事业单位人力资源管理存在的问题及解决策略

就目前我国的社会发展状况来说,事业单位是协调社会发展的主要动力之一,因此,人力资源管理水平的提高是促进事业单位甚至整个社会发展的重要环节。经过调查可以发现,在事业单位的人力资源管理方面还存在着众多的问题,下面文章就围绕这些问题进行详细的研究。     

我国事业单位人力资源管理存在问题剖析及其对策研究

我国事业单位在人力资源管理方面覆盖范围较企业来说较大，所涉及的内容也较多，致使工作开展难度大。随着我国社会经济节奏不断加快，事业单位的人力资源管理也需要进行完善。本文就目前形势下我国事业人力资源管理所存在的不足之处进行讨论，指出了具体存在的问题，并提出一些可行性建议及意见以促进我国事业单位人力资源管理工作的顺利开展。     

浅议内部控制建设

“事业单位，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”作为我国特有的社会组织，事业单位的产生和发展有其特殊背景。它是在我国传统的计划经济体制下产生的，不以盈利为目的，强调社会公益性和服务性。     

浅析事业单位人力资源管理现状及改革方向

随着时代的进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,相比走在前面的外企和国有企业,我国大多数事业单位的人力资源管理模式过于陈旧,与单位的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进,本文就我国事业单位的人力资源现状和以后改革方向作简单探讨。     

谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立

随着我国社会市场经济的发展，及我国政治体制的改革．我国的事业单位也走上了改革的道路。对事业单位的改革就是对事业单位人力资源管理的改革．人力资源的管理是事业单位管理的主要部分．事业单位人力资源的管理一定要废弃旧的管理制度．把管理制度的建设放到服务于社会和人民之上。事业单位具有较高的公益性和服务性．这是因为它本身有一种不同于其他企业单位的特殊性。本文围绕着服务型事业单位人力资源管理制度体系的建立展开讨论：阐述了有效提升事业单位人力资源管理的关键．是要加强事业单位的综合素质的建设和为人民服务精神的建设：最后还阐述了我国服务型的事业单位人力资源管理制度体系是怎样建立的。通过建立服务型事业单位人力资源管理体系．使事业单位能够更好地发挥其职能．并且有效的提高其工作效率．从而为社会大众服务．充分树立事业单位在：人民心目中的良好形象．进而增强我国的。综合实力，全面实现可持续的发展。j     

事业单位财务预算管理的必要性及优化策略

事业单位是由政府出资设立的一种社会服务组织,与一般的现代企业不同,事业单位是不以盈利为目的,其运行资金依靠国家财政划拨。尽管事业单位具有社会公益性以及非盈利性,但是也必须要做好财务预算管理工作,从而确保各项工作的顺利进行。文章分析了事业单位实施财务预算管理的必要性,并指出当前事业单位在财务预算管理方面存在的问题,同时提出优化财务预算管理的措施,以供业内人士参考借鉴。     

公益性社会组织与政府规制研究

随着改革从市场领域向政治、社会领域的不断推进,我国的公益性社会组织发展获得了历史性的机遇,近年来政府在社会管理方面进行了改革创新,特别是在激励和培育公益性社会组织发展,以及拓宽其发展空间进行了一些新的尝试,同时公益性社会组织也在与政府规制的互动中不断探索,这些努力对于"十二五"时期发挥社会组织作用,促进社会和谐建设具有重要的积极意义,也是未来我国公益性社会组织发展的新涵义。     

事业单位人力资源管理问题思考及探索

<正>一、前言事业单位是使用国有资产组建的服务于人民群众、提高国家实力的社会事务管理组织。事业单位与其他企业机构的区别在于不以营利为最终目标。近年来，我国对事业单位建设管理的重视程度不断加深，事业单位取得了一定的发展进步，但是在此过程中也面临着各种各样的新问题和新挑战，为了更好地解决这些问题，事业单位需要不断吸纳高素质的创新人才，促进事业单位人力资源管理方式加快变革。就当前的事业单位人力资源管理工作现状而言，仍然存在着可以改进之处，     

事业单位人力资源管理体系的完善策略分析

<正>一、前言事业单位发展逐渐迈入新的阶段，而这对其相关管理工作提出更高要求。人力资源管理工作在事业单位发展中占据重要地位，与公共服务效率和职工个人发展息息相关。但就目前的工作实际来看，部分单位在人力资源管理方面还有诸多的问题存在。本文主要针对这些问题提出相应的发展建议，以期能够提高管理质量，充分发挥人力资源优势，促进事业单位的长久发展。     

关于事业单位人力资源管理改善策略的几点认识

摘要：事业单位是支持我国经济发展与社会进步的重要力量，因为事业单位中拥有一大批高端的人才，在这些高端人才的支持下，为国家相关事业的发展贡献了技术方面的支持，有力地带动了国民经济的飞速发展，促进了社会的进步，事业单位作为一个优秀人力资源的聚集地，其管理程度直接决定了事业单位的发展前景，也对一个国家的发展与进步产生重要影响，本文针对事业单位的人力资源管理的方法展开讨论，分析了如何实现有效管理。     

机关事业单位人力资源管理信息化建设思考

<正>一、前言机关事业单位作为我国重要的工作部门，对于社会经济的稳定发展具有重要的影响作用。近年来，随着我国社会的发展进步，科学技术的创新提升，推动我国逐渐进入了信息化时代。而信息化时代也促使人力资源管理中的组织结构和管理方法得到了进一步的优化和提升，这也对机关事业单位中人力资源管理工作提出了更高的要求。     

财务分析视角下事业单位内控制度构建的必要性及其对策研究

<正>一、前言事业单位具有公益性，在教育、卫生、科技等方面拥有强大的社会服务组织，为我国人民群众提供便捷的服务，保障社会正常、有序地运作。内部管控的具体实施，能够保障事业单位内部和外部的管理活动有章可循。     

浅谈事业单位人力资源管理的薪酬管理

单位的各方面发展与改革都与内部的薪酬制度有着莫大的关联,我国事业单位人力资源管理的薪酬管理受到国家的薪酬政策较为深远的影响,其对于员工的绩效考核制度水平有限,导致事业单位在薪酬管理方面存在很多问题,文章主要对这些问题进行了一些总结,并提出了相应的改进策略。     

事业单位人力资源管理方法初探

随着事业单位改革的逐步深化，事业单位人员所处的内外环境也发生了相应变化，现在的事业单位人员管理体制已经不适应市场经济发展的需要，亟需建立以人力资源为根本导向的人员管理机制。本文从当前事业单位人员管理方面存在的一些问题出发，探寻了事业单位实现人力资源管理的可行途径。     

我国公益性文化事业单位管理会计应用研究

管理会计萌芽于20世纪初,发展至今已近百年。我国引入管理会计理论相对较晚,在管理会计的理论研究和实践应用方面与发达国家相比较为滞后。作为主要服务于单位内部管理需要的管理会计,在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥着极为重要的作用。2014年,财政部出台了《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》并对其发布了一系列解读文件,表明在企业和行政事业单位全面推进管理会计工作已势在必行。我国公益性文化事业单位主要由国家兴办,其资源主要由国家财政投入和部分社会捐赠,其设立的主旨是为社会公众提供高质产品和优质服务。应用管理会计对公益性文化事业单位进行科学管理,将有助于其切实履行自身公益性职责,对推动社会主义文化大发展起到积极的促进作用。文章在分析我国公益性文化事业单位管理会计应用的重要性和迫切性基础上,探讨了当前我国公益性文化事业单位管理会计的应用现状和存在问题,并针对性的提出了加强我国公益性文化事业单位管理会计应用的有效措施。     

服务型事业单位人力资源管理体系构建的若干思考

服务型事业单位在我国社会经济的快速前行下得到了较好的发展；人力资源管理在服务型事业单位中占据重要地位，对单位服务能力的提升意义重大。笔者根据自身工作经验，首先指出了服务型事业单位人力资源管理中存在的问题，其次提出了服务型事业单位人力资源管理体系的构建途径及方法。     

浅谈公益类事业单位财务管理中的问题及策略

公益类事业单位的财务管理在预算管理、资产管理和筹资方式方面存在着一些问题．制约了公益性事业的发展，使其在社会中难以发挥良好的作用，本文分析了公益性事业单位存在的问题，并提出了相应的解决方法，为公益性事业单位财务管理提供建议。     

以人为本视角下事业单位人力资源管理研究

随着我国社会主义市场经济的深入发展,事业单位为了保持竞争力和活力,逐步对单位内部进行各种创新改革,其中人力资源管理方面的改革是重要的一个组成部分,事业单位逐渐意识到优秀的专业人才的重要性,加强人力资源方面的管理是必要的。为了更好地吸引人才、让人才能够在单位充分发挥个人价值,事业单位人力资源管理部门应该秉持以人为本的人力管理资源理念。     

事业单位人力资源管理创新思考探讨

随着时代的发展和社会的进步,我们国家的经济市场竞争越来越激烈.作为国家的事业单位,一定要跟上社会发展的步伐,根据自身事业单位的实际情况,对单位的人力资源团队进行重新整治和规划,以保证事业单位人力资源管理制度的创新.只有做好了单位人力资源团队的管理工作,才能够对人力资源的管理制度进行创新和制定.本文首先对现阶段我们国家人力资源管理创新含义进行介绍,对目前事业单位人力资源管理制度的现状进行分析,最后提出一定的事业单位人力资源管理创新的对策,为事业单位的人力资源管理提出参考.     

优化事业单位人力资源管理路径探索

<正>一、前言事业单位重塑性改革正在持续推进,主要目的是满足事业单位转型升级与可持续发展。做好改革后半篇文章,重点是要优化人力资源管理方式,充分发挥人力资源管理功能、价值,以人力资源管理的提质增效推动事业单位的发展。事业单位是我国特有的社会服务组织,在社会管理与服务、科研事业、经济发展等方面承担着重要责任。事业单位能否充分发挥出自身职能作用,