基于Logit模型的宁波市大学生就业方式选择的影响因素分析

在"大众创业,万众创新"的背景下,创业逐渐成为大学生的一种职业选择方式。尽管大学生就业压力日趋增大,但调查显示就业时选择"创业"的大学生比例并不高。文章通过问卷调查及Logit模型分析,探讨影响宁波市大学生就业方式选择的因素,同时提出相关建议以促进大学生积极创业,以期为大学生创业教育的开展提供一定的参考。     

大学生就业胜任力的现状分析及提高策略

大学生就业难的影响因素有很多，大学生就业胜任力就是一个重要因素。现从阐述大学生就业胜任力的含义和构成要素入手，分析大学生就业胜任力的现状，并提出了提高大学生就业胜任力的策略。     

江苏高校大学生创业意愿及其影响因素研究——基于有序Logistic模型的实证分析

研究大学生创业意愿的影响因素,有利于了解大学生动态,以创业带动就业,从而缓解大学生就业问题。运用江苏省四个市5所学校的调研数据,利用SPSS22.0软件,基于有序Logistic回归模型,从个人特征、创业认知、创业资源、创业环境、创业动机等5个方面28个解释变量,对大学生创业意愿先后进行单因素与多因素实证分析,发现创业环境满意度与创业意愿负相关,其他四个方面与创业意愿为正相关关系。在此基础上,对提高大学生创业意愿提出对策建议。     

加强大学生就业教育的思考

大学生就业问题是全社会关注热点，文章分析了大学生就业情况的新特点和影响大学生就业的多种因素，探讨如何从政府、社会、学校和学生自身层面来加强大学生的就业教育。     

大学生就业能力构成要素分析

长期以来，我们在对大学生就业的影响因素分析中都忽视了对用人单位的调查，缺乏用人单位对大学生就业能力和就业素质的具体要求。因此，我们展开了此次调查，力图弄清用人单位对大学生具体要求，以指导导师有目的性、针对性的培养大学生的就业能力，帮助大学生实现良好的就业。     

大学生就业难与就业教育问题解析

目前由于受我国处于经济社会转型期等因素的影响，导致大学生就业形势比较严峻。应在分析大学生就业能力现状的基础上加强就业教育，引导大学生树立正确的职业理想，提升就业能力意识，加强素质教育和就业能力培养，多方拓展就业途径。     

求职行为在大学生就业能力与求职结果之间的中介关系研究

通过对2570名高校毕业生的实证研究，考察了大学生就业能力与求职行为及求职结果之间的关系，并构建了三者之间复杂的结构模型。通过模型比较，得出结论：大学生就业能力既可以直接影响求职结果，也可以通过影响求职行为进而影响求职结果，即求职行为在大学生就业能力与求职结果之间充当部分中介关系。     

大学生就业管理系统工程的结构模型与优化控制

文章把大学生就业管理看成一项系统工程,首先利用系统科学的观点、原理和方法,从需求侧数量、供给侧结构、服务功能、政策环境等方面对我国大学生就业的现状、问题及原因进行系统分析;然后从大学生就业管理的对象、内容和过程的角度构建大学生就业管理系统工程的设计结构模型、分析框架模型和控制结构模型;最后利用系统工程理论提出“拓宽供给,分流需求,柔性就业,动态平衡”的宏观调控策略及就业管理系统工程的优化控制措施。     

农民工的就业能力模型研究

在西方学者对就业能力概念界定的基础上提出农民工的就业能力模型,指出人力资本是农民工就业能力的核心内在影响因素,社会资本通过人力资本对就业能力产生影响,两者之间是相辅相成的关系,个性特质和外部环境是影响就业能力的外在因素。提升农民工就业能力需要个人、企业和政府三方共同努力。     

新常态下大学生学习驱动力分析与引导策略研究

本文通过向6所高校发放1200份调查问卷,对在校大学生的学习驱动影响因素进行分析,设计影响学习驱动力的潜变量测量指标体系,构建学习驱动力分析结构方程模型,最后综合研究得出:学习目标是学习驱动力产生的根源;专业就业、学习考核、兴趣因素、学习氛围是大学生学习驱动力的重要影响因素;当前专业就业对大学生学习驱动力的影响高于兴趣因素,应合理引导学生树立就业观;严格学习考核和优化学习氛围可强化高校大学生的学习动力.     

如何应对金融危机对大学生就业的影响

在突如其来的经济危机中，企业裁员，大量人员失业的趋势几成定局，就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。大学生作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，如何应付金融危机，本文分析影响大学生就业的因素，并从政府和大学生两个层面提出相应措施。     

我国就业影响因素实证研究——基于JJ协整模型与ECM模型的分析

本文使用索洛模型为基础的变化模型研究我国就业量的影响因素,引入国民生产总值、城市化率、居民消费水平、历年全社会固定资产投资、第三产业增加值为解释变量做实证研究,建立时间序列分析模型,并通过各变量间的JJ协整关系模型与误差修正模型说明各因素对就业的长短期影响,结果表明长期内我国国内生产总值对就业总量有显著地正向拉动作用,城市化率与就业总量有显著地负相关关系,居民消费水平长期内与就业总量成正相关关系,第三产业增加值与就业总量有微弱的负相关关系,短期内我国就业总量受到自身滞后期的正向冲击且需要外力拉动。在此结论基础上本文尝试提出了相关政策建议。     

灰色预测下新疆高校毕业生就业对策研究

就业是民生之本,新疆地处我国西北边疆,自然环境相对恶劣,经济、民族、宗教因素十分复杂,其具有独特的经济社会发展的区域性、民族性、宗教性等重要特征,这使得新疆高校大学毕业生的就业问题在新疆的发展中具有很高的特殊性。通过灰色模型预测及影响因素分析,提出完善新疆大学生的就业的对策建议,进一步推进新疆大学生就业的合理性、充分性。     

女大学生就业难题分析及对策

随着改革开放的深入和市场经济的完善，大学生的就业问题日益严峻，女大学生就业弱势问题尤为突出。造成女大学生就业困难总的来说可以分为两大原因，一是女大学生自身内在因素，二是外在的社会因素。对女大学生就业难的问题我们必须从政府、社会、学校以及女大学生自身素质的培养等方面入手，找到切实可行的办法来促进女大学生的就业。     

基于多元回归模型的大学生礼仪问题的研究

目前关于优秀大学生的培养。不仅要培养他们的专业技能，更注重培养其良好的礼仪修养。然而，目前中国90后大学生礼仪教育方面存在不足。本文从实际出发，利用多因素分析中的多元逐步回归建立了多元逐步回归模型。同时借助SPSS和SAS软件，详细分析了90后大学生礼仪方面存在的问题和影响因素，并得到了比较科学客观的结果。     

试论提高大学生就业能力

就业能力是影响大学生就业的重要因素,当前部分大学生就业能力不强,主要表现为知识结构不合理、实践能力较差、应聘能力不强,原因有社会因素、教育因素和个人因素。要提高大学生就业能力,应以社会需求为导向、职业生涯规划为基础、社会实践为平台、职前培训为辅助、就业心理辅导为保证。     

浅析高校辅导员在大学生就业过程中的作用

大学生就业思想政治工作是目前高校工作中面临的一项新课题，具有重要的理论和现实意义。当前，大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注和各个高校的高度重视，大学生就业难的原因是复杂的，既有客观方面的因素，也有主观方面的因素。从主观方面来看，大学生的职业理想、人生价值观、就业观、成才观、创业观以及大学生的诚信素质、择业心理等成为制约大学生顺利就业的重要因素，有时甚至是决定性的因素。因此，加强高校辅导员队伍建设，积极研究大学生在就业过程中的心理问题，培养其良好的心理素质，引导他们以积极的心态面对就业，成为解决就业问题的关键所在。     

基于UTAUT模型的大学生MOOC学习意愿影响因素研究

文章基于整合技术接受和使用模型,引入"感知娱乐性"变量,构建基于UTAUT模型的大学生MOOC学习意愿影响因素模型。通过问卷调查收集数据,利用数据统计分析发现:预期绩效、预期努力、社群影响、感知趣味性对大学生MOOC学习使用意愿有显著的影响,其中感知娱乐性是对大学生MOOC学习的使用意愿的最大影响因素。     

基于卢因模型的大学生消费行为研究

目前针对大学生消费行为有一种主流观点,即消费结构不合理,存在盲目消费、高消费等.基于此,文章运用卢因模型,采用问卷调查方式获取相关数据,分析个人内在因素和外部环境因素对大学生消费行为的影响;发现当前大学生的消费行为以理性消费为主,但也存在不少问题,城乡差别对大学生的消费行为影响显著等.     

大学生就业影响因素的实证研究

随着高校的扩招和金融危机,大学生就业问题更加严峻。本研究采用职场研究专家BillCaplin的研究成果为基础,采用问卷的形式调查了用人单位和大学生对影响就业的29项因素的理解,发现两者对23项就业影响因素的重要程度的认知有明显的差异,存在着信息不对称的情况。对就业而言,大学生唯一可控的因素就是自身的态度和能力。根据调研结果,文章有针对性地给大学生提供一些切实可行的建议。