精细化管理在企业物资管理中的应用研究

精细化的管理对企业的物资管理有着极为积极的作用，其不仅能够明确各个部门的工作任务和工作权责，提升物资管理中各个部门在采购工作上的效率，还能够降低企业的生产成本，进而提高企业的市场竞争力。本文就企业物资的精细化管理意义和特点，对精细化的管理在企业的物资管理中的应用进行了研究，以期企业能够将精细化理念作为指导，并将其渗透到物资管理工作中。     

关于国有建筑施工企业实施全面预算管理的思考

<正>一、前言全面预算管理是企业管理当中非常重要的环节，是财务管理中的重要部分，通过全面预算管理，能够让企业的竞争力提高，提升企业盈利的能力，对企业的发展来说有着重要的意义。随着当前生产科技化的提升、全球一体化进程的不断推进、全球经济走势的低迷、市场竞争的加剧，使得国有建筑施工企业在市场当中面临着更大的挑战。为了保证企业的发展，国有建筑施工企业必须要提高全面预算管理的水平，通过全面预算管理的思维制定切实可行的管理制度，将企业的资源配置进行优化，进而提升企业管理的效益，让企业利润目标能够实现。本文将对全面预算管理进行概述，介绍全面预算管理对建筑施工企业的重要性，分析当前全面预算管理当中存在的问题，根据问题提出有针对性的建议，希望国有建筑施工企业能够更好地在生产经营环节中运用全面预算管理。     

浅谈企业物资管理的现状及发展

本文通过分析与浅谈我国企业物资管理现状．提出在物资管理工作中会出现的相应问题。通过根据企业物资管理的实际情况，不断的完善与改进相应的物资管理问题，并以此提出能够促进与帮助企业物资管理发展的方向、方法，帮助我国企业整体物资管理能够实现其高水平的管理发展新模式。     

探讨企业全面预算管理的特征和管理模式

企业的内部控制需要全面预算管理作为支撑，同时全面预算管理也是企业加强集权管理的一种重要方法。加强企业预算管理不仅可以使企业的发展变得更加稳定，而且能够使企业各个部门之间的沟通变的更加合理，能够提高整个企业的工作效率。     

如何以劳动合同管理方法化解企业的用工风险

为了能够化解企业的用工风险，需要加强对劳动合同的管理。主要从企业用工机制的风险、用工成本的风险和用工管理的风险这三个方面的风险着手来解决问题。通过使用劳动合同管理的方式能够不断地化解企业的用工风险。使国有企业能够不断地适应现代企业的发展需要，巩固国有企业地位。     

企业全面预算管理的实施障碍与清除对策

<正>一、前言在企业内部控制过程中，全面预算是较为重要的内控手段，对于提高企业的内控效益有着至关重要的作用。较之传统的预算管理，全面预算能够有效弥补其中的不足，大幅降低预算压力，尤其是能够结合对资金投入、产出进行合理规划，提高企业经营价值。然而，在实际上企业的全面预算管理实施仍然存在诸多障碍，严重影响了企业预算效益的发挥。基于此，文章对企业实施全面预算面临的主要障碍及其清除对策进行了有效探讨，希望能够为提高企业预算管理效益，提高内控水平提供有益参考。     

企业文化在对企业管理中的战略定位

在企业管理中，企业文化的作用不容小视，它能给企业带来更多的收益，对企业的发展有着重要的影响。对企业的管理层而言，企业文化能够帮助他们更好开展管理工作，同时它还是一种无形资产，能够帮助企业提高其竞争力和管理水平。本文介绍了企业文化及其特点，并阐述了企业文化在企业管理中的重要作用，提出企业在发展和管理的过程中，需要提高企业文化的战略地位，促进企业的稳健发展。     

浅析企业实施目标管理的合理途径

企业如何能够组织成员在既定时间按既定目标完成工作，最有效的管理方式就是目标管理。本文主要针对企业实践中实施目标管理的有效途径进行了探讨，目的是为这一管理方法能够使企业组织管理水平得到更有效的提升。     

论企业文化对提升公司人力资源管理的作用

在当今企业竞争日益白日化的语境下，企业文化对提升公司人力资源管理的作用日益凸显，本论文以企业文化对提升公司人力资源管理的作用展开论述。论文认为，企业文化可为公司人力资源管理提供精神文化支撑，能够提升公司人力资源管理的效能，促进企业人力资源管理相关规定的落实。期待本文的研究．能够对相关人士起到启示与借鉴的意义。     

关于情境参数下人力资源部门绩效提升体系研究

在现代企业的发展过程中，人力资源管理发挥着越来越重要的作用。对人力资源进行有效的管理不仅能够提高企业的发展速度，还能够使企业的内部凝聚力有明显增强。这篇文章就是通过对企业情境参数下人力资源管理部门绩效考核的提升所作出的分析和讨论。并针对性的提出一些意见或者建议，以期能够为我国的人力资源管理领域提供有效的参考。     

对比分析传统企业管理和学习型企业管理的特点

随着时代的发展，原本在企业管理中起到指导作用的传统企业管理理念，目前已经不能够“担此重任”了，一些现代企业看到了学习型企业管理模式的比撼性、使开始改变自己的管理方式。企业面临信息化的社会，应该对这两管理方式如何取舍呢？     

浅析企业政工管理与创新途径

随着经济社会的飞速发展．我国企业也不断加快自身发展，企业管理人员也不短探索企业经营发展的新的管理模式。政工管理作为企业管理工作的中。引导企业思想政治工作的发展。企业政工管理的创新和发展对企业的发展具有十分重要的现实意义，能够让企业在激烈的市场竞争中抢占一席之地。本文以企业政工管理的发展形势为切入点，结合笔者所在的单位政工管理现状，深入分析单位政工管理的问题，进而创新政工管理的方法．以期推动单位能够持续稳定发展。     

供电企业线损管理对策及技术方法研究

线损管理是一项综合的经济技术指标，是供电企业管理的重要的环节之一，其不仅直接影响供电企业的经济效益。而且还能够反应出供电企业的规划设计、经营管理水平。因此加强供电企业线损管理，对提高供电企业管理水平和经济效益具有重要的意义，本文主要详细分析供电企业线损管理存在的问题，并针对问题提出线损管理的对策及技术方法。     

浅谈我国企业信息化建设的两面性

企业信息化建设是一个逐步实现的过程，它能够推动企业观念的创新，改变企业传统的管理及运营模式，从而实现管理流程的优化，为现代管理提供更高效的管理方式和技术支撑。只有企业根据自身特点，因地制宜，合理进行信息化建设，自上而下形成信息化应用体系，才能向高效、具有核心竞争力的新型企业管理模式迈进。     

ERP在企业财务管理中的运用

由于计算机信息技术在企业经营管理中的应用和普及，ERP在我国企业财务管理当中逐渐发挥着重要的作用。ERP技术能够提升企业财务管理的效率，并节约人力成本，是其能够在企业财务管理中得到普及的根本原因。本文将对当前我国企业能够实行ERP财务管理的条件进行分析，从而分析ERP的一些关键技术，并提出一些改进措施。以此来提升企业的财务管理提供参考。     

美日企业人力资源管理特点赏析

当今世界知识经济飞速发展，企业的成功主要是其人力资源管理的成功。文章从人力资源配置方式、使用原则、激励措施和管理手段四方面对美国和日本企业人力资源管理的特点进行鉴赏与分析，并对我国企业人力资源管理的发展和完善提出了几点建议，相信能够为我国企业的人力资源管理起到借鉴作用。     

完善我国企业绩效管理运行的分析

企业绩效管理有利于实现企业发展的目标，如何全面准确地认识绩效管理，抓住绩效管理的有效运行的关键因素，使绩效管理制度能够真正在企业有效运行成了我国许多企业急需解决的问题。     

知识管理环境下的企业文化构建

一项面向全球500强CEO的调查显示，CEO们认为影响企业未来有两大趋势：第一是全球化，第二就是知识管理。知识管理不仅会改变企业的管理方式，也会改变人们的工作、思维方式。基于知识管理的企业文化是企业获取竞争优势的基础，同时也是知识管理能够顺利实施的必要条件，企业文化对知识管理的影响不容置疑。     

浅谈企业内部控制措施

企业内部控制系统，通常是指企业围绕风险管理策略目标，实施的针对本企业战略规划及各项业务管理而制定的管理措施，对企业中重要业务流程及发展详细制定并且要认真执行的风险管理规章制度和措施。实施内部控制是企业发展的必然，能够保持其资源的安全与完整，能够有效防范管理漏洞、保证会计信息的真实可靠。科学的内部控制机制就是利用企业内部分工相互制约、相互联系的措施及程序，是一种有效管理工具。     

基于持续成功的一体化管理体系探究

以2000版ISO9004为指南，来构建一体化的持续成功管理体系是企业实现一体化管理的理想选择，这样的管理体系既能够使质量管理、环境管理、人力资源管理、财务管理、知识和信息管理、社会责任管理等融为一体，最终更能使企业得到持续成功。