煤炭企业岗位效益工资制探讨

一、目前运行的工资机制存在的弊端工资分配的基本法则是等量劳动获取等量报酬,然而,要想在全社会范围内实现“等量劳动,等量报酬”尚不现实。由于现实经济生活的复杂多样性,已经出现了许多不同的分配形式,仅煤炭企业而言就有吨煤工资包干、吨煤销售收入工资包干、综合定额切块包干、单位工作量工资包干、百元产值包干、百元销售额包干等。纵观各种分配形式,存在如下弊端:1工资标准不合理,没有体现个人才能的差异,不能与每个劳动者的工作效率直接联系在一起;工资结构不合理,按劳分配部分偏低,各种补贴比例偏高,工资差距没有合理拉开,大锅饭…     

浅谈煤炭企业实行全员劳动合同制与岗位技能工资制

随着我国劳动工资制度改革的不断深化,煤炭企业劳动工资制度也得到了长足发展.最近,在全国破“三铁”的大气候下,我们要掌握机遇,继续深化劳动工资制度改革,打破“铁饭碗、铁工资”.一、全员劳动合同制与岗位技能工资制的基本内容.1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四部法规.我局从1985年元月开始对新招工人实行劳     

实行岗位技能工资制的初步探讨

一、问题的提出我国现行的工资等级制度,是在建国初期学习苏联经验时建立起来的,这在当时是行之有效的,并在一定时间内起到了很大作用.但随着社会的进步,这种等级工资制同生产力的发展已越来越不适应,职级不符,劳酬脱节的现象日趋严重,阻碍了职工生产积极性的发挥,因此现行工资等级制度已到了非改不可的地步.     

实行岗位技能工资制的初步探讨

一、问题的提出我国现行的工资等级制度,是在建国初期学习苏联经验时建立起来的,这在当时是行之有效的,并在一定时期内起到了很大作用.但随着社会的进步,这种等级工资制同生产力的发展已越来越不适应,职级不符,劳酬脱节的现象日趋严重,阻碍了职工生产积极性的发挥,因此现行工资等级制度已到了非改不可的地步.《中华人民共和国国民经济和社会发展     

苏将实行新工资制

苏共中央已批准在工业部门实行新工资制度。按照新工资制度,工业部门职工的平均工资将增加25—30％,个人的工资增加幅度视职工的工作表现     

实行岗效薪点工资制的探讨

岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象,以点数为标准,以其单位的经济效益定点值,以职工个人贡献大小为依据,确定劳动报酬的一种弹性工资的薪酬制度.为适应电力体制改革和建立现代企业制度的需要,构建重在激励的岗效薪点工资制已势在必行.     

煤炭企业建立岗位工资制的设想

一、对现行工资制度进行改革的必要性80年代后期 ,国有煤炭企业先后实行了多种形式的“工效挂钩” ,90年代初期又实行了岗位技能工资制 ,在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中 ,在贯彻按劳分配、调动职工积极性方面发挥了一定作用 ,但是到了今天 ,这种“工资 +奖金”的传统分配模式 ,已经越来越不适应现代企业发展的要求 ,具体表现在 :1 从工资制度来看 ,企业内部分配的平均主义依然严重 ,每次调整工资几乎都是普遍升级 ,而不管劳动好差 ,贡献大小 ,升级考核流于形式。支付工资时 ,绝大多数单位仍不考核劳动定额 ,而只考核时间…     

坚持按劳分配原则 实行效益工资制

劳动创造价值.活劳动作为企业的可变资本,对企业的利润增长有着直接作用.在资本主义生产条件下,工人的工资是劳动力价值的价格表现形式,而在社会主义生产条件下,职工的工资是按照劳动者创造的产品数量和质量支付的劳动报酬.资本主义企业是靠工人的剩余劳动为资本家创造剩余价值,而社会主义企业是靠职工的积极性提高经济效益增加利润,创造共同财富.这同资本主义相比.职工劳动的目的和作用不同,除了满足职工生活资料需要,保证劳动者再生产能力外.     

转换机制 深化改革 实行岗位技能工资制

转换机制深化改革实行岗位技能工资制一五九厂１９９３年，我厂在邓小平同志南巡讲话精神鼓舞下，在党的十四大精神指引下，根据总公司、院深化改革的部署，结合我厂实际情况，紧紧抓住有利时机，以实行岗位技能工资为重点开展三项制度改革，与军民品分线管理同步运筹，分...     

湖南六建实行岗位技能工资制

目前,经湖南省劳动厅、省工资改革办公室批准,湖南省第六工程公司从去年11月1日起在全省施工行业中率先实行岗位技能工资制。湖南省第六工程公司,1990年被湖南省人民政府批准为全省首批48家岗位技能工资制试点单位之一。在两年的试点工作中,该公司制定了试行岗位技能工资     

事业单位实行岗位技能工资制初探

介绍了一种事业单位进行工资改革所实行的岗位技能工资制。岗位技能工资直接与单位的经济效益挂钩，它分为岗位工资与技能工资，其中技能工资又包含技能工资和工龄工资两部分，既消除了论资排辈的现象，又体现了按劳分配的原则。     

对煤炭企业流动资金实行倾斜政策的探讨

流动资金紧缺,是煤炭企业近年来普遍面临的难题之一,为了走出困境、克服资金短缺的困难,积极采取多种措施,千方百计来强化资金管理,严格资金使用制度,并在各矿务局推广实行了“内部银行”,经过努力虽起到了一定的缓解作用,但由于流动资金缺口太大,仅凭企业的自身努力是不能从根本上解决问题的。目前,资金短缺已严重地影响着煤炭生产的发展,煤炭企业的资金紧缺,深深困扰着煤炭企业,按目前形势推断,这种情况在短期内仍不会缓和。煤炭企业流动资金严重不足问题的解决,银行必须实行倾斜政策,抓住时机,及时解决流动资金不     

国有煤炭企业实行资产经营责任制的探讨

国有煤炭企业实行资产经营责任制的探讨郑州矿务局副局长翦保平在国有煤炭企业转换经营机制、建立现代企业制度的过渡时期内，资产经营责任制是通过国家与企业签订责任书的形式，落实企业及企业经营者对企业全部法人财产及净资产承担保值增值和实现利润增长为主要责任的经...     

煤炭企业实行责任成本问题的探讨

煤炭企业在落实总承包过程中,迫切需要在企业内部完善各种形式的经济责任制。而实行责任者对责任成本包干制,使之对责任成本负责,以发挥各方面的积极性,挖掘潜力,降低成本,提高经济效益,则是经济     

实行“无补贴工资制”刍议

针对国有企业职工实际收入并不少，但企业缺乏竞争力的问题进行了分析。提出了实行“无补贴工资制”的初步设想。     

实行全浮工资制 完善企业工资机制

现有的工资改革引进了浮动工资的因素，形成了固定工资与浮动工资并存的双轨工资制度，这既有其积极作用，也还存在普一些矛盾。作者认为，今后企业工资的改革应朝着实行全浮工资制的方向发展.作者论述了全浮工资制的意义，并提出了对策建议。     

对煤炭企业实行按生产要素分配的探讨

一、煤炭企业实行按生产要素分配的客观必然性 西方发达国家经济发展的经验启示我们,随着资本、技术密集型经济时代的到来,劳动对产出的贡献率近年来已呈逐渐下降的趋势,相反,资金、技术等要素投入对产出的贡献率已越来越高。因此,在企业分配中,承认各种生产要素(包括劳动要素)在收益分配中的索取权,使要素贡献成为合理确定收入份额的依据,是社会经济发展的必然趋     

对煤炭企业实行全方位成本管理的探讨

成本管理是经济管理的重要组成部分,而经济管理又与经济体制紧密相关。社会主义市场经济要求经济管理的理论和方法必须与之相适应,同样,成本管理的理论与方法也必须与市场经济成本管理相适应。但目前煤炭企业成本管理的现状已不能很好地适应客观形势的要求,具体表现在:重成本的行政管理,轻成本的技术管理;只注意生产过程的成本管理,忽视供应过程和销售过程的成本管理;重成本水平的高低,轻成本效益的提高。这种以计划经济为背景、以行政管理为基础、以生产过程消耗控制为内容、以事后核算为重点的旧的成本管理模式,在市场经济的新体制下,已日显功力不足,必须加以改革与完善,实行全方位的成本管理。