我国企业年金基金监管若干问题探讨

本文在分析我国企业年金的发展现状及监管现状的基础上，对影响我国企业年金监管模式选择的几个主要因素进行了分析，对我国企业年金基金采用何种监管模式、企业年金基金监管机构的建立、监管方法等若干问题进行了探讨。     

我国企业年金监管机制构建研究

企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱在该体系中的作用日益凸显，但是由其建立过程中存在着信息不对称、外部性及垄断以及运行中的风险问题，所以对年金计划实施监管具有十分重要的现实意义。根据我国的企业年金的特点结合相关监管理论，文章从法律层面、税收监管、投资运营、政府协调监管等几个方面构建适合我国国情的监管体制，从而为我国企业年金的正常发展，发挥其积极作用提供建议。     

浅析我国企业年金监管存在的问题及建议

企业年金作为基本养老制度的重要补充,在社会保障体系中发挥着越来越重要的作用,因此,对企业年金的监管更显得尤为重要,本文对企业年金监管中存在的问题进行研究,并有针对性地提出解决对策.     

我国企业年金监管的几点政策建议

企业年金在整个养老保障体系中发挥着对基本养老保险重要的补充作用。本文主要针对年金监管提出一些政策建议,以期构建严密的监管体系,推动我国企业年金健康快速地发展。     

我国企业年金制度的再认识

文章阐述了我国企业年金制度的建立及意义，分析了我国企业年金制度发展的现状及发展缓慢的原因，探讨了我国企业年金的运营与管理以及发展我国企业年金对资本市场的重要作用和现阶段应采取的策略。     

建立和完善企业年金制度势在必行

企业年金对于我国建立多层次养老保险体系、完善基本养老保险制度具有重要意义.近几年,我国推行了一系列企业年金政策,有些企业也建立了企业年金计划,但与社会经济的客观需要还存在一定差距.实践证明,企业年金计划有利于完善我国社会保障体系、改善企业员工的薪酬结构、优化企业人力资源管理、增强企业的凝聚力、完善与发展我国金融市场.     

美国企业年金监管经验及对中国的启示

企业年金制度,是社会养老保险的三大支柱之一,是对基本养老保险的重要补充。随着我国社会经济的发展,以及人口老龄化的日趋严重,企业年金制度的建立和发展成为我国当前的一项重要工作,其中对企业年金进行严格有效的监管是使企业年金能够成为一个国家社会养老保险体系的重要组成部分的必不可少的环节。本文试图通过对美国成熟的企业年金监管体制的分析,结合我国企业年金的现状,对我国企业年金的监管进行初步的探讨。     

养老保险第二支柱:企业年金制度的探索

我国现有社会养老制度体系单一,急需补充和完善,大力发展企业年金是突破现有社会保障制度困境的重要途径之一,企业年金在我国养老保障制度中突出"补充"的功能,是一种侧重效率的制度,是和谐社会的内在稳定器.本文通过对企业年金与基本养老保险的比较与结合,阐述我国企业年金的发展,并借鉴国外企业年金基金的管理经验对我国企业年金制度的不足进行总结探索.     

完善企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施为完善我国企业年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

浅议我国外资银行监管法律制度的完善

我国现在已经基本形成了对行监管的法律制度体系,但是还有许多不够完善之处。为此,应尽快完善。     

我国企业年金投资运营的绩效评价

文章先从时间维度分析了我国企业年金基金历年来的总体收益情况,然后通过对比不同期间组合投资收益率情况,发现年金投资绩效与组合运作期间的长短有关。在进行了简单的Fama业绩归因分析后,又从横截面维度分析了2012年18家企业年金投资管理人的投资管理收益率情况,说明企业年金投资绩效与投资组合类型及资产配置的关系。最后通过简化的T—M模型和H—M模型分析投资管理人的择时能力和证券选择能力对年金基金投资绩效的影响。     

探讨实行企业年金制度的必要性

实行企业年金,建立多支柱养老保险体系是世界养老保险发展的必然趋势,同时也是世界经济发展的产物和人口老龄化趋势的需要     

中国企业年金制度现行结构与趋势

出于经济改革和社会发展战略的需要，我国近几年重视企业年金制度的构建和完善。企业年金制度的发展能够在分担政府养老压力，保证企业职工养老水平方面做出积极贡献。在未来20年内，累计总额迅速增加的年金基金的投资运营必然会对我国的宏观经济产生积极深远的影响。     

国外企业年金税收优惠模式与完善我国企业年金税收优惠的几点思考

经过十多年的发展,我国的企业年金虽然达到了一定的规模,但发展步伐比较缓慢。笔者认为其重要原因之一是政府没有及时出台与之相配套的税收优惠政策,企业年金发展缺乏税制安排上的动力机制。本文在借鉴国外企业年金的税收优惠模式的基础上,提出我国应在企业年金计划中给予配套的税收优惠,从而促进企业年金的发展,真正实现企业年金作为养老保险第二支柱的作用。     

我国企业年金发展滞缓的制度根源探析

企业年金作为我国多支柱养老保险体系目标中的第二根支柱,具有其独特的功能和占有十分重要的地位,其发展潜力巨大,但是从建立至今其发展却十分缓慢,出现了种种问题.本文以制度分析为基础,综合运用经济学、社会学等学科的研究方法,对我国企业年金发展滞缓的原因进行了分析,并在此基础之上提出了构建具有中国特色的企业年金制度的相关政策建议.     

企业年金市场的准入与退出制度研究

企业年金制度复杂，各机构之间联动性强，因而需要设计严格合理的准入退出机制。对市场参与者设置的准入标准包括机构准入标准、业务准入标准、高级管理人员的准入标准等。对企业年金的终止必须谨慎，要以保护企业年金受益人为最大目的。企业年金的终止必须向监管机关申请，获准后在企业和监管机关的监督下对企业年金进行资产清算，职工可以根据自身情况提取或者保留个人资产；企业如遇到兼并、分立等情况时企业年金也相应进行合并或者分立，对计划方案作相应调整。     

美国的企业年金制度及其对我国的启示

早在三支柱养老保险体系提出之前 ,美国的企业年金制度就已经得到了长足的发展 ,其不仅成为退休职工的重要收入来源 ,而且在上世纪的最后十几年 ,美国的企业年金基金成为推动“新经济”的主要动力之一。本文以美国的企业年金发展为例 ,通过研究当前美国发展企业年金的基本政策 ,为我国发展企业年金提供一些建议     

山西企业年金运行机制探析

企业年金是现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分。从社会的角度看,企业年金是对基本养老保险制度的重要补充,其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水平;从企业的角度来看中,企业年金计划一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。我省的企业年金制度尚处于发展的初级阶段,优化企业年金的运行机制,一举多得。     

企业年金制度国际比较研究

中国在养老保险改革中，正在推行企业年金制度。在市场经济发达的美国、英国等国家都有企业年金制度，可进行比较借鉴。目前，世界各国养老保险制度的改革，使原有的现收现付制度发生了较大变化。改革的趋势是为个人建立可投资的养老金储蓄账户，使得个人养老金在整个生命周期内始终与资本市场保持紧密的联系，成为资本市场的一个有机组成部分。养老金向有形化、资产化的方向发展，大大增加了个人支配养老金的自由度和控制权。通过国内外企业年金制度的比较研究，可为建立适合中国国情的企业年金制度提供参考。     

日本企业年金制度的特征及其对我国的启示

我国虽然很早提出了发展多层次养老保险体系的构想,但由于企业认知不到位、企业年金种类单一、相关法律保障不够完善、监管体系繁杂等原因,企业年金的普及率、参与率都很低,运营产品种类少且部分缺乏实际运营能力,企业年金缺乏成文法规的约束力,同时企业年金在各地区、各行业之间的发展也非常不平衡.为了完成"十四五"规划提出的发展多层次...