鄞州区人才队伍建设研究

以高新技术产业、引进培养高素质人才为主要内容的“双高工程”的实施使鄞州区的人才工作取得较好成效．为实现“创现代化强区，建生态型鄞州”新目标，人才工作要以营造良好的人才环境为前提，以推进人才资源的市场化配置为基础，以开发高层次人才资源为重点，更好地为经济和社会发展提供人才保障．     

浅谈知识经济下的人才资源开发

在知识经济和经济全球化浪潮扑面而来的今天，一个国家、地区或企业的繁荣强大不再直接取决于自然资源、资金等硬件的数量、规模和增量，而是依赖于知识以及有效信息的积累和利用。知识经济以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为主要依托，是可持续发展的经济。在知识经济中，知识已不再是经济增长的“外生变量”，而是经济增长的内在核心因素，而知识的载体是人，拥有知识和才能的人才资源是知识经济时代最重要的资源，也是社会经济发展的核心资本，谁拥有最多、最优秀的人才资源，谁就能在未来的发展中取得主动权。从这一点来看，知识经济也就是“人才经济”。当前，国内外开发人才资源已成为热点，各地都十分注重实施人才战略，因此我们的工作思路要具有前瞻性和主动性，要积极面对众多新的挑战。     

辽宁省经济欠发达地区人才开发对策研究

人才乃兴国之本．富民之基，发展之源。这已经成为近些年来广大干部群众最普遍．最基本，最深刻的共识。高度重视人才资源．科学开发人才资源，合理使用人才资源．已经成为摆在各级党委、政府重要工作日程上的一项社会系统工程。然而．人才问题仍然是困扰经济、社会发展特别是制约欠发达地区经济和社会发展的“瓶颈”因素。这一问题如果长期得不到解决．将会严重阻碍辽宁全面建设小康社会的进程，构建“和谐辽宁”也可能成为泡影。     

国际人才引进状况及政府监管建议

国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献，但当前也存在“重引进，轻监管”、“重数量，轻质量”、“重形式，轻规范”等主要问题，特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下，应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则，大力引进、使用全球人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围，引导各类微观组织引进、使用人才，并根据国家发展战略，引进、监管战略性高精尖人才。     

人才国际化成为当务之急

围绕宁波建设现代化国际化港口城市的宏伟目标，顺应经济全球化带来的人才国际化趋势，实施人才国际化战略已成为当务之急。只有实施“人才国际化战略”，致力于营造吸引、培养、激励高素质国际化创新人才的卓越环境和制度，尽快拥有一支高素质、富有创新意识、有强竞争力、结构合理、能适应国际化竞争挑战的人才资源队伍。     

河南人才资源开发问题研究

“入世”给中国内陆带来的冲击是多方面的。河南作为一个内陆省份,对外开放程度本来不太高,加之经济发展欠发达,经济实力、科研条件和对知识、人才的重视程度均不及沿海省份,入世后河南人才资源开发面临的形势将更加严峻。壹 组织实施具有地方特色的人才战略 实施人才战略是人才资源开发的重中之重,是入世后人才资源开发工作中具有根本性、全局性意义的大问题。党的十五届五中全会做出了实施人才战略的重大决策,这是党和国家应对国际国内形势的巨大变化,为应对入世有可能带来的重大影响而提出的一项重大举措。 实施人才战略,开发人才资源,也是河南省委、省政府发展区域经济过程中的     

浅谈前瞻性人才助推水矿发展

人才资源是第一资源，是影响企业生存与发展的重要因素之一。人才特别是具有战略眼光的前瞻性人才，对企业发展具有积极的推动作用，本文作者以“海尔”、“开滦”及所在煤炭企业为思考基点，结合工作与个人理解，初步探讨前瞻性人才对企业发展的意义。     

浅议如何进一步做好高校人才工作

做好高校人才资源开发与管理工作，必须树立人才资源是第一资源的观点，坚持以人为本，大力实施人才强校战略；坚持改革创新，进一步提升人才工作水平；坚持在观念与管理方面为优秀人才的脱颖而出创造良好的条件与环境。     

科学合理配置区域人才探索与研究

区域经济的发展离不开资源,离不开人才资源,人才资源重在配置,合理的人才配置,能发挥人才的最大效能,人才的合理配置能够有效促进区域经济的发展,使区域经济的发展更有活力和潜力,所以研究人才的合理配置至关重要。     

论教育在人才资源开发中的重要作用

重视人才资源开发，是党中央、国务院和邓小平同志领导我国现代化建设的一贯方针，在改革开放初期，邓小平同志就明确提出了人才是重要资源的科学诊断，他说：“经济的发展不仅靠物质资源，人力和人才同样也是发展经济的资源，而且是更重要的资源。”“要尊重知识，尊重人才。”党的十五届五中全会审议通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出：“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”朱Rong基总理在全国九届人大四次会议上作的“十五”计划《纲要》报告进一步指出：“落实科教兴国战略，大力开发人才资源。”并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。在我国实施“十五”计划《纲要》、全面实现现代化建设第三步战略目标的重要时期，必须十分重视教育在现代化建设中的先导性、全局性和基础性地位，充分发挥教育在人才资源开发中的重要作用。     

自主创新：永恒与共有的话题——部分国家级高新区践行自主创新撷萃——人才创新加速发展“知本”

“黄金累千，不如一贤”。人是生产力中最活跃的因素。人才资源是经济社会发展的第一资源，国家兴盛，人才为根本；事业发展，人才最关键。大力开发和充分利用人才资源，大量吸引、聚集和培育一大批高级经营管理人才、高水平研发创新人才、高技能实用人才以及高素质劳动者，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性是国家高新区实现跨越式发展的必由之路。但目前，很多高新区在没有先天很好的科技资源、人力资源之下，纷纷启动，结果好似空中楼阁，难以创造出新的应用技术，更谈不上发展跟前进。所以，未来高新区的发展，必须把人才资源的创新工作放在非常重要的位置上。     

应对入世的江苏人才发展战略

“九五”期间，江苏省先后出台了《江苏省跨世纪学术和技术带头人培养工作“九五”计划和2010年纲要》，《关于加强人才资源开发工作的若干意见》等件，强有力地推动了全省人才发展，体制改革为人才发展注入了强大动力，目前，江苏拥有各类人才390多万，人才总量和高层次人才数量位居全国前列。全省设有博士后流动站78个，企业博士后工作站24个，培养博士后研究人员近1100人，70％的博士后出站后留在江苏；全省各级各类人才市场已有121个，约有67万人通过市场实现就业。     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

浅析石油企业如何选拔任用人才

人才资源是企业发展的决定性资源，它直接关系到企业的兴衰成败。在科技发展迅猛、市场竞争日益加剧的时代，石油企业要实现可持续发展，就必须做好人才资源的选拔培养和开发使用，建立良好的人才成长和工作机制。     

企业人才资源开发的几点思考

目前国有企业普遍存在人才流失的问题，必须及时调整人才资源开发战略，留住对企业有重大贡献的优秀人才；加大人才培养力度，盘活人才存量，提高人才质量；深化制度改革，致力机制创新，搞好引才、育才、用才等各项工作。     

吸引人才必须发挥市场配置资源的作用

西部的开发是在市场经济的背景下，在推进建立社会主义市场经济体制前提之下展开的，因而在解决人才问题上也要适应经济体制改革的要求，从目前我国人才资源结构看，存在着“四多四少”的现象，即大城市特别是直辖市、省会城市人才多，中小城市、特别是农村少；东部地区多，西部地区少，国有企事业单位多，乡镇企业、民营企业少，传统学科，专业多，高新技术，经济建设急需人才相对比较少，这些问题反映在西部地区，表现为人才总量不足和结构不合理。要改变这种情况，实现人才资源的合理流动和配置，仅靠政府部门的宏观调控还难以解决问题，因而还必须借助市场的力量进行调节，如解决“孔雀东南飞”的问题，仅仅通过行政干预是难以奏效的，还应借助市场的力量，以市场需求来拉动，使技术、专利成果、能力和业绩参与分配，才能更好地解决人才的待遇问题。     

生产型企业进出口业务会计处理和税务处理

近几年来，随着我国社会经济的迅速发展，社会对于应用型会计人才需求量越来越大。据了解，在一项名为“中国未来10年紧缺人才资源的调查”中，会计师位居榜首，通晓专业知识和国际事务的会计人才更为抢手。会计本身作为一门应用性的学科，是一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。     

高层次人才队伍是自主创新能力的标志

近年来，我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施“科教兴滇”和“人才强省”战略的要求，坚持人才工作为经济建设服务的方针，以高层次人才开发为重点，以优化人才环境为目标，以创新人才机制为动力，全面加强了专业技术人才队伍建设，大力培养、选拔科技人才，为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障。     

整合区域人才资源 探索区域人才合作途径

为加强区域人才合作,充分发挥区域人才资源优势,自2004年下半年以来,镇海区委、区政府筹划开展了区域人才合作“3 1”活动,即通过镇海区与驻镇大工程单位、高等院校(科研院所)、镇海籍海内外高层次人才之间开展广泛的合作和交流,实现区域人才资源利用最大化,推动区域经济的快速、健康、持续发展。一年多来,我区通过搭建沟通平台、开辟科研基地、建立联动机制等多种途径,有力地推进了区域人才合作“3 1”活动的广泛开展,探索出了一种新机制。     

人才国际化与人才区域化——兼论长江三角洲区域性人才资源开发

上海人才战略不能仅限于上海本土，要着重在国际视野、区域整合和都市效应“三个层面”上下功夫，全方位、宽领域实施“人才高地”工程。具体说来，要以提升区域人才国际竞争力为重心，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略；要以长江三角洲经济一体化为契机，构筑区域性人才资源共享机制；要构建国内外人才交流中心，强化“人才流”的枢纽功能和综合服务功能。