论最低工资制度在中国的发展

我国的最低工资制度实行历史不长,其制度与标准远非完善.通过对我国最低工资制度特征的阐述,分析了我国现行最低工资制度实施的几个热点问题,对我国的最低工资制度改革与发展方向提出了建议.     

德国最低工资制度的争论及对我国的启示

制定最低工资制度是保障劳动者基本利益的有效措施之一。但是作为传统的重视劳动者利益的国家,德国至今没有通过最低工资制度,其主要原因是相关利益团体在最低工资标准的适用范围上存在很大差异。德国的最低工资制度争论也为我国进一步完善最低工资制度、合理制定最低工资标准提供了参考:应该综合考虑各关联方的利益,制定实施行业、工种与地区相结合的多维度的最低工资制定标准。     

当前我国最低工资制度改革的思考与建议

最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。中国最低工资制度产生于1994年,迄今已有16年历史,但总体来说最低工资制度在中国仍旧处于一种不完善的状态。对中国最低工资制度进行改革需要重新审视中国最低工资制度的重要性,改革的思路是：按行业划分最低工资标准,取消最低工资增长标准上限,提高最低工资制度立法层次,加强对最低工资制度执行情况的监督和加大对违反法规行为的处罚力度。     

新西兰最低工资调整机制及对我国的启示

最低工资制度是由国家强制实施的一项保障低收入员工生活的工资制度.但是最低工资标准如果制定得不合理,将会对国家的经济发展、就业率乃至员工的实际收入都产生负面影响.新西兰实施最低工资制度有超过100年的历史,其最低工资制度相对科学完善.文章通过对新西兰2015年最低工资标准调整方案的背景、调整后对各方面的影响及最终调整标准的确定等方面,进行系统全面的研究,希望可以对我国的最低工资制度形成提供有益的借鉴.     

最低工资、融资约束与企业成本加成——兼论最低工资的资源配置效应

最低工资制度作为保障劳动者权益的重要举措，对企业经营活动具有重要的影响。本文基于2000—2013年中国制造业企业数据，从融资约束视角考察了最低工资制度影响企业成本加成的机理与效应。研究发现：最低工资制度会通过提高企业的融资约束水平降低成本加成，企业研发和进口中间品质量是最低工资引致的融资约束抑制企业成本加成的重要途径；对于中西部地区企业、内资企业和加工贸易企业，最低工资的融资约束作用更大；最低工资制度还通过促进低效率企业退出、新企业进入提高了行业的资源配置效率。本研究从理论上拓展了最低工资制度影响企业成本加成的新路径，同时为提高制造业行业资源配置效率提供了启示。     

二元经济结构下最低工资的收入分配效应研究——基于劳动力市场的视角

文章基于劳动力市场的视角对我国最低工资的收入分配效应进行了实证研究,研究结果表明,二元经济结构、劳动力市场分割共同作用,构造了一个竞争性行业劳动力市场(城市二级劳动力市场),竞争性行业劳动力市场拥有庞大数量的低收入者是我国收入差距保持较高的水平的主要原因。在目前缺乏有效的工资集体谈判机制的情况下,最低工资是增加二级劳动力市场上低收入劳动者的收入,缩小收入差距的有效途径。研究还发现,最低工资的提高有一个合理的区间,超出临界值,最低工资会扩大收入差距。     

消费不足、分配差距与财税制度的完善

扩大消费需求是现阶段应对金融危机的需要,也是实现经济可持续发展的需要。现实中国的收入分配的极不均衡性,导致低收入者消费欲望强烈而消费能力不足,中高收入者消费能力充裕而消费欲望缺乏,整个社会消费需求不足。为了扩大消费需求,必须减轻企业的赋税负担,深化个人所得税改革,加大农业补贴力度,促进城镇低收入者增加收入,通过多予少取的财税制度,提高低收入者的消费能力;同时,完善社会保障制度以消除中等收入者消费的后顾之忧,完善税收制度以抑制中高收入者过度的财富积累偏好,从而激发中高收入者的消费欲望。     

论转变经济发展方式的制度保障

转变经济发展方式是一项系统工程，必须提供相应的制度保障。一是要完善可持续发展的体制机制，坚持节约资源和保护环境的基本国策；二是要完善竞争制度，建立完整的竞争制度框架，建设充分竞争的国内市场和健康的竞争文化；三是要完善收入分配制度，逐步提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，提高低收入者收入；四是要倡导健康文明的消费方式，努力培育健康文明的消费观，通过制度创新为健康文明的消费方式提供政策和制度支撑。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及对策研究

对呼和浩特市最低工资制度的调查揭示,在最低工资制度执行中存在着很多带有普遍性的问题。解决的对策是采取多种措施,加大最低工资制度的实施力度。     

论社会主义市场经济条件下最低工资保障制度的进一步完善

在社会主义市场经济体制中,最低工资保障制度是社会和谐的稳定剂,是经济发展的助推器.我国实施最低工资保障制度已走过十三个春秋,从十三年的实践看,还存在一些缺失与不足,国家颁布的《最低工资规定》还没有真正得到落实.《最低工资规定》能够真正得到落实,关键是最低工资保障制度能够逐步在整体机制上得到完善.不仅要完善立法,还必须在执法、管理、监督、协调上进一步得到完善.只有这样最低工资保障制度才能真正发挥其作用.     

我国最低工资标准增长态势与测算方法分析

我国《促进就业规划》提出"十二五"时期绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。但是目前绝大多数省份的最低工资标准明显低于当地城镇从业人员平均工资的40%。为实现"十二五"规划目标,有必要采用比例法来制定最低工资标准,即按照从业人员平均工资的适当比例来确定最低工资标准。各地采用比例法制定当地最低工资标准,关键是准确统计当地城镇从业人员的平均工资,把最低工资标准控制在当地平均工资的40%～60%之间。     

我国最低工资政策的就业效应——基于北京市和重庆市建筑业的分析

VAR模型对最低工资就业效应的分析结果显示:北京市的最低工资标准与建筑业就业只是在数理统计上存在关系,并没有实际的经济意义;最低工资对重庆市建筑业的微弱负影响可以忽略不计。最低工资的就业效应并不明显,可以紧密联系行业平均工资来调整最低工资标准,以保障劳动者的基本生活。     

对企业基层单位劳务工管理的思考

由于对劳务用工制度缺乏正确的认识,一些企业基层单位在劳务工管理方面存在很多问题.因此,必须深化认识,严把入口关,完善工资制度,建立健全激励约束机制,以稳定劳务工队伍,提高劳务工整体素质,增强劳务工对企业的归属感,提高工作积极性.     

天津市社会保障体系现状问题与对策研究

社会保障作为公民抵抗风险与危机的重要手段．是社会群体的社会安全网和保护伞。近年来天津市在建立完善的社会保障制度方面做了许多工作．取得了很大的进展。但目前所建立的社会保障体系还不完善。要完善天津市的社会保障体系，一要增强企事业单位和个人依法参保的意识。二要加强养老保险制度条例的执法力度，三要加强政府机关对医疗机构的管理。四要进一步完善最低生活保障制度。五要重视全社会的统筹协调。     

国外企业欠薪保障制度及其对我国的借鉴

建立企业欠薪保障制度是市场经济国家的通行作法。部分西方国家已经建立了比较完善的企业欠薪保障制度,在对企业欠薪保障的立法和欠薪保障基金的管理、偿付方面拥有丰富的经验,这对我国建立健全企业欠薪保障制度有许多借鉴意义。     

缓解人民币的升值压力:提工资还是升汇率?

当前人民币面临的升值压力有社会的、政治的以及经济的等各种因素,但其根本则在于,中国劳动者的工资低下,这与生产要素的一价化原则相差甚远。因此,要缓解减少贸易顺差的压力,在提高人民币汇率和工人工资两大措施之间,后者是根本性的,这也是缓和国内收入分配急速拉大趋势的需要。     

薪酬改革决策要点及其策略选择

进入新世纪以来,绝大部分企业、事业单位都进行了不同角度、不同深度的薪酬改革。薪酬策略决策的要点一般集中在以下八个问题上：企业与员工之间的分配关系;员工之间的分配关系;薪酬水平定位;工资等级制度;薪酬结构;是否统一两种用工的工资制度;基本工资和岗位绩效工资计发;特殊情况下的工资计发。尽管不同改革单位的薪酬决策要点基本相同,但却基于自身的经济效益不同,预算约束力不同以及其他方面不同的考虑,分别做出了差异很大的策略选择。     

Fallacious convergence? Williamson’s real wage comparisons under scrutiny

The idea of manifest real-wage convergence for unskilled workers in the latter half of the nineteenth century stems from an article from 1995 by Jeffrey G. Williamson. That article presented real wage comparisons of unskilled urban workers for seventeen countries. Sweden, along with the rest of Scandinavia, is found to be an influential case in accounting for much of the alleged factor price convergence taking place. This paper takes a closer look at all the three steps that have to be taken in order to establish real wage comparisons, focusing on Sweden in relation to the US and the UK. The most important findings are twofold. First, that the US–Sweden wage gap is considerably smaller for manufacturing than for building workers, and second, that the rate at which Sweden’s real wages approached the American and the British has been grossly overestimated. Swedish real wages did grow rapidly, but not as rapidly as Williamson’s comparison will have us to believe, because his real wage series does not constitute a representative account of the Swedish unskilled real wage experience. It is argued that, as we suffer from a serious paucity of data for narrow and comparable samples of late nineteenth century unskilled workers, resorting to more encompassing wage measures is a more viable option. That also implies a questioning of the American unskilled wage series, which makes considerably slower progress than the wage series for manufacturing workers.     

中国对外直接投资的非商业风险及防范

对外投资企业除了面临一般的商业风险外,还存在大量难以预料的非商业风险,包括局部战争风险、政策变动、文化风险、意识形态风险等。中国企业必须重视对投资项目的风险评估,构建对外投资风险预警系统,积极实施“本土化”的经营战略,完善对外投资保险制度,努力降低风险事件发生的概率,将风险造成的损失减少到最低程度。     

中国行业收入差距研究

2005年按行业划分的职工平均工资最高值是最低值的4．88倍（达到从1978年以来的最高值）,同期,按细行业划分的职工平均工资最高值是最低值的7．78倍;而2007年前一比值微降为4．46倍,后一比值则陡升为15．02倍（达到从1990年以来的最高值）。国际上公认行业收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加以调控。当前,我国的行业收入差距问题已很突出,正确地认识和对待我国行业间职工收入差距有着很重要的意义。本文从按行业划分和按细行业划分的各行业职工平均工资收入的统计数据出发,对1978年到2007年的相关统计数据进行分析,得出我国的行业收入差距有四个特点,再对这些特点做进一步分析探索我国行业收入差距产生的原因,继而提出了改善我国行业收入差距的针对性政策建议。