创新女职工“三项创建”的思路与建议

<正>人民银行系统开展女职工"三项创建"活动以来,宜黄县支行积极响应上级行关于全面开展"巾帼建功标兵"、"女职工文明示范岗"和"文明家庭"活动的号召,狠抓"三项创建"活动的落实。这一活动的开展,不仅有效地促进了支行女职工素质的提升,而且也进一步推动了宜黄县支行三个文明建设,收到了一举数得的好效果。一、支行开展"三项创建"基本情况宜黄县支行现有在职员工24人,其中女职工8人,占全行职工总数的33%,大部分女职工在业务第一线工作。在8名女职工的素质达标中:党员5人;大学本科6人(其中:1人拥有学士学位),大专     

以三项创建活动为契机 推动女职工建功立业

<正>人民银行德宏州中心支行为进一步规范和加强女职工自身建设,做好新时期女职工工作,最大限度地激发女职工的积极性和创造力,为人民银行的发展发挥了应有的作用。截止2012年6月30日,全辖共有职工210人,其中女职工93人,占44%;中共党员129人,其中女党员41人,占32%;实职副科级以上干部53人,其中女干部19人,占34%。一、以"建功立业"活动为抓手,全面提高女职工素质,充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用     

以三项创建活动为契机 推动女职工建功立业

<正>人民银行德宏州中心支行为进一步规范和加强女职工自身建设,做好新时期女职工工作,最大限度地激发女职工的积极性和创造力,为人民银行的发展发挥了应有的作用。截止2012年6月30日,全辖共有职工210人,其中女职工93人,占44%;中共党员129人,其中女党员41人,占32%;实职副科级以上干部53人,其中女干部19人,占34%。一、以"建功立业"活动为抓手,全面提高女职工素质,充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用     

关于强化女职工工作之我见

我省农业银行共有干部职工58623人,其中女职工23709人,约占全部职工总数的40%,其中80%以上的女职工都战斗在农金战线的前沿,因此,关心女职工的欢乐与疾苦,维护女职工的合法权益,为她们的成长,发展创造良好的条件,特别是在社会主义市场经济的新体制下,最大限度地调动她们的积极性,是我们做好女职工工作的出发点,也是我们做好女职工工作的落脚点,下面就如何强化女职工工作谈几点肤浅认识。     

抓准推动央行女职工工作的切入点

女职工工作是工会工作的重要组织部分。人民银行杭州辖内各分支机构女职工人数多．占比高，且分布在各个重要的岗位上，为人民银行的改革和发展做出了重要的贡献。充分发挥女职工的“半边天”作用，激励女职工在本职岗位上建功立业，维护女职丁的合法权益和特殊利益，是工会工作的一项重要内容。为更好地做好新时期女职工工作．杭州中心支行女工委对辖内女职工现状进行了调研，并提出了建议和意见，     

加强基层农行党建工作的思考

党员发布不均，“三多三少”。从来宾县支行目前的情况来看，一是男党员多，女党员少。该行现有党员干部141人，其中女职工党员22人，占全体党员人数的15．83％，而女职工占该行总人数的42．98％。二是支行机关党员多，基层党员少。在全体在职党员中，机关党员51人，占全行在职党员的52．58％，而人数只占全体在职职工的36．6％。三是中老年党员多，青年党员少。该行35岁以下党员共30人，占全体党员的21．28％。     

做好女职工思想政治工作的探析

妇女思想政治工作是党的思想工作的一个重要组成部分,做好女职工的思想政治工作,在社会主义精神文明建设中具有特殊重要的作用。第一,女职工思想政治工作的特点,一是女职工占全国农金系统职工总数的一半。人数多、分布广、文化水平参差不齐,这决定女职思想政治工作的广泛性和多层性的特点。二是女职工有其特殊的思想问题,如经过漫长的历史时期而形成的自卑自弱,对男     

浅议调动农金系统女职工的积极性

改革开放为我国广大妇女职工发挥聪明才智提供了机会,但在现实生活中,重男轻女现象依然存在.从农村金融系统看,女职工的积极因素就未全部调动起来,潜在能力还有待于进一步挖掘.女职工的现状一是轻视女性的传统观念未改变.由于几千年封建意识根深蒂固,重男轻女的观念还未全部摆脱.如升学考试在同等的分数线上录取男生不取女生;不少单位录用职工有重男轻女倾向;分配工作男性优先;分配住房以男方为主.在我区农金战线的女职工约占34%,处级以上干部中女的仅占10%左右;能参加各种学习班、培训班的大部分是男同志.获得高级职称的女职工更是凤毛麟角.     

对发挥女职工作用的思考

永福县农行恢复十多年来,女职工队伍不断壮大,目前女职工已占该行总职工人数的三分之一。她们绝大数在基层一线从事业务工作。最近,笔者对永福农行系统女职工的作用与素质问题进行了调查,得到的启示是:充分发挥女职工作用的焦点在于全面提高她们的素质。     

央行女职工队伍崛起带来的思考

当今社会,职业女性已是社会群体中一支不可忽视的力量,尤其在金融行业,女职工所占比重之大更为显著,对外服务的窗口部门女职工占绝大多数,女职工从一个侧面体现着一个银行的面貌和形象.作为中央银行的人民银行,女职工同样占据着相当的比例,如人民银行宁波市中心支行女职工占全行总人数的37%,她们活跃在各个业务部门,承担着大量日常监管和服务工作.加强央行女职工队伍建设,充分发挥女职工在工作中的主观能动性,对做好央行工作有着十分重要的意义.     

抓准推动央行女职工工作开展的切入点

女职工工作是工会工作的重要组织部分.人民银行杭州辖内各分支机构女职工人数多、占比高,且分布在各个重要的岗位上,为人民银行的改革和发展做出了重要的贡献.充分发挥女职工的"半边天"作用,激励女职工在本职岗位上建功立业,维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会工作的一项重要内容.为更好地做好新时期女职工工作,杭州中心支会女工委对辖内女职工现状进行了调研,并提出了建议和意见.     

加强人民银行县支行职工队伍建设的调查与思考

县支行职工队伍状况(一)职工队伍的年龄、学历、职称情况。截至2009年末,兰州中心支行辖内4个县(区)支行在册职工87人,其中男职工68人,女职工19人。从职工年龄结构看,30岁以下4人,占职工总人数的4.6%;31～40岁24人,占总人数的27.5%;41～50岁46人,占总人数的52.87%;51岁以上13人,占总人数的14.94%。从学历结构看,大学本科35人(其中:全日制4人),占总人数的40.23%;大学专科38人,占总人数的43.68%;中专以下14人,占总人数的16.09%。从职工职称情况看,中级职称20人,占总人数的23.%;初级职称44人,占总人数的50.56%。     

浅谈如何发挥女职工的作用

随着农村金融体制改革的进一步深化,如何在新形势下,发挥女职工在开展农村金融业务中的作用,本文就此问题,浅谈自己的一些看法。(一)对女职工思想现状的分析。随着农村金融各项业务的不断发展,女职工队伍发生了新的变化,一是女职工队伍人数迅速增加,以马山行、社为例:据统计,农行现有女职工28人,占全行总人数23％,信用社职女工31人,占信用社总人数的21％,这说明女职工在农村金融事业中,已经形成了一支生力军,她们的作用将日益突出;二是女职工的地位大为提高了。业务分工上看,绝大多数的女职工都是在会计、出纳等要害部门担任重要的工作。有的担任会计、出纳股长,有的担任营业部、所主任,她们在各自不同的岗位上,为发展农村金融事业作出了积极的贡献。三是女职工的思想道德和科学文化素质逐步提高。从文化结构看,具有高中文化程度的女职工占女职工总数的85％以上,目前自学成才或参加中专函授学习的女职工越来越多。使她们在开展各项业务过程中,不但从技术素质上增强了实力,而且在开展“两个文明”建设活动中也充分地发挥了“半边天”的积极作用     

女职工队伍状况的调查与思考

正为了解辖区女职工总体思想状况和工作状况,人行哈尔滨中心支行女职委采取典型调查、专项座谈、调查问卷等方式对辖区女职工队伍及思想状况进行了全面调查,掌握了大量、翔实的女职工想法、需求及期望等情况,为进一步做好女职工工作打下了坚实的基础。女职工队伍总体状况截至2012年,人行哈尔滨中心支行辖区女职工总人数255人,其中:中共     

强化领导 完善机制 开创职工之家建设新局面

人民银行安达市支行现有干部职工46名,其中,副行级以上干部6名,中层干部9名。全行平均年龄42.6岁。目前,全行取得大专以上学历的职工33人,获得中级职称资格的职工16人,分别占全行职工人数的72%和34%。几年来,我们在创建模范职工之家过程中,始终坚持以党组领导为后盾,以工会组织     

做好女职工工作 发挥半边天作用——滁州市农行工会女职工委员会

滁州分行所辖长期、储蓄合同工1070人，其中女职工412人，占比38．5％。辖属7个县级支行、4个单点行、8个直属分理处，建立工会女职工委员会12个，配备兼职女工委主任、委员39人。     

如何做好新形势下人民银行女职工工作

工会组织是党领导的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的代表者和维护者。女职工是工人阶级的一部分,在新形势下进一步做好女职工工作是工会工作的重要方面,女职工工作好坏,直接关系到工会女职工工作能否充满生机活力。因此,要用“三个代表”重要思想调动女职工的积极性,使广大女职工在改革开放和社会主义现代化建设中充分发挥作用。一、完善工会女职工组织工会女职工组织是维护女职工权益,调动女职工积极性的基础组织,完善工会女职工组织是做好新时期女职工工作的关键。女职工组织…     

关心女工利益做好计划生育工作

农业银行湖南省汨罗县支行重视计划生育工作,进入婚龄和已婚的女职工,全部实行了晚婚、晚育。已经生育的女职工,都领了独生子女证。这个支行被评为县计划生育先进单位。该行确定由一名党组成员负责抓计划生育领导小组的工作。他们经常教育职工正确对待恋爱、婚姻和家庭问题,号召党团员和青年做晚恋、晚婚和晚育的模范。他们针对女职工的生理特点和实际困难,在月经、产     

泗县农行组织女职工体验

多年来泗县支行一直坚持”关心女职工、尊重女职工”的原则，充分肯定女职工们为农行改革和发展付出的辛勤努力和无私奉献。为关心女职工的身体健康，于今年3月8日至11日组织全行44名女职工体检，以此方式向女干部、女职工们表示节日的祝贺和关怀。此举更加激发了女员工们的工作热忱，纷纷表示做好本职工作，为加快发展贡献力量。     

农行女职工思想问题的反思及其对策

农行的女干部职工占职工总人数的一定比例,她们勤勤恳恳地在农村金融事业中大显身手。农行绝大多数的女职工是担任会计、出纳和后勤等工作,她们以女性温文尔雅的天性创造优质文明服务,以女性特有的耐心和细致办理银行的繁重业务,还有部分女同志担任了营业所、储蓄所的内勤领导工作,为提高农行的企业经济效益,做出了极大的贡献。但是,过去很长一段时间,由于各级行不同程度地受“有了包和奖,不用抓思想”的错误观点影响,一度放松了职工的思想政治工作,农行女职工的消极因素不断增长,有些甚至忘记了全心全意为人民服务的宗旨,影响了农金业务的发展。主要表现是: