社交网络在招聘中的应用

互联网在进入Web2.0之后,社交网络发展迅速,Facebook、Twitter和LinkedIn等国外社交网站获得巨大成功。社交网络招聘也依托社交网络,开始有取代传统招聘模式之势。本文通过研究社交网络和社交招聘的国内外现状,为企业能够更好的利用社交网络招聘提供建议和意见。     

“微招聘”引发的思考:社交招聘必将日渐主流究

随着Linked In进入中国市场、新浪微博"微招聘"的正式发布,社交招聘话题又引来新一波热议。笔者在此分析了微招聘相对于传统网络招聘的优势和自身的一些局限性,以及传统网络招聘的不足,最终得出结论:社交招聘必将日渐主流!     

传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究

21世纪以来,网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道,相比于利用传统媒介(报刊、广播、电视等)进行招聘,网络招聘更具效率和成本优势,但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题,直到社交网络的出现和兴起,一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此,从实际出发,将传统网络招聘与社交网络招聘进行对比,指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异。     

影响社交网络招聘有效性的因素

社交网络招聘作为一个新兴的招聘方式,企业在运用时的有效性问题值得关注。通过对36家企业的调查和相关文献资料的参考,分析出影响社交网络招聘有效性的因素有招聘渠道、企业信誉与形象和员工参与,并针对这3个因素提出了提高社交网络招聘的有效性的建议。     

借力社交网络服务平台提升企业招聘效率

随着社交网络服务平台在企业管理中的广泛应用,目前,社交网络招聘已经成为了企业招聘中的一种新兴方式,并对企业的招聘形式产生着很大的影响。基于此,文章先对当前企业网络平台招聘的现状进行了分析,在此基础上,对企业招聘中如何借力社交网络服务平台来提升企业招聘效率的方式进行分析和总结。     

社交媒体助力中小企业招聘

近几年来,社交媒体发展迅速,以国外的Linked In、Facebook,中国的微博等为代表的社交媒体招聘模式,凭借自身高效率,低成本,方便快捷等一系列优势,正逐渐取代传统媒体的招聘模式,被现在的招聘企业所宠爱。作者分析了社交媒体招聘的现状、优缺点以及中小企业招聘面临的问题,找出社交媒体的应用能够解决一部分中小企业招聘是面临的困境,以便于中小企业解决自身劣势,在当代经济发展的大潮中取得竞争优势。     

社交网络在高校人才招聘中的应用研究

社交网络招聘由于传播速度快、信息匹配度高、互动性强、成本低、便于形象宣传等特点,而成为提升人才招聘效率的重要渠道。结合高校目标招聘人群的稀缺性、离散性、被动性特征,分析得出社交网络招聘在高校目标招聘群体中具有较高的认可度和接受度,在高校人才招聘中具有广阔的应用前景。高校应注重大数据分析技术的运用、优化招聘流程的设计、鼓励全员参与社交网络招聘、成立社交网络运营团队等,主动适应社交网络环境的发展,加大社交网络招聘投入力度,积极探索建立成熟的社交网络招聘模式,才能在激烈的人才竞争中取得优势。     

社交网站招聘营销高手

以测试招聘者的社交能力为支点,通过各种极端环境的比赛在社交网络上＂病毒性＂传播了阿迪达斯的高尔夫运动品牌,而且,他们还成功招到了社交网络高手。     

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

就业一直是全社会共同关注的话题,尤其是大学生就业,更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一,利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展,不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变,同时也影响着我们的求职方式,因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景,首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程;其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议,以更好地拓展大学生的就业渠道。     

中国招聘网站：市场规模达12.5亿元

日前,艾瑞咨询集团历时一个月,针对垂直招聘网站及个人求职者的研究圆满完成。调查显示,2008年中国网络招聘市场规模将达到12.5亿元,比2007年增长28.9％。     

社交网站的经济学分析

互联网络技术的发展使得互联网应用模式开始从传统的“人机对话”逐渐转变为“人与人对话”,SNS即社会化网络软件已渐渐成为互联网产业的主流.该文按照网络服务—网络经济交往方式—社会资本-社会网络分析这样一种由技术层面到经济层面,又从经济层面分析到社会层面的逻辑体系,对社交网站进行理论分析.     

每个人的社交网络

未来也许没有最牛的社交网站,只有最牛的社交网络服务商——它能让每个人轻而易举地创造一个自己的社交网络。     

WEB2.0时代下如何挖掘、选拔人才——企业招聘新方式初探

市场经济的推进,经济的全球化及全球金融危机使企业面临越发激励的市场竞争,21世纪企业间的竞争实际上就是对人才的竞争,传统的招聘方式越来越难以满足企业挖掘、选拔人才的需要,网络科技的发展为新的招聘方式提供了技术基础和网络平台,网民队伍的日益扩大为使用新型网络招聘工具提供了人才来源,本文浅要的讨论了在WEB2.0代下,企业利用社交网络进行招聘和人员甄选的可能性和利弊,并大胆预测了社交网络招聘方式将成为未来企业招聘的主要手段.     

基于社交网络提升企业价值的方法分析

随着网络的不断普及,人们对于互联网的诉求也在提升,不再仅是对信息的浏览,而是产生了通过互联网进行信息交换和讨论的需求,社交网络因此得到了飞速的发展。企业与社交网络的结合势在必行,企业对于社交网络的运用主要体现在四个方面:品牌营销、市场调研、企业管理与运营及客户服务。     

中国市场首次垂直网络招聘服务研究圆满完成

<正>2008年3月艾瑞咨询集团历时1个月,针对垂直招聘网站及个人求职者的研究圆满完成。此次研究是中国市场首次针对垂直网络招聘这个新兴市场的潜力研究,     

在线招聘开启新赛季

沉寂多年的在线招聘市场再受资本眷顾,以垂直和社交为卖点的“小而美”招聘网站强势崛起,它们能否撼动传统的泛招聘平台把持多年的王者地位,又是否能改变整个市场的游戏规则？     

警惕社交网站上的品牌侵权行为

在一些社交网络上,人们随意的交谈、打趣等,不可避免地对品牌进行了一定程度的侵蚀,一些广告主不得不面临形象被颠覆的风险。     

我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略

网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。     

网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台便捷、快速的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。     

移动社交型电子商务的盈利模式探讨

移动社交网络服务(MSNS)融合电子商务的商业实践已越来越深入人们的日常生活。本文重点讨论移动社交型电子商务的盈利模式,提出以精准广告营销、用户体验优化、基于地理位置的互动营销、构建平台生态圈、创新服务形态等多重手段加速移动社交网络的电子商务进程。