知识型企业人力资源管理研究

随着知识经济的兴起,知识型企业应运而生,知识成为企业的第一要素和管理的主要内容,知识  型员工成为企业的第一资源和企业管理的主要对象,知识决定企业所有权的分布。知识型企业人力资源  管理必须进行管理创新,建立以知识为基础的价值创造、价值评估和价值分配机制,并在组织机构上设  立知识主管及创建学习型组织和个人。     

日本企业营销管理分析及其启示

日本经济的腾飞得益于日本式的企业管理。分析研究日本企业管理的特点,熟悉和掌握日本企业  营销管理运作规律和方法,这对建设社会主义市场经济,提高我国企业营销水平是大有帮助的。因此,  要从分析日本企业运作特征、营销观念和营销策略中受到启示,从而促进我国经济的飞速发展。     

WTO与中国企业市场营销管理系统的重构

加入WTO,中国传统的市场游戏规则将被重新改写,即市场环境、竞争规则、顾客行为和企业营  销方式都会发生深刻变化,它将使中国企业面临经济实力、营销理念、自身体制、管理水平、创新能力、  运作技巧和人力资源等方面的严峻挑战,并推动中国企业的市场营销管理向细分化、全员化和网络化的  方面发展。中国企业面对压力和挑战必须完成营销管理观念的转变和系统的重构,按照科学的重构原则、  清晰的重构思路和可操作的重构处理方法,完善企业营销管理系统的运作机制。     

现代企业需要复合型会计人才

在市场经济社会条件下,现代企业制度的完善、经营方式的转变、规模经济的发展、企业国际化  经营及全球经济一体化,要求现代企业必须具有复合型会计人才,复合型会计人才在企业营销活动中发  挥着越来越重要的作用。复合型会计人才是具有高素质的高级管理人员,是具备熟练的专业技能、全面  的管理能力、多元化的知识结构、现代的营销观念、强烈的敬业精神和高尚的职业道德的专业管理人才。     

美国汽车与文化

美国汽车业的发展丰富了美国的企业文化、都市文化、绿色文化和美国人的文化。汽车不仅加快  了美国经济发展的脚步,而且更以其特有的汽车文化丰富并发展了美国社会文化内容,为美国社会文化  注入了新鲜血液和生命力。     

对企业财务总监委派制度的探讨

财务总监制度是借鉴和学习西方企业财务管理的某些经验而推行的对企业实施财务会计监督的制  度。为了规范企业财务会计监督制度,需要在委派财务总监的作用,委派财务会计总监不能取代企业总  会计师等财务会计主管的职能,规范企业财务会计总监委派制度应注意的问题等方面作一些探讨,使财  务总监更好地发挥监督、约束等职能作用。     

对国企经营者实行股票期权制的思考

股票期权是企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。它对构建现代企业制度,保障国家  利益,提高经营者素质都具有重要意义。但是在实践中还存在诸多问题,必须对症下药,采取相关配套措  施,建立健全法律规章制度;建立科学的评估体系;正确处理好企业内部分配关系;进一步培育和完善  股票市场;建立真正企业家市场等,使股票期权趋于完善,并在国有企业整体改革中产生积极的影响和  发挥重要的意义。     

信息管理的新天地-EVP(企业价值计划)思想

EVP（企业价值计划）的思想是ERP发展的必然方向,EVP是一种信息化手段下的最高层次的管理  思想,EVP主要意义在于指导企业的管理,给企业发展指出一个方向,既是对ERP实施问题的一种修正,  也是对ERP功能扩展的更高要求。EVP是以ERP为基础的,不是对ERP的一种否定,而是一种兼容与延伸。     

特许经营优势分析

近年来,特许经营以其技术、管理、服务等方面的优势成为了企业最行之有效的营销方式之一,  是最简单、成功率最高,在世界各地最易进行的营销手段,我国发展特许经营的时机正在成熟,选择  特许经营将大有作为。     

规模经济与我国连锁经营企业的扩张

企业连锁经营是规模经济原理在流通领域中的运用,这种经营方式的规模经济特征表现为连锁经  营的规模优势,规模化是连锁企业实现效益的基本条件,规模不足是我国连锁经营中普遍存在的问题。  促进我国连锁经营企业的扩张,必须大力推进规模化经营,及时提出相关对策已迫在眉睫。     

环境会计的基本理论及对现行会计的影响

环境会计是会计学与生态经济学、环境经济学和发展经济学相结合的交叉学科,建立环境会计的  目的在于协调企业与环境的关系,改善社会环境资源状况,提高社会总体效益。环境会计的提出和实践  对现行会计的计量模式、会计要素和会计报表等都产生了深刻的影响。     

现代生产管理的十大趋势

生产管理环境发展到今天发生了巨大变化,市场供给由短缺走向过剩,市场需求呈现出多样化趋  势,并由此带来生产管理理论和实践的全面变革。综合考察,现代生产管理的发展趋势表现为需求多样  化、组织虚拟化、生产准时化、设备柔性化、工作丰富化、网络采购、精益生产、清洁生产、质量至上、  服务致胜等十个方面。     

会计信息失真的成因与对策

会计信息在微观管理、宏观调控及促进现代经济发展等方面,都发挥着巨大的作用。会计信息真  实与否直接关系到信息使用者的经济决策是否合理有效。在我国市场经济体系不完善的今天,企业会计  信息失真程度之深、范围之广、危害之大,不能不引起我们的高度重视。     

多元化经营企业集团的组织结构初探

组织结构的如何设置是现代企业制度的精髓,对于多元化经营的企业集团,一个精干高效的组织  结构是决定企业多元化、扩张化战略的根本所在。设置科学、合理的企业组织结构,必将推进企业多元  化战略的实施。     

浅议企业的信息失真成本

信息成本是企业的隐性成本之一,信息失真成本又是企业信息成本的重要组成部分。信息失真来  源于企业内部、外部的信息传递。若降低信息失真成本,则必须在企业内部理顺信息传递机制和渠道,  充分利用现代信息技术,减少信息传统的中间环节,建立一整套避免信息失真的保障制度和办法,这样  可以最大幅度地降低信息失真成本。     

试论企业经营者的激励与约束机制

对企业经营者的激励与约束作为一个问题的两个方面,二者相辅相成,缺一不可。没有激励的约  束,必是死水一潭,失去活力;而没有约束的激励就会造成资源浪费,导致“败德”和“机会主义”行  为发生,只有激励与约束机制之间实现整体协调,才能发挥整体功能,促使经营者不断提高企业效益,  实现企业目标。     

论竞争的价格策略

企业竞争可分为价格竞争和非价格竞争两种方式。价格竞争是价格作为市场经济运行最主要杠杆  的必然手段,它能够通过企业竞争实现优胜劣汰。在不同的市场竞争模型中,价格变化有不同的规律,  并且带来不同的市场作用。因此从博弈论看,企业竞争方式有很多,不应仅限于价格竞争,应根据所处  的市场环境、市场结构和市场经济形式采取适合有效的竞争手段和方式。     

企业经营与人才

人才是企业荣辱兴衰的根本。在市场经济条件下,企业竞争的实质是人才的竞争。如何识人、  用人是领导者的首要问题。用人不疑是前提,知人善任是根本,要用当其位,用当其时。人才的价  值是无穷的,凡是注重人才,充分发挥人才作用的企业,一定会兴旺发达。     

略论会计信息可靠性与相关性协调问题

会计信息可靠性与相关性受传统财务会计的局限,实属两难抉择。随着经济网络的来临,实现网  络财务的集成化、简捷化、实时化、远程化、电子化的管理,信息技术的发展为各种计算模式的采用提  供了坚实的技术后盾,使得不同计量基础并存、相同数据的不同处理方法并存等成为可能,即会计信息  可靠性与相关性的协调成为可能。     

制度创新──温州私营企业发展的推动器

温州私营企业经历了80年代初期农村家庭工业的崛起到80年代中期以来的股份合作企业的蓬勃发  展,以及到90年代中期的企业集团化的热潮和近年来的股份制改造等阶段,这是温州私营企业顺应时代  经济发展要求的企业制度创新,它是温州私营企业发展的一个重要推动力。