暗箱合同:霸王条款属无效

书面劳动合同是劳动者维权的利器。但在现实生活中,不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时,利用处于弱势地位的劳动者对法律的不甚了解、对就业的渴盼,采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱,让利益的天平倾向自己,让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的"保护伞"。劳动者遭遇合同陷阱,如果忍气吞声,只能置自己于被动挨宰的地位,唯有奋起反击,巧妙应对,方能跳出陷阱,切实维护自身合法权益。     

外出务工需谨慎签合同

劳动合同既是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证,也是劳动者维护自己合法权益的重要法律依据,同时也是劳动者和用人单位建立劳动关系的基础和保障。本文对进城务工人员与用人单位签订劳动合同时需注意的事项给予了指导。     

三年维权路 仲裁划句号——农民工牟志高依法获得工伤待遇过程回放

本文呈现了一位普通劳动者的工伤待遇维权全过程。三年的维权路,农民工牟志高用法律武器维护了自己的合法权益,获得了本该享受到的工伤待遇。他的维权行为也告诉广大劳动者,只有拿起法律武器,走法定程序,才能维护自身合法权益。     

浅析"胡克金拒不支付劳动报酬案"

在我国,用工方拖欠雇佣工人工资的行为,已不单单是劳资纠纷问题,而已经成为了一个备受关注的社会民生问题.尤其拖欠农民工的工资,刑法将部分拖欠工资的行为列入规制范围,是出于加强保护民生的目的,通过加大对一些严重损害劳动者利益行为的惩治力度,切实保护劳动者的根本利益,确保劳动者能够拿到自己应得的血汗钱,杜绝用人单位及包工头拖欠劳动报酬的行为,有利于维护社会和谐稳定,加强社会主义法治建设.     

做劳动者和企业的维权者

在学习和实践党的“三个代表”重要思想的过程中,顺德市北涪镇劳动管理所活学活用,将劳动行政管理工作与维护和代表最广大劳动者和企业的权益联系起来,认真抓好人员建设,增强劳动监察班子的战斗力,真正成为劳动者和企业的维权者。维护劳动者和企业的合法权益,促进就业,维护社会稳定,必须提高劳动者和企业管理者的法律意识,该镇劳动管理所以此为出发点,开展对全镇各类     

深化改革必须坚持劳动人民当家作主的原则

在建立社会主义市场经济体制的改革中,要不要坚持劳动人民当家作主的原则,这是一个带根本性的问题。无可讳言,在这个问题上存在着理论分歧。 应当维护劳动者当家作主原则的完整性 主张劳动力在社会主义公有制经济中是商品的观点认为:劳动者当家作主仅仅是一个政治概念,至于在经济领域,由于全民所有制经济具有不可分割的特性,生产资料不能量化到个人,劳动者仍是“一无所有”,所以并不能当家作主。劳动者必须将自己的劳动力作为商     

一条一款都是情

法律法规是代表最广大人民根本利益、维护劳动者合法权益最有力的武器。劳动保障领域的法律法规,都涉及用人单位和劳动者的权利和义务,关系劳动关系的处理。考察改革开放的历程,我们对劳动者合法权益的维护有个逐步认识和发展的过程。回顾早期的劳动制度改革,当时在制定法规和政策时,在指导思想上,兼顾用人单位和劳动者两方面权利     

“劳动”与“劳务”岂一字之差

正为规范、平衡日益复杂多样的劳动关系,我国相继出台了多部法律法规,用人单位和劳动者的维权意识也逐步增强。但在实际的劳动纠纷处理工作中不难发现,虽然劳动者为维护自己的合法权益可以依法提请劳动争议仲裁,但是,由于缺乏法律知识和专业人士的指导,许多劳动者分不清劳动关系和劳务关系的区别,常误将本该由法院直接受理的劳务关系纠纷提起劳动争议仲裁。本文通过对两起案例的分析,就如何辨析二者之间的差别进行了详细阐述。     

解维权尴尬 穷尽手段比立法更重要

在实践中不断完善法律法规对更好地维护劳动者合法权益非常重要。本期栏目中,我们特别编选了以下两篇稿件。文章篇幅不长,却反映了两位基层工作者对劳动者权益维护工作的理性思考,也洋溢着诚挚的感情。     

带薪年假不能打折扣

正现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,"带薪年假"往往会打折扣,成为一个"看上去很美"的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位对年休假的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。带薪年假系法定违法违规须纠正案例:小李在一家餐厅连续工作已满1年。2013年8月,小李提出了休5天年休假的申请,老板说自己是个体户,哪来年休假?要求小李留下来继续工作并答应给他加班工资,但     

维护劳动者权益 政府责任大

劳动者在劳动关系中处于相对的弱者地位,维护劳动者的合法权益是政府的公共管理职责。政府应当通过加强立法、主动干预等手段,加强对劳动者合法权益的保护,促进劳动关系的和谐稳定,为国民经济的发展创造有利条件。     

滥用劳动合同单方解除权的七种表现

目前,在我国社会保障制度尚不健全、劳动者的就业能力较弱的情况下,严格限定用人单位单方解除合同权限的范围,对于保障劳动者的合法权益和维护社会稳定至关重要。在现实中,有大量的用人单位误用《劳动法》中相关法律规定,滥用劳动合同单方解除权,强制解除劳动者的劳动合同,来维护自身的利益。因此,为了有效保护劳动者的合法权益,必须对用人单位单方解除劳动合同的权限进行严格限制,除了《劳动法》第二十九条中关于保护劳动者的合法权益,规定用人单位不得随意解除劳动合同外,用人单位还会有以下七种违法解除劳动合同的表现:     

劳动仲裁时效法律规定的缺憾

随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展,我国各类劳动争议案件的数量急剧增加。劳动仲裁是直接关系到劳动者的权利能否得到法律有效救济的一项重要法律制度,对维护劳动者的权利显得尤为重要。从目前我国立法状况和司法实践看,劳动仲裁时效制度的规定极不完善,不利于劳动者权利的维护。     

广东省人民政府办公厅关于预防和查处违法拖欠工资行为的通知

各市、县、自治县人民政府,省府直属有关单位:《劳动法》颁布实施以来,各地为依法维护劳动者合法权益,做了大量工作,取得了较好成效。但是,近期我省部分地区拖欠工资案件明显增多,由此引起的集体上访、罢工等群体性突发事件时有发生,严重影响企业和当地社会的稳定。为了进一步加大执法工作力度,减少和妥善处理好用人单位拖欠劳动者工资的问题,依法保障劳动者的合法权益,维护社会稳定,经省人民政府同意,现就有关问题通知如下:一、尽快建立健全维护劳动者合法权益工作责任制。建立健全政府维护劳动者合法权益工作责任制,     

实现体面就业与和谐就业

统筹处理好维护劳动者就业权利与维护劳动者劳动报酬、休息休假等权利的关系,通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进实现扩大就业规模与提升就业质量的统一。体面就业是国际劳工组织总干事胡安·索马维亚2001年在其就职演说中提出的。其涵义对劳动者来说,就业不仅是获得一份工作,而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。目前体面就业的精神内涵已经获得广泛的认可。     

寻找通向和谐劳动关系的路

构建和谐的社会关系是维护社会稳定的根本保证，而构建和谐的劳动关系则是整个社会关系中的重中之重。劳动者是社会财富的创造者，也是维护社会稳定的重要力量。劳动者的劳动权益理应得到有效的维护，但由于种种原因，劳动者的劳动权益常常得不到应有的维护，结果常常演变升级为刑事犯罪案件。     

明确工会职能通过工会改革保障劳动者权益

工会组织代表职工,维护劳动者权益.劳动行政部门代表国家,监督检查用人单位对法律、法规及规章的遵守.工会法虽然赋予工会有"调查"的权利,但因其不具有行政权利,且缺失工会"调查"相关的实施细则,现实情况下不易实施.所以,"调查"职责应由劳动行政部门全权负责.工会应当发挥用人单位与劳动者之间的桥梁和缓解劳动矛盾的作用,对外与单位协商谈判,对内协助劳动者,如进行职工培训,提供法律帮助,代理劳动者诉讼等,以切实维护劳动者合法权益.     

关于劳动者权益保护问题的研究

我国目前的劳动者权益保护依然存在问题,保障监察部门对法律的执行与维护力度不够,执法能力和水平与国家的政策精神相违背,不能适应人民群众的利益呼声。有关劳动者权益的纠纷此起彼伏,仲裁机构人员紧缺,矛盾突出,必须加大对劳动者权益的监察,完善国家法律法规,研究出有利于缓解劳动争议的机制,增强劳动者的维权意识,才能更好的保护劳动者权益。     

劳动者单方解除劳动合同的规制

按照<劳动法>第31条规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同.这一规定对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件,给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,维护劳动自主的权利.然而,劳动者在行使此项权利时,却可能有意无意损害了劳动合同另一方当事人,即用人单位的利益.因此,有必要对劳动者单方解除劳动合同进行一定程度的限制.     

政府保护弱势劳动者权利的必要性

保护劳动者的劳动权利,是作为社会公共利益保护者和社会公正代表者的政府的职责,是构建社会主义和谐社会的要求。劳动者的权利是一种弱势权利,需要政府对其加强保护,以维持劳动力资源和经济的可持续发展。工会维护劳动者权利的力量的有限性,决定了政府必须是保护劳动者权利的强大力量。