日,美两国宏观调控模式的比较及其启示

日、美两国宏观调控模式的比较及其启示苗丽静健全的宏观调控体系是高效率的现代市场经济体制的重要构件与关键环节。我国的宏观调控是通过计划、财政和银行等部门进行的。在建立社会主义市场经济的过程中,三部门协调机制的正确设计与有效运转,在很大程度上影响着宏观经...     

美日两国知识产权战略：比较与启示

美日两国均是成功实施知识产权战略的典范。美国是知识产权战略的创造国。日本依靠知识产权战略，成为能与美国抗衡的经济、科技强国。本文对两国政府知识产权战略的特点进行了比较分析，并针对中国国情提出一些具体建议。     

美,日两国技术创新战略的比较与启示

本文对美、日两国的技术创新战略进行了比较，对两国技术创新战略的最新发展作了分析，在此基础上提出，根据我国国情和世界各国技术创新的发展趋势，我国的技术创新战略应确立为：自主创新为主．模仿创新为辅，自主创新与模仿创新相结合。     

美日两国技术创新机制及对我国的启示

技术创新是企业实现可持续发展的不竭动力。自1912年熊彼特提出技术创新理论以来,发达国家对技术创新理论与实践的探索已逾半个世纪,对西方国家科技和经济发展产生了巨大理论的推动作用,其中尤以美日两国的成就最为显著。研究、借鉴美日两国技术创新的机制和经验,对于我国政府转变职能、国民经济可持续发展和工业企业的现代化建设,无疑有着重要的现实意义。     

美、日两国企业质量管理特点及启示

美日两国是最早开展全面质量管理的国家 ,两国通过推行全面质量管理 ,使企业的产品质量和市场竞争力得到很大提高。分析美日两国质量管理的特点 ,对我国企业开展全面质量管理具有十分重要的启发意义。     

美,日两国高技术产业发展及其贸易战略

美、日两国高技术产业发展及其贸易战略张玉杰一、美国高技术产业发展及贸易战略历史上美国实施贸易政策调整有过三次大行动。第一次为“自由贸易”行动（１９３４—１９７３年）,通过的有代表性的贸易法案有互惠贸易法案（１９３４年）、关税及贸易总协定（１９４７年）...     

美日两国企业人力资源管理模式趋向融合

所谓人力资源管理的美国模式 ,是指以注重劳动力资源的市场配置、任意就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式 ,它具有以下特点 :①强调发达的劳动力市场在调节人力资源配置过程中的作用。美国的劳动力市场非常发达 ,劳动力市场的竞争极为激烈 ,企业对人力资源的需求几乎都是在劳动力市场上得到满足。这种基于短期的市场买卖关系的政策使得美国的职工对企业的忠诚度较低 ,流动性大 ,企业员工的稳定性较差。②有着详细职业分工的制度化管理。这种职业分工为企业招聘新的员工 ,评定员…     

美日两国期货市场发展的基本经验─—美、日期货市场考察报告

美日两国期货市场发展的基本经验─—美、日期货市场考察报告国务院发展研究中心“期货市场”考察组１９９４年３月间，国务院发展研究中心“期货市场”考察组先后对美国和日本的期货市场进行了考察研究。重点围绕着美日期货市场发展中的组织和管理，特别是政府管理与期货...     

美、日两国企业人力资源管理模式比较

美国的市场经济运行很大程度上依赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。在美国，劳动力市场很发达，人力资源的流动性比较大，人力资源工资价格水平由市场决定。企业首先根据劳动力的生产费用和劳动力市场的供求关系及供求平衡状况，拟订各级各类技术、管理岗位及技术工人或其他岗位的工资价格。     

美日股份公司的股本结构及其启示

目前,我国的股份制改革在具体的股本结构选择的模式上,还没有形成统一认识。就国外的情形来看,美国和日本股份公司的股本结构代表了两种不同类型,通过比较,对我们选择何种方案或许有所启迪。 日本股份公司的重要特点之一,是法人股东在大企业占主导地位,特别是金融、保险业中法人的持股率高达70％以上,而个人股东仅占不足30％,难以影响公司决策。法人之间相互持股或环形持股,形成银行、企业、保险业、商业服务业等     

美日德的汽车产业政策及其启示

在许多国家,汽车产业都是一个对国民经济具有很强拉动效应的支柱产业,其发展在很大程度上受到国家汽车产业政策的影响。本文的目的是,探讨占世界汽车产量前三位的美、日、德三国的汽车产业政策对中国汽车产业发展的启示。     

美日两国突发事件应急管理的基本做法与经验借鉴

突发事件应急管理是政府为了预防突发事件的发生、减少突发事件带来的危害所进行的信息收集与分析、问题决策与预防、预案制定与实施、应急处置与协调的政府管理行为。在此方面,美国具有完备的组织机构,重视日常管理;日本具有完善的应急法律法规体系,同时特别重视灾害防范的研究工作。两国的这些有益做法值得我们借鉴。