台湾延揽科技人才的措施

科技人力资源的规划与运用是科技发展的核心,高品质的人才与技术市场是科学技术研究开发的要素。近十几年来台湾的产业结构已向高科技产业发展,致使部分相关科技人力有所不足。为此,台湾先后于 1983年和 1995年研订了“加强培育及延揽高科技人才方案”、“加强运用高科技人才方案”,并于 1998年 12月修订了“科技人才培训及运用方案”,有计划地延揽海外高科技人才回岛服务。　　台湾为提升基础研究及应用科学研究水准,积极延揽岛内外在学术或技术上具特殊造诣之高科技人才,制定的相关补助办法如下：　　1.补助延揽科技人才处理要点…     

试析以人为中心的医院管理模式

在我国现阶段,卫生改革能否深入并获得社会效益,很重要的一点是结合卫生单位的性质和实际,着力转换医疗卫生单位经营机制,把握以人为中心这一关键,使医院目标管理整体效能得到实施。 一、以人为中心管理实施的起始点 首先,医院管理理论是一种在物质资料生产管理理论基础上发展起来的理论。在各种社会关系中,物质资料生产中的社会关系是最根本的关系,从某种意义上讲,医院管理理论的发展,实际上是一种物质资料生产管理,尤其是企业管理发展的结果。由于人在生产力发展中处于主导地位,所以,企业管理理论从泰罗的“科学管理”开始,发展为“行为科学”乃至“现代管理”,就是从不见人、忽视人到逐渐重视人,发挥人在     

加强管理人才队伍建设 落实科学发展观

科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新,以人为本是科学发展观的核心。胡锦涛总书记关于“要牢固树立以人为本观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述,为做好新时期人才工作指明了方向。学习实践科学发展观,就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程。作为医院人才队伍的中坚力量,医院管理人才是医院建设中的重要组成部分,是国家卫生方针政策的具体执行者,也是医院改革的组织实施者。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出“加强医药卫生人才队伍建设,加强高层次卫生管理人才队伍建设,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,对医院管理人才队伍建设也提出了新的要求。     

无锡市疾病预防控制中心

改革开放的30年,是无锡卫生飞速发展的30年,也是无锡卫生防病工作取得巨大成就的30年。无锡市疾病预防控制中心。在改革开放30年历程中,积极贯彻党的“预防为主”的卫生工作方针,应用预防医学理论和技术．深入开展承担疾病预防控制、卫生监测检验、健康教育、卫生保健及科研工作,取得累累硕果。从最初只有50多人的卫生防疫站,发展成为拥有18000前现代化办公大楼、国家认可实验室、各类专业技术人才近300人的公共卫生核心专业机构和卫生防病技术指导中心。     

深入实施县域突破战略 加快县域经济发展步伐

“县域突破”战略是省委七届二次全会提出的“三大战略”之一。根据两年多来全省县域经济发展情况,对今后深入实施县域突破战略问题,谈几点意见。 一、进一步增强实施县域突破战略的责任感和紧迫感 省委七届二次全会确定实施“三大战略”以来,各地按照“县域突破”的总体要求,结合本地实际情况,积极推动农村经济结构的战略性调整,尤其是突出了工业拉动和开放带动,县域经济发展取得了比较显著的成果。2000年,全省县(市)完成GDP1055.3亿元,占全省GDP58.0％,比上年增长6.4％,其中     

突出工业主导 实施县域突破

在贯彻落实县域突破战略过程中,我们坚持从敦化市市情出发,靠工业拉动县域经济全面发展,走出了一条“以资源开发为依托、以工业经济为主体、以骨干企业为支撑、城乡经济协调发展”的可持续发展道路。 一、实施县域突破战略的主要成果 省委确定实施县域突破战略,抓住了制约经济发展的主要矛盾和关键部位,不仅带     

企业财务战略执行力浅析

21世纪的到来，使知识经济的大潮更加汹涌，在人类物质文明和精神文明迅猛发展的历史巨变中，现代企业财务管理面临着挑战与创新。企业要在市场经济中生存、获利乃至发展，离不开战略。“战略”最初指的是军事战略，只用在军事领域，是对战争的整体性、长远性、基本性的谋划。后来，“战略”这个词的词义被人们引申。目前至少有3种引申义：第一种是指对企业竞争的整体性、长远性、基本性的谋划。第二种突破了企业竞争领域，泛指对各种行为的整体性、长远性、基本性的谋划，第三种不再是对某种行为的整体陛、长远性、基本性的谋划，而是指谋划出来的某个重点结论。例如：我国提出的“科教兴国”战略、“可持续性发展”战略、“走出去”战略、“城镇化”战略、“西部大开发”战略、“人才”战略，以及许多企业提出的各种战略。都是对战略第三种的具体运用：     

高等院校服务乡村振兴战略模式研究

“三农”问题一直是从中央到地方最为关注的问题。乡村振兴战略的实施为新时代新农村全面发展提供了新契机,是更好地解决我国“三农”问题的重要途径,包括了农村政治、经济、文化和社会等诸多方面。高等院校是新时代知识人才、科学技术的生产者,应发挥其作用服务于乡村振兴战略。以乡村振兴战略为背景,从协同创新理论出发,利用“三螺旋理论”,采用文献查阅和归纳总结等方法,对高等院校服务乡村振兴战略的模式进行研究,从技术协同、人才协同和理念协同三个方面分析解决我国农村地区技术差、人才荒、理念落后等问题,致力于打造高等院校服务乡村振兴战略协同发展模式的平台。     

发展县域经济要走出四大误区

据悉，全国有8个省市提出县域突破，吉林省是最早提出的省份，一些发达地区还是跟我们学的。可是从现状看，我省落后就落后在县域经济上了。近日，省委、省政府下发《关于加快推进县域经济社会发展的意见》，目的就是深入实施“县域突破”战略，推动县域经济更好更快地发展。本刊本着这一宗旨，特别开辟“县域经济”专栏，集中围绕项目选择、资源开发、资金筹集、人才利用、环境保护等问题，突出发挥本地比较优势，实现县域突破这一主题，对我们在发展县域经济过程中所取得的好经验加以总结推广，对一些不足和教训可供吸取和借鉴。希望该栏目成为县(市)区干部群众所喜爱的栏目。欢迎各级领导及同志们积极参与到这个栏目中来，为实现县域突破战略，推动县域经济发展献计献策。     

“大众创业、万众创新”战略溯源研究

改革开放以来,多年技术创新实践是“大众创业、万众创新（双创）”战略的现实源头。通过对改革开放以来中国技术创新实践的阶段划分,展现其中“技术驱动”发展到“市场驱动”再突破到“创新驱动”的发展轨迹,提炼出我国技术创新发展背后隐藏的规律,为双创战略找到理论与现实支撑,最后提出相关建议。     

农业院校开展“三下乡”活动探讨

大中学生志愿者文化、科技、卫生“三下乡”活动，是共青团组织参与实施科教兴国战略，实现“八七扶贫攻坚计划”目标“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，推进“服务万村脱贫致富奔小康行动”的一项战略举措；也是青年学生服务经济，服务社会，服务自身的一条有效途径。广大青年学生可以在实践中锻炼，成长为社会主义现代化建设所需要的跨世纪合格人才，具有积极的现实意义。     

推进京津冀协同发展应树立系统思维

京津冀协同发展已经上升为国家重大战略。推动和实现协同发展,不仅要从实证角度研究协同发展的对策和措施,而且应转变思维方式,树立协同发展的系统观和系统思维,掌握和运用协同发展的方法论。 从系统论角度看,所谓协同发展,是指多种资源和要素有效汇聚,通过突破各发展主体之间的壁垒,充分释放彼此间“人才、资本、技术、信息”等要素活力而实现深度合作,协调一致地完成某一目标的活动和过程。可见,协同是围绕发展目标,多主体、多因素共同协作、相互补充和配合的行为。     

山东多中心突破战略引人注目

继2003年11月提出“突破菏泽”战略后,以菏泽为点,激励同为欠发达的聊城、德州、滨州、临沂等市实现开门红后,2004年12月,山东省委、省政府又相继提出“突破济南”、“突破烟台”。以“突破济南”带动中部的淄博、泰安、莱芜。以“突破烟台”让沿海开放城市实现超常规发展,其目标是虽不能赶超青岛,但亦不能落后于威海,更不能让其经济增长速度低于全省平均水平。由此,山东形成了鲁西突破菏泽、鲁中突破济南、鲁东突破烟台的“三大突破”战略,以济南、烟台、菏泽为3个突破点,勾勒出全新的山东经济协调发展的“平面版图”。根据山东省委、省政…     

打造“高磁力”人才高地 推动科技创新造福人民——专访中国科学院院士、福建省人民政府顾问洪茂椿

<正>千秋基业,人才为本。党的二十大报告指出,坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,全面提高人才自主培养质量。加强高技能人才队伍建设,对提升科技创新能力和国家核心竞争力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。《福建省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》明确提出,要“加快建设人才高地”“集聚高层次领军人才”“打造高素质企业家队伍”     

新医改形势下中西药房合并的SWOT分析

目的探讨新医改形势下中西药房合并的优势和劣势以及外部环境带来的机遇和威胁。方法运用SWOT理论,对我国公立医院改革过程中的医院中西药房合并进行系统的分析,并运用组合分析探讨医院具体实施的战略和措施。结果与结论中西药房合并是适应医药卫生体制改革的一种医院药事管理发展模式。     

基于清洁能源发展战略的神华集团人才培养研究

清洁能源发展是神华集团应对市场变化、实现持续发展的战略选择。“1245”清洁能源发展战略的核心是实现传统能源清洁化、清洁能源规模化。在战略实施过程中,培养一支复合型、应用型人才队伍是集团发展的必然要求。结合宏观经济环境和煤炭行业现状,系统梳理了神华集团人才储备现状,分析了人才现状与需求存在的不匹配情况,提出神华集团人才培养思路和方法并进行了有益探索,可为神华集团实现“建设世界一流清洁能源供应商”目标提供必要的人才保障。     

管理角度的转向：—谈企业文化管理中的“人”的突破

企业管理的核心是人,怎样使人才更好地为企业服务是整个企业管理发展史研究的主要脉络。企业文化管理理论的提出,是管理思想史上的一次变革。许多管理学者认为,这一变革的主要贡献在于对人的新理解,即把人看成是“复杂人”、“管理人”,而不是单纯的“经济人”、“社会人”。本文认为,其重大的突破在于管理角度的转向,它不再把人仅仅看成是提高生产率的手段,而是提出了“让人得以发展是管理的目的,实现企业目标仅是一个结果”的思想。正确理解这一内涵,对于我国成功运用企业文化管理方式起着非常关键的作用。一、过去管理思想理论…     

医院人才招聘现状与优化策略探讨

人才资源是现代医院的核心资源,关乎医院的生存与发展。在当下知识经济时代,如何做好招聘工作及招聘到一支高素质的人才队伍是医院发展过程中的重要课题。文章以当前医院人才招聘现状为基础,分析传统招聘方式中存在的弊端,探讨人才招聘工作的优化策略,为医院战略发展提供支持。     

对人才培训的几点再认识

21世纪是知识经济时代,在知识经济时代,激烈的竞争将聚焦在人才的竞争上。人是一切资源中最具生命力和最具潜能的资源,是企业乃至一个国家实现可持续发展的巨大推动力。为此,西方国家已提出“培训人才的投资是最有价值的投资”、“人的潜能靠开发”等战略口号,并实施了一系列“人才战略”的实际行动。以法国为例,其政府财政系统的18万人公务员中,仅1997年就有38万人次参加了各类培训,培训天数累计130万天。在我国,随着社会主义市场经济的逐步建立和发展,企业的管理思想也逐步从“以物为本”转向“以人为本”。在这个过程中,应该说,对人才培…     

阔步向前的深圳市卫生防疫站

深圳市卫生防疫站是全市疾病控制、卫生监督监测的指导中心、科研和培训中心。1996年6月3日,该站以优异成绩顺利通过“国家计划单列市一等卫生防疫站”的评审,充分显示了在科学管理、人才素质、仪器设备、科研能力等诸方面的实力,跨进了全国卫生防疫系统先进行列。 深圳市卫生防疫站是于1979年在原宝安县卫生防疫站的基础上组建