利率市场化要与国企改革并行并重

利率市场化改革目前已经取得了阶段性的成果,“十五”期间将进入攻坚阶段,放松利率管制的关键在于配套改革,特别是国企改革,为了这项改革的顺利进行并实现预期目标,必须赋予利率市场化以同等于国企改革的地位。同时,利率市场化与国企改革必须相辅而行。     

浅谈职业经理人制度与国企改革

职业经理人在现代企业中起这种越来越重要的作用。尤其对于国有企业,日趋激烈的国内外市场竞争不得不优化职业经理人制度,激励人才,可以说职业经理人通过经营管理活动激活并保持企业生命力,促进企业和社会生产力的发展。因此在国有企业中引入职业经理人制度是国有企业管理制度的一大创新,不仅有利于国有企业的深化改革,对提高国有企业经营管理效率及经济效益都起着重要的促进作用,最重要是夯实国有经济在国民经济中的基础地位。     

国企改革与市场化的必然选择

一中国经济体制改革明确了以社会主义市场经济为基本的体制目标,毫无疑问,以市场作为资源配置的方式就成为一种必然的选择,因此,客观上要求资源要素必须能够自由地从低效率部门流向高效率部门,从而完成资源的优化配置过程。所以,国有企业要成为自主经营、自负盈亏的...     

国企如何引入职业经理人机制

在国企改革和发展尤其在转向市场经济的过程中,可以发现这样的现象:在同一家企业,有的经营者使企业生机勃勃,而有的经营者却使企业一落千丈.实践证明:有没有一个好的经营者,对企业的生存和发展越来越具有决定性的作用.     

股票期权突破国企改革

一、实施股票期权的必要性现代公司治理需要解决的两个基本问题就是激励问题和约束问题。归根到底 ,就是要解决由于信息不对称所造成的代理人问题。以代理理论来分析我国的现代国有企业 ,其中的代理人问题也就是指企业的所有权和控制权分离的结构使得企业管理者并不始终把企业所有者的最大利益放在企业经营目标的首位 ,而是可能牺牲企业长期发展目标和股东收益最大化去追求企业短期的会计利润和自己的业绩津贴。代理风险的存在会降低企业内部的管理效率和生产效率 ,使企业的风险控制和资金使用脱离企业的长期发展战略 ,从而最终使企业面临损…     

国企改革与税收

一、在建立现代企业制度过程中税收制度面临的问题１、现行流转税制面临的问题。如①生产型增值税存在的非中性效应,造成基础性产业和高新技术产业税负的偏重,而这两大产业正是以国有经济为主的产业,这势必给改制后的国有经济发展带来不能平等竞争的问题,也不利于产业...     

国企改革三思

随着市场经济的逐步深入发展，企业改革被提到重要位置。党的十五届国中全会审议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，为国有企业的改革指明了方向，各地广泛开展了以产权制度改革为突破口，以股份制、股份合作制为主要形式的企业改革，取得了很大成效，但从目前看，企业改革还存在一些难点。     

加快我国企业经理市场化建设的思考

<正> 经理市场化,就是消除阻碍市场机制发挥作用的一切带有计划经济色彩的制度与措施,确立市场机制在经理资源配置中的基础地位,充分发挥市场对经理资源的配置作用,进一步提高资源配置效率,以实现经理资源社会效益的最大化。经理市场化具体包括以下几个方面的内容:一是经理选拔市场化,二是经理激励市     

深化国企改革的思路与对策

深化国企改革,不能离开我国经济发展的总体状况和水平,不能离开整个经济体制改革的大环境。江泽民同志指出:“我们解决种种矛盾,澄清种种疑惑,认识为什么必须实行现在这样的路线和政策而不能实行别样的路线和政策,关键还是在于对所处社会主义初级阶段的基本国情要有统一认识和准确把握。”社会主义初级阶段的基本国情,决定了我国的改革只能是渐进式的,也决定了国有企业要成长为国际竞争中不可撼动的     

国企改革与就业观念的更新

国企改革与就业观念的更新□李成旺一江泽民同志在党的十五大报告中强调指出：“搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”实践证明，深化国有企业改革不仅是构建社会主义市场经济体制的中心环节，而且也是实现经济增长方...     

对企业经营者市场化的几点思考

在激烈的市场竞争中 ,企业经营者能否适应市场经济转变与企业的兴衰成败息息相关。大量事实说明国有企业经营困难 ,活力不强 ,一个重要原因就是许多国有企业的经营者还很不适应社会主义市场经济的要求。有的观念陈旧 ,不能适应社会主义市场经济需要 ,没有能力将企业推向市场的软弱型经营者 ;有的面对困难精神不振 ,畏缩不前 ,单纯等靠要的懒散型经营者 ;有的独断专行 ,我行我素的家长型经营者 ;有行贿受贿 ,严重以权谋私的不法型经营者 ,等等。造成这种状况的根本原因 ,就在于长期以来我们在考察培养、选拔使用、监督国有企业经营者方面实行…