竞争性选拔干部的问题与对策研究

竞争性选拔干部是推进干部工作民主化、科学化、制度化的重要举措，是深化干部人事制度改革的积极实践。本文针对竞争性选拔干部过程中面临的简单以分取人、民主测评不准确、选拔范围过大、竞争性选拔比例过大等问题，努力寻求解决问题的措施和思路，使竞争性选拔干部制度日臻完善。     

建立竞争性选拔干部常态化机制的策略研究

竞争性选拔干部是我国选拔贤能人才的有效途径,也是当前广大企业普遍认同的干部任用制度。长期的探索与实践表明,竞争性选拔干部不仅可以创新我国干部人事管理制度,而且还能为企业培养高素质的领导干部队伍奠定基础。当前,由于各种社会性因素的影响,使得企业竞争性选拔干部的方式遇到了一些新问题与新挑战,不断完善竞争性选拔干部的方法与机制已成为企业人士共同关注的内容。本文分析了竞争性选拔干部工作中存在的问题,并对建立竞争性选拔干部常态机制的策略进行了阐述。     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

新一轮国企改革中经营者选拔机制创新思考

十八届三中全会的召开表明新一轮国企改革拉开序幕,国有企业经营者选拔机制改革是本次改革的重中之重.在国企分类改革条件下,过去的行政任命制和现在的公开招聘制都有许多弊端和局限性,通过对竞争性国企经营者选拔机制和公益性国企、垄断性国企选拔机制的设计,进一步探讨如何建立和完善不同类别国有企业经营者的选拔作用机制.     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

高校党外干部选拔任用机制问题分析及对策

高校党外干部是高校教学、科研、管理队伍中的重要组成部分,他们拥有广泛的社会关系,在高校的各岗位上已经成为举足轻重的一支力量;他们拥有广泛的社会关系,有较强的活动能力和参政议政能力,对于推动高校改革起着不可忽视在作用。通过对渤海大学等三所辽宁本科院校调查研究,总结高校党外干部成长的基本情况,分析新常态下高校培养选拔党外干部工作中存在的主要问题,完善和创新高校党外干部培养、选拔机制,为促进新常态下党外干部队伍建设求得高校党外干部选拔任用机制的破解之道。     

金陵石化竞争性选拔干部的几点思考

竞争性选拔已成为各地选拔任用干部的重要方式之一.金陵石化尝试使用竞争性选拔形式遴选出优秀年轻干部,变“伯乐相马”为“赛场选马”,全程公开、公正、透明,广大职工群众给予了好评,营造了有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围.     

高校学生干部队伍的选拔、培养及管理机制研究

本文分析了高校学生干部的选拔、培养、管理机制的现状,并在查阅相关文献资料、与学工系统专家进行交流的基础上,给学生干部队伍的选拔、培养、管理一体化机制的建立提供一些建议,以提高学生干部培养质量,促进高校学生工作健康发展。     

学好用好贯彻好《干部任用条例》

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,全面贯彻了"三个代表"重要思想,进一步科学总结了改革开放以来特别是近年来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了党中央对党政领导干部选拔任用工作中的新要求.在发展党内民主,落实群众在于部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新的举措,在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新的进展,在坚持制度创新,促进人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新的突破,在建立科学的监督管理机制方面迈出了新的步伐.<干部任用条例>在明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件之后,对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等一系列环节作出了实体性和程序性规定,是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

国有企业干部管理初探

国有企业在干部管理工作中，一方面要尊重市场，在市场经济原则下引入选拔使用优秀领导人才的公平机制，一方面要加强企业党建工作，完善惩治与预防腐败体系，建立健全国有企业领导干部监督管理机制。文章从对“敏感’’单位和部门干部管理、完善干部管理考核体系、加强国有企业干部监督工作三个方面，探讨国有企业干部管理的工作的具体措施办法。     

大力加强农村人力资源开发为建设社会主义新农村提供人才支撑

目前,我国农村人力资源开发和利用取得了一定的进展,但也存在总量不足、素质不高和结构不合理等问题。加强农村人力资源开发,应以培养农村经济社会发展带头人为核心,提高农村人才的整体素质;为农村人才创业兴业创造良好环境;健全和完善农村人才评价机制;构建农村人才公共服务机制。同时,拓宽选人视野,构建新农村基层干部的选拔任用机制,改进农村基层干部的选拔任用方式,提高选拔任用质量。     

创新干部选任机制 促进事业科学发展

近年来,我们江西省九江市工商局认真贯彻《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等人事政策法规,围绕建设一支高素质的工商队伍,从改革干部选拔任用机制入手,不断加强各级领导班子建设。今年3月,通过公推公选,成功选拔了2名县局副职、1名机关主持工作的副科长和1名基层分局长分别担任企业注册局局长、市管科科长、商广科科长和个体科科长,同时在入围的干部中选拔了3名同志分别担任市局机关党委专职副书记和县局班子成员。     

大学班级干部选拔方式标准化探析

班级干部是大学校园学生干部的重要组成部分。班级规模有大有小,而班级属于大学管理体制中的基层单位,因此选好班级干部显得尤为重要。文章将班级干部选拔与社会接轨,利用科学有效的选拔途径进行任用,并探求新式人事选拔制度在大学校园中的综合应用,尤其是在大学班级干部选拔中的应用。     

浅谈铁路基层站段干部选拔的实践与思考

干部选拔就是努力把合适的人选拔到合适的岗位上,有效提高管理人员和专业技术人员整体素质,为站段快速发展提供强有力的人才支持。目前铁路基层单位正科级及以下干部主要采取竞争上岗的方式进行干部选拔。     

浅谈如何提高企业新进员工的归属感

由于企业向员工提供的报酬没有竞争力,员工竞争压力增大,企业文化建设没有跟上经济改革的转轨,新进员工的特点决定了跳槽率居高不下。文章主要剖析如何通过薪酬激励,完善职工福利,人才成长通道,竞争性选拔机制,员工培训和企业文化等方面吸引和留住新进员工。     

创新选人用人机制 推进晚报跨越发展——承德晚报社中层干部选拔机制的有益探索

人是生产力中最活跃的因素,承德晚报以干部选拔机制为突破口,推进中层干部年轻化、专业化,进而带动报社的整体改革,取得了良好的效果。     

怎样才能坚持好群众路线

群众路线是中国共产党把马克思主义的唯物史观和认识论付诸实践的伟大创举，也是我党的优良传统和政治本色。要坚持好群众路线，领导干部首先应重视主观世界；其次还应建立、健全选拔、任用、监督干部机制。     

加大干部交流力度为推进企业改革发展提供人才保证

干部交流是干部选拔任用工作的重要组成部分，是在实践中丰富干部经历、开拓眼界和思维的重要手段。随着干部选拔任用工作政策的不断调整完善，干部交流工作的重要性更加凸显。本文结合工作实际，从制度建设、具体操作和延伸服务等方面对干部交流工作的工作实践、取得效果进行了阐述，为进一步改进干部交流工作奠定了基础。     

浅谈民办高职院校学生干部选拔工作

民办高职院校学生干部是民办高职院校学生管理中的重中之重,起着不可替代的作用。学生干部的选拔工作不仅决定选拔出来的干部综合素质高与低,办事能力强与弱,会直接影响到民办高职院校的教育管理,而且还间接影响到民办高职院校教学与校风等诸多问题。本文通过阐述民办高职院校学生干部选拔存在的问题及现状,并分析问题原因所在、总结出民办高职院校学生干部选拔工作的精准策略。     

基于能力任务模型与“一体三化”体系的青干培养

优秀青年干部作为企业发展的骨干力量,承担着业务工作和管理工作的双重职能。建设高质量、高效率、高素养的青年干部队伍,可助力国网张家口供电公司不断提升内部管理的优质性和高效性,提升公司的核心竞争力。因此国网张家口供电公司遵循干部成长规律,按照优化结构、改进方式、提高质量的要求,以确保选准用好为根本,优化优秀青年干部成长路径,改进优秀青年干部培养管理工作,有序推进干部梯队建设,健全完善优秀青年干部的选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。