我国保险公司股权激励模式选择

股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式．给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,将经营者的个人利益与企业利益联系在一起,以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富．是一种经营者长期激励方式。     

我国保险公司股权激励模式选择

股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式,给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,将经营者的个人利益与企业利益联系在一起,以激发经营者通过提升企业长期价值来增加自己的财富,是一种经营者长期激励方式.     

股东对经营者的失控及其整治

公司制是现代企业制度的重要形式，在当今相当多的国家占统治地位。在业主制、合伙制企业中往往经营者就是投资者自己，投资者可以通过直接经营来控制企业，但在公司制企业中，经营者往往不是投资者自己，从而出现了所有权和经营权的分离。两权分离之后就产生了投资者如何对经营者进行控制的问题，这是一个永恒的难题。笔者试图从现实经济生活中股东对经营者失控的现象入手，理性分析失控的成因，并提出一些不成熟的整治思路，以期抛砖引玉之效。     

建立国有企业经营者行为声誉激励机制

追求良好的声誉是经营者的成就发展需要，或者可归于马斯洛的尊重和自我实现的需要，经营者努力经营，不仅是为得到更多报酬，还期望通过发展证实自己的经营才能和价值，获得尊重和自我实现，虽然经营者的高报酬在一定程度上代表了对其社会价值的衡理和认可，但高报酬带给经营者比他人更优越地位的心理满足是不能完全替代良好声誉带给经营者对自我实现需要的满足的。因而，除了物质激励以外，精神激励是十分必要的。在西方企业中，精神激励的形式表现为赋予经营者重要的社会地位，以经营者形象和价值观为代表的企业精神和企业文化。     

劳动部、经贸委提出加强工资总额管理

日前,劳动部、国家经贸委就加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理发出通知,内容如下: 一、国有企业经营者不得自己给自己长工资,凡未经有关部门审批,自行确定和提高经营者工资     

听望广角

"经营者人格提升,企业就会不断发展。换句话来表述:‘企业经营决定于领导者的气量’。无论你主观上怎么想把企业做大做好,但是,‘螃蟹只会比照自己的壳的大小挖洞’,企业发展的水平,取决于经营者的品格,也就是经营者‘气量’的大小"——日本京瓷公司名誉会长、日本KDDI最高顾问、     

巴菲特与“5+12+8+2”

巴菲特是当今世界具有传奇色彩的证券投资家,他独特、简明、成功的投资哲学和策略可概括为“5项投资逻辑、12项投资要点、8项选股标准和2项投资方式”。5项投资逻辑是:1、因为我把自己当成是企业的经营者,所以我成为优秀的投资人;因为我把自己当成投资人,所以我成为优秀的企业经营者。2、好的企业比好的价值更重要。3、一生追求消费垄断     

企业家激励和约束机制如何建立

现代企业制度下，企业所有权与经营权的分离不可避免地产生了所有者与经营者之间的权利冲突。企业所有者追求的是剩余索取权，即所有者扣除其他生产要素报酬之外所谓企业盈余，而经营者追求的是自身效用的最大化。如何使企业经营者，特别是其中的优秀分子——企业家，以所有者的目标为自己的经营目标，正当行使自己的权力，积极谋求企业的发展，关键在于建立一个完善的、以市场为依托的企业经理人员的激励和约束机制。     

房地产企业经营者业绩评价的探讨

我国房地产企业对于经营者业绩评价尚存在概念不明确的问题,即把经营者业绩与企业业绩相混淆。企业业绩中包含了经营者业绩,经营者业绩需要通过企业业绩来表现,但是二者在业绩评价体系中是完全不同的两个客体。     

国有商业银行不宜实行年薪制

年薪制是根据企业厂长、经理（经营者）的个人市场价值和企业经营效益、资产增值情况，以年度为核算单位对其支付报酬的一种收入分配制度，是国际通行的一种分配制度。实行年薪制必须具备以下几个基本条件：一是经理市场要有一定程度的发育。年薪制既不能在任命制下推行，也不能在企业职工选举制下推行。不管是任命制还是选举制都不能反映经理的市场价值，因此也就失去了确定年薪的一个重要客观依据。二是所有者对经营者的约束要有一定硬度。经营者的年薪归根到底是所有者给的，如果所有者缺位，或无法对经营者发挥约束作用，经营者就自己给…     

“近亲繁殖”到“远缘杂交”

企业发展靠人才，此理谁都明白。问题是，一些人把眼光盯住自己“家族”，自己当董事长，亲戚朋友亦有重要职务，企业便成了经营者“家天下”。一些民营企业如此，国有企业也有效仿的。改制后，企业“公”变“私”，企     

新视点

吕丁言论集锦（之五）群言堂产生幽默，一言堂激发讽刺；愚官以为自己说什么都对，做什么都会；愚民对于蠢官说什么都听，做什么都跟；愚蠢产生奴性，奴性带来贫困。全国人大代表、海信集团总裁周厚健呼吁──企业家言论集锦（之三）“经营者错位”亟待解决全国人大代表、海信集团总裁周厚健提出：国有企业的领导层不仅要把自己看成企业的经营者，还要把自己当成老板，但目前投资者是国家，这种“经营者错位”问题必须解决。周厚健代表认为：“经营者错位”源于国企“老板缺位”，国有企业没有老板，或是说没有真正意义上的老板，这种状态对…     

解决国企“内部人控制”问题的几点认识

企业的“内部人控制”指的是企业的经营者摆脱了所有者的监控和约束,享有自由的处置权力,为实现经营者的利益最大化,按照自己的意愿行事,侵蚀和损害所有者的权益,实际上变成了“经理企业”。这是我国深化企业改革中,出现的一个较为普遍的一种倾向和现象,是造成国企经济效益下降,资产大量流失的一个重要原因,要改革好国有企业,健全现代企业制度,在现代市场经济基础上建设社会公有经济,我们必须认真研究和解决现实存在的这个重要问题。     

当前企业的主要病症是什么？

作为企业的经营者，必须把自己定位于经营专家，而不是管理专家，也不是技术专家。     

国有工程类企业实施经营者年薪制的思考

经营者是企业发展的灵魂，其以自身特有的魅力、智慧和创新精神，为企业发展明确目标、制定战略、超前管理并设计未来。一个成功的企业背后往往有一个优秀的经营者，而一个失败的企业背后往往有一个不称职的经营者。既然经营者在企业发展中起着重要作用，作为价值分配方式的企业薪酬制度就应该充分体现经营者人力资本的价值，使经营者保持经营企业的持久动力。     

经营者持大股该不该

一、经营者持大股的成因经营者持大股的变迁源自平均持股,平均持股是中小企业产权改革的最初选择。但平均持股在实际运行中逐渐产生了两个问题 1.经营者激励不足。经营者与普通职工在企业中分别有着不同的角色,经营者负责企业的战略发展,普通职工负责一线的生产、营销。即使企业实行了股份制或股份合作制改造以后,经营者与普通职工在企业效益生成中的角色也没有发生变化。经营者工作的复杂程度和所承担的责任,都高于普通职工,所     

论企业出资人--资本经营者契约的订立

现代企业理论认为,企业是一系列契约的"联结点".其中首要的当属出资人-资本经营者契约.出资人和资本经营者为了各自利益的实现而签订契约.这种契约的订立,出于出资人的需要、资本经营者的需要,出于出资人激励资本经营者充分发挥其才能和作用的需要,它是出资人选择资本经营者的结果.本文主要从企业出资人选择经营者的角度探讨他们之间契约的订立问题.     

论企业出资人—资本经营契约的订立

现代企业理论认为,企业是一系列契约的"联结点".其中首要的当属出资人-资本经营者契约.出资人和资本经营者为了各自利益的实现而签订契约.这种契约的订立,出于出资人的需要、资本经营者的需要,出于出资人激励资本经营者充分发挥其才能和作用的需要,它是出资人选择资本经营者的结果.本文主要从企业出资人选择经营者的角度探讨他们之间契约的订立问题.     

关于风险抵押超额进率分成授权经营改革的基本构想

<正> 随着改革的深入和社会主义市场经济体制的确立,经营者在企业经营中的主导作用与日俱增,选好用好经营者业已成为关系授权经营成败的首要因素。探讨运用经济手段解决问题的方法途径,是本构想的出发点和主要目的。 一、指导思想 在经营者与企业乃至企业所有者之间,建立起利益共享、风险同担的经济制衡机制,从分配制度上突出经营者的主导地位,增强其责任感和事业心。同时,用责任规范权利的行使,用利益激励责任的履行,理顺经营者的责权利关系,使其成为名符其实的,有权、有责、有利、有风险的企业掌舵手与带头人。 二、方案要素 l、企业盈亏基数:是授权经营的盈亏目标,具体表现为目标利润或目标亏损,它是评价企业经营业绩和经营者功过是非的依据。 2、经营者基本报酬:是与企业规模以及盈亏基数等受托责任相联系的经营报酬,具有相对稳定性,可参照同地区、同等规模的同类企业的经营者全部经营收入的平均水平制定。 3、经营者风险报酬:是由经营者业绩优劣决定的经营报酬,主要根据企业业绩差异和“分成比例”计算,具有较大的不确定性,可高可低,可有可无,也可能为负数。它反映经营者与企业所有者分享差额利润或分摊差额亏损的经济联系。 4、风险报酬与边际风险报酬率:前者指经营者的风险报酬占企业业绩差异的?     

《萨班斯法案》的启示

国企真正加强管理并不是做不到,关键是要解决责任落实不到位的问题。从这点看,《萨班斯法案》对我们颇有启示企业要加强管理,这没人不认同,问题是加强管理是要得罪人的,是要改变既有的利益格局,是要付出巨大代价的,谁愿意这么做呢?那要看企业一把手是否想动真格,是否有动力。一般来说,没人会和自己过不去。那么动力来自于哪里?一是来自于企业出资人,出资人为追求利益最大化,要求经营者加强管理,出资人给经营者施加压力;二是来自严刑峻法的要求。