欧美航空业:警报再次拉响

航空运输业本来就难得获利,从“9·11”事件以来,欧美航空运输业经营更加困难。伊拉克战争更令其丧失了复苏的机会。     

“9·11”事件与世界经济——美国伤风 世界肺炎

联合国10月10日发布报告说,“9．11”恐怖袭击事件将使今年世界经济的增长率降低一个百分点,损失达3500亿美元。除了美国经济受到沉重打击外,其他国家和地区的经济增长也将受到不同程度的影响。“美国伤风,世界肺炎”的老毛病愈来愈明显。     

美国商界四大雄杰

这四位商界名人,在世界上享有很高的美誉度,他们是情系IBM的郭士纳,一位面对危机勇于扭转局面的管理家;而作为美联储主席的格林斯潘,同样是一位美国金融界瞩目的投资理财专家;至于构建“GE王朝”的韦尔奇;思科系统公司首席执行官约翰·钱伯斯,他们的管理及营销才能都是独占鳌头的,其智慧和贡献同样让人景仰。     

闫培金:拯救欧典

“3·15事件让我感觉就象来了一只老虎一样,这种情况有两种选择:一是你赶紧跑掉,不要让老虎吃掉,一是你驾驭老虎。”欧典还是没能跑掉。半年之后,闫培金就夸大宣传事件公开向全国消费者道歉。     

大师走穴中国

号称美国营销大师的米尔顿&;#183;科特勒曾在北京、上海、深圳三地走穴，票价高达8000元。主办这次活动的公司在事后发现，听众满意度并不高。甚至有许多参加的学员在反馈表格中明确写了这样的话：“美国的理论不一定适用中国的情况。”还有一些学员写道：“两天8000，不值。”因为，学员终于听明白了，米尔顿&;#183;科特勒不是营销学的创始人，不过是创始人菲利普&;#183;科特勒的同胞弟弟，一     

斯隆的收放哲学

通用汽车在20世纪的成功，很大程度上归功于在1923年至1956年间担任该公司首席执行官的阿尔弗雷德斯隆的管理之道。     

韦尔奇的经营败笔

<正> 对于成功人士、成功企业,也要"有一说一,有二说二",既评点其成功之处,也揭示出其失败之事,这样,才真正从中学到经营"真谛"。——题记     

迪士尼大逆转

没有人敢说他不是一个倔强的人。在过去一年多的时间里，几乎所有与华特&;#183;迪士尼集团有些瓜葛的人，包括媒体、分析家、投资者等，似乎都厌倦了这张老面孔，轰他下课的声音从来就没有停过。没有坚定的信念和沉着的个性，这位名叫迈克尔&;#183;艾斯纳(Michael Esiner)的首席执行官不可能在这个神秘的媒体帝国里混到了第20个年头。要知道，已经有不少于一个人向他吆喝：“滚回你的老家去!”     

美国“封港”事件波及我国海运业

今年9月末，美国西海岸港口曾因劳资纠纷的进一步升级，爆发罢工风潮，造成航运停工，由此引发的“封港”事件持续了近两个星期。9月下旬，代表美国西部海岸港口船运公司和码头业主的太平洋海洋运输协会与代表西海岸港口10500多名码头工人的工人联盟谈判破裂，     

世界首富 昂贵婚外情

<正> 世界首富比尔·盖茨的微软垄断案已闹得沸沸扬扬,忽然传来了一则绯闻——比尔·盖茨曾用自己至高无上的权力将本公司的女职员斯特凡妮拥入怀抱,让她作了自己的情人。这类绯闻算不了什么,连美国总统克林顿都可以借用总统的方便拥有莱温斯基,那么,比尔·     

是老了？还是那一套过时了？——索罗斯金盆洗手

乔治&;#183;索罗斯是华尔街最具争议的人物之一，人们在赞叹其投资理财天赋的同时，也鄙视他为达到目的不择手段的哲学。     

美国最牛气的十位CEO

近年来美国经济不景气,加上爆出不少公司丑闻,首席执行官(CEO)们的日子都不好过。最近,《财富》杂志评出了美国历史上十位最杰出的CEO,以期为今天麻烦缠身的CEO们,树立一种自我评判的标杆。     

为什么是杰夫·伊梅尔特？

正当美国为国家从难产而忙乱的时候,企业界最激烈的领导人角逐终于落下了帷幕。杰夫&;#183;伊梅尔特（Jeffrey@immelt）被任命为通用电气公司历史上第九位总裁。领导人继任问题是政府和企业、文学和戏剧中永恒的主题,那么,这家“百年老店”的新掌门又是如何产生的呢？     

谁说你不行

"I can(我能成功)"——你的字典里最具有威力的两个字"我能成功。"当太平洋底首次铺设电缆的工程被人们称为疯狂和异想天开工程时,塞勒斯·菲尔德这样说道。"我能成功。"罗曼娜·巴纽埃洛斯这样说。她在墨西哥举行婚礼时仅仅16岁。两年后她有了两个儿子,此时她离了婚,并在一家艾尔帕索洗衣店打工,每     

大众舒斯特惊爆丑闻,风暴波及中国

德国最大的汽车制造商——大众汽车公司曝出惊人丑闻:大众子公司斯柯达人事主管赫尔穆特·舒斯特建立影子公司操纵大众的多个海外合同,并在印度和安哥拉收受回扣。     

直接为王:米切尔·戴尔

<正> Dell电脑公司的崛起是IT业的一个异类。因为它不是依靠领先的技术,而是依靠一种观念、一种商业模式,而且还是一个并不被看好的模式。然而,正是凭着这种越过中间商,进行直接销售的模式,戴尔用1000美元和一间宿舍创造了奇迹,精彩演绎了业界的经典故事。事实上,     

微软用人高招

<正> 据国际金融报报道,美国微软公司从成立到现在已经走过了25年的历程,从最初的两个人发展到现在的3万多人,并从屈指可数的资金一跃成为世界第二大富豪。有人说,微软公司之所以一路顺风,是与比尔盖茨高超的用人制度分不开的。低薪高股,留住顶尖人才微软是第一家用股票期权来奖励普通员工的企业。微软公司职员可以拥有公司的股份,并可享受15%的优惠,公司高级专业人员可享受巨大幅度的优惠,