辽宁人才交流会火爆鹏城

根据省政府关于在辽宁(广东)商品展销暨经济合作洽谈会期间开展人才智力交流工作的安排部署,辽宁省人事厅分三个阶段进行了人才智力交流活动:第一阶段在展洽会前由各市及省直人事部门到广东(深圳)及周边地区广泛开展人才智力交流对接工作;第二阶段于12月13日、14日在深圳人才大市场进行人才招聘活动;第三阶段于12月15日在深圳召开人才智力交流成果发布会暨签约仪式.经各方努力,这次活动取得了较好效果.     

高交会弥补人才缺口 咨询业求才正盛

中华英才网最新发布的就业指数显示，商业零售业虽然总体招聘职位总数下降，但是“热力”却不曾减退。咨询业发展势头迅猛，对高级分析、咨询类人才需求甚多。深圳人才高交会弥补人才缺失第二届深圳人才高交会的参展单位，不仅有招聘网站、企业、学校，还有一些地区性的人才交流中心和人事厅。这一切都说明，各行各业的人才仍旧是给深圳注入新希望的主力军。     

人才特区的发展现状和未来展望——访中国人事科学研究院吴江院长

一、人才特区是继经济特区之后的又一制度创新记者:人才特区的概念是怎样发展来的?吴江:人才特区的概念来源于经济特区,是经济特区深圳最早于2001年提出来的,当时深圳出台了六项吸引人才的改革政策,是对传统人事管理     

深圳:高技能人才可获津贴 企业可设特聘岗位

深圳高技能人才每月将获发500—800元不等的津贴,随迁子女也将优先安排办理转(入)学手续。深圳劳动保障局制定了《高技能人才津贴实施办法》和     

中国城市人才活力水平评价指标体系构建研究

根据深圳人才活力实际情况并结合相关理论,对城市人才活力进行了试探性定义,并分析其本质特点、内部动力机制、表现形式及其影响因素。     

提升深圳科技创新策源能力的国际顶尖人才集聚与培育策略研究

在逆全球化、产业链区域化以及国内国际双循环新格局背景下,深圳要建设成为具有全球影响力的科技创新城市,应重视科技创新策源能力的培养与提升,增强对国际顶尖人才的吸引力。论文在阐述国际顶尖人才对提升科技创新策源能力的重要作用的基础上,深入分析了深圳目前面临的国际顶尖人才集聚与培育不足以及增量乏力、国际顶尖人才集聚与培育体系缺乏系统性和灵活性、国际顶尖人才“待不久”与“留不住”等问题产生的原因,从市场驱动、产业需求主导、制度创新三个维度提出了深圳提升科技创新策源能力的国际顶尖人才集聚策略与培育策略,并提出了相关的政策建议。     

坚持党管人才原则创造人才成长环境

一、树立新的人才工作理念 党管人才寓意深刻,内涵丰富,蕴含了对新形势下干部、人才工作的新要求.落实"党管人才"要求,我们首先要树立起新的人才工作理念.     

人才开发重在提高人才效能

正千秋基业,人才为先。实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,离不开规模宏大、结构合理、素质优良、效能强大的人才队伍的支撑和保障。习近平总书记在不同场合、多次强调人才工作的重要性、紧迫性,为我们从事人才工作指明了努力方向,提出了富有时代特色的人才工作要求。人才开发应紧紧抓住人才效能提高这个重点习近平总书记关于人才工作     

人才“蓄水池”

要让企业建立长效的人才培养和用人机制,必须在管好现有队伍的同时,制定长远的人才继任机制,关键是建立企业的后备人才库,即人才"蓄水池". 人才"蓄水池"一方面要有合理的后备人才筛选办法、明确的人才"蓄水池"准入机制;另一方面是建立人才"蓄水池"的退出机制.总之,动态管理人才"蓄水池",要持续对人才"蓄水池"中的人进行考察,跟进员工发展,优胜汰劣.     

用人才战略统揽人才工作全局

眼光向前,统筹规划 实施人才战略,吸引、培养和使用人才,必须重视人才开发的统筹规划.为此,我们围绕全市经济社会发展的远景规划,在全面分析研究全市专业技术人才队伍现状的基础上,制定下发了<牡丹江市2001-2005年专业技术人才队伍建设规划>,对"十五"期间全市专业技术人才队伍发展进行了科学的规划.为保证目标任务的顺利实现,我们制定了一系列对策措施,并筹建了人才开发专项资金,专门用于全市人才的引进、培养和奖励等方面,从而为保证整个人才战略的顺利实施奠定了坚实基础.     

创新创业人才的春天

正2012年6月15-16日,第二届中国人才发展论坛在深圳举办。论坛围绕《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出的目标任务,就创新创业人才成长规律、创新创业人才培养方式、创新创业人才激励机制等问题进行了交流研讨。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席开幕式并讲话。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民主持开幕式并作主旨发言。     

人才战略刍议

自胡锦涛同志为总书记的党中央提出了"人才强国"战略后,全国上下,各行各业都在积极贯彻和推行人才战略。于是,人才竞争由过去的"远距离竞争"变成"直逼前沿"的争夺战。然而,各级组织在人才竞争中过于强调"三高一归",即高学历、高职称、高薪水和"海归"。岂不知片面的强调"三高",其结果此山还比那山高,高无止境……;偏面地倚重"海归",难免会出现"海龟(归)"变"海带(待)"的怪现象或所谓的"人才陷阱"。要避开"人才陷阱",关键在于树立科学的人才观和可持续的人才发展战略,需要在目标-气度-谋略-政策等方面下功夫。     

人才争夺战 谁笑到最后

北京:凡受聘于软件基地或软件企业,可直接办理调京手续。上海:来求职只需带着行李和“头脑”。深圳:取消人事计划单列制度,取消下达人才引进指标制度,取消人才引进考试制度。     

实施人才战略,为经济发展提供人才保障

实施人才战略,是党中央、国务院对21世纪人事人才工作提出的战略性任务.为此,牡丹江市人事局提出了全年工作要实现两个转变:一是转变作风,变坐等办公为上门服务;二是转变职能,变单纯人事管理为人才资源开发.众所周知,随着市场经济的竞争,对人才的竞争也愈演愈烈,各地都不惜重金网络人才.近年来该市人才尤其是一些高层次、短缺专业人才外流严重,形势严峻.为了落实市委、市政府关于"留住、培养、用好"人才的指示,增强我市对人才的吸引力,我们组织人员,     

我国候鸟型人才应用问题探究

社会主义市场经济条件下,人才流动是解决我国人才紧缺的有效途径,急剧的人才供需矛盾促生了新型的流动人才—"候鸟型人才"。何为候鸟型人才,候鸟型人才缘何产生,它的诞生又给我国的人才现状带来了哪些变化,文章对这一系列问题做了一些初步探究。     

人才测评浮出水面

对人才的重视并进入操作层面已然是时代进步的必须,任何迟疑或彷徨恐怕都意味着落后。对人才的评价已经随社会经济的进步不再是"自我的感觉"也不是"他人的直觉",而是进入了系统数学模式的科学评价平台之上。人才素质测评对于大多数中国人来说可能还是陌生的,全面接受她肯定有待时日,然而,新崛起的一个全新的行业,从一开始就展示了她的生命力。     

重奖之下必有人才?

有句古语,叫作"重赏之下必有勇夫"。改革开放,人才重要起来了,好多地方都开始高薪高奖招人才、挖人才、抢人才。于是又有了"重奖之下必有人才"的说法。据说,重奖的办法是很灵验的,而且往往立竿见影,能一下子网罗好多。于是,又有人把人才流向特区的"孔雀东南飞"现象归功于重奖,把一些地方、单位留不住人才归咎于拿不出钱重奖。重奖的魁力真的这么大吗?人才该不该重奖?该。重奖本身是尊重知识、尊重人才的体现,是对人才价值的一种衡量和肯定,但不是全部。对人才来说,事业上的成就比重奖更重要,理解、关心、支持、尊     

不拘一格用人才

前段时间微软打算收购雅虎的事情被炒得沸沸扬扬，当记者问比尔·盖茨是什么促使微软向雅虎开出天价收购单时，盖茨说是雅虎的人才。盖茨表示，这些人才才是微软赶超Google所急需的。人才是现代企业竞争的基础，企业没有优秀的员工就很难在竞争中占得先机。然而企业不仅要面对人才匮乏的问题，还要面对人才筛选的难题。从各种各样的求职者中找到适合的人才是各个公司领导人不得不面对的挑战，本期我们邀请到生命人寿上海分公司总经理刘也、新华人寿广西分公司总经理彭军和平安人寿深圳分公司副总经理魏立尤与我们一起探讨识人选人的话题!     

海信的人才制胜之道

海信的成绩,源于它对技术创新的执著.技术创新一直是海信孜孜不倦的追求,"技术是根、人才是本"在海信早已达成了共识.技术的载体是人,只有人的潜力发挥好,技术才可能做好.以"技术立企"闻名的海信处处显露出对技术人才的爱护,因为人才的发展恰恰就是企业发展的缩影.海信时时把技术人才奉为企业的珍宝,因为海信明白技术人才恰恰是海信不断掀起技术创新浪潮的推动力.     

海信的人才制胜之道

海信的成绩,源于它对技术创新的执著。技术创新一直是海信孜孜不倦的追求,"技术是根、人才是本"在海信早已达成了共识。技术的载体是人,只有人的潜力发挥好,技术才可能做好。以"技术立企"闻名的海信处处显露出对技术人才的爱护,因为人才的发展恰恰就是企业发展的缩影。海信时时把技术人才奉为企业的珍宝,因为海信明白技术人才恰恰是海信不断掀起技术创新浪潮的推动力。