中国企业并购问题及对策分析

企业并购作为快速高效的扩张手段,一直是关注的热点。本文从并购的动机、风险以及我国企业并购过程中常见的问题入手,重点探讨文化整合对于海外并购的重要影响。为了规避并购失败的风险,企业应系统地分析内外环境,做出相应的对策。尤其是海外并购,企业双方文化整合直接影响着并购绩效,因此做好文化整合至关重要。     

浅谈金融危机后中国企业的海外并购之路

2008年金融危机后,无数的中小企业破产了,众多的优质企业价值严重下降,全球掀起了一股并购浪潮。文章先后分析了金融危机以来中国企业海外并购的规模特点、动因、存在的困难及战略意义,最后给出了相应的建议。     

浅谈金融危机后中国企业的海外并购之路

2008年金融危机后,无数的中小企业破产了,众多的优质企业价值严重下降,全球掀起了一股并购浪潮。文章先后分析了金融危机以来中国企业海外并购的规模特点、动因、存在的困难及战略意义,最后给出了相应的建议。     

中资商业银行海外并购战略研究

海外并购作为扩大经营规模和开拓国际市场的重要方式,是现代商业银行提升综合实力和国际化水平的有效手段。尽管当前由金融危机导致的风险依然存在,我国商业银行仍应从长远的角度出发来制定海外并购战略,实现跨国发展的目标。本文研究了国际金融危机爆发后全球银行业并购的局势,分析了我国商业银行在海外并购中呈现的机遇与存在的问题,并提出了优化海外并购战略的建议。     

中国企业海外并购跨文化整合的方法

跨国并购是进行全球化资源配置的最主要手段之一,也是中国企业融入全球经济必须要迈出的重要一步。近年来,中国积极参与全球并购,并日益成为其中活跃的角色。近两年以来,     

中资企业跨国并购的困境与对策分析

随着经济全球化的发展,跨国投资已经成为直接投资的主要方式。本文首先从近年来我国中资企业跨国并购的现状和特点分析出发,进一步指出我国中资企业跨国并购过程中所面临的困境,并提出相应的对策来实现我国跨国并购的系统化、国际化发展,提升中资企业的国际竞争力和我国的综合实力。     

浅谈金融危机下海外并购

2008年的金融危机,给我国并购市场带来机遇和挑战,跨国并购数大幅增加。文章简单阐述了我国的跨国并购现状,对并购原因进行了分析,并提出需要注意的问题和可以改善的方面。     

海外并购三桶金

中国企业境外并购的黄金机会在哪些行业中？德勤日前出具的调查报告给出的答案是：矿业、油气业,以及汽车业。     

海外并购:后金融危机时期的前进之路

海外并购是企业走出国门,整合全球优势资源,提高产业层级,提升国际竞争力的重要途径.自2001年“走出去”上升为国家战略后,我国企业的国际化进程涌现出快马加鞭之势.然而,目前我国仍处于全球产业链的低端,在海外并购过程中还存在着一些问题,特别是金融危机后期,随着国际经贸格局的变化,给海外并购之路带来了更大的挑战.本文就金融危机后期,中国企业在新的形势下,欲走好海外并购之路所需解决的问题及应对策略进行了概要分析     

中国企业海外并购研究

近几年,海外并购已经成为中国企业对外投资的重要方式.本文主要研究了中国企业海外并购的动因及存在的问题.目前,中国企业进行海外投资的主要目的在于寻求国外技术与资源,以及消化我国不断上升的外汇储备.而中国企业海外并购面临的问题主要有:外国法律、法规的限制;缺乏专业人才;融资困难;并购后整合不理想;以及我国国内对企业海外并购还没有系统的法律支持与制度保障等.最后,我针对这些问题提出了建议.     

李雷:买人心比买资产难得多

中国企业在海外投资数据上的成绩固然喜人,但整合失败的案例也屡见不鲜。事实上,能够持续经营和维持被收购企业的业务模式、技术、产品、市场,以及与客户的关系,一方面是并购方已经得到被收购企业员工的人心、管理层的人心,以及客户、供应商的人心的最好印证,另一方面也反映出并购企业对收购目标企业的整合效果,而这些因素通常也决定了企业整个并购活动的成与败。     

中游:重在预防

重庆市财政局经济建设处的何严,研究生态补偿已经有了一段时间。记得一位年近六旬的老财政人对笔者说过,财政这东西装不得内行。一是里面涉及的都是真金白银马虎不得,另外财政业务的庞杂也是其     

人才决定一切

“干部决定一切”，“人是最宝贵的财富”，“人才资源是第一资源”。人才战略思想表达了人才决定一切的朴素真理。人才决定一切，这是人类社会区别于动物世界的本质属性。人类战胜愚昧、走出黑暗、取得进步、求得发展，在于人才是人类智慧的继承者和总结者。江山代有才人出，各领风骚数百年，诉说着人才要素的统领作用。[第一段]     

人力资源开发是建设社会主义新牧区的关键

草原牧区人口科学文化素质低下,人力资源结构不合理,人才短缺是制约草原牧区经济持续发展的重要因素。根据经济发展的现状,进行科学、合理、有效地开发人力资源,培养、使用人才是调整牧区经济结构和促进畜牧业技术进步、增加牧民收入、促进牧区经济发展、建设社会主义新牧区的重要的途径。     

住房公积金:重在担保机制

近年来政府对住房问题重新调整了认识,城镇住房保障有大幅度发展,公共投入增加迅速,但融资问题仍然没有得到有效解决。由于中低收入居民,而公共住房的公益性与保障性注定了其投资必然是低收益甚至负收益,依靠现有的市场化融资手段显然难以     

银行人力资源管理：一个文献综述

银行人力资源管理问题已经为人们所重视.围绕这一问题,国内也已经有了一些研究.这些成果为我们的进一步研究提供了基础,同时,也需我们继续深化银行人力资源管理问题的研究,以提高银行的效率.     

Human Resource Management in the Voluntary Sector: Challenges and Opportunities

This article discusses issues facing personnel specialists within the voluntary sector who are trying to implement people management policies associated with the Human Resource Management (HRM) model. It outlines the pressures for change in management practice in the voluntary sector and then focuses more precisely on the definition of HRM theory, providing a rationale for voluntary agencies to develop policies and practices. The difficulties managers and personnel practitioners may face when attempting to implement these practices are described. Finally, an agenda for further research in this area is proposed.     

精神这个资源

当今世界,最宝贵最短缺的资源不是货币,不是矿藏,也不是科技,甚至,也不是人才.     

人力资源会计刍议

人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果。人力资源会计不仅是就会计论会计,更是就会计论管理,充分发挥会计的管理功能。对人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,而更是一种思路的提出与认可。     

论银行业人力资本

银行业人力资本是影响金融运行效率最重要的因素之一，它由公共和专门知识、技能、资历、经验、健康、协作力和工作动力等要素构成，有着诸多重要特点，价值计量是其难点。必须充分注意银行业物质资本及人力资本投资的相互关系，以提高人力资本投资效率。