知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代，作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地、劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和技能为生产要素的工业经济，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识为主导的经济。然而，知识经济中最终掌握知识的是人，将知识最终转化为生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。     

知识经济与人力资源会计

据有关专家分析,人类正从一个以资本、土地和劳动力为经济基础的社会转向一个以知识为主要资源的知识社会。预言２１世纪知识将成为最重要的经济力量,将是人类社会的核心。传统工业以大量资金和设备为其主要生产资料,资金被视为企业生产活动和发展壮大的“血液”。步入知...     

刍议知识经济与人力资源会计

近年来,全球经济发展呈现出一种新的态势,即传统以工业为产业支柱,以稀缺自然资源为主要依托的旧经济形式正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。知识经济的兴起,一方面表现为以知识为基础的高新技术产业迅速发展,另一方面表现为社会劳动力结构发生了极大变化,...     

知识经济对人力资源会计的影响

21世纪是知识经济的时代,它给经济环境的发展带来巨大变化,也为人力资源的发展带了新的变化、新的内涵。因此,我们有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。 一、人力资源会计及其作用 人力资源会计是人力资源管理与会计学的结合。美国会计学会专门设立人力资源会计委员会,把人力资源会计定义为鉴定和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是     

知识经济对人力资源会计的影响

人力资源会计自 20世纪 60年代由于其把人作为计量报告的对象,人力资源的不确定性致使其理论发展比较慢,但人力资源会计在知识经济时代有着广阔的发展前景。 一、人力资源会计的概念及内容 　　一些会计机构和学者对人力资源会计的定义综合起来主要有：人力资源会计是测定企业中人的能力的过程,对企业中随时改变的人力资源状况采用一定的方法进行估价;人力资源会计是一个信息系统,验证和报告企业对人力资源的投资,为普遍会计方法所不能做到。 　　笔者认为,人力资源会计是会计学的边缘性学科,它用系统的方法及程序鉴别和计量人力资…     

关于知识经济下的人力资源会计的探讨

进入知识经济时代，人作为一种资源，越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。但是，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点，提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合特点展开具体论述。     

关于知识经济下的人力资源会计的探讨

进入知识经济时代，人作为一种资源，越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出，但是，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点、以下立足于这些特点，提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合特点展开具体论述。     

知识经济时代人力资源会计研究

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的重要因素，建立一个以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代会计的发展主流。本文对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人浅见，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

关于知识经济与人力资源会计问题的探析

知识经济时代促使知识成为最重要的生产要素。知识劳动成为社会财富的创造主体，高新技术产业成为国民经济的支柱产业。人力资源成为决定经济发展的重要因素。因此。企业管理、投资、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息。以服务于其科学决策。     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

知识经济与会计发展

一、知识经济的主要特点 知识经济是继农业经济、工业经济以后发展起来的新型经济模式。知识经济是以知识为基础的经济,这种经济直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。在知识经济时代,知识资源是促进经济发展的最重要的因素,知识对世界经济和人类文明的推动力是以往任何要素所不可比拟的。知识经济主要具有以下几个特点： （一）知识成为促进经济发展的第一推动力。在传统的工业经济、农业经济中,科学技术应用于经济发展主要是通过物质资料进行的,是依托物质资料的实物形态发挥作用的。而在知识经济条件下,由于科学技术有了更进一…     

知识经济与会计创新

一、知识经济及其特征知识经济 (Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏｎｏ ｍｙ) ,国际经合组织 (ＯＥＣＤ)在《以知识为基础的经济》的报告中将它定义为 :“是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。”如今 ,在国内外“知识经济”概念已被广为传播和接受。未来经济学家预计 2 1世纪的核心产业将是知识产业。 2 1世纪的社会将是一个以知识以主导的知识型社会。在这样的一个社会里 ,财富的积累、经济的增长、社会的进步、个人的发展都要以知识为基础。在人类发展历史上 ,经济活动总体上可分为三种形态 ,即以农业为基础的经济 ,以工业为基础的…     

浅谈知识经济对人力资源会计的影响

会计作为人类把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,面临着知识经济的挑战。知识经济时代的到来也为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

知识经济时代的人力资源会计

本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。     

智力资本会计：知识经济条件下人力资源会计的自然升华

人力资源会计自本世纪６０年代产生以来,已经历了３０余年的发展,会计界为其体系和方法的完善付出了大量的劳动。进入９０年代以来,知识经济的兴起更是将知识和智力资源提到了前所未有的高度,人力资本会计比人力资源会计的研究就显得更加重要和迫切。我们认为,知识经济条件下,传统的人力资源会计已升华为智力资本会计。一、“财富与智力合作”——智力资本会计的经济学基础　　一个完整的企业理论至少必须回答三个互相关联的问题：（１）企业为什么会出现？（２）剩余索取权与控制权是如何在企业成员间进行分配的？（３）委托人用以控…     

知识经济对会计的影响

21世纪是知识经济占主导地位的时代，知识经济的发展使会计赖以生存和发展的会计环境发生了重大变化，这些变化给会计带来了多方面的严重挑战，必须采取相应的对策与措施迎接这光战，同时，要看到知识经济也为会计体系的发展与完善提供了难得的机遇。     

知识经济下的人力资源会计

市场竞争的背后是人才的竞争,只有人才是企业最主要的战略资源。事实证明,企业竞争的胜负取决于是否拥有更多的优秀人才,或者说取决于是否拥有更优质的人力资源。一、人力资源会计的诞生人力资源能否作为企业的一项资产进行量化管理是人力资源会计成立的前提。我国《企业会计准     

知识经济时代的人力资源会计

本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。     

刍议知识经济下的人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。