内部审计人员胜任能力框架研究现状及其分析

在对IIA、中国内部审计协会、部分国家内部审计协会和国内外学者关于内部审计人员胜任能力研究现状介绍的基础上,进一步分析和指出不足,提出加强研究和构建中国内部审计人员胜任能力框架的建议。     

浅谈现代内部审计的特点

传统内部审计的主要目标是查错防弊，所以其工作内容是以财务审计为主．审计的对象主要是会计报表、会计账簿、会计凭证等相关资料。随着经济环境的变化，市场竞争日趋激烈．内部审计适应形势的变化，逐步发展成为以经营审计为主。从国际内部审计师协会（ⅡA）对内部审计所下的定义中可以清楚地看到这个特点。该协会于1947年第一次给     

政府部门内部审计失效的原因及对策

随着社会民主进程的加快和强化政府依法行政、政务公开的呼声越来越高,我国政府部门内部审计作为政府管理改革的一项重要举措,在全社会受到了广泛关注。在我国,随着行政管理体制改革不断深化,公众也对政府部门提出了越来越高的要求,迫使政府部门必须加强内部控制和审计。本文结合我国政府内部审计的现状,     

现代内部审计人员专业能力素质及构建策略

本文以Celand的能力素质模型理论为基础,借鉴国际内部审计师协会及中国内部审计协会的对内部审计人员专业能力素质要求,根据目前内部审计环境发生的最新变化及内部审计工作全面提升的要求,提出了上述内部审计人员专业能力素质的框架,并提出相应的实施策略。     

培养内部审计人员软技能

非技术性的、定性特质应该在审计人员招聘、留用和才能开发周期的各个阶段得到培养。     

内部审计质量管理工作对内部审计人员素质和能力的要求

众所周知,审计质量是审计工作的生命线,是审计事业持续发展、创新发展的必要条件.对企业内部审计质量予以控制、管理和提高,更好地发挥内部审计在企业经营管理中的职能和作用,是当前内部审计部门必须予以关注的重要课题.现代内部审计的特殊性对内部审计人员的素质和能力提出特殊的要求,而内部审计人员素质和能力决定了内部审计质量的高低,文章从加强内部审计人员素质和能力的角度阐述提高内部审计质量管理水平的途径.     

国有企业内部审计人员能力思考

十九大报告强调深化国有企业改革及2018年新修订的《审计署关于内部审计工作的规定》,要求国有企业内部审计人员拥有更高的专业能力.本文主要对国有企业内部审计人员应具备的能力需求进行了探讨,并对目前内部审计人员能力不足进行分析,提出提升内部审计人员能力的具体途径.     

提升审计人员信息技术能力的思考

信息技术在会计中的广泛应用极大改变了审计环境,本文提出现代审计人员四个方面能力的要求,并在此基础上对审计专业有关信息课程的设置及教学改进提出了一些看法。     

提升审计人员信息技术能力的思考

信息技术在会计中的广泛应用极大改变了审计环境,本文提出现代审计人员四个方面能力的要求,并在此基础上对审计专业有关信息课程的设置及教学改进提出了一些看法。     

内部审计质量评估办法（试行）

第一条为规范内部审计质量评估工作,提高内部审计工作质量,推动内部审计的职业化发展,制定本办法。第二条本办法所称内部审计质量评估,是指由具备职业胜任能力的人员,以内部审计准则、内部审计人员职业道德规范为标准,同时参考风险管理、内部控制等方面的法律法规,对组织的内部审计52作进行检查和评价的活动。第三条内部审计质量评估的目标是促进内部审计机构和人员遵循内部审计准则和内部审计人员职业道德规范,提高内部审计工作质量和内部审计人员职业胜任能力,     

我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。     

内部审计人员胜任力审计效率影响分析

内部审计作为公司治理的重要组成部分,服务对象与CPA审计一致,在工作内容上有一定重叠,对CPA审计具有重要影响.党的十九大报告指出要聚天下英才而用之,吸引人才、培养人才.本文选取内部审计信息披露30家A股上市企业,研究内部审计人员胜任力与CPA审计效率之间的关系,发现内部审计人员胜任力对于CPA审计效率具有正向促进作用...     

内部审计岗位设置及其专业胜任能力研究

调研显示,迄今,我国对内部审计没有一个标准的岗位设置。不同的企业有不同的设置,这表现为岗位名称、分级、职责等千差万别,这不仅不利于内部审计职业化,更不利于促进内部审计人员专业胜任能力的提高,鉴于此,本文先依据岗位设置理论对内部审计岗位做出分级划分,然后建构内部审计人员专业胜任能力框架体系,最后给出各岗     

审计人员专业胜任能力和审计效用均衡研究

本文对审计人员专业胜任能力及审计效用研究从定性的研究转向定量的研究,旨在寻求审计人员专业胜任能力和审计效用均衡点,并实现审计效用最大化。本文采用投入法对审计人员专业胜任能力进行描述。审计人员的专业胜任能力是职业品质、职业知识和职业技能的综合体现。审计人员的专业胜任能力层次从投入的角度看,可以按审计人员所需要的知识、技能以及道德观念本身水平梯次高低划分为高、中、低不同层次,即初级、中级和高级,由此构建审计人员专业胜任能力框架。在研究审计人员专业胜任能力的基础上,构建了审计人员专业胜任能力模型,并研究了其模型曲线及意义。     

内部审计应该外部化吗？

内部审计外部化是指企业从外部聘请专业审计人员执行审计工作，履行内部审计职能。内部审计外部化有两种具体形式：一种是由企业内部审计部门和人员与外部审计师协调配合，共同完成内部审计工作，可称为部分外化；另一种是企业不设内部审计机构，而是由专业的会计师事务所或其他机构提供职业内部审计服务，可称为完全外部化。从20世纪90年代起，内部审计外部化成为一种重要现象。据调查，迄今为止，内部审计外部化的美国企业已占到20％以上，汽车、电子、航空、化工、信息等行业已超过50％。     

政府审计人员专业胜任能力文献综述

审计队伍职业化是目前审计领域研究的一个新热点。政府审计人员专业胜任能力的研究有助于审计队伍的职业化,因此,本文对政府审计人员专业胜任能力的相关文献进行了综述,首先分析了专业胜任能力的概念,然后对政府审计人员专业胜任能力的研究内容进行评价与分析,最后根据本文的研究,指明了政府审计人员专业胜任能力的研究方向。     

审计监督与政府部门内部控制的有效运行

本文试分析审计监督与政府部门内部控制的内在联系,针对内部审计、政府审计与政府部门的内部控制有效运行的关系进行论述。     

增值型内部审计趋势下提升央行审计能力的思考

近年来,人民银行积极开展转型工作,明确要创建以增值为目的的内部审计新模式。这种形势下对审计人员提出了更高的要求,如何提升央行内审人员素质,建设精良的内审队伍是内审转型工作的一项重要课题。本文从我国央行内部队伍现状入手,归纳了国外企业内审队伍建设的一些经验,并结合实际情况提出了建议。     

当前政府部门内部审计的现状与思考

政府部门内部审计工作是国家审计的基础,是政府内部控制的重要组成部分,作用日益凸显。它不仅适应我国政治经济体制改革的需要,而且有利于政府部门履行社会管理职能。本文主要介绍了我国政府部门内部审计工作的现状和存在的问题,进而对其未来发展提出了一些思考建议,旨在推动政府部门内部审计工作的全面有效开展。     

我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析北大核心CSSCI

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。