有新意才会有活力

任何事物都是如此,没有新意就失去了活力,就会被无情淘汰。但愿短信拜年别走这条死路。     

公平利润与企业良心:论企业社会责任的根本原则与主要实现方式

否定最大化利润不等于从根本上否定利润,如果从根本上否定利润,那么企业便没有存在的必要。由于利润是企业的根本权利,而公平是社会经济伦理的基石,那么公平利润就是企业社会责任的根本原则。如果从企业社会责任是企业自身对于一部分利润的放弃这一视角来考察企业社会责任的实现,那么企业社会责任行为就不是出于更大利润的考虑,而是一种义务,企业良心是企业实现这一义务的主要方式。     

敢开口正气才会上扬

沉默实际就是默认,忍受其实就是屈服。敢于开口,正气才会上扬。"一把手"的权力有多大?准确回答这个问题有些难度"一把手",顾名思义,是一个单位,一个部门或一个地区的"首长"。从领导班子角度讲,就是"班长"。部队里班长的职责是带好全班人马,包括军事、政治、生活等方方面面一个班集体有没有战斗力,思想作风硬不硬,是否团结和谐,就看班长的水平能力。部队如此,地方也是如此所以"一把手"的作用至关重要。怎样当好"一把手"是门学问,怎样正确理解"一把手"的     

Marc Glaser：有信念才会成功

从目前来看，购买艾美表的客户更多的还是注重了产品的设计和品质。 商周刊：有人说中国消费者会因为产品展示其地位，从而冲动消费。但是这与艾美这个品牌想表达的理念是不吻合的，你对于此有何感受？会因为这部分中国消费者而做出改变吗？     

香港有责任助闽成就国家战略

福建省委书记、省人大常委会主任孙春兰于2011年3月28日至4月1日率团访问香港、澳门,开展以＂叙友情、谋合作、促发展＂为主题的推介活动。在孙春兰书记访港期间,由福建省人民政府发展研究中心、福建省社会科学院和香港中央决策组联合举办了＂闽港合作发展论坛＂。在论坛上,两地专家学者就海峡西岸经济区建设与闽港合作的话题,进行了深入探讨。本刊刊登部分专家学者的论文及观点,以飨读者。     

责任导向会促进年长员工知识分享吗？基于主动动机模型

全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析,结果表明：责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享;反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。本文丰富了年长员工知识分享行为的前因研究,对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。     

生会责任：中国企业的必修课程

一个健康的企业和一个病态的社会是很难共存的,况且社会之所以进入“病态”,企业本身负有不可推卸的责任。     

有中国特色的企业办社会与企业社会责任

企业社会责任在经济全球化背景下悄然兴起于世界各地,近年来在中国也是一个热门话题,令人联想到中国计划经济时代曾经有过的国有企业办社会和随着社会主义市场经济的发展而出现的乡镇企业办社会的模式。文章对这两种中国特色的企业办社会进行了介绍和比较,并得出针对经济转型期中国企业社会责任运动的一些启示。     

员工感知的企业员工责任会激发员工创新行为吗

随着知识经济和创造力时代的到来,基于员工视角的企业社会责任研究越来越受到社会的关注,但国内关于社会责任与员工创新的研究仍付之阙如。基于社会认同理论,利用国内4家大型食品企业员工与主管的匹配数据,探究了企业员工责任(Corporate Employee Responsibility)对员工创新行为(Employee Innovation Behavior)的作用机理。研究发现：员工感知的企业员工责任不仅可以直接正向影响员工创新行为,而且能够通过提升员工工作满足和工作投入对员工创新行为产生间接正向影响,员工工作满足和工作投入在员工感知的企业员工责任和员工创新行为之间具有完全中介作用。     

传统善会善堂的历史遗产——基于企业社会责任的研究

中国传统社会中的善会善堂作为民间慈善组织,兼具施善与教化功能,这种历史上的非正式制度是否会持续影响当代企业行为？文章将上市企业精确坐标匹配到古代府级层面,并结合史料中的善会善堂数据进行实证研究。结果表明：（1）善会善堂密度越高的地区,企业社会责任表现越好。（2）进一步基于企业是否需要强制披露社会责任以及自主第三方鉴证等视角剥离机会主义动机,发现地区善会善堂密度对企业社会责任表现的推动作用依然存在。（3）从作用机制来看,历史上长期存在的善会善堂形成了个体利他的文化观念,并通过塑造企业管理者的利他价值观进而影响企业社会责任表现。文章的研究结果表明,历史上长期存在的善会善堂依然会对当今经济活动产生深远影响,这有助于我们理解中华优秀传统文化的现代意义。     

实施新环保法,政府有几项责任?

正修订后的《环境保护法》强化了政府环保责任,让地方政府来平衡经济发展和环境保护的关系。1.对行政区域的环境质量负责。作为原则规定,第六条第二款规定地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责。2.改善环境质量。第二十八条规定,地方各级人民政府应当根据环境保护     

污染场地整治,有几种责任分担模式?

正在中国经济与社会转型的过程中,一些老的工业企业因为经营不善而倒闭,另一些工业企业因为环境保护的原因而迁往市郊,这些企业留下的土地成为新一轮城市建设所依赖的发展空间。如同上个世纪英美等国家的城市发展所遇到的土地污染问题一样,中国的城市发展也不免会遇到土地污染阻碍经济发展的问题。历史性污染场地属于历史遗留问题,造成污染的企业已经发生了主体的变更,乃至消失。由于污染场址本身受到的污染决定了其在再开发利用之前,必须对其进行整治,而相关的整治责任就成为一个法律上所关注的焦点。所谓的历史性污染场地,就是指那些在发生土壤污染后,发生过土地所有权或使用权变更情形的,而且在变更情形发生时未能及时确定整治     

环保部门责任有多重?——再读修订后的《环境保护法》

正修订后的《环境保护法》,授予环保部门很多权力。我们曾归纳过,认为有十八项(详见本刊上一期独家)。有了这些权力,环保部门监管的武器更多,手段更硬了。毫无疑问,责权是对等的,有权,必担责。既然新法是史上给环保部门授权最多的一部法律,那么对环保部门及其工作人员责任的规定,也肯定比以往任何一部法律都多。正如一位省级环保部门负责人所说,权力越大,责任就越重,我们要勇于负责,敢于担当。现在距离新环保法正式实施只有三个多月了,各地正在积极组织学习培训,全面熟     

员工韧性对新型研发机构责任式创新行为的影响——一个有调节的中介模型

责任式创新因被视为解决科技治理难题的新方式而备受关注,是新型研发机构提高创新发展质量的强有力保障。将责任式创新拓展至员工层面,聚焦于新型研发机构员工责任式创新行为,对于推动机构高质量发展具有重要意义。员工韧性作为机构应对创新困境的精神支撑,是影响员工责任式创新行为的关键要素。基于此,依据心理资源理论和自我决定理论,探究员工韧性对责任式创新行为的影响过程,并分析员工情感承诺和变革型领导在其中的作用机制。通过分析445份调查问卷发现,员工韧性对其责任式创新行为具有积极影响,员工情感承诺在这一关系中发挥显著中介作用,变革型领导显著调节员工情感承诺与其责任式创新行为间关系。     

环境责任视角下非正式环境规制对企业绿色技术创新的影响——一个有中介的调节模型

环境问题是影响我国生态经济健康发展的关键,而积极释放环境履责信号来推动绿色技术创新发展则是企业应对经济高质量发展的必然途径,特别是在互联网传媒带来的网络舆论效应凸现的当下,媒介公众的外部舆论压力已成为企业开展绿色创新活动的新驱动力.基于此,本文尝试从环境责任视角,探究公众、媒介外部舆论压力对企业绿色技术创新能力的内在作用机制,引入环保投资作为调节变量,构建相应理论模型,并以2012—2018年重污染上市公司数据为样本,运用固定效应模型开展了实证研究.结果表明:公众关注对企业绿色技术创新具有显著正向影响;媒介关注与企业绿色技术创新间存在"倒U型"关系;公众关注与媒介关注间存在显著的交互作用,且在提高企业绿色技术创新方面存在替代效应;环境责任在媒介关注与企业绿色技术创新的非线性关系中具有完全中介作用;环保投资强化了媒介关注与企业绿色技术创新间的非线性关系,但削弱了公众关注对企业绿色技术创新的影响.