国企薪酬需要一个可靠支点

从8月15日至10月31日，国资委开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作，调查内容首次包括职工工资外收入情况。可以预见，此轮国企薪酬“摸家底”，在其可能性上，不仅可以成为规范国企系统收入分配的一个起点，也可以成为推进全社会收入分配改革的一个支点。     

青海省省属出资企业薪酬分配体系及对策研究

为深入了解和准确把握当前青海省省属出资企业工资收入分配现状和主要问题,促进企业健康发展,对省属出资企业职工薪酬收入分配现状、工资管理方式和水平、企业负责人收入分配管理及职务消费等方面开展了调查工作,在调查的基础上就目前省属出资企业薪酬收入分配现状及特点进行梳理和总结,提出有针对性的解决办法和建议。     

江苏省企业薪酬水平差异分析

本文依据对江苏省职工报酬需求的调查统计,简要分析了该省企业职工综合薪酬体系的薪酬水平差异及其影响因素。文中将影响薪酬水平的主要因素可以分为两类：职工自身因素和企业因素。职工自身因素包括：性别、年龄、文化程度、工龄、婚姻状况;企业因素包括：岗位、性质、行业、职工人数、经营状况。并在数据统计、整理的基础上提出假设,使用以上因素建立薪酬水平的回归模型,并得出结论。     

浅析国企年薪制模型的构建

现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，而各国年薪报酬的具体实践方式又有较大差别。目前在我国实施的年薪制主要有以下几种模式。①准公务员型模式，其内容与公务员的薪酬结构基本一致，即包括基薪、津贴和养老金；②一揽子型模式，这种薪酬结构中只含有单一固定数量的报酬；③非持股多元化型模式，包括基薪、津贴、风险收入（效益收入和奖金）和养老金等；④持股多元化型模式，包括基薪、津贴、含股权、股票期权等形式的风险收入和养老金，这种薪酬结构与非持股多元化膜型的差别是风险收入形式的不同；⑤分配权型模式，含基薪、     

试探管理层股权薪酬的影响因素

本文以2007年制造业上市公司为研究对象,研究证明管理层股权薪酬收入和第一大股东性质显著相关,国有性质的企业管理层的股权薪酬收入比重较低.第一大股东持股比例和股权薪酬收入负相关,能够发挥对股权激励内部监督的替代作用.实施股权激励能够提高公司的价值.     

职场

垄断业收入高于其他行业10倍设限无定论；中国人过劳死急剧增加一年高达60万；调查：美国企业CEO薪酬是上班族的262倍；房产人薪酬：基层走低 高层坚挺；美国：收入差距拉大中产阶级社区萎缩；[编者按]     

李毅中:中央企业负责人薪酬制度将有重大变革

国务院国资委党委书记、副主任李毅中不久前透露,“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作”。国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况,规范薪酬制度,加强业绩考核,初步建立薪酬激励约束机制。薪酬制度起     

企业薪酬调查中存在的一些问题与解决办法

企业薪酬调查和信息发布制度的建立,对促进社会经济发展,加强社会管理具有重要意义,同时也是深化工资改革的重要内容。它的意义体现在支撑政府决策,引导市场流动,改进公共服务,提供调资依据。鉴于薪酬在企业发展中的重要作用,一般企业在进行薪酬设计的时候,都会选择参与薪酬调查,不仅仅是因为它能提供企业薪酬设计的参考标准,而且还能提升企业薪酬体系的市场竞争力。企业内部需要高管、中层管理以及统计人员相互沟通协调,文章重点论述某企业薪酬调查中存在的问题与解决办法。     

论国有及国有控股企业经营管理者绩效评价体系和薪酬激励机制

完善国有及国有控股企业的治理结构是国有企业建立现代企业制度的核心问题,如何建立健全企业经营管理者的激励和约束机制,则是完善国有企业治理结构的核心问题,对经营管理者的绩效评价及薪酬体系的完善又是其主要内容。一个完整合理的国有及国有控股企业经营管理者业绩评价体系应包括评价指标的设定、各指标在评价体系中权数的确定、评价指标的确定、绩效评价计算的方法。考虑到国有企业及国有控股企业的特殊性提出了企业职工收入相关考核指标。薪酬激励体系包括基薪、年薪、股权、期权等形式组成。在对经营管理者绩效评价的基础上,确定激励的力度。     

职场

北美收入排行榜公布内外科医师居第一；北京个税增幅下降低于平均水平11％；亚洲学生愿承受更长工作时间；2006年全球薪酬调查印度预期涨幅居首位；调查显示：八成在华外企高管缺口巨大;中国广告业发展遭遇人才瓶颈.     

激励性薪酬体系的设计

薪酬．主要包括基本薪资．附加薪资．福利和奖励薪资四项内容。所谓的激励性薪酬．就是在兼顾公平．公正．合法的前提下．适当拉开差距,实现薪酬的激励效果．从而提高员工的工作积极性：通过建立激励性薪酬体系．加大内部分配浮动比例,充分体现按贡献分配的原则．增强激励效应．将员工的收入与业绩挂钩,促     

我国公务员薪酬制度分析

随着经济的发展,现行公务员薪酬制度已经暴露出缺乏有效的激励机制、收入相对偏低、地区间差距过大、运行机制尚不完善、管理缺乏科学性和合理性。为此。建议我国公务员薪酬制度应改革职位等级薪酬制度、加强职位分类和薪酬调查制度、弹性薪酬代替固定薪酬制、建立正常的薪酬增长机制。     

职场

我国7亿人受职业伤害 相关法规将出台，天价薪酬被挟 美上市公司将揭高管薪酬，就业和收入增加预示硅谷迎来转机，过度工作使生育下降 日本鼓励职员多待家，据调查：75%经一人薪酬增长，职场风向标：2006热门行业走向大预测。[编者按]     

我国中小企业薪酬福利管理

薪酬是指员工员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面。所谓薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。     

薪酬抵税与企业薪酬安排

税收政策的收入分配效应是学术界和实务界所关注的焦点问题。本文以我国2008年薪酬抵税改革为背景,研究了薪酬抵税改革所带来的薪酬税收成本降低对企业薪酬安排的影响。研究发现,薪酬抵税改革所导致的薪酬税收成本降低,提高了员工的总薪酬,总薪酬提高具体体现为员工平均薪酬的提高,而非员工人数的增加;薪酬抵税改革主要提高了普通员工的薪酬水平,并降低了企业高管与普通员工之间的薪酬差距,最终提高了企业的全要素生产率。这一效应在工资水平较低的企业、非国有企业和股利支付率较低的企业中更为明显。以上结果表明,薪酬抵税改革有效调节了劳动收入分配,进而提升了企业生产效率。     

基于控制视角的薪酬支付基础选择依据研究综述

本文基于组织控制视角,深入分析不同的薪酬支付基础所具有的控制功能,在人力资源管理各个环节赋予薪酬新的内涵:绩效薪酬具有产出控制功能,职务薪酬具有行为控制功能,技能薪酬具有投入控制效果。由于包括产出可衡量性、任务可规划性以及行为可观察性在内的工作任务的控制特性决定了管理者可以获得的控制信息,而且它也是决定薪酬支付基础选择的重要影响因素,因此本文将控制特性与薪酬支付基础相结合,提出产出可衡量性是绩效薪酬的先决条件,任务可规划性是职务薪酬的基本要素,投入控制功能是技能薪酬的显著优势。这为管理者选择适当的薪酬支付基础提供了新的理论参考依据。     

全球高管薪酬扫描——美国：狂涨中酝酿改革

在工人收入增加缓慢，CEO薪酬年年上涨的情况下，两者的收入剪刀差来越大，管理层和董事会已经听到CEO收入过高的呼声，正拟对管理层的薪酬体系系进行改革。     

职工工资外收入的现状及对策

<正> 城调队提供的资料表明:1988年城镇居民家庭现金收入中工资外收入的比重从24％上升到30.5％,实际人均工资外收入额由180元增至364元。按瞻养系数1.77换算,1988年职工人均工资外收入为644元。又据国家计委负责工资基金管理的一位权威人士说:如果把各种形式的实物收入包括在内,职工总收入中工资外收入的份额将不会低于40％。为了弄清工资外收入的现状,我们对15家大、中、小型企业做了典型调查。一、工资外收入(包括实物收入)的水平实物收入除馈赠外基本上来自本人工作单位。1988年,15家企业给职工发放的实物收入(包括企业给职工代买商品中的“暗补”),平均每人332元。     

浅论企业薪酬公平的重要性

企业的薪酬水平与员工的工作绩效的提升情况直接相关,因此薪酬公平成为了企业发展过程中需要重视的内容.制定完善的薪酬管理制度,使员工可以获得与自身贡献成正比的薪酬,可以有效提升员工的工作积极性.本文通过浅论企业薪酬公平对员工工作绩效的影响,提出了提高薪酬公平性的方法,进一步优化薪酬管理模式,优化薪酬政策环境.     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日,财政部正式发布<企业会计淮则第9号--职工薪酬>,同年11月6日发布<企业会计准则第9号一职工薪酬>应用指南.准则及其应用指南的发布.对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范.随后<劳动合同法>、<职工带薪年休假条例>等于2008年1月1日起在全国实施,劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化.对企业职工薪酬构成产生重大影响.在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算.对企业加强成本核算,全面反映会计信息具有重要意义.