如何应对国际一体化人才竞争

新世纪．全球市场一体化格局更突出,我国面临更为激烈的国际人才竞争大格局。如何应对这一挑战．是当前及今后较长时期的一项紧迫的战略性任务。我国企业首当其冲．面对严峻的国际市场一体化竞争态势．应首先制定企业人才国际竞争策略。     

企业并购中人才整合策略

本文分析在企业并购过程中人才的整合与开发策略,指出在制定恰当的人才整合计划基础上,并购企业需要从尽职调查、保留关键人才、开发新管理团队的活力、加强组织承诺等方面建设富有竞争力的人才保留和激励环境。     

国际物流人才的培养模式改革与创新

世界经济一体化的深入,使得物流全球化的趋势愈发明显。物流全球化对现代国际物流人才的数量、结构和质量都提出了新的要求。本文分析了国际物流人才培养存在问题,明确了国际物流人才的职业面向与职业能力要求,对国际物流人才的培养模式改革提出了对策及建议。     

城市人才国际竞争力研究——以上海为例

本文分析提升上海人才国际竞争力所面临的挑战,诠释城市人才国际竞争力的内涵并建立了相应的评价指标体系,为城市人才国际竞争力研究提供理论参考。     

中国企业走向世界的步伐刚刚开始

<正>如今,中国经济进入全面转型升级阶段,企业如何重新调整自己的定位,实现突破,成为一个不容回避的战略问题。中国企业走出去,扩大国际并购是一个破解战略命题的有效手段。只有借助国外先进技术、国际网络提升企业的国际经营能力,才能迅速实现国内企业的转型升级,提升国际竞争力。寻找一把钥匙新一轮的全球并购潮益已来临,与以往不同,这次的重点是以技术和经营结合起来带动品牌、渠道、人才、资本的全球性转移。国际金融危机后,发达国家某些制造     

体育人才国际流动基本特征研究

本文查阅国内外相关文献资料,对体育人才国际流动研究进行文献综述,探讨了体育人才国际流动的价值和意义,对体育人才国际流动现状和基本特点进行了深入分析,进一步对我国体育人才建设提出相关的对策建议。文章认为必须认识到球员国际流动问题的复杂性,国家经济发展、文化选择、政治地位、历史遗产、语言行为、双边交流、生活方式等因素均会对其产生一定程度的影响,应结合本国政治经济与文化教育的实际情况来辩证看待。最终的政策设计目标是破除体育人才国际流动的两难困境,实现联赛经济和文化政治之间的均衡发展。本研究旨在促进我国运动员国际流动问题的解决,为我国体育经济和体育文化发展提供理论基础。     

并购重组提升中国航空公司国际竞争力研究——以东航并购上航为例

通过对国内外航空公司国际竞争力的比较,得出中国航空公司国际竞争力较弱。而并购重组能扩大企业规模、提高企业运营效率,是提升航空公司国际竞争力的重要途径。本文在分析并购重组与国际竞争力关系的基础上,构建了基于并购重组视角的航空公司国际竞争力评价指标体系。采用因子分析法进行评价,并以东航并购上航为例进行了实证研究,得出并购重组能够带来并购效应,提升航空公司国际竞争力。     

探析“一带一路”背景下汉语国际教育人才运输成本控制

汉语国际教育是中国在“一带一路”背景下,与其他国家进行人文交流的重要途径之一,承担着传播中华文化的重要使命。近年来汉语国际教育不断发展,人才输送的频率不断提升,所以人才输送成本逐渐增加。本文以人才输送为对象,对于当前的汉语国际教育专业人才运输现状进行研究,寻找其中存在的问题并加以分析。对其中的成本资源浪费和缺乏核算等问题进行分析研究,通过制定合理化的专业人才运输路线以及全过程的成本管控来解决汉语国际教育人才运输成本控制问题。     

提升深圳科技创新策源能力的国际顶尖人才集聚与培育策略研究

在逆全球化、产业链区域化以及国内国际双循环新格局背景下,深圳要建设成为具有全球影响力的科技创新城市,应重视科技创新策源能力的培养与提升,增强对国际顶尖人才的吸引力。论文在阐述国际顶尖人才对提升科技创新策源能力的重要作用的基础上,深入分析了深圳目前面临的国际顶尖人才集聚与培育不足以及增量乏力、国际顶尖人才集聚与培育体系缺乏系统性和灵活性、国际顶尖人才“待不久”与“留不住”等问题产生的原因,从市场驱动、产业需求主导、制度创新三个维度提出了深圳提升科技创新策源能力的国际顶尖人才集聚策略与培育策略,并提出了相关的政策建议。     

90年代国际银行业发展新趋势及对我国的启示

进入90年代以来,国际金融市场风起云涌,竞争十分激烈。国际银行业的结构性调整正在加速进行,其发展突飞猛进并出现了一些新趋势,值得我们分析、总结和借鉴。 一、国际银行业发展的新趋势 1.并购风潮愈演愈烈 进入90年代,国际银行业并购事件层出不穷,仅1997年全球并购金额就达12023亿美     

中国台湾高校国际物流人才教育课程分析

对有关国际物流人才教育的课程理论进行了系统回顾,对台湾地区高校中设置国际物流人才专业院系及其课程设置情况进行了分析,并对台湾地区高校国际物流人才教育提出了具体建议,主要是注意课程设置与企业需求的相结合,以及培养学生的实践能力等。     

国际贸易综合改革试点下义乌国际物流人才培养策略

随着义乌国际贸易综合改革试点工作的推进,对国际物流人才的需求越来越大,如何培养经济发展所需的大量人才,开始成为政府和企业的一个重要课题。通过对义乌企业所需国际物流人才技能素质的分析,构建人才培养框架,结合地方经济特点,研究其推进策略。     

中国台湾高校国际物流人才教育课程分析

对有关国际物流人才教育的课程理论进行了系统回顾,对台湾地区高校中设置国际物流人才专业院系及其课程设置情况进行了分析,并对台湾地区高校国际物流人才教育提出了具体建议,主要是注意课程设置与企业需求的相结合,以及培养学生的实践能力等.     

并购背后的人才争夺战

并购已经成为企业资源整合的最重要最有效的手段，根据中国官方透露的住处显示，中国正在制定有关外国企业透过资本市场，参与国内企业重组的政策和监管体制。种种迹象显示，并购的浪潮已经是山雨欲来，其中并购之后的人才争夺尤为人注目。     

多语言文化背景下国际商务人才的能力定位研究

随着我国对外开放的深化以及企业“走出去”的进程加快，多语言文化背景下的国际商务人才必将更受青睐。本文结合国际商务所面临的多语言文化环境，对国际商务人才重新进行了合理的能力定位，这将对加快我国多语言文化背景下国际商务人才的培养具有积极意义。     

国际人才跨区域自由流动机制创新研究——基于美国国家科学基金委(NSF)案例研究与借鉴

我国区域间国际人才流动性弱、知识交流频率低和人才创新水平相对较低的状况亟待改善。本研究基于人才生态系统理论创新性构建基于大科研平台计划的国际人才自由流动机制研究理论框架,并在借鉴美国国家科学基金委(NSF)先进经验基础上,提出国际人才跨区域自由流动的创新机制包括:构建大科研平台计划关键载体;推动旨在保障国际人才人力资本所有权和自由交易权的《政府间人事合作法》立法;出资成立《人才发展共同基金》,推动国际人才自由流动市场化改革;以产业集聚带动国际人才跨区域自由流动。该研究结论为全球化背景下加速人才要素自由流动的机制创新研究提供有益参考。     

海南省旅游人才需求分析与培养研究——基于国际旅游岛建设背景

国际旅游岛战略的提出为海南经济的快速增长提供了难能可贵的机遇,人才一直是经济增长的关键因素和重要环节。本文基于国际旅游岛发展战略的背景对海南旅游人才的需求进行分析,并结合海南省旅游人才的供需现状,提出针对于旅游人才培养的意见和建议。     

外资并购情境下企业国际竞争力提升模式及措施

外资在华并购日趋活跃并表现出现新的特征和趋势,这些新的特征使得中国企业的发展面临新的要求与挑战。在外资并购情境下,企业国际竞争力的不断提升是企业能够参与全球化竞争并持续发展的有力保证。由于企业竞争优势的差异,每个企业国际竞争力的提升模式是不同的,包括技术驱动型、市场导向型、人才支撑型、品牌依托型和资本拉动型。不同的提升模式包括相同的提升措施和差异化的提升措施。     

中部地区在国际制造业转移中培养外向型人才的思考

在国际制造业转移的背景下,中部地区迎来了建设国际制造业中心的机遇。本文论述了中部地区制造业基地建设对外向型人才的要求,分析了当前外向型人才队伍存在的主要问题及原因,在此基础上,本文重点论述了培养外向型人才的途径与措施。     

国际资本流动中跨国并购的动因分析

国际资本流动促进了资本要素在全球范围内的优化配置。20世纪90年代以来,发达国家企业之间的并购发展迅猛,欧美等发达国家之间大规模的跨国并购成为国际资本流动的主导形式。分析跨国并购的动因,旨在为我国企业利用海外资源、走向国际化提供参考。