推行企业法律顾问制度中的问题与对策

我国从20世纪80年代开始尝试在国有企业中建立企业法律顾问制度，时至今日，已有20多年的发展历史。纵观我国企业法律顾问制度的发展历程不难发现，推行企业法律顾问制度是相当缓慢、困难的。通过对我国企业法律顾问制度三个发展阶段的研究、分析，笔者认为总的发展方向是非常好的，但在推行企业法律顾问制度的过程中还存在着不少的问题。大致有以下三个方面：     

要加快企业法律顾问制度建设——访国务院国资委主任李荣融

随着我国国企改革的不断深化，建立企业法律顾问制度已经列入了改革日程表，特别是中央企业将率先全面推行以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度。为此，本刊记者专程采访了国务院国资委主任李荣融先生。     

对国有商业银行总法律顾问制度建设的几点建议

2002年，我国决定在国家重点企业开展总法律顾问制度试点，并发布了《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》、2004年5月，国有资产监督管理委员会发出了《关于在国有重点企业加快推进总法律顾问管理办法》，国有及国有控股企业将全面实行企业法律顾问制度，其中大型企业应设置企业总法律顾问。在此背景下，应充分认识国有商业银行推进总法律顾问制度建设的必要性，要将总法律顾问制度建设提到重要日程，不断加强和完善国有商业银行总法律顾问制度建设。以下就加强和完善国有商业银行总法律顾问制度建设提出几点建议：     

建立企业法律顾问制度的有效路径

企业法律顾问制度是指：企业内部设置法律顾问机构或配备专职法律工作人员，专门承担企业生产经营活动中相关的法律事务及管理职责的企业内部管理机制和工作制度。从上世纪80年代起，我国企业引入法律顾问制度，并逐步成为依法治国、依法治企的重要制度和有效手段。随着企业法律顾问制度的推广，有必要从理论和实践上对这项制度的建立进行深入探讨，以期促其健康、有序地发展。     

试论总法律顾问制度在国有及国有控股企业的贯彻与落实

本文在对企业总法律顾问制度概述的基础上,梳理了我国企业总法律顾问制度的相关规范性文件和制度,以中航工业西飞为例,介绍了企业总法律顾问制度的贯彻与落实。针对企业总法律顾问制度在贯彻与落实中存在的问题,有针对性地提出了应采取的措施,对当前企业总法律顾问制度的贯彻与落实具有一定的指导作用。     

关于企业法律顾问几个问题的思考

我国企业法律顾问制度的发展已走过了二十年的历程，对我国企业法制化建设做出了重大贡献。但就其制度本身而言仍需要不断地完善，诸如：企业法律顾问的定位；企业法律顾问与社会律师的关系；企业法律顾问业务的发展等等。本文就上述问题进行不同层面地思考和分析，以期达到对企业法律顾问制度的发展有更深刻地认识。     

企业总法律顾问制度正式试行

企业总法律顾问制度，最近在国家重点企业正式试行。国家经贸委、中央组织部、人事部、司法部、国务院法制办联合发布了《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》。有关人士认为，这标志着中国向完善的现代企业制度又迈进了一步，中国企业在国际竞争的大战场中日趋成熟。国家经贸委副主任黄淑和表示，尽快在国家重点企业建立总法律顾问制度，培养和造就一批懂法律、懂经济、懂管理的企业高级管理人员参与企业高层管理，是中国企业适应人世需要、提高企业的国际竞争力所必须采取的一项重要措施。企业是总法律顾问制度…     

企业总法律顾问制度

企业总法律顾问是由企业聘任，全面负责企业法律事务工作的企业高级管理人员，对公司法律事务总负责，其在企业中的地位一般与总经济师、总工程师相当；在西方国家，企业总法律顾问制度是成熟的现代企业制度不可缺少的一部分。     

欧洲企业法律顾问制度考察

２００２年１２月，中国移动通信集团公司派出欧洲电信企业法律顾问制度考察团赴法国、德国和比利时，对欧洲电信企业法律事务管理和法律顾问制度进行了专题考察。以下是有关考察情况报告的主要内容。欧洲企业法律事务的管理模式从考察欧洲电信企业法律顾问的基本情况看，企业法律顾问制度已经成为现代欧洲主要电信企业日常管理机制中不可或缺的重要组成部分。下面就西门子、阿尔卡特、诺基亚等企业的法律顾问管理情况作一简要介绍：西门子集团公司的法律顾问管理。西门子集团公司在全球１８５个国家和地区拥有合资公司，在８个国家拥有独资…     

企业法律顾问：企业法制建设的重要保障

企业法律顾问制度在市场经济发达的国家已经有上百年的历史。国外的大公司，像微软、可口可乐、波音、BP石油、沃尔玛等都设置了企业法律顾问，负责公司日常的法律事务和对重大经营决策提供法律咨询服务。在我国，企业法律事务工作经历了40多年的发展，从最初成立企业法律室，到设立企业法律顾问，并最终向企业总法律顾问制度过渡。法律事务工作在企业生产经营中发挥了越来越重要的作用。企业逐步走上制度化、规范化轨道。但是，目前我国企业法律事务工作仍存在一些缺陷，可以用四个“不到位”概括，即观念不到位、人员不到位、职责不到位、社会环境不到位。     

加强企业法律顾问制度的必要性

企业法律顾问制度是随着社会主义市场经济体制的逐步确立和社会主义法制建设的进一步加强而孕育产生的一种企业法制建设制度,也是企业依法决策、依法经营和依法维护自身合法权益的一个组织和制度方面的保障。本文就企业中法律顾问制度存在的一些问题,阐述了企业加强法律顾问制度的必要性。     

论职业经理人与企业制度创新

在西方发达国家，职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍，而在我国，随着市场经济体制的逐步建立，私营经济虽然已经取得了长足的发展，企业引入职业经理人的现状也得到了一定的改善，但是在职业经理人管理中还存在诸多问题和不足。本文通过分析职业经理人发展的现状和存在的问题，探讨职业经理人与企业制度创新的关系。     

关于企业法律顾问制度的理性思考

企业法律顾问制度,是指企业设立法律顾问机构或者配备专职法律工作人员,专门负责处理本企业涉及的法律事务和有关法律问题的制度。企业配备的专门从事法律事务工作的人员就是企业法律顾问。     

小荷才露尖尖角－－常州市充分发挥企业法律顾问作用的调查与思考

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立与完善,依法治企越来越受到企业经营管理者的重视,而企业法律顾问制度的建立和完善就是依法治企的的具体体现。目前,常州市已有150人具备企业法律顾问执业资格,其中102人已持证执业;此外还有不少虽然没有取得企业法律顾问执业资格,但已经在企业法律顾问执业资格,但已经在企业法律工作岗位上工作多年。为了进一步加强企业法制建设和依法治企工作,笔者用近半年时间,对常州市近百家企业进行了调查研究。在调研中发现,大多数企业法律顾问都能以执着的精神和敬业的姿态,为本企业的法制建设奉献着自己的光和热,并以出色的业绩羸得了领导和职工的交口赞誉,涌现出一批出色的企业法律顾问。据不完全统计,近两年来,常州市部分企业的法律顾问为企业经营决策提供法律顾问为企业经营决策提供法律意见925件,被采纳748件;参与起草和审核合同4889件,标的额251460．826万元;参与起草审核企业规章制度1541件;办理商标,专利事务143件;处理劳动争议102件;参与企业改革,兼并,破产81件。实践证明;常州市的企业法律顾问队伍虽然“小荷才露尖尖角”,但已经显现出蓬勃的生机和旺盛的活力。     

在我省国有企业推行企业法律顾问制度的实践与思考

<正>一、我省国有企业实施企业法律顾问制度情况在我省国有企业推行企业法律顾问制度,是从1997年开始的。十余年来,国有资产管理体制发生了很大变化,国有企业也经历了公司化改造、兼并重组的再生过程。企业法律顾问制度的实施随着国有资产出资人职责的到位而不断强化,成为国有企业管理制度的组成部分。1.企业法律顾问执业资格认定及考试工作有序进行,企     

现代企业制度下若干会计思想的确立或重塑

现代企业制度下若干会计思想的确立或重塑华东冶金学院林钟高建立现代企业制度，实际上就是要重新塑造并依法构筑社会主义市场经济体制的微观基础和经济运行的＂细胞＂。这是经济体制改革的中心环节和基础工作，其他方面的有关改革，应当以此为基础、为中心配套进行，财务...     

建立企业法律顾问制度,推进现代企业经济发展

本文详细阐述了建立完善现代企业法律顾问制度的必要性和重要性,以及现代律师面临市场经济的法律服务需求与机遇和现代企业法律顾问和律师为企业保驾护航的作用与地位。充分发挥现代律师的法律服务职能,依法管理企业,真正把企业经营管理纳入到法制化的轨道,推进现代企业经济健康发展。     

中央企业引入职业经理人制度研究

建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减.本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献,其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展,进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题,最后提出相关建议.     

全面推进法治央企建设

党的十八届四中全会做出了“全面推进依法治国’’的重大决策部署，对中央企业改革发展产生重大而深远的影响。 在三年前即2011年9月召开的中央企业法制工作会议上，国务院国资委提出了中央企业法制工作第三个三年目标，即：着力完善企业法律风险防范机制、总法律顾问制度和法律管理工作体系，加快提高法律顾问队伍素质和依法治企能力水平，中央企业及其重要子企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率全面实现100％，总法律顾问专职率和法律顾问持证上岗率均达到80％以上，法律风险防范机制的完整链条全面形成，因企业自身违法违规引发的重大法律纠纷案件基本杜绝。     

论公司治理结构中职业经理人制度建设

随着现代企业制度的演变,公司治理成为公司决胜的关键,职业经理人作为公司管理层的核心,在公司治理问题中发挥越来越大的功能。职业经理人制度作为公司治理结构的组成部分也成为国内外研究的热点。本文对国内外关于职业经理人制度的研究背景和内容进行了总结,发现职业经理人制度建设的核心是建立有效的激励约束机制,还分析了我国目前职业经理人制度建设中存在的问题,并提出了相关建议。