管理的启迪

<正>管理有模式而无定式,有可能矛盾、有可能中庸、有可能世故、有可能刻薄甚至好像不道德,但求有效和实用管理靠悟性,管理靠积累管理,有模式而无定式,有规律可循、也是相通的,但不能照搬照抄。不同的企业会面临不同的实际情况,由实践形成的管理理论,只能在领会、感悟的基础上去吸收和借鉴。《管理感悟》一书,是作者王吉鹏将企业管理中常见的81个管理常识问题凝结成书,有事例、有做法,     

管理无定式，更无模式

管理无定式，更无模式。但，管理有方法——“术”；管理有规律——“道”。     

管理之道

管理无定式,更无模式.但,管理有方法--"术";管理有规律--"道". 看到媒体关于中国管理模式杰出奖评选的消息感到非常欣慰,在经历30年的改革开放的摸索之后,中国人终于在思考并着手建立属于中国化的管理理论体系了,称作"中国管理模式",这无疑是一种进步.     

幸福企业文化的理论与实践意义

随着中国经济进入新时期,企业文化理论与实践也得到了新的发展,幸福企业文化理论就是其中之一. 一、幸福企业文化理论的提出是企业管理理论的重大进步 提到幸福企业文化理论,首先要涉及幸福和幸福企业问题.那么,什么是幸福?许多学者对这一问题有诸多研究.     

刍议企业管理会计体系构建基本设想

本文以企业管理会计应用体系构建为研究重心,围绕企业管理会计理论创新和企业管理会计实践提升两方面予以展开:(1)构建企业管理会计理论体系,对其概念框架予以创新;(2)以理论体系为基础,从实务焦点、全球管理会计原则和媒介舆情导向三方面探讨管理会计实践提升,以期为我国营理合计应用体系的完善提供有益启示.     

中国企业管理协会价值工程研究会章程

<正> 第一章.总则第一条.中国企业管理协会价值工程研究会(简称中国企协价值工程研究会)是中国企业管理协会所属的一个专业性研究会,是以价值工程理论研究和实践应用为目的的社会性学术团体。第二条.本会的宗旨是,在中国企业管理协会的直接领导下,根据党的路线、方针、政策,遵循四项基本原则,坚特“百花齐放、百家争鸣”的方针,团结全国从事价值工程理论和实践工作者,为提高我国的价值工程研究与应用的技术水平,提高我国企业的经济效益,促进企业管理现代化服务。     

内外兼修十大HR新模型

"管理就是实践",实践是我们最伟大的老师.人力资源管理是一门应用性很强的科学,它来源于实践需求,基于实践操作,又回归于实践价值.本刊领衔专家彭剑锋教授在近十年的管理咨询实践中,以中国企业成长和发展过程中的人力资源问题为导向,以企业发展战略需求为依据,以国内外人力资源管理前沿理论与技术为基准,研究开发了一系列具有实践价值的人力资源管理模型与技术.这些模型与技术也许还未臻成熟,但已经过企业实践的检验,具有一定的应用价值.为此本刊撷取其中的几项成果,供人力资源专业人士与企业界朋友共同交流与探讨.     

经济全球化带来的产业文化冲突与文化创新

企业文化的研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践的探索而产生并且迅猛发展的-个研究领域.企业文化研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论,对管理过程中社会文化因素和人的因素给予足够的重视;其实践意义在于对企业发展和企业长期经营业绩提供具有可操作化和定量化的理论框架.     

基于战略视角的企业财务转型拓展路径研究

中国企业的国际化进程使企业管理面-临前所未有的挑战,企业转型浪潮迭起.财务管理作为企业转型的重要支撑手段,是组织转型和业务转型下实现资源优化分配的有效工具.随着经济和管理理论的每一领域都在发生巨大的变革,理论与实践都不再局限于原有的理论框架与模式,融合化、边缘化的现象日渐明显.因此,对企业财务转型拓展路径的研究,可以基于管理学视角、利益相关者视角、组织视角、战略视角等进行.在以战略管理为中心的新时代,基于战略视角研究财务管理转型的拓展路径具有重要的理论价值和实践意义.     

企业未能运用管理会计的原因及改善方法

管理会计在理论研究方面过于理论化,不能与实践相联系,出现严重的理论脱离实际现象,这是管理会计未能广泛运用的直接原因.加之我国缺乏管理会计的专门管理机构,没能把管理会计在我国企业中全面推广与运行.另外,管理会计的数据主要来源于财务会计核算工作,会计信息的失真使得管理会计在我国不能充分发挥其作用,显示其优势.这些都是阻碍管理会计在我国企业发展的绊脚石.     

运用熵与耗散结构理论分析公司治理的保障体系

20世纪80年代,国际上提出了基于复杂性科学的管理熵与管理耗散结构理论.国内外的不少管理学者对此进行了研究,文章在诸多研究成果的基础上,对管理熵、管理耗散结构理论作了进一步探讨,并创造性地把管理熵、管理耗散结构理论与国有企业集团公司治理的实践相结合,以企业集团公司治理的保障体系为主要论述点进行深入分析,在阐明管理熵、管理耗散结构理论的基础上进行积极创新,从而揭示公司治理效率的演变规律.以及管理熵、管理耗散结构在公司治理中的作用机制,进一步说明了管理熵、管理耗散结构理论与公司治理实践相结合的可能性,指出该理论不仅可以指导公司治理的实践,而且还可以广泛应用于指导企业管理变革的诸多方面,进而建立公司治理与企业管理更完善的保障体系.     

现代企业人力资源管理的发展历程

当今时代,是一个快速变革的时代.随着市场竞争的日趋激烈、知识性工作的持续增加、企业组织运营方式的多元化和不断创新,企业管理理论和管理实践也在发生广泛的发展和变革.人力资源管理作为企业管理的重要内容,从全球到中国,从大型国有企业到中小型民营企业,无论是人力资源管理理念还是人力资源管理实践都获得了重要的发展和转变.研究现代企业人力资源管理的发展历程,对企业人力资源体系的发展与变革具有重要的借鉴和启发意义.     

绿色供应链管理研究综述与展望

作为一种新兴的企业战略管理模式,绿色供应链管理越来越受到各国政府、企业及学术界的高度重视.有许多学者投身于绿色供应链管理理论与实践的研究,但尚未形成理论体系.对国内外有关绿色供应链管理的研究进行分析和综述,并进行研究展望.     

高科技企业自我管理团队的激励研究

近年来,随着第四次科技革命的兴起和生产力的发展,管理实践和管理理论随之发生了相应的变革,传统的科层式组织结构的弊端暴露无遗,学习型组织理论和企业再造理论是管理科学发展的重要成就.自我管理团队就是在这种新兴管理科学的背景下出现的管理模式,它有助于组织更好地利用员工的才能,同时能够对变化的外部环境迅速反应.特别是对于高科技企业而言,这种优越性就显得更为明显了.     

悠悠管理 人本为大

悠悠企业,管理为大.这是一个多世纪以来,无数管理学者、专家、企业界精英在理论与实践的交互作用中得出的结论.日本廉田胜先生是用40年时间从事企业管理研究的管理专家,其间写了300多部企业管理著作,积其一生心得认为:"企业成功是否,经营管理占80%的作用,尤其是管理思想、思维方式又是重中之重."     

国有资产管理效率研究

与其他任何经济问题的研究一样,对国有资产管理问题的研究同样是有规律可寻的,有关这一经济领域的知识以及我们针对有关问题所设想的解决方案决不是零碎的,而是系统的。也唯有确信这一点,并在理论研究和实践工作中一以贯之,国有资产管理工作才有可能步入良性的轨道,而不致头痛医头,脚痛医脚,顾此失     

战略整合制胜(上)

在21世纪的知识社会中,战略管理是企业生存和发展的首要问题;战略管理理论是企业战略实践的指导思想,在新世纪企业管理中占据核心地位。而寻求知识社会中战略管理的新动态与主体战略的互动整合关系,既是企业战略实践的需要,又是构建新的战略管理理论的重要前提。从知识与服务的角度对战略管理发展的新动态展开研究,进而系统地探索服务战略及其互动整合、知识战略及其互动整合、知识战略与服务战略之间的互动整合,已成为一项具有很高理论价值与实践意义的前沿课题。     

基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究

金融产业作为国民经济的支柱产业,为经济发展提供核心动力与重要保障.最佳人力资源管理实践决定了金融业核心竞争力与竞争优势.然而现有文献相对缺乏针对金融业最佳人力资源实践的研究.因此,本文以深圳市金融业为例,采用扎根理论方法构建金融业的最佳人力资源管理实践:严格招聘、内部职业机会、系统化培训、正式信息共享、分享式薪酬及结果导向的绩效管理,丰富了现有的最佳人力资源管理系统相关研究.最后,本文从管理实践角度给出了具体的人力资源管理操作性建议.     

把南网方略融入管理 切入业务 植入行为——南方电网服务文化建设及转化研究报告(上)

编者按:企业文化建设是企业一项战略性、系统性、长期性任务,需要系统构建,持续推进,有效管理.如何使企业文化与具体业务工作紧密结合,转化为管理制度、运行机制与员工行为.系统发挥文化软实力的作用,是当前企业文化建设需要认真研究、切实解决的重大理论与实践课题.     

企业声誉管理关注哪些问题

<正>企业声誉作为一项极其重要的无形资产日益显示其重要 性,企业声誉在建立进入壁垒、培养顾客忠诚、吸引投资 者、招揽优秀雇员以及强化竞争优势等方面起着重要的作 用。近几年,企业声誉管理成为国内外研究的热点之一,我 国也越来越重视企业声誉的理论研究与管理实践。