知识经济与企业人才资源开发

２１世纪是“知识经济”的时代。“知识经济”是人才经济，智力经济。因此，不断开发人才资源，是时代的迫切要求。本文从企业人才资源开发的角度，阐述我国人才资源开发存在的问题及解决问题的对策。未来企业经营的成功不只是靠技术精、设备好、资金好、信息快，关键是靠拥有那些具有高智慧的人才。解决我国企业目前在人力资源方面存在的问题，是我们面临的一项重要任务。     

加强跨世纪人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。从一定意义上讲,人才已成为一个国家、一个地区、一个企业竞争取胜的关键因素。跨世纪人才资源的开发,要着重把握好以下四个方面。 一、切实提高对加强跨世纪人才资源开发工作重要性、紧迫性的认识。当前,我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期,加强人才资源开发,加快构筑人才新高地,对推动科技进步和加快经济社会发展显得尤为重要和迫切。首先,加强人才资源开发是优化投资环境的需要。人才优势是一个地区投资软、硬环境的集中反映,是吸引外商投资的重要因素,加强人才资源开发是优…     

美国人才资源开发的基本经验及其启示

美国不仅是经济科技强国．也是人才强国。他们在长期实践中形成的培养、引进和使用为一体的人才资源开发机制，是使美国成为世界人才资源培养、集散和使用基地的重要原因,也是使美国成为经济科技强国的根本途径。可以说没有人才资源开发，就没有美国的强大，没有人才资源开发,就没有强大的美国，美国的强国史，从某种意义上说就是一部人才资源开发史。在我国，人才资源开发是坚持以人为本和贯彻科学发展观的有效途径，是全面建设小康社会和社会主义现代化的根本保证，也是实施中华民族伟大复兴的不竭动力。在全面贯彻实施人才强国战略进程中，认真借鉴美国人才资源开发的经验是十分必要的。本文在认真总结美国人才资源开发经验的基础上，结合我国的基本国情，探讨我国人才资源开发的崭新道路。     

经济全球化高科技人才战略论

人类进入21世纪,经济全球化不断深入,人才战略视野必须由国内转向世界。基于此,应建立人才资源能力开发的技术研发战略;构筑高科技人才高地的专利战略;人才资源能力的智本管理战略。     

深化教育改革 提高人才资源开发水平

世界性的竞争归根结底是人才竞争，人才资源是首要的战略资源。人才资源的开发必须依靠教育，教育必须为人才资源开发服务。教育要深化改革，不断提高人才资源开发的水平。     

市场经济条件下人才资源开发问题探讨

社会主义市场经济条件下，人才资源的开发至关重要。要适应社会主义市场经济的发展，必须牢固树立人才资源是社会主义市场经济第一资源的思想，人才资源的开发必须走市场化的路子，人才资源开发市场化必须不断创新。     

加快推进福建公路交通人才资源开发

随着建设海峡西岸经济区战略构想的实施，福建公路交通基础设施建设必然发挥先行作用，公路交通事业必然处于跨越式发展阶段。事业的发展靠的是人才，因此探索适应本省公路交通事业发展的人才资源开发，创造良好的人才环境，采取有效措施提高公路人的素质，已经是刻不容缓。     

区域人才资源开发研究的新成果—评《区域人才资源开发与互补的可行性研究》一书

21世纪将是以人力资源，特别是其中的人才资源开发为时代动力的崭新世纪，谁在这一战略上抓得早，抓出成效，谁才会在21世纪的发展中取得战略主动，可见，人才资源开发应成为我国的基本国策，研究人才资源空间开发应成为当务之急。     

浅谈新形势下人才资源开发

我们正处于科技、经济发展日新月异的时代。知识经济、全球经济一体化，可持续发展成为当今世界的三大主题，这三大主题的核心内容是知识创新应用和人才资源的全面、深度开发。随着知识经济时代的来临，一方面知识的重要性无限增大，另一方面，知识的更新、传播之快，科技的创新、转换之快，也是前所未有的。人是知识的载体，人才资源的开发，是知识经济时代经济发展的发动机。任何企业只有充分认识到这一点，并采取切实有效的办法致力于企业人才资源的开发，才有可能在竞争中不被淘汰。 人才资源开发是一门综合学科，同时也是处于不断发展…     

南通船舶工业人才资源开发战略研究

根据经济社会发展和人才资源开发一体化的认识，在研究南通船舶工业发展的基础上研究人才资源开发战略问题。它包括南通船舶工业发展对人才资源开发的需求总量预测、预测的验证和具体需求的调查、开发战略的总体目标、人才结构和培养引进目标、人才资源开发的指导思想、基本原则和注意事项以及对策措施等。     

注重人才资源开发的整体性效果

前不久,无锡市委、市政府出台了“关于进一步加强人才资源开发与管理,构筑我市人才高地的若干规定”、“关于引进海外留学人才来锡创业服务的若干规定”等一系列政策文件,充分肯定了人事人才工作在社会经济生活中的基础性、战略性和决定性作用,更加强调了人才资源整体性开发的重要性。现结合人事人才工作实践,就整体性人才资源开发急需关注的几个问题,谈点浅见。 一、根据以人为本的人才开发理念,推进人才资本运行环境的整体建设 以往我们强调人才适应环境、适应体制多,而创新机制、改造适合人才成长发展环境的思考相对较少,加入WTO,人才的“国际竞争本地化”和“本地竞争国际化”是经济全球化的必然趋势,应该抛弃陈旧的观念,树立新颖的以人为本的人才开发理念——让体制适应人才,让环境适应人才。这     

新经济与公共管理人才资源开发

揭示了目前开发人才资源的开发内容、开发对象等方面的诸多误区和矛盾,提出了与新经济相适应的开发人才资源新理念：公共管理人才资源开发是人才资源开发的首要环节,并阐述了开发公共管理人才资源内与外、动与静的具体措施。     

人才资源开发管理与知识型人力资本运营模式设计

人力资源、人才资源和人力资本是三个不同层面的概念。在企业新型经营管理中，人力资源是基本层面，人才资源是适应知识经济要求的层面，而人力资本则是通过投资在后天获得价值增值并进入市场经营的层面。对人才资源进行开发管理和构建知识型人力资源经营模式，是现代化企业管理的重要特征。     

西部人才资源开发与制度创新

西部加快人才资源向人才资本转变必须从解决体制、机制问题入手。一是要建立人力资本产权与物质资本产权共享的现代企业制度，构建人才资源向人才资本转变的微观基础：二是要积极推动人才资源开发的产业化，建立以市场为主导的人才资源配置机制，优化人才资源的配置；三是要尊重规律，建立科学高效的人才资源宏观管理体制，立好法，服好务，站好岗，扶好弱。     

四平市人才资源开发与管理问题及对策研究

文章结合目前四平市人才资源整体现状,通过对四平市人才资源开发与管理问题的分析与研究,发现目前四平市人才资源开发与管理主要存在以下问题:一是人才总量大,人才发展不平衡,闲置多,流动难;二是人才效率偏低,价值低;三是高学历、高素质人才集中于机关、事业单位;四是人才结构与经济结构匹配程度不足。主要对策有:首先,培养现有人才,全面提高人才队伍整体素质;其次,引进外来优秀人才,缓解高层次急需专家人才的供求矛盾问题;第三,将人才养留和培养使用相结合,实现人才资源的合理化开发和管理。     

大力开发人才资源,促进经济社会发展

人才是一个国家发展最重要的资源。尤其是在当代社会，人才资源对经济社会的发展具有十分重要的意义。我国要实现既定目标，必须大力开发和充分利用人才资源。     

关于人才资源开发“原理”的研讨

本文认为人才资源开发的“原理”是一个而且也只能是一个“体系” ,并通过系统地分析、研究各规模尺度和时间尺度上的人才资源在理论、技术和运作层面上的开发活动 ,提出了“广义”的人才资源开发“原理” ,其结论具有普遍意义     

浅析黑龙江省科技人才发展现状

随着经济全球化趋势的加快和知识经济时代的到来，科技日新月异，各类科技人才已成为各国最重要的战略资源。人才资源作为知识的载体，将成为最重要的战略资源，人才资源的开发将成为国家经济社会发展的关键，高度重视人才资源的开发已成为国际的潮流、发展的趋势、竞争的焦点。谁拥有大批高素质的科技人才并充分发挥其作用，谁就会在激烈的市场竞争中处于优势地位。     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一,城市经济发展水平制约人才资源开发,同时时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度.历史唯物主义告诉我们,生产活动是人类最基本的实践活动,是决定社会一切活动的基础.众所周知,进行人才资源开发,就要发展教育,而教育发展的规模和速度,在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约.城市经济发达,它就有能力对教育进行投资,创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境,高效地开发人才资源.     

培养乡土人才 振兴农村经济

江总书记在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”农业是我国国民经济的基础。保护农业、农村经济发展的一定增长速度，是我国经济社会得以持续快速发展的重要前题。要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整，最关键是要加大人才投入，下大气力搞好农村人才资源的开发和培养乡土人才。只要有了高素质的农村人才资源，充分发挥农村乡土人才的作用，才能实现农业生产结构的调整，才能将科技转化为生产力，才能振兴农村经济的发展。