专员办应强化对金融企业的薪酬监管

随着我国金融系统的不断发展,金融企业薪酬状况备受关注,尤其是高管人员薪酬发放情况亟待规范。根据《财政部关于印发中央金融企业负责人薪酬审核管理办法的通知》等一系列薪酬规范性文件,财政部驻湖北专员办对在鄂金融企业2010年度薪酬管理情况进行专项检查和调研,发现存在薪酬制度不合理、相关法规执行不到位以及     

不得不关注的金融企业高管薪酬

2010年年末,财政部下发了《关于检查中央金融企业负责人薪酬管理情况的通知》,对23户中央金融企业负责人2009年度薪酬管理情况进行了专项检查。检查的23户中央金融企业包括银行、资产管理公司、保险公司等;检查的薪酬管理情况主要针对中央金融企业负责人,包括专职党委书记、副书记、党委委员、纪委书记、董事长、副董事长、执行董事、总经理、总裁、行长、监事长、副总经理、副总裁、副行长等。此消息一发布便引起了社会各界和新闻媒体的关注。近年来,金融企业不断曝出天价年薪,与此同时,国家有关部门采取了出台限薪令、加大监督检查力度等措施来控制金融企业高管薪酬。那么,金融企业高管的薪酬到底有多高?国家有关部门近年来先后采取了哪些措施限薪?应该如何管理金融企业高管的薪酬?本期将围绕金融企业高管薪酬这一话题进行讨论。     

要闻

财政部启动金融企业高管薪酬专项检查2010年12月1日,财政部透露,为进一步督促金融企业规范高管薪酬管理,财政部决定自2010年12月1日至12月10日,对部分中央金融企业负责人2009年度薪酬管理情况进行专项检查。本次检查对象包括国家开发银行、农业发展银行、进出口银行、华融     

法律不允许“高管吃肉，员工喝汤”

习近平总书记近日召开中央全面深化改革领导小组第四次会议,会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。习近平指出,国有企业特别是中央管理企业,是国民经济的重要支柱,必须搞好。改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。     

金融企业薪酬管理亟待规范——2010年度H省金融企业薪酬管理情况调研报告

为进一步督促H省金融企业规范薪酬管理,湖北专员办根据《财政部关于印发中央金融企业负责人薪酬审核管理办法的通知》(财金【2010】10号)等薪酬管理方面的文件精神,结合年度工作计划,对金融企业2010年度薪酬管理情况进行了专项检查。一、检查的范围及对象此次调查共涉及金融企业(H省省级机构)58家,其中银行22家(政策性银行3家、中央直管商业性银行7家、中小股份制银行9家、信用社及地方商业银行3家);保险公司15家(包括财险公司7家、寿险公司8家);证券公司6家;资产管理公司、财务公司、信托公司及其他12家。2010年在职职工平均人数131060人,高管人数267人。具体     

如何定性偷税

年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式,它是以年度为考核周期,把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。通常包括基本收入和效益收入两部分。确定年薪的方法很多,但大多是采取基本薪金加风险收入的办法。从理论上讲,基薪主要依据企业经营效益水平(薪酬调查)和企业经营规模及支付能力而确定,风险收入则依据经营者的经营业绩,按基薪收入的一定比例来确定;超额完成核定的国有资产保值增值率基数指标时,设置奖励收入。1.基本年薪。经营者基本年薪是指以本企业(集团公司指核心企业)当年度职工平均工资为基数,…     

综合信息

国家将建央企负责人薪酬公开制度中央企业负责人薪酬改革方案将于今年1月正式实施,除了央企负责人薪酬调整外,国家将建立薪酬信息公开制度,中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。     

论旅游企业资金效益的提升——以财务管理为中心

良好的资金效益可以为旅游企业带来超额利润,促进旅游企业发展.因此,它关系到旅游企业的收益增长、兴衰成败和长足发展.但是,旅游企业能否保证良好的资金效益,很大程度上取决于企业是否具有完善健全的财务管理体系.本文围绕旅游企业资金效益,阐述了资金效益的内涵,旅游企业资金运营的特点,旅游企业资金效益的影响因素等内容,并针对目前旅游企业经营现状,以财务管理为中心,提出了提升旅游企业资金效益的方法和途径.期待不断完善的资金管理制度,能够带来旅游企业经济效益的提升,使旅游企业在生存中得稳定,在稳定中求发展.     

金融会计动态（2011年3月21日-6月20日）

一.国内动态 1．2011年5月25日，财政部发布了《金融企业绩效评价办法》，建立了盈利能力指标、经营增长指标、资产质量指标和偿付能力指标4大类21个单项组成的财务评价指标体系，评价结果将作为确定金融企业负责人薪酬的重要依据，并将以适当形式公布。     

我国企业效益审计的探讨

效益审计在国外的迅猛发展,带动国内越来越多的机构和个人关注效益审计。企业效益审计作为未来企业审计的主要内容,目前在我国还主要处于理论探索阶段。本文主要阐述企业效益审计内容、审计主体、与传统财务审计的差异以及面临的问题,试图探寻推进我国效益审计的理论指导与实践途径。     

从宏观上看影响大中型企业搞活的几个主要问题

目前，很多大中型企业的处境都比较困难。以北京的大中型企业为例，生产增长、产品适销、效益提高、有发展后劲、搞得比较活的企业仅占10％；生产可以维持但后劲不足、效益下降、搞得不活的企业占70％；目前已经陷入困境的企业占20％。     

薪酬管理中存在的问题及对策建议——以农信社系统为例

正薪酬管理是企业整个人力资源管理系统以及企业运营和变革过程中的一个重要组成部分,它与其他人力资源管理职能共同构成了企业使命、愿景以及战略目标的重要基石。薪酬管理不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。根据法律规定,企业必须严格按照国家有关规定建立健全薪酬管理制度,规范企业薪酬发放等行为,但从当前实际情况来看,仍有部分企业在薪酬管理中存在一些违规行为。根     

财务总监年薪有待大幅提高

<正> 据国资委提供的数据表明:2007年中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万,最低为20多万。那么财务总监的薪酬应该是多少呢?据"2007财务总监薪酬调查"显示,在中国企业的财务总监、财务副总或总会计师中,外商独资企业总收入最高,年平均数为52 5万元,中外合资,合作企业次之,平均数为42万元,民营企业列第三,平均为28.6     

企业效益持续提升银行间债券市场创新增多

2007年,中国经济金融保持了快速平稳的增长态势:固定资产投资高位运行,房地产投资持续加快;工业快速平稳增长,企业效益持续提升;人民币贷款总体高速增长,中长期化势头明显,居民户对贷款增长的贡献度上升;银行间本币市场交易量持续放大,银行间债券市场创新增多。     

银行业高管薪酬制度设计探讨

一、引言 薪酬是银行激励机制的重要组成部分,它在吸引人才、激励员工、提高员工忠诚度等方面起着重要的作用。合理的薪酬制度能有效地激发员工的积极性与主动性,提升企业效益,在激烈的竞争形势下吸引和保留住一支具有高素质和较强竞争力的员工队伍。     

＂均贫富＂，还有多远？

2009年9月，一系列关系国民收入分配的政策密集出台。国家人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对央企负责人薪酬进行了规范。这是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。     

央企效益若下降职工福利将随之减少

今后，如果经营的企业效益下降，央企职工的工资水平及保险等福利待遇也将随之减少。在日前国资委发出的《关于做好2004年度中央企业财务决算工作的通知》中，国资委再次突出强调了企业效益与经济利益要严格挂钩。根据《通知》，中央企业应严格执行国家各项财务会计制度规定，真实反映企业经营成果，严格按照国家有关规定，将成本、效益与职工经济利益挂钩，     

职工薪酬的会计核算

<正>随着市场经济的发展,人们对职工薪酬的关注日渐突出。公司职员更注重公司的福利待遇、薪资水平,公司管理人员更注重职员激励与成本效益,外部财务报表使用者也在一定程度上关注企业的薪酬情况。因此,职工薪酬的会计处理关系重大。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括:     

保险企业要正确认识和处理几个关系

正确认识和处理好保险企业内部几个重要关系问题已是当务之急。这主要包括保险企业内控机制与适应市场、两核管理“集权”与“分权”、年度经营效益与可持续发展以及高中级管理者和老中青的关系等。     

500强演义

2006年9月2日,郑州国际会展中心。在众多媒体超强闪烁的聚光灯下,“2006中国企业500强”、“中国制造业企业500强”、“中国服务业企业500强”及“中国企业效益200佳”、“中国企业纳税200佳”新鲜出炉了。“中国企业500强”——这个汇聚了规模、效益、企业形象等多种荣耀的榜单,在世人过度热情的关注下,终于揭开了它的红盖头。上榜企业最普遍的表情,是兴奋与荣耀。自2002年中国企业联合会和中国企业家协会首次向社会发布“中国企业年度500强”榜单以来,中国的“500强”已经走过整整5个年头。5年,在历史的长河中仅是白驹过隙般的一刹那。但…