新凯恩斯主义粘性工资理论对中国劳动力市场的启示

由于科学技术的不断创新,西方发达国家从工业经济向知识经济时代转变,发达国家的战略目标和管理组织也发生了变化.新凯恩斯主义是这种经济变化的理论反映.新凯恩斯主义以不同的研究方法探索了工资粘性和失业的成因,其工资粘性的理论内涵非常丰富.首先,新凯恩斯关心的是工资粘性和劳动力不平衡,后来又把重点转移到价格粘性和商品市场不平衡上.本文主要讨论粘性工资和中国的劳动力市场的影响的理论.我们应该充分认识到,在中国劳动力市场的非灵活性将威胁到经济的平稳运行.     

正确理解劳动力市场价位

<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。     

低端人力资源短缺现象的根源与对策

本文认为低端人力资源短缺现象根源在于我国这个世界劳动密集型产业基地对低端人力资源的巨大需求与计划生育导致劳动力资源增速放缓、高校扩招导致低端人力资源供给推迟、雇主陈旧的用工观念抑制了低端人力资源的有效释放和低端人力资源市场不健全导致低端人力资源供需区域性不平衡等因素。为正确解决问题,还深入分析了低端人力资源短缺现象认识中存在的误区,并据其因果关系提出加快产业升级、加强法制建设、引导企业转变用工观念、加强政策创新、加强青年一代的就业引导、加大人力资源市场建设,包括市场节点和流通网络的建设等相应的解决思路。     

让工资指导价位制度真正起到指导作用

劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场建设和企业工资制度改革的重要内容之一。从1999年开始,劳动保障部在全国100个城市大力试行这一制度。各试点城市发布的工种及职位的劳动力市场工资指导价位信息基本反映了其劳动力市场     

基于存量—流量模型工资决定机制研究

文章对工资理论的发展渊源进行了简要梳理,总结出劳动力工资的决定机制有市场内生与市场外生这两种观点。指明劳动力具有一般商品所不具备的激励性,讨论劳动力市场工资的特殊决定机制。基于凯恩斯学派工资粘性理论,指出市场机制的内部不兼容、信息反应及时性等只能部分解释市场存在的长期性、非自愿失业的缘由。不同于前人研究的总量模型,基于存量—流量模型,指明一般市场价格是在流量市场依从供求关系决定,只有劳动力市场工资是在存量市场在供求关系之外由激励机制决定,工资的调整与就业因素无关,而是与效率、工会力量等一系列非就业因素有关,科学地解释经验事实与理论范式的冲突。     

服务业劳动力管理亟待升级

服务业的低端劳动力管理呈现出很大的不平衡。在餐饮酒店业,低端人力资源管理相对成熟,很多企业尤其是酒店业,由于外资企业的参与竞争而建立了较为完善的管理机制。但是在更多的行业里,尤其是那些增长迅速、竞争激烈的行业里,低端劳动力管理并没有得到应有的重视。     

市场潜能加剧了性别工资不平等吗？

本文首先构造了我国338个城市包含海外和国内市场的总市场潜能指标,并利用2005年全国人口抽样调查数据和新经济地理学的基准工资方程,通过Heckman样本选择模型和RIF回归分解方法实证分析了市场潜能对性别工资不平等的影响。研究发现：市场潜能虽然对工资水平具有显著的正向拉动作用,并缩小了高技能劳动力的性别工资不平等,但扩大了低技能劳动力的性别工资不平等,从而加剧了整体的性别工资不平等,其中对低收入群体的加剧作用大于中高收入群体。RIF工资分解结果也证实了这一事实,且收入分布上半部分（90-50分位点）和工资结构效应对此贡献较大,尤其是市场潜能的工资结构效应贡献了总工资结构效应的60%以上,表明从城市间市场潜能及其对性别工资的影响入手,将是破解性别工资不平等难题的有效路径。     

从中国价格到中国价值

中国作为世界工厂，承受着环境污染，忍受着劳动力的低级回报，仍然处于价值链的低端，是别人逐鹿的商场。不做车间，要做办公室，要变世界工厂为全球智库，力争上游，这是中国人心底的翻身梦，本书呼唤这个时代早日来临。     

张开工资管理的另一只翅膀

工资政策的研究随着市场经济的发展而逐步深入,逐渐形成了一个明朗的框架。但我们仔细研究一下便会发现,这个框架的建立都是围绕“保障、监督、调控”这三方面进行的。在劳动力市场日益发展的今天,作为工资管理体系,它还缺乏一种通过市场手段影响工资水平的变动,从而使工资水平自觉地或不自觉地向目标管理接近的机制。依我理解,这种市场手段可以理解为一种服务,一种为社会提供工资信息的服务。这里所说的工资信息是指社会上不同行业、不同岗位、不同文化素质     

刊中报

我国当前劳动力转移出现重大拐点中国社会科学院人力资源研究中心主任蔡舫近日表示,当前我国劳动力正由无限供给向市场均衡配置转向。他认为在这个转折点之前,企业即使不涨工资,也能找到劳动力。但是拐点之后,如果不加强激励手段,不提高工资、福利,不改善工作条件,企业就会很难雇佣到所需的劳动力。     

浅析义乌市场转型背景下的劳动力转型机制

义乌市场转型发展与劳动力转型升级是相辅相成的,市场转型是劳动力转型的基础环境,而劳动力转型又能促进市场的转型发展。目前,义乌劳动力转型的速度远远跟不上义乌市场转型发展的步伐,现有劳动力的供给制约了市场的转型发展,而要从根本上解决劳动力转型升级问题,必须建立劳动力转型的长效机制、政策支持机制、社会保障机制及全民培育机制。     

我国城市农民工劳动供给曲线的理论分析和实证检验

从我国存在巨大的区域经济差异出发,如果假定劳动力从落后地区向发达的城市转移,不是决定于两地区的工资之差,而是决定于城市的工资与落后地区劳动力在城市的生存成本和需要其负担的家属在落后地区的生存成本即转移劳动力的基础价值之差,并且假定在城市的劳动力供给市场上,随着工作时间的延长和实际小时工资的降低,存在劳动力的退出,并且退出劳动力减少的劳动供给大于留在劳动力市场中的劳动者增加的劳动量,则城市农民工的劳动供给曲线是一条以落后地区转移劳动力的最低基础价值为起点、向右上方倾斜、其不同阶段存在不同斜率、且斜率随城市劳动力供求状况而变动的曲线.     

大连实行劳动力市场指导价与人工成本预警预报制度

最近,大连市劳动部门发布了85个岗位工资指导价位和制造业企业的人工成本各项指标信息,这标志着大连市已经开始建立劳动力市场指导价位制度和人工成本预警预报制度,这也是继企业工资制度改革之后,大连市取得的又一新的突破。为了探索大连市劳动力市场价格的形成机制,促进劳动力市场均衡工资率的形成,今年上半年,大连市劳动部门对全市8个主要行业、236户企业、通用性较强的100个岗位、2.3万人的工资状况进行了调查,通过整理、分析、修正、论证,确定了85个岗位的工资指导价位。劳动力市场指导价位制度是市场经济国家通行的办法。大连市劳动部门强调,此次发布的工资指导价位,不是政府规定的     

摇摆而尴尬的加班费计发标准

加班加点工资(以下简称加班费)是与用人单位和劳动者密切相关的一个问题。一方面,部分用人单位和部分劳动者希望加班加点;用人单位希望安排劳动者加班加点来增加生产、节省劳动力;有些劳动者希望加班加点来增加收入。但用人单位在安排加班加点时又想控制工资开支。另一方面,法律法规还不够健全,国家、各省市颁布的法规规章的标准不统一,难以操作,引起了企业界的强烈不满和司法界执法的混乱。实践中,有不少用人单位和     

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市2006年度劳动力市场工资指导价位的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局： 通过对我市大部分区县（自治县、市）劳动力市场工资指导价位信息的综合统计分析，现发布全市部分职业2006年度劳动力市场工资指导价位，供用人单位和求职参考。     

为什么中国城市劳动力技能结构趋于分化?——基于住房价格的视角

新时代中国经济发展不平衡背后的人力资本分布不平衡是一个值得研究的问题。过去十几年的中国城市发展中，劳动力技能结构差异（以受教育程度来衡量）不仅在静态上呈现巨大差异，在动态上也表现出日益分化的态势。而对其分化的成因，已有文献还缺乏深入的讨论。本文基于住房价格的视角，探讨中国城市劳动力技能结构为何趋于分化。研究结果表明，房价上升显著推高了城市劳动力技能结构水平，其中的机制主要来源于不同技能劳动力对高房价的偏好差异：高技能劳动力更偏好高房价；当进一步控制城市公共基础设施后，城市劳动力对高房价的偏好显著下降。因此，中国城市劳动力技能结构分化的一个根本原因是城市资源分配和发展的不平衡。中国城市房价的分化上涨是不平衡发展的一个典型表象，而这一表象背后的城市公共资源分配差异带来的劳动力技能结构分化才是需要政策层面予以关注的。     

上海实行“工资集体谈判”制

目前 ,上海市已有 2 80 0多户企业实行工资集体协商制度 ,由职工、行政、工会三方集体协商确定职工工资。并从今年起 ,这一制度将在上海市全面推开。工资是企业劳动关系的核心问题之一。但过去职工拿多少工资完全是企业一方说了算 ,职工只是被动的接受 ,这不但不符合多劳多得的原则 ,劳资关系紧张状况也多由此产生。企业和员工是劳动力市场上两个平衡的主体 ,工资水平理应由双方协商决定 ,而不能只由一方说了算。推行工资集体协商制不但有助于化解矛盾 ,帮助企业和员工结成“利益共同体” ,还可使我国的工资水平趋于市场化。上海的做法也促…     

国产手机为何"雷不倒"洋货

国外品牌手机占据了国内手机市场的中高端及部分低端的份额,而国产品牌就只是在低端市场苦苦挣扎.低端市场所带来的就是低利润,国内厂家也就不可能拿出更多资源,投入到技术研发方面,由此陷入一个怪圈:低利润--低端机--低利润…… 手机丢失之后,因为名片资料的丢失而造成的不便,很多人都深有感触.而就算通过运营商拿回自己的手机号码,名片资料也是无法找回的.     

行业先锋 推动城市可持续发展

地产推动城市发展,品质推动城市进步,绿色推动城市可持续增长。在这个全球城市发展积极转型的时代,我们向那些站在促进城市和谐发展新高度,致力于“城市·建筑·人”更加和谐、更加平衡、更加持续发展的开发商、地产代理商、设计及地产配套企业致敬。     

托达罗模型的修正与“民工荒”现象分析

农村劳动力转移是我国社会经济领域的一个重要研究课题。本文根据我国客观实际对托达罗模型进行修正,并用以分析"民工荒"现象,认为其产生的原因除农民工工资下降和务农收入提高外,农民工工资兑付风险、心理成本和信息成本偏高也是引发的重要原因,进而在此基础上提出加大劳动执法力度,降低工资兑付风险;完善劳动力市场服务体系,减少信息成本等相应的政策建议。