物业管理呼唤职业经理人培训

"以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展",这是党中央、国务院根据我国人才队伍的实际情况和国际人才竞争的发展趋势做出的一项重要决策. 国家兴衰,人才为本;人才培养,教育为本.教育是培养人才的基础,也是实施人才强国的基础.     

职业经理人素质浅析

建立和完善社会主义市场经济体制,急需大批高素质的职业经理人。对此,应从探索职业经理人应具备的素质入手,积极培育高素质的职业经理人队伍,以适应社会主义市场经济发展的要求。     

我国家族企业职业经理人激励对策探析

职业经理人的激励问题一直困扰着我国的家族企业。本文通过借鉴其它国家在家族企业职业经理人激励上的成熟经验,剖析了目前我国的家族企业中切实存在的有关职业经理人激励的问题,并在此基础上从治理机制和企业文化等方面提出了解决对策,希望对家族企业的发展有所启示。     

信用伦理视角下的职业经理人问题研究——基于新疆职业经理人的问卷调查

自20世纪90年代以来,我国经济迅猛发展,取得了令人瞩目的成就.尤其是职业经理人的引入及其队伍的不断壮大,更令其锦上添花.但随其快速发展的同时信用危机等道德缺失问题层出不穷.文章作者通过问卷调查分析总结出当前影响职业经理人发展的因素,并从信用伦理的视角切入,着眼于对信用理念内在德性自律引导的挖掘,又致力于信用的外在制度安排和他律强制性规则的建设,从而将自律与他律结合共建社会道德共同体.     

基于绩效的职业经理人激励制度研究

职业经理人制度是美国最重要经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上,分析了我国职业经理人激励制度面临的问题：如薪酬分配与管理不合理;实行股权激励制度受限;激励不足等,并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议：建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合;加大激励力度等。     

职业经理人的结构化激励模型的构建与应用

目前职业经理人的激励体系存在激励不足,激励方式单一等问题.为了充分调动职业经理人的工作积极性,要对职业经理人进行结构化激励.按照四种标准分别将激励分为两类,通过建立数学模型,对各种激励因素的激励效用进行分析.在此基础上,提出了报酬、声誉、控制权和市场竞争四种激励途径.     

培养造就高素质职业经理人队伍的两点思考

建立和完善社会主义市场经济体制,急需培育大批高素质的职业经理人,培育高素质的职业经理人队伍,应增强职业经理人的社会责任感和成就感．提高职业经理人的政治和经济地位,为培养高素质的职业经理人营造良好的社会环境。     

现代职业经理人能力特征分析

现代企业处在一个变化迅速、竞争激烈的环境中,雇佣职业经理人来扮演公司经营者这一角色,是现代公司经营管理的一个重要发展趋势。职业经理人产生的历史背景及其发展历程,决定了职业经理人是企业雇员中的重要群体,其所应具备的能力特征主要有：以诚实信用为核心的能力素质,以卓越的管理才能为核心的专业素质以及以决策能力为核心的综合能力素质等。     

烹饪职业经理人

一日出差，望着窗外风景成匆匆过，突然想起这些年来的起起伏伏，风风雨雨，般滋味涌心头，脑海中忽然闪过一个新鲜的概念——烹饪经理人，觉得有点意思，于是写了下来，与广大职业经理人共品尝这份属于自己的菜肴。     

试论保险职业经理人市场的建立

随着社会分工的发展,职业经理人作为人力资本的拥有者,与货币资本的拥有者签订契约,帮助其实现货币资本的保值增值。伴随着中国保险业的飞速发展,保险职业经理人市场正在形成,这一市场蕴藏着巨大的潜力,当然目前也存在着诸多急需改进的地方。本文指出了我国保险职业经理人市场在发展过程中暴露出的一系列问题并有针对性的提出了相应的改进措施。     

民营经济呼唤优秀企业家

随着我国民营经济不断发展壮大。民营企业家在我国经济和政治领域的作用越来越大，企业家的形象也越来越为世人所关注。因此，应从理论上对企业家的称谓和评价标准进行科学全面地界定，并按标准进行评定，颁发荣誉证书，给予相应的社会待遇，这对适应经济全球化的大趋势，造就一支优秀的企业家队伍具有非常重要的意义。     

品质消费呼唤增加有效供给

近年来,居民消费结构发生深刻变化,品质消费方兴未艾,引领着相关产业加快发展.但市场供给仍滞后于消费需求变化,高品质产品和服务的有效供给不足,制约品质消费持续扩大和升级.下一步要以高品质消费需求倒逼供给侧结构性改革,以需求为引领,创新供给.     

职业经理及其特征浅析

职业经理产生于西方发达的市场经济国家，是社会化大生产的直接产物。随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善，中国职业经理阶层已浮出水面。如何正确认识职业经理及其特征，是培养造就高素质职业经理人队伍的重要内容。     

论市场经济与人的素质建设

人是市场经济的主体，市场经济的发展根本上取决于人的素质的现代化，只有把人的素质建设融入社会发展的整体目标中，才能推动我国社会主义市场经济持续、快速和健康地发展。     

家族企业职业经理人薪酬模式设计

基于对我国家族企业职业经理人薪酬机制和主要变量分析,借鉴国外建立家族企业职业经理人有效薪酬模式的成功经验,得出我国的家族企业职业经理人薪酬机制需由基本工资、年度奖金、激励收入、福利收入、保险、退休制度和养老金计划等五部分构成.     

我国家族企业对职业经理产生需求的因素分析

家族企业要不要引入职业经理，目前理论界没有一个定论。很多学者从家族企业的外部影响来解释这个问题，如法律制度、信用基础、政治文化背景等。本文则从企业内部自身发展的特点入手，以潜在需求在先，现实需求在后的逻辑对这一问题做出分析研究。     

我国职业经理人的生成与发展

职业经理是与市场经济和现代企业制度紧密相连的。随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业制度的建立，我国企业急需大批高素质的职业经理人队伍。根据我国目前企业经营的实际情况，如何培养造就适应我国经济发展需要的高素质职业经理人队伍，已成为现实紧迫的任务。     

市场经济发展中的循环经济

循环经济是一种运用生态学规律来指导人类社会的经济活动,它强调以提高资源利用效率为基础,以资源的再生、循环利用和无害化处理为手段,以经济社会可持续发展为目标,生态环境得到保护的一种闭环型模式发展的经济。发展循环经济是保护生态环境的需要;是合理利用自然资源的需要;是走新型工业化道路的高级形式。要完成党的"十七大"提出的全面实现小康社会的建设目标,必须转变经济增长方式,推进可持续发展,其中发展循环经济是根本出路之一。