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怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。 相似文献
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怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。 相似文献
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怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议，劳动者却无法提供没有违纪的证据，怎么办？电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题，越来越成为决定最终结果的关键因素，但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家明确相关问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按] 相似文献
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一年前被拖欠工资，如今还能否申请劳动争议仲裁？可否不经过劳动争议仲裁而直接将公司告上法院？发生劳动争议的企业与员工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，该到哪里申请劳动争议仲裁？申请劳动争议仲裁结果的强制执行？本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家正确处理劳动争议仲裁中的程序问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按] 相似文献
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一年前被拖欠工资,如今还能否申请劳动争议仲裁?可否不经过劳动争议仲裁而直接将公司告上法院？发生劳动争议的企业与员工不在同一个仲裁委员会管辖地区时,该到哪里申请劳动争议仲裁？申请劳动争议仲裁结果的强制执行?本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理劳动争议仲裁中的程序问题,避免出现不必要的纠纷。 相似文献
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工会,这个在计划经济体制下容易被忽视的工人组织,目前已经成为调整劳动关系、促进经济发展和社会稳定的重要力量。但实际工作中,常常出现一些与工会有关的劳动争议。本期我们请到长期处理这类案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。但由于我国相关法律法规尚不完备,诸多劳动争议和纠纷也伴随这一新型用工方式逐步增多。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家解开疑团,正确处理劳务派遣中的重要问题,避免出现不必要的纠纷。 相似文献
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在众多劳动争议仲裁案件中,"证据"往往成为胜诉与否的关键。但由于一些用人单位对举证责任认识不清,往往在劳动争议仲裁中陷于不利之地。因此,用人单位必须强化证据收集、保留意识,在日常工作中加强证据管理工作,以从容的姿态应对潜在的劳动争议。哪些情形用人单位需举证在劳动争议仲裁及诉讼实践过程中,需要用人单位举证的情况比较多。笔者从劳动争议发生概率较大的案件中,归纳出若干情形,以供参考借鉴:用人单位主张劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度,解除劳动合同的;劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动 相似文献
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自从1987年恢复劳动争议仲裁制度以来,劳动争议仲裁机构的法律定位问题一直是一个非常有争议的话题。《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》都没有回答这个问题,盼望已久的《劳动争议调解仲裁法》也没有对此问题进行界定,这给大家留下了许多想象的空间和争论的话题。 相似文献
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今年5月1日起正式实施的《劳动争议调解仲裁法》针对《劳动法》中存在的诸如处理劳动争议周期偏长、维权成本较高、处理劳动争议时效太短等问题,有针对性地做出了调整。 相似文献
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在劳动争议处理实践中,因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议一直占有一定比例,而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时,因错误地适用法律法规或适用不当,或在处理程序上违法,致使用人单位在仲裁或诉讼中败诉的案例屡见不鲜。尤其是在劳动保障法律法规日臻完善的今天,仍然有一些职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度,特别是在一些经济效益较差的企业,经常出现职工不正常上班,也不履行请假手续 相似文献
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这是一起对处理结果有争议的履行劳动合同争议案，笔者援引此案作案情介绍和分析评述，并希望大家来参加探讨，弄清这起劳动争议的是与非，对企业和企业职工学习《劳动法》，妥善处理用工合同和劳动争议问题，不无裨益。 相似文献