强化岗位管理实行专业技术职务评聘机制

航天信息研究所十分重视人才队伍建设 ,在人事制度改革上经过多年的不懈探索和实践 ,取得了一些进展和成效。近两年根据国家及航天集团公司深化职改的总体思路 ,结合本所实际 ,进行了一些改革尝试 ,旨在引导专业技术人员从封闭的“职称评审”圈子中走出来 ,改变“重评审轻聘任”的倾向 ,主动积极参与岗位竞争 ,承担科技任务 ,面向社会。全所的职改工作对于人才资源的整体开发和利用、优秀人才的脱颖而出起到了积极的推进作用 ,取得了良好效果。一、职称改革工作中存在的问题1.评聘难分、职务终身专业技术职称资格代表的是一个人的学术、技术…     

创新技术职务评聘工作，优选人才，提高职称的含金量（上）--解读《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程（第一版）》

2012年6月12日，《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程（第一版）》（以下简称《管理规程》）正式发布，标志着中核集团专业技术职务评聘管理工作翻开了新的一页。《管理规程》从筹划到发布历时一年之久，期间得到集团公司领导的高度重视，同时也得到了集团公司相关部门以及众多成员单位的密切关注。集团公司党组成员、副总经理孙又奇同志曾先后两次召集人力资源部所有同志就《管理规程》的制定工作召开专项会议，各板块、成员单位的人力资源工作者以及广大专业技术人员也时刻关注《管理规程》的进展并积极参与其制定过程。领导的重视、多方的关注、人力资源部的精心组织，使《管理规程》得以顺利发布实施．并在各级单位赢得了良好的反响。本文就《管理规程》内容进行解读．以便更好的指导各单位开展专业技术职务评聘工作。     

专业技术职务评聘分离的探讨

一、专业技术职务评聘合一制度需要改革的原因透析我国现行的专业技术职务评聘合一制度于1986年开始实行 ,是由早期我国实行的职务任命制和职称评定制相结合而产生 ,对调动广大专业技术人员积极性 ,推动我国科技事业发展起到了显著作用。但在逐渐的实施过程中 ,也暴露了某些专业技术人员能力不胜任职位、激励不足等种种问题。产生这些问题的原因可概括为下列三个矛盾 :1.有限职称等级与长期激励科技人员的矛盾。目前的专业技术职务评定与技术人员的聘用、报酬相关 ,即专业技术职务的获取与聘任合一 ,专业技术职务的高低与工资的多少相一致。…     

创新技术职务评聘工作,优选人才,提高职称的含金量(下)——解读《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程(第一版)》

《管理规程》的创新之处专业技术职务任职资格(职称)是专业技术人才学术水平能力的反映,与专业技术人才的培养、选拔、配置、使用、考核、激励、流动和职业发展密切相关,涉及专业技术人才的切身利益。职称制度在调动广大核工业专业技术人员的积极性和创造性,引导各     

完善技师评聘制度激励工人专研技能

<正>国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因。一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对     

把握深化改革新形势 树立转型发展新理念

近年以来,江苏石油工程公司钻井处党政紧紧围绕“深化改革、转型发展、从严管理”工作主题,以“建设世界一流、服务勘探开发”为宗旨,扎实开展思想政治工作,牢固树立“市场是根、服务是魂、效益是本”的发展理念,引领员工理清发展思路、明确发展方向、凝聚发展力量.     

国企改革要紧紧把握企业的“生死线”

近些年来,许继集团有限公司（简物许继）飞速发展,其销售收入10年间增长了17倍,国有资产增值137．5倍,高新技术产品销售量占总收入的67％,完成了传统机械加工企业向高科技企业的转变。今年7月被中宣部、国家经贸委定为全国五家重点国企改革经验宣传企业。许继能取得如此辉煌的业绩,集中到一点就是紧紧把握住了企业的“生死线”。一、员工的流动和淘汰率低于2％是死亡线,6％为生存线一个企业在经营正常的时期,员工的流动和淘汰率如果低于2％,这是企业走向死亡的一个界线。市场经济规律就是这样,如果企业内员工流动不起来,静态的沉…     

把握内涵实质 学好用好《条例》

8月30日,《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》（以下简称《条例》）正式颁布。这部出自党章规定、源自基层实践、来自实现要求,散发着浓郁油香的党内法规性条令,使石油企业党支部工作第一次有了基本的遵循,标志着石油企业党建工作开始从＂经验型＂走上＂制度型＂的科学轨道,也为今后开辟了更为广阔的创新空间。这是石油战线政治生活中的大事、要事、喜事!一个＂学《条例》、知《条例》、用《条例》＂的热潮正在兴起。而把握内涵实质和重大意义,     

把握ISO9000标准实质促进质量管理深化

质量管理体系通过认证后，围绕“深化”的问题．不同企业有不同的理解，也有不同的做法。作为全国录井行业最大企业之一的胜利录井公司，积极探索“从标准理解的深化上、从新技术的应用上、从组织结构调整上、从信息化技术应用上”等多方面促进质量管理深化，形成了包括顾客在内的、具有自身特点的大质量体系，效果明显。     

把握好思想政治工作“三个含量” 为企业深化改革提供强大动力

如何加强和改进企业的思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要而又十分迫切的课题。它不仅关系到国有企业本身的改革和发展能否顺利进行,而且关系到建设有中国特色社会主义的大业能否胜利推进。在当前市场经济发展和国有企业改革步入攻坚阶段时期,笔者认为,思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列有效的做法以外,关键是要顺应新形势,更新传统的思想政治工作观念,不断丰富新内涵,拓宽新领域,增加新投入,使思想政治工作这笔无形资产能在服务企业深化改革中体现最大价值。为此,本文试就把握思想政治工作的三个含量这一问题作一粗浅探讨。一、把握好思想政治工作的市场含量,是丰富思想政治工作新内涵的客观要求党的十五大报告指出:我国所建设的社会主义市场经济是以公有制为主体、其它经济成份为补充的所有制结构做基础的市场经济。其特性体现在所     

财政税收工作深化改革的有效策略

近年来我国经济结构转型,经济发展中面临一些新的问题,需要财政税收工作进一步深化改革,为经济发展提供动力,本文在分析现有财政税收工作问题的基础上,提出了一些新的改革策略。     

把握正确方向 做好共青团工作

齐鲁石化团委把握正确方向，围绕企业的生产、经营、稳定、发展大局，切实发挥好企业团组织引导青年、组织青年和服务青年的职能，积极做好新时期企业共青团工作，为企业的持续有效和谐发展作出积极的贡献。     

班组的工作艺术（一）

如何共赢 一、如何与上级双赢 ◇给足面子，服从他的指挥。在你面前，让他觉得自己是高明的、权威的。放心，他不会因此而看扁你，反而会觉得你很聪明。善于领会和贯彻领导意图。     

以党建工作新成效推动企业深化改革

习近平总书记指出,改革开放是当代中国发展进步的活力之源,是决定当代中国命运的关键一招,也是决定实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。在国有企业中,我们就是要深刻理解习近平总书记围绕深化改革开放、加强党的建设发表的一系列重要论述,有效发挥党组织作用,把有质量、有效益、可持续的增长作为发展的基本取向,全面深化改革,转变发展方式,调整经济结构,推动企业科学发展。     

班组长把握思想工作三特点

班组长做好思想政治工作,除了要坚持“五在前”,即思想工作做在前、完成任务干在前、艰巨任务抢在前、执行制度走在前、关心同志想在前外,还要掌握思想政治工作的三个特点,才能增强思想政治工作的实效性。     

把握思想政治工作的特征

在企业工作实践中,既感觉到离开思想教育企业就会失去活力,又感觉到把教育作为种纯粹业务,其真正的效果很难体现。改变这种教育状态,就不能过多地把教育停留在表面上,而深化教育的关键又在于对教育内容的深刻认知、深刻感悟。     

从组织行为学角度看思想政治工作的实质

什么是组织行为学？美国管理学家罗宾斯认为：组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性;研究范围是一定组织中的人的心理与行为的规律;研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上,提高预测、引导、控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。     

在企业深化改革中如何加强思想政治工作

科学发展观是推动我国社会经济又好又快发展必须长期坚持的指导思想,也为新形势下加强基层党建工作指明了方向.基层党建工作的思路、目标、任务和具体措施,都必须坚持以科学发展观为指导,创新基层党组织活力,不断增强党组织的创造力,凝聚力和战斗力.     

把握好巡视要求 提升工作质量

巡视是党中央加强党内自身监督的战略性制度安排。如何以巡视理论指导巡视实践,进一步加强巡视组自身建设,不断提升巡视工作质量,充分发挥党内监督的效能和作用,结合参加中央巡视工作的认识和体会,笔者认为要把握好三个方面的内涵和要求。