公平与效率:数字时代版制度的选择

阐述了版权制度之立法守旨并强调了三方权益均衡点的动态性,提出了数据库与网络传输亲技术应用给以“创作性”作品与“权利分立”为基础的现行版权制度带来的冲击;分析了近几年欧美国家对这些数字技术的应用所拟定的亲折保护措施因有违信息公平而遭放弃的情况,进一步论证了公平与效率仍奖是数字时版权制度的发展的取向与选择。     

公平,制度安排与效率

公平、制度安排与效率何锁柱和春雷一、公平与效率之争：简要说明阿瑟·奥肯认为：公平与效率的选择构成“困难的折衷”，原因在于“对效率的追求必然会带来不平等”。①因此，社会必须在两者之间做出权衡，或者效率优先，或者公平优先，或者公平与效率保持最优交替。无疑...     

农地制度中的公平与效率研究

本文主要从经济学意义上解读公平、效率以及二者之间的关系,认为在我国现有的农地制度下虽然体现了公平,但这种公平只是一种相对的公平,公平被后却隐含着许多的不公平,并且牺牲了农地应有的效率.因此,在坚持农地承包制的基础上,发挥农地使用权流转的功能,利用市场配置农地资源,实现公平与效率的统一.     

农村社会保障制度中的公平与效率辨析

本文以公平与效率的辩证分析为前提,提出农村社会保障制度必须要兼顾公平与效率,对建立公平与效率均衡的农村社会保障制度模式进行系统阐述,以期理清我国农村社会保障制度改革的方向。     

浅析中美养老保险制度的公平与效率

中美两国养老保险制度的确立大致相差二十年的时间,但在其各自的发展演变中却形成了不同的特点。美国建立了比较符合本国实际的养老保险制度,即具有完善的法律制度作保证,覆盖面广且具有多层次,强调国家、单位和个人三方面的责任,社会化和市场化程度较高,较好地协调了公平与效率。以上方面对完善中国养老保险制度具有一定的借鉴意义。     

构建社会保障制度公平与效率的和谐

公平与效率是人类社会发展的永恒命题,也是永远的难题,二者关系相辅相成,对立统一。从社会层面上来说,公平与效率是社会保障制度的本质和核心,是贯穿社会保障制度发展过程始终的两大基本原则。和谐社会需要社会保障,社会保障既要体现公平,又要体现效率,我国现行社会保障制度还不完善,存在着不公平、低效率及公平与效率不相和谐等问题,迫切需要通过深化改革来完善社会保障制度,推进建设美好和谐社会。     

我国社会保障制度的效率与公平新解

社会保障是国家和社会依法对社会成员的基本生活予以保障的社会安全制度,社会保障制度的效率与公平一直是一个两难的问题.就效率与公平而言,二者是一种结构性关系,可划分为三级层次结构,即经济效率与经济公平、社会效率与社会公平、人类效率与人类公平.我国的社会保障制度既要体现公平,又要体现效率,其中的公平与效率包括两个方面,即社会保障制度本身要体现的效率与公平,以及制度对社会发展中效率与公平的影响.     

公平、效率与社会保障的制度安排——新制度经济学的解释视角

我国的社会保障制度正处于制度构建初期,尚存在很多不和谐的音符。从制度经济学视角来看,主要是由社会保障资源的非排他性产权、公平规则的外在性约束、意识形态中一致同意潜规则的外溢性等原因造成的。通过合理安排社会保障资源的产权、经营权的合作契约、均衡社会保障中利益主体的权利格局,可以有效实现制度建设中公平和效率的统一。     

重新解读公平与效率的真实关系

全球化时代国家竞争的首要内容是制度竞争,不可改变的竞争趋势是制度趋同,国家竞争力差异和国富国贫悬殊主要归咎于制度优劣和效能的不同,制度效能与发展质态之间具有高强的可通约性。任何一个能够促进长期和谐繁荣的优好制度,必定是公平与效率的内在统一,绝非社会各界所长期普遍认为的相互排斥;这一理性解读具有核心意义和普适价值,从而成为所有优好制度的重大标识。国家制度优劣能够对所有重大发展现象提供令人心悦诚服的深度解释能力,在这个全球化竞争时代,没有比制度现代化更加重要的事情。发展中国家只有通过由劣坏向优好的制度转轨,才有可能真正实现文明演进的卓越转型,从而跳出发展陷阱并完成发展革命。     

公平与效率视角下养老保险制度改革研究

公平和效率问题既是经济学关注的问题,也是社会学、政治学的广泛讨论的问题.本文通过分析学术界对公平与效率的争论和养老保险制度构建原则的分析,提出了在养老保险制度改革中,公共保障领域要注重公平,在私人保障方面要更加注重效率.     

公平与效率组合模式的选择问题研究

公平与效率这两个不只含有经济学意义的词汇总是以某种方式组合在一起，形成了所谓的公平与效率组合模式。当前，要求公平与效率组合模式转换的呼声主要来自对收入差距扩大的担心，但是不解决城乡经济结构等问题，公平与效率模式转换的提法为时尚早。公平效率组合模式的选择，需要确立适配性、适度性等基本原则。     

可持续发展的障碍:公平与效率的矛盾

可持续发展观作为新的发展观肩负着社会、经济、环境可持续发展诸多方面的使命,要求公平与效率纳入到可以相互补充、相互协调的框架之内,从而构成了整个社会得以生存与发展的必要张力。但事实上公平与效率之间存在着巨大的冲突,原因在于:环境和资源产权和价格界定不清、可持续发展制度变迁的困难、可持续发展主体的缺失、可持续发展中科技发展的局限。     

效率与公平

公平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。公平是一个历史范畴,不存在永恒的公平。不同的社会,人们对公平的观念是不同的。公平观念是社会的产物,按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。公平又是一个客观的范畴,尽管在不同的社会形态中,公平的内涵不同。不同的社会、     

公平与效率的理论综述

效率与公平问题是当前社会讨论的热点话题,关于效率与公平的内涵、关系以及组合模式,国内理论界众说纷纭.本文对公平与效率做了一些理论综述.     

法治:公平与效率平衡标准的确立

人类社会的演进和社会政策的调整都是公平与效率关系的平衡过程,解决公平与效率问题,首先要研究判断公平与效率的价值标准,从而进一步把握两者的动态关系。法治本身具有公平和效率的价值,法治能够以理性的态度,构架社会公平与正义价值观;法治可以有效维护社会稳定和社会秩序,有利于提高行政效率和经济效益。从这个意义上说,以法治确立公平与效率关系的标准,平衡和统一两者关系,才是治理的最佳状态。     

效率与公平:收入分配的两难抉择

在人类社会发展中，效率与公平一直是人们追求的两大基本目标。从古希腊柏拉图的《理想图》开始，公平、正义就成为人类崇高理想。现代社会，效率与公平成为社会收入分配的核心问题。现实生活中，效率与公平就象“鱼”与“熊掌”，难以真正做到二者的统一与协调。如何达到效率与公平的统一，无论在理论上还是在现实中，都还是一个悬而未决的难题     

公平与效率视角下的国有企业高管薪酬激励制度研究

自从国有企业董事长薪酬排行榜被公开后,引起了很大的争议和评论,但普遍达成的共识是国有企业高管薪酬过高,这使得国家不得不对国有企业高管薪酬制度进行改革。截至目前为止,这项改革已经进行了一段时间,初见成效,但其中也暴露出很多问题,文章将结合国内外不同状况对国有企业高管薪酬制度的历史演进、现状问题以及我国国有企业高管薪酬制度改革的必要性和思路提出建议。