工商部门职位分类制度的思考

职位分类制度是建立科学人事管理制度的重要条件。工商行政管理部门虽然在注册官制度方面进行了有益的探索，但就整体而言工商部门职位分类的科学化、专业化程度仍有待加强。本文认为应在组织人事部门和地方政府推进公务员职位分类的改革进程中，以工商行政管理职责为基础，充分吸收和借鉴品位分类优势，进一步构建科学的职位分类，积极搭建职务晋升和职级晋升的“双梯制”，切实拓展干部职业生涯的成长空间。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

从马斯洛层次需求理论看公务员职位分类改革的必要性

近期,广西开展了公务员职位分类摸底调查工作,公务员职位分类制度将在广西试点开展。文章借鉴马斯洛层次需求理论,对开展公务员职位分类改革的必要性进行研究和探讨,并提出公务员职位分类改革的一些合理化建议。     

谈谈建立审计职位轮换制度

谈谈建立审计职位轮换制度李东元《国家公务员暂行条例》第五十九条规定：“国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地实行职位轮换。”鉴于国家审计机关工作性质的特点，很有必要在审计机关内部建立职位轮换制度（这里主要指审计业...     

加快建立工商部门公务员分类管理制度

《中华人民共和国公务员法》规定：“国家对公务员实行分类管理．提高管理效能和科学化水平。公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要．划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别”。这一规定对行政执法部门的管理和建设具有很强的针对性。及早建立符合工商部门特点的分类管理制度．是一件关系到整个工商管理工作的大事。     

公务员分类制度的冷思考

分类是管理的基础,没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理。美国行政学家怀特曾说过,“现今人事管理建立在两大基石之上:一为选贤任能,一为职位分类,两者缺一不可。”     

略论美国的职位分类制对我国公务员制度改革的启示

自从我国推行国家公务员制度以来,我国的干部人事管理制度取得了一定的成绩,但也暴露出了众多问题。本文在分析研究美国的职位分类制的基础上,结合公务员法的颁布实施,探讨我国公务员制度存在的问题,对我国公务员制度的改革提出建议。     

公开遴选公务员制度化

近日,中组部、人社部制定印发《公务员公开遴选办法(试行)》,为建立公开遴选长效机制提供了制度保障。办法共八章三十六条,对公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定。《办法》明确,公开遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,是公务员转任方式之一。公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上,根据工作需要,提出公开遴选职位及其资格条件,拟定公开遴选计划,报同级公务员主管部门审批。     

论我国公务员选拔录用制度

试着通过从公务员选拔录用制度概述着手,针对我国公务员选拔录用制度存在的人才资源配置不合理和盲目报考公务员两个问题,提出了拓宽公务员选拔录用渠道和提供公共职位的替代品这两个解决办法。     

实行注册官、执法官制度积极探索提高行政效能激活人力资源管理的新模式

所谓注册官、执法官制度，就是企业登记注册由具有注册官资格的国家公务员依法独立受理、审查、核准，执法办案由具有执法官资格的国家公务员依法独立行使案件调查、处理的制度。２００２年以来，青岛市工商局开发区分局根据加入世贸组织后工商行政管理工作与国际惯例接轨的需要，结合干部人事制度改革工作的实际，在广泛调查研究和充分酝酿讨论基础上，借鉴外交签证官、注册官法，检察官法的一些做法，在分局试行注册官、执法官制度（以下简称“两官”制度），初步形成了一套提高行政效能，激活人力资源的管理新模式。实施注册官、执法官制…     

灵活公务员选用机制

近年来，上海市以公务员选渊制度去推动，以职位骋任制为抓手，建立了晰向基联的遴选交流机制和灵活高效的选人用人机制，积极推动公务员管理机制创新。     

公务员考试录用制度的系统评估

一、从要素来看,我国公务员考试录用制度成分比较齐全,但内容不规范. 公务员考试录用制度的要素可以从各种不同的标准来划分.如果我们把公务员的考试录用当作一个问题,那么则可以从问题的提出、问题的分析、问题的解决等几个阶段来研究其要素.从问题的提出来看,核心是一个需要的要素,也就是公务员职位出现了空缺,要求补员.从问题的分析来看,则包括以补员的方式、内容、范围、时间、地点、物资、程序、组织等方面.     

论行政职位的设置

<正> 本文在严格意义下使用“行政”这一术语,行政是指国家对社会事务实施的公共管理。行政职位即指国家行政机关内的各种职位。为行文方便,本文中“行政职位”有时省略为“职位”。一、行政职位设置的意义“职位分类”现已成为人们熟知的词语,指现代公务员管理中采用的一种科学方法。职位分类是在职位已经存在的前提下,依据一定原则、标     

德州市着力打造公务员“阳光考录”品牌

近年来,德州市在公务员考录中坚守＂三条线＂,着力打造公务员＂阳光考录＂品牌。坚守科学考录这条＂标准线＂。德州市把科学考录作为标准,创新制度,完善规程和考录办法,不断推进公务员考录工作的科学化水平。今年,德州市对于部分通用性职位实行合并招考。考生面试结束后,按照考试总成绩．从高分到低分依次公开选择工作岗位。     

实施“脸谱化”监管 完善小食杂店长效监管机制

所谓＂脸谱化＂监管,是指以＂七有＂制度（主体有资格、从业有资格、管理有制度、进货有台账、服务有承诺、墙面有公示、日常有整理）为基础评价项目,以责任区监管软件为平台,以工商巡查痕迹管理为支撑,对工商所平时所采集的小食杂店信息在综合评定和量化评估基础上，将小食杂店划分为不同的信用等级，     

美军职位分类对我军的启示

职位分类是军队人力资源管理的基石,是制定军队人力资源管理政策制度的重要依据。美军在职位分类方面已经形成了一套比较完善的体系,本文重点研究了职位分类的概念、重要性,详细研究了美陆、海、空军的职位分类体系。最后,就我军如何开展职位分类工作提出了对策措施。     

浅析公务员法中的聘任制

<正>长期以来,我国公务员实行的是终身制,即一经录用,如无其他特殊情况,公务员就成为其终身职业。公务员聘任制的引入和施行,对于打破公务员终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要意义,政府根据工作的需要,以聘用合同的形式从社会上聘用某些专门人员从事政府内部的专门工作。目前对部分公务员职位实行聘任制,是我国公务员制度的发展和创新。     

河北省公务员培训制度研究

本文以河北省公务员培训制度为例,研究的目的在于提出并构建一套科学的、统一的、规范的公务员培训制度体系,改变公务员培训在理念、操作系统、保障系统等层面上的不科学、不完善状况,以提高公务员培训的效果。     

《公务员法》的颁布实施与转型期公务员制度的完善

国家公务员制度是通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。西方国家公务员制度亦称官制度，是西方各国为官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等做出系统规定的规章制度和体制。目的在于选贤任能，提高行政效率及维持政府行政行为的连续性。     

发达国家公务员绩效考核制度的特点及启示

公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、井迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据，是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。因而，公务员绩效考核是各国政府人力资源管理的重要内容之一，也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。英、关、德、日等国作为主要的发达国家，其公务员绩效考核制度具有鲜明的特点，研究、学习这些发达国家公务员的绩效考核制度，对于健全和完善我国公务员考评制度具有重要的意义。