“入世”与中国人力资源管理方式的转变

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，而我国的人力资源管理方式并不健全。从我国人力资源管理的现状入手，分析了我国人力资源管理的缺陷，结合我国加入WTO所要面临的挑战，提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。     

"入世"与中国人力资源管理方式的转变

21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,而我国的人力资源管理方式并不健全.从我国人力资源管理的现状入手,分析了我国人力资源管理的缺陷,结合我国加入WTO所要面临的挑战,提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向.     

中小企业人力资源规划的问题与对策分析

伴随着中国加入WTO，企业间的竞争焦点也由以往的原材料、资金、技术等物资资源的竞争转换为人力资源的竞争。本文从人力资源的内涵出发，阐述了人力资源规划的重要性。以A企业的人力资源管理情况，总结了我国中小企业在人力资源规划中存在的问题，并就其存在的问题进行了分析并提出相应的对策。     

论企业人力资源现状及其开发与管理

随着全球经济一体化的进展，尤其是我国加入WTO后，企业间的竞争将日趋激烈，而表现最为明显的竞争是人才竞争。因此，企业人力资源的有效开发与管理将是企业取胜之关键。     

加强人力资源开发管理增强供水企业竞争实力

随着中国加入WTO及经济全球化步伐的不断加快，大批外资企业在带动我国企业技术水平逐步提高的同时，也加剧了市场角逐，而在各种竞争中最重要因素就是人力资源。供水企业属于资源型国有企业，有得天独厚的优势，但同样不可避免地面临激烈的人才竞争。当今，只有积极加强人力资源的开发与管理，最大限度地调动职工的积极性和创造性，才能做到人尽其力、才尽其用，使供水企业在日益激烈的市场竞争又好又快发展。     

加入WTO后国有建设企业的人才竞争策略

我国在加入WTO后,面临众多的竞争,但归根结蒂是人才的竞争。因此,我们的建设企业必须未雨绸缪,在人力资源的开发和使用上,做好应战的准备,迎接我国加入WTO后的新挑     

企业变革中人力资源管理策略探讨

随着我国加入WTO的不断深入,企业面临着来自于国内外的竞争越来越激烈,为了在市场竞争中处于不败之地,企业需要进行变革。与此同时,在企业的各种资源中人力资源是核心资源。因此,企业变革中人力资源管理无疑影响深远。对组织变革进行了论述,阐述了人力资源管理的内涵,对企业变革中人力资源管理的策略进行了详细的探讨。     

金融全球化背景下的我国金融业人力资源管理

加入WTO后，我国金融全球化的进程日益加快，我国金融业人力资源管理面临着严峻的挑战。为此，我国金融业应采取更新观念，转换工作方式；深化内部改革，建立科学合理的激励机制；加强人才培养和培训等措施，积极应对挑战。     

国有商业银行人力资源的现状与对策

我国加入WTO之后，国有商业银行面临着更多的竞争和挑战，本文从整体素质、人员结构、用人机制和培育管理等方面对国有商业银行的人力资源现状进行分析，重点阐述个性需求与团体利益相结合，突出培育团队凝聚力，提出了“用才至诚，识才之能，容才之量，爱才之德，用才之道，育才之法，聚才之力”等七个方面改进人力资源管理，推进银行可持续发展的措施。     

论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理

加入WTO后，我国国有商业银行在外资银行强大的竞争面前，人才流失严重。这一现象说明国有商业银行在人力资源管理方面存在缺陷。国有商业银行要沉着应对人才争夺战，防止人才继续流失，必须更新管理观念、改革用人机制、完善收入分配制度、建立有效的培训机制以及培育优良的企业文化等。     

加入WTO与我国人力资源的开发

人力资源是第一资源.加入WTO后,我国人力资源的质量还跟不上经济发展和对外竞争的要求.因此,必须发展教育,优化人才结构,建立人才激励机制,改革人力资源管理体制,以提升我国国际竞争力.     

关于优化人才成长组织环境的对策探讨

人才是推动一个国家科技和经济发展最然要求.随着知识经济时代的到来,我国加入WTO,人才竞争更趋激烈,人力资源管理更加突出柔性管理.如何造就一支一流的、高素质的人才队伍越发显得重要和紧迫.优化人才成长的组织环境正成为全面开发人才的新课题.本文分析了我国人才成长组织环境的现状,针对存在的问题,从六个方面提出了进一步优化人才成长组织环境的措施.     

论WTO对中国人力资源管理制度的挑战及应对措施

随着世界经济和科学技术的飞速发展,世界工业社会不断向信息社会、知识经济时代迈进。中国加入WTO,标志着我国经济已全面融入世界经济当中。面对加入WTO的无限商机,中国企业面临重大挑战．而作为企业发展第一要素的人力资源管理应如何在竞争中转变传统的管理模式,把中国的现代企业管理纳入到世界管理体系中,从而达到中国经济模式与世界接轨的目的,已经成为亟待探讨的课题。     

浅析现代企业人力资源管理的现状及对策

随着我国加入WTO,对外开放的程度日益加深,一方面使得我国的经济飞速发展,但另一方面也导致我国企业面临着巨大的竞争。因此,提升企业本身的竞争力是目前各大企业的首要任务。而加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。     

加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整

在经济全球化背景下，尤其是在加入WTO后，跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺，面对人才的流失，我国企业应建立灵活的人力资源配置机制，改革薪酬制度，而政府应加强宏观政策引导，共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式，提高企业的核心竞争力。     

WTO与中国工商行政管理体制改革

随着中国加入WTO，我国的经济体制将与世界经济深度接轨，我国的工商行政管理体制也面临着按照WTO国际法规的要求加快改革。论文从WTO所确认的关于成员方政府行政管理制度的基本原则出发，结合我国行政体制，包括工商行政管理体制改革的历程，说明“入世”以后我国工商行政管理体制改革面临的新的挑战及其任务。     

提高员工素质迎接"入世"挑战

中国加入WTO以后,面临国际国内两个市场的挑战,人才的竞争也更加激烈,如何充分调动人的积极性,发挥人力资源的作用,是摆在管理者面前的一项重要任务.笔者结合武钢人才管理工作的实际,提出了提高员工素质,迎接WTO挑战的几项对策.     

中国企业广告竞争策略研究——兼论企业广告行为之规范

本对不完全信息、完全信息寡头垄断市场中企业广告竞争的策略和广告竞争博弈的结果进行分析，并以我国广告竞争最激烈的六个行业为例，阐述了中国广告竞争的市场特点和现状，最后对中国企业应对加入WTO后更加激烈的市场竞争可以采取的广告竞争策略以及规范广告竞争行为的法律体系构建提出建议。     

中国商业银行：与狼共舞，何惧之有

我国加入WTO日益临近。国内商业银行将面临外来的强大冲击。本文在翔实资料的基础上，预测了我国加入WTO5—10年后，商业银行业的市场竞争格局，分析了我国商业银行的竞争实力，并探讨了发展的策略、措施。     

西方银行保险的发展及其借鉴

文章首先介绍了西方银行保险的内涵及方式，然后考察了西方银行保险的发展，并指出银行保险得以迅速发展的原因在于金融业竞争的日益加剧。加入WTO后，金融竞争必将日趋激烈。因此，文章最后在分析了我国银行保险发展的现状的基础上，提出了我国发展银行保险的建议。