农村人力资源的开发与可持续发展

以劳动力在经济发展中的能动作用为前提 ,以农业产业化对人力资源的潜在需求为切入点 ,从大资源的角度 ,全方位地探讨了农村人力资源开发的思路与对策。     

企业核心竞争力与企业人力资源开发

在分析企业核心竞争力的内涵和作用的基础上,阐述了企业核心竞争力与企业人力资源开发的关系;企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况,企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程,企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。     

用十六大精神指导高职院校人力资源的开发

实现全面建设小康社会的目标,需要强有力的人才和智力支持。十六大报告关于新时期我国教育发展的论述无疑是我们创造性地进行人力资源开发的行动指南。要建立适应社会主义市场经济体制,与市场需求和劳动就业紧密结合,结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系,全方位开发高职院校的人力资源,不仅取决于学校领导的行为价值取向,也取决于广大教职员工的行为价值取向。     

论人力资源开发与管理十大策略

科学制定人力资源开发策略，既有利于人才创造力的开发，又有利于管理水平的提升，还有利于组织效益的提高。人力资源开发的常用策略包括：“盘点调配”、“热炉定理”、“海潮效应”、“时效激励”、“负重反饱和”、“边际效应”、“100％俱乐部”、“微笑管理”、“刺猬间距”、“全方位整合”等。     

浅谈我国人力资源会计的研究意义

伴随科学技术的迅猛发展,人类社会正向知识经济时代迈进,经济的竞争表现为人才的竞争,而其实质乃是人力资源的竞争。因此从经济管理上看,人力将作为一种资源开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。根据我国实际情况,本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性,进行了分析和研究。     

中国低龄老年人力资源开发研究

伴随全球性人口老龄化的浪潮,我国于1999年加入了人口老龄化国家的行列,而且人口老龄化速度惊人。人口老龄化带来了诸如劳动力资源供给不足、社会保障支付体系负担过重等一系列经济与社会问题。为了有效地应对这些问题,文章分析了低龄老年人力资源开发的必要性和可行性,透视了发达国家开发低龄老年人力资源的成功经验,针对我国国情,认为开发低龄老年人力资源是应对人口老龄化问题的重要举措。在此基础上,提出了开发低龄老年人力资源的政策建议。     

中国低龄老年人力资源开发研究

伴随全球性人口老龄化的浪潮,我国于1999年加入了人口老龄化国家的行列,而且人口老龄化速度惊人.人口老龄化带来了诸如劳动力资源供给不足、社会保障支付体系负担过重等一系列经济与社会问题.为了有效地应对这些问题,文章分析了低龄老年人力资源开发的必要性和可行性,透视了发达国家开发低龄老年人力资源的成功经验,针对我国国情,认为开发低龄老年人力资源是应对人口老龄化问题的重要举措.在此基础上,提出了开发低龄老年人力资源的政策建议.     

构建残疾人人力资源开发体系

提高人民的物质文明和精神文明水平是构建和谐社会的需要，人力资源开发是其中最重要的手段之一。但长期以来，人力资源开发乃至“人力资源”，都有意无意地将残疾人排斥在外。要保障经济社会的可持续发展，必须重视并构建残疾人人力资源开发体系。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示.     

加强人力资源开发促进我国经济发展

人力资源开发和一国经济增长之间存在正相关关系。我国目前的人力资源状况不能适应经济健康稳定发展的需要,应该从实施农村劳动力的转移、加大教育投资力度、建立系统教育工程及重视中西部人力资源开发等方面强化我国人力资源开发力度。     

我国企业科技人力资源开发研究

本文通过分析当前知识经济的时代背景,指出发展人力资本的重要性和迫切性,以企业人力资源和科技人力资源为相应的理论依据和支撑,同时分析我国当前企业科技人力资源的现状,指出当前企业科技人力资源的问题所在,并提出企业科技人力资源开发的对策和措施,对我国企业科技人力资源在新环境下的开发有很大启示。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,时于经济社会发展具有重要意义.从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发,需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性.为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发.     

中国人力资源服务行业发展的思考

人力资源服务行业是现代服务业重要组成部分,是对人力资源配置起到重要作用的行业,发挥市场基础作用,全方位开放市场,培育市场需求,完善公共服务机构基本服务职能,鼓励发展大而强的人力资源综合机构和小而精有特色的人力资源服务企业。积极做大市场,参与国际人力资源服务行业竞争。     

浅谈人力资源的投资收益分析

人力资源的投资收益分析是人力资源会计的一个重要组成部分。它对组织的人力资源的开发和管理具有重要的现实意义。本文首先论述了人力资源投资收益分析的意义,其次对人力资源的投资收益分析的主要方法进行了论述,最后对人力资源的投资收益分析的应用进行了讨论。     

人力资源开发与高等教育体制创新探析

自上世纪60年代人力资源的概念被人们认识以来,人力资源的作用就越来越受到重视人力资源的开发决定着一个国家的经济增长水平,关系到一个国家未来综合国力以及国际竞争实力的强弱,而教育是人力资源开发的根本途径,是人力资源开发的核心和关键将教育体制的创新与人力资源开发有机结合起来,则是我们面临的一个新的课题。本文阐述了人力资源开发与高等教育体制创新的意义、作用和途径、原则,分析了当前我国现阶段人力开发与教育体制创新的任务。     

湖南省人力资源的开发利用与经济可持续发展研究

从人力资源的供给、需求和配置结构等多个方面详细分析了我省人力资源的基本现状与特征及其对我省经济可持续发展的约束,在此基础上全方位探讨了实现我省经济可持续发展的人力资源合理开发利用的对策。     

网络教育与西部人力资源开发

本文通过对国内外网络教育和国内人力资源现状的分析,阐述了网络教育在人力资源开发中的优势,提出西部地区在开展网络教育和人力资源开发中应注意的问题。     

西南地区国家级贫困县人力资源现状与对策——以城口县、万源市为例

西南地区国家级贫困县人力资源数量丰富,但质量较低、结构分布不合理,而且人力资源开发机制不健全、投资主体与收益主体不对称、流失严重。应树立全新的人力资源观念,完善人力资源开发机制;优先发展西南地区经济,为提高人力资源文化素质奠定经济基础;拓宽人才培养渠道,改善人力资源的整体结构;大力发展劳动密集型产业,利用“反常机遇”吸引外地人才;重视少数民族人力资源开发,加强教育培训与劳动力市场的联系。     

西部地区教育发展与人力资源可持续开发研究

知识经济时代,人力资源已成为影响西部地区经济发展的重要因素。本文运用定量分析的方法研究了西部教育和人力资源的现状,并通过建立模型和定性分析的方法对教育发展、人力资源开发与经济发展的关系做了分析,得出教育与人力资源开发对经济发展具有巨大作用的结论,并指出教育是人力资源开发最重要的途径,最后提出了通过教育来实现西部地区人力资源可持续开发的相关对策。     

甘肃民族地区畜牧业经济增长与人力资源制度创新研究

对经济增长和经济发展来说 ,人力资源占有特殊重要的地位 ,而人力资源发挥作用的决定性条件是相应的制度创新为保障。本文结合甘肃民族地区人力资源的现状 ,剖析了开发人力资源对甘肃民族地区畜牧业经济增长的重要性 ,提出了切实保障人力资源开发的制度创新 ,通过制度创新 ,开发人力资源 ,确保民族地区畜牧业经济增长建立在人力资源最优配置和利用的基础上