论高新技术企业的产权与治理结构特征

人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系呈现出与传统企业迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律，否定和摒弃了传统企业的产权制度和治理结构，建立起新型的企业产权制度和治理结构，这是高新技术企业快速、持续发展的企业制度保证。     

高新技术企业人力资本特征与治理

高新技术企业人力资本的重要作用对传统的“资本雇佣劳动”的治理逻辑带来了极大的挑战,而高新技术企业人力资本的独特特征正是理解其治理结构的起点。在对其进行分析的基础之上,从高新技术企业剩余索取权和控制权的配置两方面就高新技术企业的治理做了一个框架式的说明。     

高新技术企业产权关系探讨

高新技术企业产权关系探讨王铁，立群，孙方《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》中，提出了建立现代企业制度的任务，它标志着我国企业改革进入了新的阶段。现代企业制度对企业是最基本的也是首要的要求，是企业要有明晰的产权关系，建立起新的企业...     

小型高新技术企业技术创新与产权组织形式

本文从分析小型高新技术企业技术创新优势着手 ,探讨了其产权组织形式对技术创新的作用 ,以及产权组织形式的选择依据和具体安排。     

小型高新技术企业与技术创新和产权组织形式

本文从分析小型高新技术企业技术创新优势着手,探讨了其产权组织形式对技术创新的作用,以及产权组织形式的选择依据和具体安排.     

论人力资本产权与人力资本效率

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用.人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率.探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义.     

经营者人力资本产权与企业经济效率

现代产权理论的一个重要贡献是区分了产权和物公的不同含义,认为物权是侧重于对所有者拥有物的状态描述,而产权则关注的是经济活动中人的行为,它的核心是对人的行为,人与人之间利益关系的界定。这表明缔结契约的当事人并不一定由传统的物的所有者承担,拥有人力资本的经济个体同样由于一定的行为关系和利益关系的界定也可以成为产权主体,称之为人力资本产权主体。     

高新技术企业的人才保留策略

“办企业就是办人”柳传志一句经典的名言，形象地指出了人力资本对于企业的重要作用。随着高新技术和信息化在社会各个层面的深入渗透，越来越多的高新技术企业如雨后春笋般出现。相对于传统企业来说，高新技术企业有自身的特点：产品和技术新，没有以往的传统模式可以借鉴，包括产品和组织的管理：产品和项目灵活，很难在较长的时间内固定为一种运作模式，需要时时更新；市场变化快，动作部门和组织机构经常发生变动，包括职位、职级和工作内容i工作压力大，很多项目有严格的完成期限，加班的频率比较高等等。高新技术企业的员工整体也有自己的特点：高学历，年轻化，技术专业居多，人员素质相对单，肯学习和钻研，工作热情高，思维活跃等等。但是，这些人才的稳定性相对于传统行业比较差，据外企服务公司下属的咨询公司2004年市场调查，在高新技术企业员工全部职位的总体离职率为13．5％，相当于传统行业的1．73倍。而高新技术人才的培养时间比较长，企业需要投入大量的财力、物力，频繁的人才流动给企业造成了定的损失。如何控制离职率，做好人才的管理和保留工作，是企业管理面临的重要课题。     

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排研究

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排是企业制度创新的重要内容。本文探讨了人力资本参与企业产权的原因，并对人力资本的量化问题进行了分析，在此基础上提出了人力资本参与企业产权安排的不同方式。     

福建省高新技术企业的产权制度改革问题探讨

本文分析了福建省高新技术企业产权制度的现状和进一步改革的建议,认为高新技术企业的产权制度具有突出人力资本作用的特点,除了进一步明晰高新技术企业产权关系、完善产权结构外,必须推行职工持股制,扩大期权制试点,约束和激励科技型人力资本。     

产权、超产权理论与国有企业产权改革

产权论阐明了收益激励机制对提高企业效益的作用,超产权论进一步阐明了激励机制只有在竞争条件下才能发挥作用,驱动企业改善机制,提高效益。结合这两种理论,作者认为,要从国有企业产权改革和加大企业的竞争压力两个方面来解决我国目前的国企脱困问题。     

基于产权分析的中国企业转型研究

中国企业的产权转移是政府以企业产权为"标的",进行"产权转移交易"以增强政府治理能力的一个过程.民间主体充分利用了这一特殊的交易机制,不仅获得了企业产权,同时也实现了企业扩张.     

高新技术企业财务管理策略

随着高新技术产业的迅猛发展,对传统的财务管理理论提出了新的挑战,本文着重从企业总目标的影响入手,引入产品生命周期和波士顿投资组合分析理论来阐述高新技术企业的财务管理策略。     

Statistic Study on the Influence of the Private Enterprises Property Right on the Operation Performance

The statistic analysis based on the listing private enterprises shows that the biggest shareholder is the dominant one among all the share holders in the property structure in these enterprises. Because the ownership and management is convergent, which blocks the enlargement of the enterprises＇ scale and operation performance badly.     

提升企业创新能力的二维产权制度研究

企业创新是物质资本要素与人力资本要素共同作用的结果.通过构建提升企业创新能力的二维产权制度模型的分析可以看出,物质资本产权制度供给和人力资本产权制度供给的增加都导致企业帕累托最优点向右上方移动,实现组织绩效在更高层次上的均衡,从而提升产权制度供给的产出即创新绩效.人力资本是企业创新中的关键要素,中国应努力增加企业人力资本产权制度供给来保障人力资本产权权益以期进一步提升企业的创新能力.     

浙江民营家族企业产权制度变迁的路径依赖

随着经济全球化进程的加快,以家族所有制为基本产权特征的浙江民营企业正面临着来自国内和国际企业的双重挑战.文章拟从路径依赖的角度进行分析,阐述浙江民营家族企业产权制度变迁过程中的制约因素,从而为浙江民营家族企业的健康发展提供一点建议.     

企业无形资产管理初探

作为以知识形态存在的重要经济资源,无形资产在经济增长中的作用越来越大。它不仅是一个企业兴衰成败的重要资源,而且也是一个地区、一个国家综合实力的象征。我国企业由于历史原因、个人原因等方面的影响,造成了无形资产的严重流失。加强无形资产的系统管理已经成为企业管理者一项重要而迫切的任务。     

从无形资产到用益物权：会计影响与因应研究

包括用益物权在内的物权关系，必须与其所处的社会制度或政治制度相适应，所以必然会对会计产生影响。物权法生效以来，与用益物权有关的会计业务，对无形资产等具体会计准则产生了冲击。我们首次从基本经济制度视角，质疑用益物权会计的国际趋同或等效这个命题的存在性；进而提出解决用益物权会计与现行具体会计准则之间分歧的思路，具体思路有两个，一是改进现行准则以适应用益物权核算的要求，二是建立相对独立的用益物权准则。     

G-H-M理论扩展与国有企业产权改革

本文通过扩展G—H—M理论，将剩余控制权区分为名义剩余控制权与实际剩余控制权．强调实际剩余控制权与剩余索取权存在高度互补性，据此分析国有企业内在机制的缺陷，一方面国有产权的实际剩余控制权与剩余索取权分离，另一方面名义剩余控制权缺乏完全性，因而国有企业的改革方向是以消除制度设计内在矛盾为目标的产权改革。     

民营企业管理和管理培训现状研究

在一个新兴市场中,在诸多因素的作用下,现阶段民营企业呈现出一些共性的管理问题,大多数企业处于从学步期向青春期的过渡,对人才和管理的关注是处于青春期企业的选择。从本次调查中许多样本民营企业对所需培训内容的倾向,也一定程度上反映出民营企业从学步期向青春期过渡中的特征。对民营企业管理培训的调查和我们长期的观察与分析,提出民营企业的管理培训有其自身的一些特点,同时结合对民营企业管理培训的判断提出一些建议,以利于提升民营企业管理培训的质量,从而提升民营企业的人员素质和管理水平。