国际CEO红黑榜

失败的CEO并不相似，成功的CEO也各有各的不同。     

“英美”成就“菲莫”——烟草巨头比拼“中国路线”

英美烟草高调合资,骑虎难下:菲利普-莫里斯趁虚而入,实现突破     

威廉·克雷·福特二世 踩在百年福特的轮子上

“很多人接任CEO以后都是摩拳擦掌，雄心勃勃。”一位熟悉比尔·福特的主管说，“但是他却捂着眼睛，然后嘴里念叨着‘为什么是我?为什么是我?为什么是现在?…’”     

约翰·麦克：业绩差也能当CEO

2006年8月9日，摩根士丹利集团宣布以7．06亿美元收购专办不动产融资的Saxon Capital。这相当于以每股14．10美元的价码买下Saxon的一切，而这个价码居然高于Saxon8月8日收盘价的29％。在美国房市逐渐转淡的今天，敢于进行这么大手笔的收购，用摩根士丹利的CEO约翰·麦克（John Mack）的话说，是为了让摩根士丹利的抵押放款业务“不落在同业的后面”。收购能否达到预期的目标我们不敢预测，但是可以肯定的是，无论结果是好是坏，这个举动恐怕又得为约翰·麦克的CEO生涯添上传奇一笔了。     

工程师·父亲·慈善家——记微软董事长兼首席软件设计师比尔·盖茨

比尔·盖茨来了!他身穿咖啡色西服、淡蓝色衬衫，系深蓝色领带，在群随从的簇拥下，精神抖擞地出现了。时针指在2月28日下午4点半，在北京嘉里中心饭店二楼宴会厅举行的记者招待会上，本刊记者抢占了第一排中间座位，有幸目睹了这位世界首富的风采。     

“企业公民”德·狄维士——访美国安达高公司、美国安利公司总裁德·狄维士

2003年11月9日，美国安达高公司、美国安利公司总裁德·狄维士(Doug DeVos)专程赶到北京参加“跨国公司与公益事业高级论坛”，本刊记者访问了他。狄维士说，安利公司积极从事公益事业是出于信念、出于企业对社会的责任。公司应履行作为企业公民的社会职责，并从中体验价值和快乐。     

双重CEO卡洛斯·戈恩我的管理没有秘密

日前，法国雷诺公司总裁卡洛斯·戈恩（Carlos Ghosn）发表了中期经营计划“Renault Commitment2009”。他在侃侃而谈2009年雷诺销量将比2005年增加80万辆时，有记者却问，那么日产（尼桑）会怎样发展？ 对于记者这样的发问，不必感到奇怪，因为，去年4月，戈恩因其神奇的管理和业绩而身兼雷诺和日产两个公司的CEO。一年中，他有40％的时间呆在日本，40％的时间留在法国，剩余20％的时间在美国的办公室里度过。     

艾米·亨利：乖乖女没有大办公室

很多职场女性有头脑、有责任心、有专业知识，也有能力，但是她们就是无法获得她们想要的东西。其中原因或许很多，但艾米·享利认为：那是因为她们太“乖”了。     

《追求卓越》——美国工商管理的经典读本

每个企业都渴望成功，成功的企业更梦想成为业界的GE、3M，宝浩、沃尔玛，领导群雄，基业长青。随着我国市场经济发展，企业和企业管理者对“管理”的渴求迅速高涨。一时间，有关“管理”的话题如雨后春笋般层出不穷，特别是管理类的书籍蜂拥而至，汗牛充栋，令人眼花潦乱。这其中的一本“老”书，《追求卓越》(In Search Excellence)上世纪八十年代初出版，被誉为1982年以来     

把地球变小——美国联邦快递

坚韧不拔的创业历程 1965年,正在耶鲁大学读书的弗雷德里克·史密斯对当时几十家美国航空公司的经营状况进行了调查,发现绝大多数公司的经济效益很不理想,无论是航空客运还是航空货运,飞机舱容的浪费量都很大.这时一个念头闪过他的脑海,能否把陆运和空运两种不同的运输模式结合起来,搞出一个快件递送服务公司?     

微利造就了世界首富——沃尔玛的理财之道

经商者大多有这样一种思路或理念:经商就是为了赚钱,钱必须从消费市场赚来,从消费者身上赚取更多的利润;盯住“蝇头小利”的人必定是胸无大志的人,必定是个不会成功的人。然而,沃尔玛的成功历史证明这是错误的。     

“王府井·北京商情指数”温和上手

北京市统计局和东城区政府共同编制的王府井·北京商情指数结果显示：今年前4个月，“王府井‘北京商情指数”始终保持在较高水平。经历一季度高开稳走后，4月温和上扬，达109．1，分别比上月和去年同月提高1．2和5．7点。     

魅力惠特曼的魅力ebay

玛格丽特·惠特曼做梦也想不到会去管理一家名不见经传的网上别蚤市场,更想不到这么一家公司日后盖“养活”了4沥美国人一一相当于通用哇气和宝洁公司员工数量的总和。这家公司就是eBa3一一一个被认叉会让人上瘾的网站,一家在网络泡沫侧灭后的凄风冷雨中依然能够盈利的公司一个     

经理人该做些什么?

[编者按]世界公认的"现代管理学之父"--彼得·德鲁克被尊称为"大师中的大师",他以90岁的耄耋之年仍耕耘不止.     

克里斯蒂·海夫纳：一心“多”用的花花公子女总裁

花花公子的女人，不仅出现在杂志的插页里，还出现在公司的最高行政区，主宰着整个公司的运营。这个主宰就是：克里斯蒂·海夫纳。与她富有传奇色彩的父亲——花花公子创始人休·海夫纳相比，人们至今仍对克里斯蒂·海夫纳这个名字感到陌生。但是，在克里斯蒂·海夫纳的带领下，花花公子这个商业帝国已经成功实现了与现代接轨——     

杰里·桑德斯——特立独行的风云人物

全球第二大个人电脑CPU制造商AMD的首席执行官杰里·桑德斯，已正式退出与英特尔“龙虎斗”的战场，他在IT业的神话从此画上了圆满的句号。他以独特的魅力、超人的智慧和近乎疯狂的风格，很早就成了硅谷的大名人。硅谷一家知名杂志《upside》说，桑德斯的作派显得十分怪异。然而，正是这种怪异成就了桑德斯称雄IT的霸业。     

百事新总裁英德拉·诺伊 东方智慧造就的美国传奇

百事公司（PePsiCo）8月13日任命了印度出生的首席财务官、年届50的英迪拉·诺伊（Indra Nooyi）为公司首席执行官，使这家软饮料巨擘成为由一位女性执掌的美国最大企业之一。虽说雷孟夫的退位决定比投资者预期的快，但长期以来，诺伊一直被视为他的当然接班人。     

成功HR的六脉神剑戴维·尤里奇分享2007人力资源胜任力模型

可信任的积极实践者、文化管理者、人才管理者／组织设计者．战略变革设计者、业务联盟．日常工作的战术家。这六大维度构成了2007人力资源胜任力模型。