共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
什么样的人是公司发展所最需要的人才呢?在最近的一次管理论坛上，几位国内知名集团公司的总裁对这个问题不约而同的给出了答案：愿做小事，会做小事的人，才是对公司发展最有价值的人。希望集团的总裁用一个形象的比喻，描述了希望集团的用人观念：“大材小用和小材大用”。所谓大材小用，是说公司里没有什么大事，所有的工作都由一 相似文献
2.
3.
王新丽 《中小企业管理与科技》2009,(32):81-81
最近，因酒后驾车造成交通事故的事件屡见不鲜，一时间，酒后驾车，成了人们茶余饭后谈论的主题，对酒后驾车司机到底该不该实行法律制裁也成了时下议论的焦点。 相似文献
4.
绩效工资制作为薪酬的一种表现形式由来已久，在18世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄数量发放的。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。从管理的角度来看，绩效工资制其目的就是通过鼓励员工表现出好的工作业绩来领取高额的薪金。 相似文献
5.
11月24日，2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试报名结束。据统计，此次全国报考者的数量超过146万，通过资格审查人数达到135万，比去年增加了30余万，再创历史新高。七年间，国家公务员录用考试报考人数已经增长了近16倍。 相似文献
6.
丁树青 《广西质量监督导报》2004,(5):38-38
名牌之于企业，如同生命对于一个人一样重要，国内许多知名企业都视名牌产品为企业的生命。但凡成功的企业都有自己的名牌产品，如今，越来越多的企业都在刻意追求、创造名牌产品。然而，有不少企业在市场竞争中感到牌子难亮，名字难扬，有的甚至经不起风浪，自愧相形见拙。究其原因，笔者认为缺乏“名牌员工”意识，恐怕是很重要的原因。 相似文献
7.
自1986年中国银行发行我国第一张银行卡“长城卡”以来，特别是从1993年起开展“金卡工程”，在城市人口中推广普及银行卡以来，经过20多年的发展，我国银行卡的发卡量迅速增长，银行卡支付功能得到有效发挥，城市居民持卡消费习惯初步形成。但从全国来看，我国银行卡发展的区域不平衡问题比较突出， 相似文献
8.
对于我国许多产品来说，就像鸡精与味精之争，其实不在于哪个好，哪个不好，而是我们需要一个标准。俗话说，无规矩不成方圆，标准是工业产品最重要的生产依据，没有标准，企业怎样生产出质量高、为大家所认可的产品，消费者如何去判断产品的内涵?所以标准是一种规矩，也是市场的一张准入证，没有这张准入证，任何产品都不可能做到打开市场，走向国际。 相似文献
9.
在全球经济一体化的大背景下，特别是我国加入WTO以来，“与国际接轨”成为时下流行话语。等级认证、价格涨跌、教育学习、语言文字等等都在与国际接轨。此“国际”大抵是对欧美等先进国家而言，既是先进国家，其标；隹、规则、惯例自有其科学性和先进性。因此，笔者不反对与国际接轨，有些国际公认和遵循的游戏规则，哪怕是暂时忍痛，我们也要交学费“接”上去，否则吃的苦头不知是“接轨”成本的多少倍。 相似文献
10.
商品质量是商品的生命，也是消费者最基本最重要的权益。尤其是食品、药品、保健品之类，其质量好坏更是人命攸关的大事。但时下一些食品的“保质期”质量难保，让人放心不下，忧心忡忡。《产品质量法》第15条明确规定，限期使用产品必须标明“生产日期”。而在限期使用产品尤其是食品、保健品方面，少数经营者采用种种手法蒙混、欺骗消费者。常见的情形是：一些产品有保质期，却无生产日期；有生产日期，却无保质期限；有的则别出心裁地把生产日期推后，产品提前出生，这样打起了时间差，无形中“延长”了保质期；有的则明目张胆地重贴标签… 相似文献
11.
在建设有中国特色社会主义和发展社会主义市场经济的过程中，我们党要在不同的历呼条件下，根据不同的范围，针对不同的对象，充分合理的综合运用“法治”与”德治”的治国方略，保持党的选进与纯洁，促进祖国的繁荣与富强，保证人民的富裕与幸福。 相似文献
12.
龙岩市工商局 《中国工商管理研究》2007,(11):17-20
活力源于改革创新。改革创新是贯彻科学发展观，全面推进经济建设的根本动力。发展是硬道理。支持发展是工商部门做好工作的出发点和落脚点。福建省工商系统。根据国家工商总局“四个统一”的工作目标，立足职能。主动融入。从更宽领域、更大范围、更高层次，更优服务，竭力营造良好的市场环境，积极探索，勇于创新，不断提高干部队伍的素质．不断提高市场监管、执法效能，不断提高整体服务水平，促进海西经济社会又好又快发展。
监管服务理念创新。福建省工商局提出创建“企业之家”的全新理念。企业从诞生、成长、直到退出市场，与工商部门密切相关。创建企业之家就是要运用工商职能和调动工商部门的所有资源，服务发展，服务民生，服务和谐。企业之家创建活动的深刻内涵和重要意义逐渐被人们所认识．创建活动在各级工商部门和企业全面展开．出现了生动活泼．互动共赢的可喜局面。
监管方式创新。工商行政管理部门在推动科学发展，促进社会和谐中发挥着积极作用。在转变观念的基础上．转变工作的方式方法。以人为本。实行人性化监管。通过行政指导，加入柔性监管，改变以往监管者与被监管者的“猫鼠”关系。如今企业和个体户在生产、经营中遇到困难、麻烦，会主动找工商，工商干部热情帮助。为他们释疑解惑，排忧解难，提供高效、便捷、优质的服务，监管者与被监管者成了“鱼水”关系，实现和谐监管，群众满意。政府满意。
基层体制机制创新。随着经济社会的发展。工商行政管理工作任务十分繁重，重心下移。关口前移。基层工商所履职更为艰巨。而且由于种种原因．基层工商所的硬件、软件建设欠账很多。与新形势新任务的要求极不适应。在这种情况下福建省工商系统，打破常规，大胆创新，闯出新路，决心要在今明两年内建好136个标准的工商所。这是大手笔，在福建工商史上是绝无仅有的。在打响工商所建设攻坚战的同时。狠抓基层工商所综合素质的提高。两手抓．使工商所能有效的履行社会责任。
维权体系创新。发展之目的是为了造福百姓。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。福建省工商系统．牢记宗旨，服务人民。首创了12315为民服务载体。在新形势下。12315在实践中不断总结、改革、提升，力求使为民办实事、维护消费者合法权益的路子越走越宽广、越走越辉煌。 相似文献
13.
14.
企业家与企业家精神是包含了众多特殊性质的，由多种要素组成的内涵广泛及意义丰富的文化有机系统。文章在简要总结以往研究成果的基础上，系统阐述“企业家”和“企业家精神”的概念，突出两者在当代国民经济中的重要作用，并扼要提出培养企业家和企业家精神的方法。 相似文献
15.
如今，在一些城市的菜市场里或小区街道拐角处，常开有炒货店，店里有一群腰系围裙、头戴工作帽的人来回忙碌，男的管炒，女的管卖。互相之间招呼，操一口乡音；遇到顾客讨价还价，他们也会几句不够地道的当地方言。 相似文献
16.
人力资源理念在“天上飘”，人才管理机制与制度却在“地上爬”。人才管理现状：北京“闷”，上海“紧”，方乐“散”，东北“飘”。为什么我们易于陷入人才制度改革的“多动症”。由单一的官道转向多种职业通道，由经营职务（权力）转向经营能力（责任）。权力的背后是责任——责任的背后是能力。未来最具价值的人力酱是集货币资本与人力资本为一体的人才。知识产权是人才价值实现和人才市场秩序的基础。企业和职工之间的关系靠两套制约体系——他律与自律。人才资源管理部门从权力驱动型转向职能驱动型。人力资源管理者要成为工程师销售员。在全球一体化的进程中，国家竞争力源于政府人才与企业人才的竞争力，而从根本上看，是取决于人才管理机制与制度的竞争。为此，本刊编辑部邀请本刊领衔专家彭剑锋教授出场，为我们大笔描述中国人才管理机制与制度的创新—— 相似文献
17.
靳明义 《中国质量技术监督》2006,(6):17
近日，山东省纤检局在济南华山某固废处置有限公司对近年来查获的部分“黑心棉”进行了环保式销毁。目的就是为了防止这些“黑心棉”再次流入社会，危及人身安全，展示执法打假成果，警示震慑不法分子，保护广大消费者的合法利益。 相似文献
18.
徐国立 《广西质量监督导报》2004,(1):18-18
商品质量是商品的生命，尤其是食品、药品、保健品之类，其质量好坏更是关系人命的大事。但时下一些食品的“保质期”质量难保，让人放心不下，忧心忡忡。 相似文献
19.
激烈的商业竞争让顾客的地位迅速提升，“顾客就是上帝”这一经营管理理念一度风靡各行各业。在酒店服务业，“宾客至上”更被奉为至理名言。但是，随着管理水平的提高、管理观念的更新，管理者将人本观念与管理观念相结合，使“宾客至上”、“员工第一”相结合的现代管理观念越来越多地运用于现代酒店管理。 相似文献
20.
“包装物的价值不应超过被包装产品价值的1到2倍”，针对过度包装日趋滥觞现象，全国人大环资委法案室主任孙佑海日前向媒体公开表示，“产品出厂必须符合标准，这是从生产源头上解决过度包装问题。如果企业违反标准，就独犯了标准化法。超标就是违法！” 相似文献