新医改背景下医院财务的精细化管理重要性探讨

医院是提供医疗服务的单位，医院不仅具有救死扶伤的公益性质，同时还承担了我国医疗卫生事业发展壮大的责任。随着我国社会的高速发展，我国医疗卫生事业也处在发展的全新时期。2009年我国正式颁布并开始实施《医疗卫生体制改革近期重点实施方案》（以下简称“新医改”），在新医改背景下的医院财务管理迎来了新的机遇和新的目标。新医改背景下的改革主要针对了医院的管理体制、监管机制以及运营机制等进行重点改革，但是与医院发展和生产息息相关的财务管理却往往没有受到重视，从而导致了我国医院财务管理出现了一些问题。因此，新医改背景下医院财务的精细化管理重要性探讨能够引起我国医院管理层对于财务管理的重视，也能够促进医院的生存、发展和壮大。     

医院绩效考核管理

一、医院绩效考核管理问题的提出 1、党的十七大报告及新医改方案的指导 按照党的十七大报告提出的深化公立医院改革目标，以及近期新医改方案的出台，明确了公立医院的公益性及政府主导机制。新医改方案意见指出，要改革人事制度，完善分配激励机制，实行以服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员积极性，医务人员由“多收多得”变为“优劳优得”，适当拉开收入分配差距。     

新医改改变药流通格局（之三）——医药代表的救赎

2009年4月新医改方案公布,根据新医改方案,取消医院药品15％加价销售的制度（“零差率”）和“三控”是这次新医改的药价管控主流思路．这将会严重影响当前医药行业盛行的底价招商行为,这两项新政策,尤其是“三控”。会让代理商很难过．生产企业会更难过     

新医改下医院财务管理分析及解决对策

随着新医改方案的实施，进一步深化了医疗卫生体制改革，但在医院内部管理中占据重要地位的财务管理工作目前还存在这样那样的问题，对医院的发展造成了极大的影响。本文首先指出了新医改未实施前医院财务管理中存在的问题，其次提出了新医改下，强化医院财务管理的对策。     

2008：新医改元年

“新医改方案今年将出台并开始试点”。从今年年初开始，在多个公开场合，卫生部相关负责人都向公众透露出这样的信息。在社会各界快要产生“等待疲劳”之际，新医改路线图终于初步明晰。对于翘首期盼的公众来讲，他们希望不要再被“放鸽子”，新医改方案也不要再“爽约”。     

关于新医改环境下医院会计管理工作的探讨

2009年我国新医改方案的颁布与全面实施，对我国医院会计管理工作形成了较大的影响。为顺应新医改方案的相关规定与要求，医院内部会计管理工作也面临着重大改革。本文主要围绕新医改环境下医院会计管理工作落实的问题进行简要的探讨。     

来自全国医疗保险改革试点市的建议：“新医改的关键在于医药品专卖”

新医改方案何时正式出台？全国政协委员、卫生部部长陈竺3月10日表示，会在“很近的未来”，时间“以日来计”。万众瞩目的新医改方案终于呼之欲出。     

政府买单公立医院亏损,可行吗?

新医改作为2010年的“热门词汇”，备受百姓关注，而公立医院改茧一直被视为新医改中最艰难的一环。     

公立医院应“去行政化”

自从2009年1月国务院正式出台“新医改方案”以来，在医疗保障改革和医疗体制改革两方面，“新医改”的进展呈现严重的不平衡。医保改革正在稳步前行；但是医疗体制改苹，尤其是公立医院改革，却裹足不前。     

张勇：走出围城 路在脚下

传染病防控是公共卫生体系建设不可忽视的组成部分．新发传染病频现更突显加强传染病防治的重要性和必要性。然而由于种种原因，国内部分传染病医院却运行艰难。传染病医院能否借助“新医改”的东风尽快走出围城．更好地承担起自己的使命，成为一个引人关注的话题。近日．记者围绕这一话题，采访了中国医院协会传染病医院管理分会常务理事、大连市第六人民医院院长张勇。     

怀仁爱之心 作企业公民——专访天津乐园医院集团董事长卓开敏

酝酿已久的新医改方案终于在2009年4月初正式出台，其中明确提出“鼓励社会资本依法兴办非营利性医疗机构。国家制定公立医院改制的指导性意见，积极引导社会资本以多种方式参与包括国有企业所办医院在内的部分公立医院改制重组。”看到这一内容，天津乐园医院集团董事长卓开敏心潮澎湃：民营医疗机构终于迎来了全新的发展契机。     

新医改形势下公立医院内部控制的有效性分析

公立医院的内部控制制度可以使医院的经营活动和市场竞争力得到保证，使医院的财产安全得到保证。特别是新医改的形势下，对医院的内部控制制度有了更多的规定和更高的要求。本文主要对医院的内部控制制度重要性和新医改下公立医院内部控制制度的有效性进行了深入的分析。     

新医改对大众就医取向的调查分析及对策探讨

“新医改”的实施惠及广大平民百姓，逐步改变了“小病拖、大病扛”和“看病难、看病贵”的局面。强化新医改功能，制度上应简化报销手续、降低参保费用、提高报销比例和补偿封项线并降低报销起付线、小病累计报销。服务上应提高服务水平和专业素质，合理用药、药价合理，加大政府投入。     

新医改背景下基层公立医院的员工激励问题浅析

新医疗体制改革的推行给我国基层公立医院带来了深刻的变化，在其影响下，原有的医院员工激励机制也急需做出调整，从而让医院员工更加积极的参与和支持医院新形势下的建设和发展。论文从新医改对基层公立医院激励机制的影响入手，提出了新医改背景下完善公立医院员工激励机制的建议，以提升基层公立医院的效率，提升其核心竞争力。     

基于新医改环境下卫生经济问题分析

新医改环境下我国医院的卫生经济发展中存在很多的问题，医疗市场的发展存在很大的上升空间，因此针对我国新医改的大环境要对医疗卫生经济的发展做出相应的调整，实现医疗市场资源的优化配置，管理制度的有效提升。文章就基于新医改环境下卫生经济问题进行系统的分析。     

新医改背景下医院档案管理的改进方法探究

分析和研究新医改背景下医院档案管理的改进方法以及有关策略,严格的按照当前新医改对医院档案管理工作提出的具体要求,分析这项工作开展的必要性,提出完善医院档案管理工作的改进方法。在深入了解和分析新医改大背景的前提下,能够较好的完善医院档案管理工作的规定,制定相关方面的改进措施,使得医院档案管理工作制度更加的与时俱进。档案管理工作是医院档案管理工作的主要工作板块,因此必须受到医院有关部门的重视,在新医改的背景下,医院应当逐渐改进和完善医院档案管理工作方法,以此来提高医院档案管理工作的质量和效率。本文将重点研究和分析新医改背景下医院档案管理的基本现状以及改进的必要性,制定相关的改进方法。     

探讨专科口腔医院的全成本核算与绩效管理

中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见明确指出：“改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。”从2010年1月1日起,所有事业单位全面实施绩效工资制度。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导。医院绩效工资改革与新医改密切结合能有效推动新医改方案的落实。要保证医院绩效工资的贯彻实施必须建立一套适合医院特色的绩效考核制度。     

民资欲分羹平价医院市场

平价医院减压新医改 在刚刚结束的2006年全国卫生工作会议上，卫生部高强部长强调要建设平价医院。卫生部新闻发言人毛群安称：“严格来说，平价医院才是国家真正意义上的公立医院!”据悉，平价医院有几条原则。首先是低价不低质，不能说平价医院的价钱下来了，医疗水平也跟着下来。第二，平价医院的医务人员的待遇要保证，不能好医生都流失了。建立平价医院的经费主要依靠地方政府投入，但是建多少、建多大都要根据当地的具体情况来定，全国目前还没有统一的标准。     

新医改背景下对医院会计制度及其改革影响研究

医院会计制度为了适应医疗卫生体制而产生变革，并且不断弥补制度疏漏。在社会新的经济环境下，医疗卫生部门也面临着新的要求，进而推进医改。我国新医改的基本方向和思路，对我国现行的医院会计制度产生影响，旧有的制度已经不能适应我国新的经济环境，会计制度亟待改革。本文从医疗卫生改革的基本指导方针着手，研究新医改背景下对医院会计制度及其改革将会产生的影响，并且提出相关指导意见。     

新医改的数字化进程

号称“回归公益、推行医保”的新医改方案凸显出不少新变化，但这些变化能否治愈“看病难看病贵”的顽疾，能否破解医疗问题的困局等等问题，仍然需要接受时间的检验。2010年12月24日，国家发改委、财政部、人力资源和社会保障部、卫生部等部委负责人在十一届全国人大常委会第十八次会议的联组会上，针对新医改中的热点问题给予了相应回应。