煤炭安全文化与提高职工素质——铜川矿务局下石节煤矿安全文化建设之实践

煤炭企业安全化同其它企业化一样．都具有凝聚、激励、导向、协调、约束、调适、塑造等重要功能，在开展企业化建设活动中。把加强企业安全化建设摆在重要突出位置。是提高职工安全素质的重要途径和有效措施。通过大力开展安全化建设和安全宣传教育活动。对于进一步增强干部职工的安全意识．提高干部职工的安全化素质，努力营造实现生产价值与实现人的价值相统一的煤矿现代化安全管理体系具有十分重要的意义．     

从人力资源管理中透析企业文化的价值诉求

企业文化是企业的灵魂,也是人力资源管理的核心要素.通过时东西方企业文化价值的四种管理思想的解析,揭示出企业文化在促进人力资源管理过程中所表现出的价值导向功能、聚合协调功能以及激励约束功能,以期能为中国现代企业的人力资源管理模式的创新提供借鉴价值.     

浅谈企业文化六大功能的落地生根

企业文化是企业的灵魂。员工高幸福指数离不开企业文化导向、约束、激励、凝聚、协调、辐射等六大功能。通过文化引领、心理关怀等措施,浓厚人文关怀氛围,增强员工归属感,从而使企业文化之功能落地生根。     

企业文化打造企业个性

企业文化显示企业的个性。优秀的企业文化有利于企业实施宏伟的战略。企业文化主要通过导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定6大功能,为企业带来有形和无形的收益。导向功能从两个方面发挥作用:一是直接引导员工的性格、心理和行为;二是通过整体     

企业信用文化创造价值研究

一、企业信用文化是企业提高市场价值的关键因素 企业信用文化是在市场经济条件下,用以支配和调节人与人、人与社会、社会各经济单元之间信用关系和信用行为的一种基本理念和规范.企业信用文化具有共赢性、广泛性、民主性、奖惩性的特征,这些特征导致企业信用文化具备导向、约束和凝聚功能.     

融化于情、固化于制、内化于心--以文化建设引领新常态

新形势下,企业文化建设如何紧密围绕改革发展大局,引领企业发展、惠及职工生活,充分发挥导向、凝聚、激励和约束作用,积极推进文化落地入位,是摆在企业党务工作者面前的一项重要课题。     

企业文化的力量

日常生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道,当我们尚未置身其中时,这些企业文化最明显、最不同寻常的性质常常会深深吸引我们.当我们身居其中,这些企业文化现象又时隐时现,难于察觉.但无论企业文化是否容易被人们所感受,它那实实在在的力量却是客观存在的.1.企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起导向作用,使之符合企业的目标.企业文化的导向方法,与传统管理中单纯强调硬性的纪律或制度有所不同,它强调通过企业文化的塑造来引导企业成员的行为,使人们在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念,自觉地把企业目标与个人目标有机地结合起来.2.一种优秀的企业文化确立之后,对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用.企业文化的约束作用与传统管理对员工的约束不同.企业文化建设虽然并不排斥文字上或规章制度方面的“硬性”约束,但更强调的是不成文的“软约束”,是靠一种环境,一种传统,一种风气来规范     

发挥工会在企业文化建设中的作用

<正>企业文化是企业在一定的社会环境条件下,为实现企业目标、使命而在长期经营发展过程中,经过企业全体职工认同与实践所形成的整体价值理念、信仰、道德规范、行为准则、经营理念、管理风格以及传统和习惯的总和。企业作为一种以人与人组合为基础的主体,其任何的活动最终都要靠人来执行,而人是有思想的,任何人的行为都会受到自身思想的指导和约束,企业文化作为指导企业和员工的一种价值理念,并体现在每个员工的意识当中,最终成为     

浅谈企业文化的个性特征

企业文化从某种意义上说称为特征文化,因为每一个企业的生存环境、企业精神、产品用户、经营者的领导风格都有着明显的个性特征,正是这种区别于其他企业的个性特征,才使企业文化产生了不可代替的凝聚功能、激励功能、约束功能、导向功能、纽带功能     

加强制度建设促进企业廉洁文化发展

<正>企业廉洁文化作为一种特殊的文化,具有导向作用、凝聚作用和约束作用,它能够使全体职工在一种文化的氛围中,得到教化、培养,形成正确的价值观念和行为准则,从而达到自觉遵守法纪、规范履职、预防腐败现象发生的目的。     

中国企业文化与日本企业文化的分析研究

优秀的企业文化,是重要的无形资源,它本身不仅具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、协调功能和辐射功能,而且对搞活企业的有形资产,也能起到巨大的推动作用,能使企业获得巨大的经济效益.搞好企业文化,是我国企业在市场激烈的竞争中求生存、求发展、求壮大、求成功的迫切需要.     

坚持价值思维和效益导向 为企业做好开源节流

研究目的:坚持价值思维和效益导向,为企业做好开源节流,实现企业经营管理中的效益最大化是河北大唐国际新能源有限公司当前一项紧迫而重要的任务。方法:创新思维、实际求证。结果:通过价值思维和效益导向转化为行动上开源节流,为企业实现利益最大化。结论:只有坚持价值思维和效益导向,不断增强广大干部职工的市场意识、竞争意识、效益意识,用科学的思维观、效益观指导经营管理的实践,不断深挖潜力,采取多种措施开源节流,增收节支,促进公司经营管理的实际问题的解决,才能使企业的盈利能力、竞争能力、可持续发展能力不断增强。     

中国企业文化与日本企业文化的分析研究

优秀的企业文化，是重要的无形资源，它本身不仅具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、协调功能和辐射功能，而且对搞活企业的有形资产，也能起到巨大的推动作用，能使企业获得巨大的经济效益。搞好企业文化，是我国企业在市场激烈的竞争中求生存、求发展、求壮大、求成功的迫切需要。     

体育精神在内部审计文化构建中的应用研究

体育精神是一种重要的社会文化资源,对建设风险导向内部审计体系具有借鉴意义。体育精神和内部审计文化具有内在逻辑联系,体育精神应用于内部审计文化构建,微观层面目标是控制风险,为企业发展增价值;中观层面的目标是争创一流,为行业引领立标杆;宏观层面目标是领军革新,为国家崛起建功勋。体育精神应用于内部审计文化构建包括四个方面:运用体育精神的凝聚功能,增强内部审计工作合力;发挥体育精神的约束功能,规范内部审计人员行为;强化体育精神的修复功能,拓展内部审计咨询职能;注重体育精神的创造功能,助推组织发展战略实现,以期为企业构建健康强大的内部审计文化、实现文化强审、促进企业高质量发展提供支持。     

加强群众性安全文化建设

工会是群众性组织,维护职工群众的权益,是工会的基本职能,而抓好企业群众性安全工作,实现企业安全生产的目标,就是对职工最大的维护。建设企业群众性安全文化,是企业“以人为本”安全管理理念的体现,是把经营生产的价值和人的价值的实现统一起来,增强各层次职工的安全意识,实现安全生产经营的良性循环的科学管理方式。攀钢集团矿业公司拥有职工12000多人,职工入会率在98%以上,因此,牢固树立以人为本的安全理念,协助企业党政多渠道、多层次、全方位构筑安全文化体系,大力营造职工生命安全平台是各级工会组织义不容辞的重要职责。从工会的基本职能来看,培育群众性安全文化,笔者认为,应从以下三个方面入手:     

发挥煤炭大集团企业文化功能途径探索

企业文化是企业的灵魂,是企业软实力、推动力和核心竞争力的重要源泉.本文从发挥煤炭大集团企业文化的导向铸魂功能、激励约束功能、育人辐射功能,提升企业的凝聚力、执行力和影响力三个方面进行了探讨.     

国有煤矿打造“本质安全型”矿工的实践与启示

实现职工的生命安全与健康是国有煤矿安全文化建设的目标定位。人既是安全生产的主体,又是安全生产的关键因素,企业安全文化的核心——以人为本。为此,山东新矿集团华丰煤矿党委恪守“创建安全型矿井,必须实现人的本质安全;实现人的本质安全,重在打造本质安全型矿工：打造本质安全型矿工,不是强调对职工的硬性约束和让职工被动地服从,而是让职工在安全文化的熏陶下自觉地按照规程进行作业,实现安全生产”之理念,就国有煤矿打造“本质安全型”矿工进行了创新与实践,构筑起安全生产长效机制。     

地铁企业文化建设意义与思考

企业文化是指一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化具有凝聚、激励、约束、导向、辐射等功能。加强企业文化建设有助于提升企业核心竞争力,提高企业管理水平,培养造就一支高素质的干部职工队伍。     

企业文化在人力资源管理中的作用

院企业文化作为一种无形资源,它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为准则等整合到员工中去.优秀的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系;不同的文化背景,其管理的方式也会有所不同.优秀的企业文化常常以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向、人力资源激励、人才的培养和行为约束等功能.本文主要从企业文化在人力资源管理中的作用做一些探讨     

企业文化建设的必要途径和形式

企业文化注重理性管理和情感管理，具有导向、凝聚、约束、激励、规范、辐射六项主要功能。企业文化发挥作用自有其内在规律可循，其中宣贯工作就不可或缺。要想实现宣贯效果的最大化，宣贯的途径和形式必须多元化。