新世纪人力资源管理的重心--教育培训

知识经济时代,人才是经济增长的关键.教育和培训是人才形成的基础.中国人口多,人才严重不足.发展教育,加大企业人才培训力度,是迎接新世纪人力资源管理的重心.     

知识经济时代对企业管理的新要求

知识经济是一种崭新的经济形态.知识经济时代企业管理将出现新思维知识经济时代要求各企业逐步向知识型企业转化;知识经济有效地推动一系列企业制度的创新;产学研合作将是知识经济时代企业制度创新的有力措施.     

知识经济时代下企业财务管理问题研究

在知识经济时代,企业具有不同于其他经济时代的显著特征,企业的财务管理面临着诸多问题,这就迫使企业必须采取相关措施来解决知识经济时代企业所可能面临的管理方面的问题.伴随着知识经济时代的到来,企业财务管理发生了新的变化,在知识经济时代企业必须做好相关信息的分析工作和反馈工作.文章通过对知识经济时代目前状况的阐述,分析了知识经济时代的背景和知识经济时代下企业财务管理存在的问题,并提出了可行性措施,以促进企业实现跨越式发展.     

迎接知识经济时代 加强企业管理培训

知识经济,这是实现中华民族伟大复兴的极好机遇,为迎接知识经济的到来,必须加强企业管理人员的培训和培训基地的建设。要把企业管理培训工作看作是企业改革与发展的一次战略任务,企业领导者必须重视学习,不断提高适应变革的能力,必须把培养具有创新精神的人才置于各项工作的首位,必须创造良好的学习环境,加大科技和教育投资,必须强化教育,推行终身教育和终身培训,必须建设好师资队伍和培训基地。     

试论企业有效培训问题

随着知识经济时代的来临,智力资本已成为企业最重要的资本.培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已突破了它原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分.有效的培训是管理过程的最好体现.本文在阐述培训对于现代企业的重要意义的基础上,深入地探讨了企业开展有效培训的途径.     

企业员工教育培训浅议

企业员工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业转换经营机制的助推器,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"。     

知识经济时代的管理会计模式研究

世界经济一体化和信息技术的迅猛发展,导致了经济关系和经济结构的改变,带来了企业理财环境的变革.适应知识经济时代的要求,给企业的管理会计提出了严峻的挑战.显然,企业的管理会计活动必须针对知识经济时代的特点,及时作出一定的调整,以达到为管理决策提供多方位、多角度、多层次信息的目的,实现培植企业核心能力的管理会计主题.因此,开展知识经济时代管理会计模式研究的活动,意义尤为重大.     

人力资本投资与提高人力资源的质量

随着市场经济的迅猛发展,人类社会即将进入知识经济时代,人力投资在经济生活中将越来越重要.人力资本投资是一个多维度、多层面的整体系统,它包括教育投资和在职培训投资等.政府、企业或者个人按照正规教育、在职培训、职业流动、医疗保障与"干中学"等途径使先天的劳动力转为人力资本的过程就是人力资本投资.     

知识经济与职业创造教育

在21世纪的知识经济时代里,知识将成为经济发展的第一行业要素,职业教育作为现代教育的重要组成部分,二者有着必要的联系.为迎接知识经济的挑战,我们必须改变传统的职业教育,实施职业创造教育.     

从财务会计走向知识会计——一个简单的逻辑思考

知识经济时代的知识企业是以知识资本为主导生产要素的,这就给知识企业的管理活动提出了新的课题,会计作为一项重要的经济管理活动同样面临诸多挑战.知识企业管理对象的重心必须转移:从工业经济时代的工业企业以财务资本为核心的管理转移到知识经济时代的知识企业以知识资本为核心的管理上来.知识企业管理重心的转移,必然导致工业经济时代反映财务资本的财务会计转移到知识经济时代反映知识资本的知识会计上来,以适应知识企业管理对象重心转移的需要.     

面向知识经济的企业经营与管理

知识经济,是以知识为基础的经济.知识经济的出现不仅导致了宏观上的全球经济结构和产业结构发生从物质型经济向信息型经济的巨大转化,而且在全新的外部环境的压力和内部诱导的作用下,必将带来微观上的企业经营与管理模式的深刻变化与转换.面对知识经济的全方位的冲击,企业必须重视知识经济对企业的经营与管理产生的重要影响,必须彻底打破传统经营模式的束缚,高速制定企业的经营与管理战略及指导思想.     

知识经济与“以人为本”的管理

知识经济的核心在于创造和应用知识的能力和效率,这就对以传统方法为核心的管理提出了挑战.知识经济时代的管理者要更新观念,时时检查自己的观念是否已落后,以新的眼光、新的思维方式、新的是非评判标准,审时度势的来对待今天的事物,引导自己所管理的企业走向未来.人是企业中最宝贵的财富,尤其是在知识经济时代员工的素质成为决定企业命运的关键因素,而员工的素质在于培养和锻炼.创新在知识经济时代具有了更重要、更特殊的意义.民主管理的水平成为衡量企业管理综合水平的最具权威性的指标.     

论知识经济环境中的现代企业教育制度

随着知识经济社会的到来，在企业走向世界的大趋势中，企业教育必将成为企业进步、创新与发展的中坚力量，处于转型时期的个变革之中不断改革与创新，在建立现代企业制度的同时建立现代企业教育制度。因此，企业教育需要重视定位，找准自己的方向，解决自身的运行机制问题，真正使企业教育成为一项可持续发展的跨世纪工程，成为支撑企业、推动企业变革与发展的战略产业。     

浅议如何成为创新型管理者

知识经济时代的来临对我国在政治体制、科技体制、教育模式、经济结构、企业制度以及生产方式、伦理道德、价值观念等方面产生了深刻的影响。作为社会管理者,如何应对知识经济的冲击,抓住机遇,迎接挑战,已成为不容回避的重大课题。     

知识优势与企业跨国经营的内在机理研究

知识经济时代,知识的存量和运用知识的能力决定了企业发展.通过塑造自身知识优势来获取持续国际竞争能力对跨国企业至关重要.本文通过竞争优势相关理论的回顾和评述,指出了知识经济时代,塑造和维持企业的知识优势是跨国公司提高国际竞争力的根本选择.     

试论企业的知识经济型人才

在阐明人才是知识经济之本和企业的知识经济型人才的素质基础上，论述在知识经济时代，企业的生存、发展依赖于企业的知识经济型人才，进而提出着力培养企业的知识经济型人才的有关措施。     

知识优势与企业跨国经营的内在机理研究

知识经济时代,知识的存量和运用知识的能力决定了企业发展.通过塑造自身知识优势来获取持续国际竞争能力对跨国企业至关重要.本文通过竞争优势相关理论的回顾和评述,指出了知识经济时代,塑造和维持企业的知识优势是跨国公司提高国际竞争力的根本选择.     

知识经济和现代企业的经营管理

随着高等教育的普及,以及计算机技术的迅猛发展和应用,知识作为重要,还可能是最重要的一种生产要素在企业经营中发生作用,知识经济作为继工业经济以后的最新经济形态出现,并且影响深远.这使得我们必须认识经济及其表现;知识经济对企业经营管理的影响;面对经济知识企业的经营管理面临的变革和发展;以及目前在中国发展知识面临的困难.这些认识有助于我们更好的适应知识经济的到来,适应经济世界一体化的发展潮流.     

浅谈知识经济时代企业的创新机制

随着社会经济模式的变化,知识经济时代特征的日益突出,企业的创新策略迎来了新的课题。准确把握知识经济的根本点及知识经济与企业创新之间的关系,并在此基础上形成企业的创新机制,是企业迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

浅谈人力资源管理的现状及对策

工业经济时代是利用有限的自然资源进行生产,而知识经济时代则要开发人力资源.我国企业在人力资源管理方面存在种种缺陷不足以迎接知识经济的挑战.本文就人力资源管理的现状及其管理对策进行简单地讨论.