以马克思主义视角对国企改革中混合所有制发展的前景分析

马克思主义曾经分析过,生产关系一定要适应生产力的发展。我国根据自己的国情,不断调整生产关系,开创了中国特色社会主义道路,发展社会主义市场经济。国企改革向混合所有制转型,正是遵循了马克思主义关于"生产关系一定要适应生产力的发展"观点的体现。如何使国企在社会主义市场经济的大环境下更好地发展,建立与现代社会化大生产要求相适应的所有制结构,成为推进整个经济改革的重要环节。本文旨在通过对以马克思主义视角对国企改革中混合所有制发展前景的分析,"重返马克思",从实际出发,尝试分析国企所有制改革的新路径,希望对实践有所助益。     

国有企业实行股份制的必然性

一、国企股份制是社会主义市场经济理论的必然要求 股份制做为经济手段是可以为社会主义服务的。解决好公有制与股份制的结合问题,找到更适合生产力发展的实现形式,使国有企业与市场经济密切地结合起来,是解决目前国企效益不佳的重要途径。 作为社会主义市场经济必然要求各类企业是合格的市场主体,要求其真正成为法人实体和产权独立的市场主体。笔者认为:企业作为市场的主体,首先必须有独立的产权,这是企业成为市场主体的前提条件,以此才能保证市场主体的独立性,自主性和自由性。市场经济要求主体用于交换的商品产权清楚,与确定的利益有关,否则,就不能真正反映供求的变化,进而不能影响其行为的变化。     

以提升综合改革成效完善国资国企制度

国有企业改革旨在建立与社会主义市场经济相适应的制度安排,而国家管理国有企业的制度安排则形成了国资管理体制,它们统称为国资国企制度。2019年10月底召开的十九届四中全会提出,坚持和完善中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。国资国企制度是中国特色社会主义制度体系的组成部分,因此,国资国企制度建设事关中国特色社会主义制度建设,而国资国企改革则是推进国资国企制度建设的重要行动。     

打造具有核心竞争力的市场主体

在2020国企管理年会上,国务院国资委中央企业智库联盟创盟副理事长兼秘书长彭建国作主题报告时表示,国企改革就是要把国有企业打造成真正的完全独立的市场主体,而且是具有核心竞争力的市场主体。     

产权理论视角下的国企改革路径选择分析

在社会主义市场经济改革不断深入的情况下,国企应当也必须不断作出调整和改革,以不断适应新情况,提高经济效率.长期以来我国国有企业的企业产权却一直处于不明确不清晰状态,国企改革下一步重点就是要更加清晰界定国企产权.文章首先介绍了产权理论的相关内容,以及当前国企改革面临的困境,最后分析国企改革路径选择.     

产权改革是国企改革的重中之重

当前,国企改革已进入攻坚阶段,政府、经济专家、企业管理者对国企的生存和发展做了大量的努力和探索,加快国有企业改制步伐成为当前国企改革的主流。建立现代化股份制企业,使产权主体多元化已是大势所趋,这为现代化企业改革明确了方向。但是在具体工作中,国企改革遇到了不少困难。其中,在理论与思想方面就有两大障碍:一是认为“国退”就是国有资产流失,对此顾虑重重。二是认为国有企业关系到“国计民生”,退到底社会主义性质就会发生变化。鉴于这些障碍,济     

新时期加强国企党建工作探析

一、深化国企党建工作重要性认识 强化国企党建工作首先必须深化认识.随着社会主义市场经济体制的不断发展,国企改革的不断深入,国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现.     

浅谈新形势下国企党员管理工作

<正>随着社会主义市场经济体制的不断发展,国企改革的不断深入,国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现。产生这一现象的原因有多种,其中之一就是对党员的疏于管理。当前,对照习总书记"从严治党"的要求,这方面的工作更是时候需要全面加强。而自己作为一名老党     

关于国企基层政工干部队伍建设问题的思考

在我国发展社会主义市场经济阶段,对我国国有企业的改革与发展有了新的要求,而对于国有企业中,基层政工干部的工作状态关系到国企的发展与改革制度的基层完善工作。在社会主义现代化建设中,国企的发展是非常关键的因素之一,而对国企的发挥其促进作用的就是基层政工干部,因此国企基层政工干部建设是发展社会主义市场经济的新的要求。     

国企改革路径缺陷分析与治理权力配置

30年来的国企改革一直以产权改革为核心,但这一改革路径并没有实现国企作为市场经济组织的约束性与自治性。国企改革关键是国企治理的权力配置,而治理是安全与效率及运营成本的权衡。解决国有企业治理的悖论,在于认清国有股权的公权属性和行使过程中的私权化,从宏观和微观两个层面设计国企治理架构,只有这样,才能突破简单的产权理论模式思维,创新市场经济组织理论体系和实践机制。     

我国国企改革四十五年回顾与展望

我国国企改革四十五年的历程可以分为外部放权让利、内部机制转换、产权制度创新、布局结构调整和全面深化改革等五个阶段。国企改革四十五年来,国有企业已成为独立的市场主体,与社会主义市场经济总体上已经融合,国有企业效率效益显著提高,功能作用得到更好发挥,取得了历史性成就,也存在诸多需要进一步完善的方面。下一步,“新三年”国企改革方向主要是围绕“两个核心”,重点在“深化”“提升”两个方面发力。     

国企市场化改革的主要举措及对军工企业的建议

国企与市场经济融合成为当今国企发展的必然趋势。在市场经济深化改革的背景下，国有企业作为我国社会主义市场经济的第一主体，其改革的主导作用重要性不言而喻。党的“十八届三中全会”以来，党中央对国有企业改革提出了“以增强企业获利、提高效率为中心，建立产权清晰、管理科学、政企分开、权责明确的现代企业制度，促进国企核心竞争力的提高”等要求。因此，坚持市场化导向推进国企改革具有重要现实意义。本文分析了国有企业市场化改革现状，梳理了国有企业市场化改革的主要举措，针对军工企业提出了推进市场化改革的建议。     

论国有企业经理人职业化

随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善和国有企业改革的不断深入,经理人逐步作为一个新兴群体引来越来越多的关注,国企经理人的职业化发展问题已经现实地摆在我们面前,回避和拖延只能在市场经济的激烈竞争中降低国企的竞争力。笔者认为,要走好国企经理人的职业化发展道路,需要从两个层面入手:     

市场主体行为比较:国有企业与非国有企业

市场经济以生产资料所有权（产权）的多元化为其基本制度前提。社会主义市场经济的充分发展要求打破单一的国有制结构，培育非国有经济组织，在国有企业和非国有企业间重组社会资源。在保持社会主义基本经济制度不变界限内的产权充分分散化，从而社会主义市场经济体制的基本建立，可以看作是改革所要达到的实质性目标。我们将要描述的市场主体行为就是指社会主义市场经济体制基本确立后的市场主体行为，这时的市场主体从厂商范围看包括众多的国有企业和非国有企业。一、两类国有企业：国有国营和国有民营实际上，作为市场主体的国有企业协性…     

知识经济时代国有企业的创新

国有企业素有"共和国的长子"之称,几十年来,60%的国家财政收入、70%的城镇就业岗位就是来自这位担负重任的"长子"。由于计划经济体制的长期束缚,国有企业积弊已深。为了促进国有企业改革与脱困,19g7年中共十五大确定了国企三年脱困的战略目标,国家不断推出各项政策措施,包括先后7次银行降息、分离企业社会职能、企业破产兼并、债转股、下岗职工再就业等。两年以来,国企"突围"的情形怎么样呢?据一份资料统计:1999年初,国有大中型企业有7600多家,亏损企业约占30%;1999年末,全国40大类行业中,25个整体扭亏,31个省市区中20个实现净盈利。事实表明,国企改革是有成效的。今年是国企三年改革的最后一年,国企建立现代企业制度和扭亏为盈的任务仍然十分艰巨。我们本期特编发一组探索国企改革之路的文章,希望能对国企经营者们有所裨益。     

财政法制建设面临的形势与任务

市场经济与法制建设有着深刻的内在联系。建设有中国特色的社会主义市场经济，就是在社会主义条件下发展市场经济，不断解放和发展生产力。社会主义市场经济的本质，决定它必须是法制经济。市场主体的活动，市场秩序的维持，国家对市场的宏观调控．以公有制为主体、     

浅议发展混合所有制经济防止国有资产流失

正最近,习近平总书记对过去两轮国企改革中出现的问题一针见血的指出:借改革之机搞国有私有化、化公为私牟取暴利的危险性。在国企发展混合经济和股份制改造中,务必抓住要害,堵住化公为私的路子和漏洞。我国国企改革下一步基本政策已明确,那就是发展混合所有制经济,要执行好这一政策,避免走过去的老路,关键在于细则的制定。细则制定必须把握的总原则就是"要吸取过去国企改革的经验和教训,不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会"。一、国有资产不可内部折股国有资产是我国社会全民所有的法定资产,任何人都无权借改革之名将其变为一部分人的私有财产。要保证国有资产的神圣不可侵犯,即使国企内部的职工、领导,也绝不能自己决定分股送股,化公为私。推行     

和谐社会视域下的上海国企管理人员道德素质现状及对策

上海是中国经济运行的领军者。作为经济运行中最重要的市场主体,上海国有企业抓住良好机遇获得了迅猛发展。在这场伟大而深刻的变革中,国企管理人员的道德价值观念受到市场经济意识的冲击,发生了重大的变化。能否处理和协调好企业在经济活动中所涉及到的各种伦理关系,建立与之相适应的伦理道德观念,不仅与企业自身的生存和发展直接相关,而且直接影响到构建社会主义和谐社会的效果。鉴于此,本研究立足《中国人文素质现状调查与对策研究》数据库,对上海国企管理人员道德素质进行综合分析,以期为促进上海国企和谐发展提供参考。一、上海国企管…     

构建利益共同体巩固国企发展优势

上世纪末，国内的各大新闻媒体传出了振奋人心的消息：中央提出的国有企业改革与脱困 3年目标基本实现——国有及国有控股企业实现利润大幅增加，大多数国有大中型亏损企业摆脱了困境，大多数国有大中型骨干企业初步建立了现代企业制度。毫无疑问，巩固国企改革的成果、保持国企良好的发展态势，必须继续推动国有企业建立现代企业制度。可以肯定，如果从今以后的国企改革构建了国企的利益共同体，就能促成未建立现代企业制度的国企建立现代企业制度，已建立现代企业制度的国企坚定不移地实行的现代企业制度。 现代市场经济体制决定了国企…     

魏杰教授谈国企改革的深层问题

要提高企业的经济效率,就要建立社会主义市场经济体系;要搞市场经济,就要建立与之相适应的现代企业制度,就要从战略上调整国有经济的布局和结构;要调整国有经济的布局和结构,就要在企业管理体制的核心——产权制度上进行改革。这是经过２０年的改革探索才探明的一条思路。到目前为止,２０年的国企改革实践已有了许多值得总结和反省的东西。通过总结与反省,有可能为今后国企更有成效地改革与发展提供借鉴;有利于更好地理解什么才是国企改革的深层问题,要解决这个深层问题,应该有什么样的对策？带着这些思考,最近我们采访了来自北…