日本企业制度新诠释:古代的宗法关系与市场关系的混合体

20世纪80年代以前，曾经创造了日本经济辉煌的日本企业制度，在90年代以来的高科技产业的发展中，却表现出对应迟缓，弊端凸现。要分析日本企业制度兴衰的原因，有两大因素必须考虑：一是必须从日本的文化来研究日本企业的制度形成。具有高度团队精神的日本企业制度，是由两种力量相互作用的结果。即从封建社会遗留下来的宗法依附关系与市场关系相互作用的结果。二是必须从日本企业制度与经济的时代关系中来解释日本企业的兴衰。80年代以前是制造业发展的时代，90年代以来是新经济时代。90年代以业日本企业缺乏竞争力的原因，应当从没有适应新经济发展的要求在改革中建立起新的企业制度的方面去寻找。     

浅谈百年老字号的企业文化

企业是一个社会经济细胞，就必然会受到企业行为的影响，从而进一步受到企业文化的影响。这是由于企业是一个经济组织，主要体现的是一种经济行为，文化对企业经营活动具有至关重要的作用和意义。没有文化力量源泉的企业会缺少持久发展的动力，注定不会成为长期成功，不会成为做强、做久的“百年老字号”。美国著名学者弗朗西斯·福山指出：“忽视文化因素影响更加突出，     

美国式财富传奇

谁没有听说过安利?谁没有听说过攻琳凯?谁又不知道戴尔的力量?这些赫赫有名的直销企业,以其与众不同的营销方式,走进了千家万户。是什么力量让这些企业能够如此强大,让它们能跨越大洋,产品遍布世界的每一角落,使企业家喻户晓?《创造直销奇迹的10种智慧》一书,对美国直销业新秀——美国创忆公司的经验进行了梳理,揭示了其奇迹缔造背后的商业智慧。     

美国要学习国外的企业管理

仅仅是十年以前,全世界都在提出这么一个问题:“我们在企业管理方面到底能向美国学习些什么?”而现在也许要这样提了:“在企业管理方面美国到底能向‘自由世界’各国,特别是西欧和日本,学习些什么?”因为在许多我们过去一向认为美国占优势(纵使不占垄断地位的话)的领域里,如今,欧洲和日本在管理方面都超过了美国。首先,国外企业的经理们日益要求他们的所有雇员——从高级职员直到工厂车间的最低级蓝领工人——都要负起责任来。他们正在让本世纪内实现的。     

中国传统文化是现代企业发展的强大动力

文化与经济和政治的相互交融在市场竞争中的地位和作用越来越突出,文化的力量深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。作为一家房地产开发公司投资文化艺术,很多人不理解,认为是风马牛不相及的事。投资文化对企业发展有什么意义?或者说仅仅是一种提高知名度的炒作手段而已?这是对中国传统文化与现代企业的关系和作用认识偏颇或无知的表现。     

加强企业文化建设推动企业健康发展

早在20世纪80年代．企业文化作为一门新学科从企业管理科学理论丛林中分化出来，并逐渐形成了一套比较完善的管理思想和理论。企业文化的实践在日本有较大发展，而企业文化理论的提出却是美国的管理学家和企业界。所谓企业文化就是指在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。     

绿之圣企业文化——绿之圣CI

绿之圣企业文化──绿之圣ＣＩ邬茂鹏企业文化是一个企业物质生活和精神生活的总和，在企业不断发展的过程中，它是一个不断积累和完善的流动工程，是企业内涵的反映。企业文化自６０～７０年代在美国、日本兴起并得到重视和发扬，其健康发展带来了企业内部凝聚力的倍增。...     

中小企业突破资源瓶颈的战略选择

与大型企业相比，中小企业在技术、设备、管理、人员等方面相对落后，筹资能力也相对较弱，但它们是一个庞大而且生机勃勃的企业群体?中小企业对于保持一个国家的经济活力、提高效率、促进发展、提高国家整体竞争力有着非常重要的作用。日本人认为，“没有中小企业的发展就没有日本的繁荣”，美国则把中小企业称做是“美国经济的脊梁”。我国中小企业的发展虽然滞后于日本和美国，但也处在世界的前列。据统计，我国中小企业的数量已经超过800万家，占全同企业总数的99％；     

欧、美、日现代企业制度的国际比较与启示

建立现代企业制度和对它的进一步完善与发展不仅关系中国经济的发展,更是一个民办性的课题,考察全球现代企业制度的理论和实践对中国现代企业制度的建设和国有企业的改革是十分必要的。从历史意义上讲,现代企业制度的萌芽是在中世纪的欧洲,其长足发展却在开国相对较晚的美国,日本又因“奇迹”性的经济成长而成为东方模式的样本,鉴于此,本文选取欧洲、美国和日本作为分析的对象,力图在比较中理清思路,找出规律的东西,为中国现代企业制度 作实践提供启示与借鉴。     

儒教资本主义与日本的成功

20世纪70年代以来，日本和东亚“四小龙”以令人瞠目的速度迅速崛起，使西方学者在惊叹之余开始探索“东亚经济奇迹”的原因。“是什么力量将这些国家和地区从沉睡的亚洲中唤醒?是谁给了他们‘普罗米修斯之火’或‘浮士德的野心’去主宰他们的环境?”美国著名社会学家、未来学家赫尔曼·卡恩首先明确地以儒家伦理来理解“东亚经济奇迹”。他说：包括日本在内的东亚国……     

企业文化及其社会控制功能经济分析

一、企业文化的概念企业文化作为社会文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。把企业文化当成一门科学来对待,有意识地对它进行研究并运用用企业管理实践,始于20世纪70年代后期。当时,国人在比较日美企业管理艺术的差异以及总结日本企业经营成功的秘密时发现,企业文化建     

中日企业管理比较之我见

人们常把日本经济的崛起,归因于它独特的社会文化,把日美经济之争看作是东西方文化之争,并把日本企业管理的成功看作是儒家文化的具体运用。那么,有着比日本更为正宗的东方文化的中国,其经济为何不能起飞,其企业管理为何不能成功?     

谈谈“企业文化”

企业文化,通常是指企业在经营管理过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念和行为方式。其内容包括:价值观念、经营哲学、企业精神、企业道德、企业目标、企业制度和企业文化设施等。它自从七八十年代从日本产生以后,目前已成为世界管理的一种大趋势。 企业文化是企业成功的原动力。八十年代,日本的汽车和电子产品在美国市场上把美国货打得稀里哗啦,美国人不得不放下架子,研究和学习日本的经     

浅析武士道精神在日本企业文化中的价值

企业文化是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式，它可以起到凝聚人心、激发士气的作用。日本企业大多都是在武士道精神的影响下发展和壮大起来的，如何发挥传统文化在现代社会中的作用是非常值得我们思考和研究的。武士道是在日本吸收东方、特别是中国优秀文化，并使之日本化的过程中逐渐形成的，它对于日本企业和日本经济的崛起产生了重要的作用。     

追求GDP让美国失去了什么?

经济到底应该是为了什么?本书作者认为幸福是可以在经济发展的各个方面得到量化体现的。美国庞大的经济总量,巨大的企业规模,不断增长的经济数据不仅没有为美国人带来幸福,甚至与幸福背道而驰。美国究竟失去了什么?首先盲目追求GDP带来的只能是坏经济。GDP作为衡量经济发展的重要指标有着重大缺陷,它将环境污染、犯罪、疾病、重复建设等计算在内,但却没有把家庭、健康、休闲这些包括进来。比如饮食,垃圾食品导致过度饮食和肥胖,但这对GDP有利,美国政府给予了大量补贴,带来的是国民健康指数的下降。     

出口引擎正在换成高速挡

【美国《商业周刊》2006年1月16日】全球经济的失衡状况有望在2006年略有改善——这对美国出口商大有好处。几年来，美国一直是推动世界经济增长的主要力量。的确，中国和亚洲许多地区发展迅猛，但对出口企业而言这些市场不像欧元区和日本那样重要。欧元区和日本吸收了美国出口总额的20％以上，但它们近年来大多数时候经济都疲软无力。     

日欧企业经营者不同的经营观、人生观

现代资本主义企业起源于欧洲,在美国获得极大的发展。以股份公司为主要形式的现代资本主义企业的发展,奠定了第二次世界大战后美国在世界资本主义经济中的盟主地位。60年代后,日本崛起,日本企业强大的竞争力及其独特的经营方式为全世界所瞩目。日本企业的存在形式,也是以股份公司为主体,同时存在着合伙企业、个人企业等     

浅议日本的“企业行动论”对中国经济的启示

上世纪60年代日本经济曾被成为神话，美国甚至一度出现过“日本威胁论”。但是随着泡沫经济的破灭，整个日本经济进入“平成萧条”期。世界舆论也由之前的褒扬变成批评。诚然日本经济曾经被夸大，但是也不能因为失败而否定它当中的精华。本文将从企业行动论方面解释日本企业战后高速发展的秘密，以及这一理论对中国经济的启示。     

帝国理工

是什么吸引着数以万计的莘莘学子奔赴英国？ 英国的名牌大学如颗颗璀璨的明珠,悠长的教育制度使它们既顺应着时代变化,又保持着一贯严谨、高水平的教学质量。更让人神往的是作为典型的欧洲国度,英国拥有厚重的艺术与文化底蕴。浅想,英国的确就像绅士,它没有美国的霸气或者日本的浮华,温文尔雅从不失风度;深探,才知它的内在却是满载情趣。     

海外华人家族企业管理模式评议

进入90年代以来,华人经济迅速崛起,成为继北美、欧洲和日本以后的世界"第四种经济强权(economic power)",国际管理学界的注意焦点也开始从日本企业转向华人企业。1997年7月美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院正式成立了"全球华人企业研究中心"。更是在全球各地企业界和工商管理学界掀起了一股研究华人企业的新潮流。一、华人家族企业管理模式的