心理控制源与社会支持对职业成熟度的影响

探讨心理控制源与社会支持对大学生职业成熟度的影响。采用《内控性、有势力他人和机遇量表》、《社会支持评定量表》和《大学生职业成熟度量表》对403名大学生进行问卷调查。大学生职业成熟度在性别、家庭住址、家庭人际关系方面差异显著;不存在年级差异。内控性与职业成熟度存在显著正相关;机遇、有势力他人与职业成熟度存在显著负相关。客观支持和主观支持与职业成熟度存在显著正相关。心理控制源和社会支持与大学生职业成熟度存在显著相关,影响大学生职业成熟度的总体发展状况。     

商业银行企业年金业务发展现状、问题与对策研究

企业年金业务作为我国养老保险体系的第二支柱,在我国目前人口老龄化趋势日益凸显的背景下,正发挥着愈加重要的作用。该项业务客户覆盖面广、资金沉淀量大,是各家金融机构激烈争抢的利润蓝海。本文从商业银行战略发展的视角,通过比较分析年金市场上各家金融机构的优势特色及存在不足,结合目前商业银行在年金业务发展中遇到的现实问题,提出进一步开拓市场、锁定客户、占据市场主动地位的策略建议。     

发展中小企业集合年金计划的政策障碍与出路

中小企业集合年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金计划困难的重要政策安排.中小企业集合年金计划存在"前端集合"与"后端集合"两种模式.本文在分析两种模式特征的基础上,对比研究了中小企业集合年金计划的优势、政策障碍与缺陷,提出了进一步建立与完善我国中小企业集合年金计划的政策建议.     

事业单位养老保险制度改革给企业年金市场带来的机遇与挑战

事业单位养老保险制度改革要求职业年金的建立。本文详细分析了职业年金的建立给不景气的企业年金市场带来了新机遇,但同时也带来了挑战。企业年金的管理机构应采取措施抓住这次机遇,拓展年金市场。同时,本文还提出了相应的政策建议以完善目前的年金市场,提高年金市场的运作,以真正实现企业年金的养老功效。     

英国养老金金融化改革的经验和启示

文章梳理了英国养老金制度改革历程,归纳了三个支柱改革的金融化导向及表现,分析了金融化改革对第二、三支柱养老金覆盖率、缴费率、投资收益和基金积累的影响,以及生命周期化投资、养老金债券等金融创新在应对低利率风险、金融危机冲击风险中的作用.基于英国养老金金融化改革经验,结合我国企业年金和个人养老金发展的实际,总结了引入"自动加入"制度、发展集合年金计划、完善税收优惠、推行审慎监管、鼓励养老金生命周期投资创新以及改革基础养老金制度为职业年金和个人养老金金融化改革创造条件等结论和启示.     

浅谈企业的社会责任

近两年来,社会各界在广泛地讨论企业的社会责任问题,笔者就企业社会责任的概念,企业与企业的社会责任关系,企业履行社会责任的意义,当前我国企业在履行社会责任中存在的问题及原因,国家和企业在企业履行社会责任方面应采取的措施及社会责任的发展趋势等方面表达了息己的观点.     

中国企业年金发展的理性判断与政策选择

在中国经济社会持续高速发展、社会保障改革步入关键时期的背景下，企业年金的发展尤其需要一种理性、一种冷静，需要各方面的人士共同关注与研讨。     

浅谈企业的社会责任

近两年来,社会各界在广泛地讨论企业的社会责任问题,笔者就企业社会责任的概念,企业与企业的社会责任关系,企业履行社会责任的意义,当前我国企业在履行社会责任中存在的问题及原因,国家和企业在企业履行社会责任方面应采取的措施及社会责任的发展趋势等方面表达了自己的观点。     

浅谈提高公务员的心理调适能力

一个高度繁荣的文明时代,社会的和谐必须要争取每个人心灵深处的支持。公务员群体作为民众的火车头,社会发展的掌舵者,理所应当在整体素质上成为全民的楷模,面对压力,提高心理调适能力,塑造健康的人格和生活方式,并形成一种风气去保证和谐社会的良性健康运行。所以,重点培养公务员的心理素质、道德素质、修养素质就变得刻不容缓。     

浅谈企业社会责任

企业是社会的重要组成部分之一,企业履行其社会责任对社会的可持续发展有着重大意义。本文分析了企业社会责任的内容及企业社会责任的现状和重要性,提出了如何使企业履行社会责任的途径。     

我国企业年金个人所得政策比较分析

本文基于财政部等部门2013年12月6日联合发布,自2014年1月1日起实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策,结合我国企业年金发展现状及与国际发展水平,探讨了改革的影响和意义,指出了我国企业年金所得税递延优惠政策可能存在的局限,并对未来改革做出了展望。     

监事会人员特征和国有上市公司社会责任履行关系研究

本文基于中国企业社会责任研究中心发布的2008-2012国有上市企业社会责任榜单,从监事会人员特征如监事人数、年龄和职业背景等来分析监事会对于我国国有上市企业社会责任履行的影响。实证结果表明监事人数,年龄和职业背景均与社会责任履行显著正相关。提出要适当增加监事人数,任命年龄层偏大且其具有相关职业背景的人作为监事会成员等建议,以推动国有上市公司更好的履行社会责任。     

监事会人员特征和国有上市公司社会责任履行关系研究

本文基于中国企业社会责任研究中心发布的2008-2012国有上市企业社会责任榜单,从监事会人员特征如监事人数、年龄和职业背景等来分析监事会对于我国国有上市企业社会责任履行的影响。实证结果表明监事人数,年龄和职业背景均与社会责任履行显著正相关。提出要适当增加监事人数,任命年龄层偏大且其具有相关职业背景的人作为监事会成员等建议,以推动国有上市公司更好的履行社会责任。     

关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知

<正>财税[2013]103号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局:为促进我国多层次养老保险体系的发展,根据个人所得税法相关规定,现就企业年金和职业年金个人所得税有关问题通知如下:一、企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。     

通货膨胀的社会心理反应

面临通货膨胀形势的社会心理是充满矛盾的,在通货膨胀时期各阶层的行为特征也是极为复杂的2009年国家应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的     

事业单位建立职业年金面临问题及对策研究

在正在进行的养老保险并轨改革中,职业年金将成为事业单位养老保险体系中一个重要支柱。与已有10多年发展历史的企业年金相比,职业年金还很幼小,有必要借鉴企业年金在发展中出现的问题与经验,争取在高的起点上健康发展。文章提出了职业年金面临的四个问题及相应对策,以便国家在修订《事业单位职业年金试行办法》时参考。     

企业年金的税收政策分析——EET税制的成本测算和税收优惠比例分析

企业年金在美国以惊人的速度成就了举世瞩目的规模,主要应归功于美国成熟完善的税收制度,其税收优惠政策吸引了大量的雇主建立企业年金和越来越多的雇员参与企业年金计划,企业年金也因此被称为“避税港”。文章通过对美国EET税制与其他税制比较,探讨这一税收制度对于企业年金发展的促进作用;然后修改现行企业年金成本预测的精算统计模型,预测中国改用EET税制将引致的税收成本;最后以中国劳动和社会保障部期望的20%替代率为确定目标,设计一个数学模型,求解适合中国国情的个人方面的税收优惠比例。     

双层退休体系:雇主退休政策的意义

职业年金退休政策是不可忽视的,它和社会保障形成了"双层退休政策",两者形成了政策指派与政策配合。职业年金允许退休年龄比社会保障来得早并提供"搭桥"退休激励,体现了雇主退休政策偏向于效率和人力资源管理。我国的企业"内退"也是搭桥退休激励的一种体现,未来的企业年金和公共部门职业年金应该注重个性化的退休政策设计,通过和社会保障退休政策的配合使得制度更具有弹性。