劳动权益保障对职工社保政策信任的影响——基于成都市城镇企业职工问卷调查数据的实证分析

参保人或潜在参保人对社保政策的信任是社保制度顺利和持续运行的一项重要基础。本文基于成都市城镇企业职工问卷调查数据分析劳动权益保障对职工社保政策信任的影响,结果表明:城镇企业职工就业中的劳动权益保障状况与其对社保政策的信任成正向关系;处于不同生命周期阶段的城镇企业职工对社保政策的信任状况存在差异;处于不同生命周期阶段的城镇企业职工,劳动权益保障状况对其社保政策信任的影响不同。在我国改革逐步深化的过程中,强化对劳动者合法权益的保障有利于提升其对社保政策的信任程度,重视评估各项政策的实施效果并及时改进则可能对提升居民总体制度信任程度具有积极作用。     

秭归：养老保险统筹城乡全覆盖

2011年初,湖北省秭归县新型徒村社会养老保险参保人数已经达到196378人,占应参保人数的90％。该县在养老保险参保范围上,实现了统筹城乡全覆盖,在参保对象上,无论是企业职工、灵活就业人员、农民工,还是徒村符合参保条件的徒民;无论是事业单位职工,还是机关单位的临时工,在政策上都实现了全覆盖。图为湖北省秭归县60岁以上农民代表领取养老金银行卡。     

关于计发月数的研究

中国的基本养老保险制度包含城镇企业职工基本养老保险制度、机关事业单位基本养老保险制度和城乡居民养老保险制度,这三种制度均存在个人账户。在参保人员达到退休年龄时,根据个人账户储存额除以计发月数核定个人账户养老金。因此,合理确定计发月数就成为核定退休人员待遇水平、保障基金精算平衡的重要参数。现状《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号文)规定退休人员个人账户计发月数为120个月;现行采用的是《国务院关于完善企业职工     

强化企业工资结余资金管理

企业职工的劳动报酬是通过“应付工资”科目核算的。企业资产负债表中负债类项目“应付工资”的结余数额即工资总额结余 ,由工资基金和效益工资组成。对于这部分企业负债 ,企业职工是债权人 ,应参与管理并选择投资形式 ,达到避免风险 ,资产增值 ,切实维护好职工自身的正当权益。一、现行的工资管理办法体现了企业和职工的分配关系１ 工资结余资金是应付未付企业职工的劳动报酬。工资总额是企业根据国家的有关政策规定 ,在所得税前列支。企业在生产经营过程中 ,职工作为劳动者 ,通过劳动付出获得报酬 ,企业以工资的形式支付给职工 ,这是生产…     

新增退休人员有哪些变化

退休审批是劳动力进入和退出机制的枢纽环节.为了系统分析近年新增退休人员状况,本文选取某市2010-2019年10年间参加城镇企业职工养老保险的新退休人员100.67万人,系统分析其性别、年龄、人员类型、缴费年限和养老金等分布情况,并对应政策因素作关联分析.分析中的养老金,特指退休时核定的应发基本养老金合计额;退休年龄,...     

农民工参加基本养老保险损益预估

截至2008年底,我国参加企业职工基本养老保险的农民工达到2416．2万人。自2006年实行农民工年度统计以来,近两年农民工参保人数增长率分别为30％和31％,约为企业职工参保人数增长率的5倍。     

企保退休审批制的改革与完善

近日,中央举行企业职工基本养老保险(以下简称"企保")全国统筹实施工作电视电话会议,强调要统一养老保险政策,做到"全国一盘棋",更好保障劳动者与退休人员的养老保险权益.企保退休审批对于实现和保障劳动者养老保险权益、维护养老保险基金安全具有重要意义.在全国统筹背景下,应当统一企保退休审批.     

我国养老金高质量发展中的柔性政策研究

基本养老金是保障退休家庭基本生活的准公共产品。20世纪70年代以后，伴随人口老龄化和人口结构的变化，各国基本养老金的财务可持续性遇到问题。本文通过对1972年以来养老金改革国际文献知识图谱研究发现，柔性政策成为各国养老金改革的主流策略。本文归纳了全球养老金改革的柔性政策的时期线索、主要内容、主要特征和主要做法，由此构成养老金柔性政策运行矩阵。中国与时俱进地完成了养老金三支柱的制度安排，但与公平、效率和可持续的养老金高质量发展尚有距离。本文回顾现行基本养老保险和企业年金文献并找到制度刚性渊源，有针对性地提出增加政策柔性的建议，包括：为中小民营企业和灵活就业人员参保减负、降低企业年金门槛的雇主供款计划、雇主供款计入职工个人养老金账户一并管理等。     

在以矿建市地区开展工伤保险

贯彻实施《工伤保险条例》以来，根据鸡西市煤矿高风险企业集中的特点，以维护广大职工利益、分散企业事故风险为宗旨，劳动和社会保障局全面启动煤矿等高风险企业的工伤保险工作。目前，全市参加工伤保险企业235户，参保职工20800人。其中煤矿企业参保86户，参保职工4124人，占煤矿企业应参保职工总数的61％。去年煤矿参保职工死亡66人，受伤312人，支付工伤保险待遇589万元。     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

养老金奖惩机制对退休决策的影响研究——基于累积前景理论的视角

随着人口老龄化问题的日益严峻,延迟退休势在必行。如何通过机制设计有效引导参保人自愿选择延迟退休是重要的研究课题。本文参考国际上弹性退休政策和养老金奖惩机制的实践经验,旨在设计一种符合我国人口变化规律和经济发展状况的养老金领取待遇奖惩机制。在此机制下,通过比较养老金财富的精算净现值作为退休决策的依据。同时,考虑到参保人的不完全理性,引入累积前景理论刻画其对领取低于缴费的厌恶,以及对早亡概率的扭曲认知。研究结果表明：即使考虑到参保人的不完全理性行为,奖惩机制依然可以有效激励参保人选择延迟退休。此外,部分奖惩参数存在门槛效应,需要谨慎设计奖惩机制的微观方案,以起到有效的激励效果。     

我国企业职工基本养老保险参保职工年龄性别构成

随着金保工程建设的推进，各地上报的联网数据总量不断增加，质量稳步提高，为精细化管理和决策提供了更有效的数据支撑。本文根据人力资源社会保障部数据中心集中的联网数据，整理了企业职工基本养老保险参保职工年龄性别情况。经数据清洗，提取8593万人的参保职工样本，数据截止期为2011年12月。     

津、沪职工医疗自付知多少

给参保人减负是提升医疗保险品质的目标之一。笔者特选取天津、上海这两个医疗消费水平位居全国前列的城市,以2010年度为参照,通过住院等相关数据的对比,对职工医保政策内的个人负担水平进行分析,并试图找出为参保职工减负的方案。     

我国基本养老保险个人账户“空账”成因及对策建议

基本养老保险个人账户是基本养老保险中记录参保职工个人缴纳基本养老费和单位缴费部分划人职工个人的账户,以及上述两部分的利息,是计算参保人员退休金的重要依据。1997年国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确了我国养老保险制度的改革方向,实行社会统筹与个人账户相结合的原则,筹集模式由现收现付制度转向部分积累制。     

职工企业年金参保意愿及其影响因素分析 ——基于西安市的调研

实现"老有所养,老有所依"是民之所盼,国之所望。伴随我国人口老龄化程度的加剧,基本养老保险基金的支付压力将进一步加大,为了提高基本养老金水平,亟须企业年金发挥补充养老保障作用。本文基于西安市的调研数据,以企业职工为研究对象,基于二元Logistic回归方法分析职工企业年金的参保意愿及其影响因素。研究发现:职工具有较高的企业年金参保意愿,且基本养老保险满意度与企业年金制度认知度的提高均会增强职工的参保意愿;就业于上市公司和工作年限长的职工的企业年金参保意愿更强。由此本文提出加快健全企业年金制度体系、增强企业的综合实力和提高职工的参保意识与能力等建议。     

顺应地方医疗改革创新人行医保机制——对湖南省人行系统参加医保改革的调查与思考

一、参加地方基本医疗保险后.人民银行面临的主要问题 截至2003年12月底,湖南省人行系统共有52.8%机构参加了地方基本医疗保险;参保的在职职工占比56.5%,退休人员占比66.8%.     

甘肃社会保障发展的现状分析

甘肃社会保障体系发展面临的问题 一、职工基本养老保险运行面临的问题一是参保职工人数增长趋势放缓。目前,甘肃省城镇职工基本养老保险覆盖面已达到94%,其余未覆盖人群主要是特殊、困难群体,扩面难度较大。二是赡养比继续下降。2008—2012年期间,退休人员人数年均增长率为9.23%,快于在职职工。     

数字

5亿 据人社部消息,截至2013年11月底,由人力资源社会保障部统一规划,面向社会公众发行的社会保障卡,全国持卡人数已突破5亿。 3.09：1 最近,人社部披露了2003——2012年全国企业职工基本养老保险情况。10年间职工养老保险参保总人数年均增长8．2％;抚养比,即参保职工人数与离退休人数的比例,在2012年达到3．09,年均增长0.7％。     

新职工薪酬准则及其会计处理的新旧衔接

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的涵义、会计处理和相关信息的披露。新增的职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策和我国企业类型多     

数字赋能,精准扩面

"2021年企业职工基本养老保险参保人数,较2020年期末净增8.77万人,增幅达8.51％,其中新参保人员中35周岁及以下占比63.4％." 浙江省湖州市人社局副局长汪竑介绍,以浙江省数字化社保改革试点为契机,湖州市人社部门突破经办服务的时空限制,通过数字赋能,精准识别未参保对象,畅通线上参保途径,推进社保扩面工作.