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超龄人员能参加社会保险吗主持人:有的劳动者达到法定退休年龄以后,由于缴费年限不足,不能直接办理退休。用人单位愿意留用并继续为其缴纳社会保险费,这种情况下能否允许用人单位为超龄人员办理参保并缴纳社会保险费?江苏读者周先生周先生:从基本养老保险和基本医疗保险来看.     

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未到退休年龄能否申请退保主持人:我是一名农民工,今年45岁。以前参加养老保险都可以退,这次缴费有1年多时间,为什么现在不能退呢?领取养老金累计要缴费15年,我缴费几乎不能间     

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24小时值班应否享受加班工资主持人:我在某机关家属院做门卫,工作时间制是24小时。月工资700元,属当地最低工资。除了开门、关门,我冬天还要负责清除积雪,每天要打扫家属院的公共     

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因高温停止工作能否扣除或降低劳动者工资主持人:某职工是环卫工,双方劳动合同约定月工资为1500元。在夏季高温时,往往会暂停高温时段工作。这样一来,其一天的实际工作时间往往不到8小时。公司     

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劳保用品能否冲抵高温津贴主持人:在夏季高温期间,一些用人单位为职工发放防暑降温饮料和保健用品,并以此冲抵高温津贴。请问,用人单位是否必须发放高温津贴,用人单位能否以防暑降温饮料和保健用品冲抵高温津贴?     

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法院工作人员持证件可否查询参保人员信息主持人:《社会保险个人权益记录管理办法》(人力资源和社会保障部令第14号)第十八条规定:有关行政部门、司法机关等因履行工作职责,依法需要查询社会保     

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享受失业保险金是否须在本地履行劳动合同主持人:我们是一家集团公司,员工分散于国内多个省份,但均在集团公司总部所在地江西省参加社会保险。有在外省工作的员工在江西省参加了失业保险,现在公司与该类员工解除或终止劳动合同,在申办失业保险金时,有工作人员表示,只有在参保地履行劳动合同才能享受失业保险金。这些员工在外地履行劳动合同,故不能享受失业保险金。请问这种说法是否合法?江西某公司江西某公司:     

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用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任主持人:我是一家公司的软件工程师,与该公司签订了劳动合同,月工资为8000元。我在该公司实际工作两年时间。离职时我发现,我个人每月缴纳的社会保     

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领取双份养老金应如何处理主持人:某人用两套档案,使用两个身份证号码,先后于1989年和1995年在县内两个企业办理了退休手续并领取双份养老金至今。其中1989年该人54周岁,按县委平反冤假错案落实干部政策领导小组的批复,恢复公职并因病提前办理了退休;1995年该人60周岁,以1971年底以前临时工     

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灵活就业人员能否补缴养老保险费主持人:我一位朋友,女性,今年已51岁,一直没有办理招工手续,自己做点"小本"生意,长期属于灵活就业人员。2002年她在当地养老保险经办机构的个体服务中心,办理了养老保险参保手     

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入伍前的“亦农亦工”年限能否计算为连续工龄主持人:有一职工张某,1976年3月在某县水产公司参加工作,属于农民工合同工(亦工亦农)。1980年1月从该企业应征入伍,1984年12月复员退伍后又回到县水产公司工作,1985年12月在本单位转为农民合同制职工。1976年3月至1979年月可否计算为养老保险缴费年限中的连续工龄?     

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灵活就业人员补缴费应否征收滞纳金主持人:我是一名社保经办机构工作人员,主要负责养老保险工作。在实际工作中我对滞纳金的征收问题感到困惑。请问:个人在个人窗口缴费期间(指的是自由职业者没上过班,或者与用人单位解除了劳动关系正处于失业并未就业时,以个人身份进行的缴费)断保,需要以20%的缴费比例由个人承担全部补缴费用,那么补缴的金额需要缴纳滞纳金吗?《社会保险法》等都没有作出明确规定,只有用人单位代扣代缴社会保险费时欠缴的,在补缴的同时还应当缴纳滞纳金。     

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综合计算工时制经批准才能实施主持人:我单位每天工作7小时,每周休息一天。公司解释说如工作5天,一周仅工作35个小时,达不到40小时工作时间。6天则工作42个小时,仅超过2小时,对这两小时给加班工资。这样做是否符合劳动法的规定?江苏南京某科技公司     

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用人单位要求签逆向劳务派遣协议怎么办主持人:《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,     

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不能强制参保人员开户缴费主持人:我们是下岗失业人员,每年以趸缴方式自己缴纳养老保险费和医疗保险费。今年我地劳动保障部门为我们每人办了一张储蓄卡,通过居委会发至我们手中,要求我们必须将社保费缴至该卡中,办卡年费由我们自己承担。以前我们都是直接去有关部门缴费,不需要支付费用。我们家庭负担很重,收入又少,缴费已是不易,现在还要我们承扭这个缴费卡的年费,请问这种做法是否合法?     

用人单位未参加工伤保险如何先行支付

主持人：我一朋友在2011年7月8日遭受了工作伤害,用人单位未给其办理参加工伤保险手续。该单位比较小、经济效益不佳,老板表示无力按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇,要求我朋友协商处理（即放弃部分要求）,否则不同意支付,让我朋友去打官司。《社会保险法》规定了先行支付制度,请问这种情况他可以申请由工伤保险基金先行支付吗？如何申请？     

停工留薪期待遇没有上限

主持人： 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”第六十一条规定：“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前i2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”     

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人社部门应如何移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件主持人:《中华人民共和国刑法修正案(八)》有关于拒不支付劳动报酬罪的规定。在实践中,人社部门应如何向公安机关移交此类案件?天津某劳动监察人员天津某劳动监察人员:根据最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》(人社部发[2012]3号),人力资源社会保障部门向公安机关移送涉嫌犯罪案件,应当附有《涉嫌犯罪案件移送书》、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告、涉案的有关书证、物证及     

社会保险欺诈、反欺诈情况剖析

近年来，社会保险事业快速发展，基金收支规模迅速增大。据统计，2004年末，五项社会保险基金收入近5500亿元，基金收支总量超过1万亿元。随着社保基金管理体制改革的深化，基金管理主体增加，基金管理环节增多，由于法规不健全，管理措施不配套，防范工作不到位，各种欺诈现象不断出现，骗术林林总总，让人触目惊心。逃避缴费义务、骗取养老、医疗、失业、工伤及生育保险待遇等问题时有发生。如：在缴费方面，瞒报缴费工资基数和人数、隐瞒职工身份，少缴、漏缴保险费。在养老保险方面，隐瞒真实情况，提前退休；隐瞒退休人员死亡情况，冒领养老金。在医疗保险方面，冒名就诊、住院，伪造、变造医疗病例、处方、病情诊断证明、医疗费收据等，骗取医疗保险金；定点医院虚开住院凭证、住院费用结算凭证或挂床住院，虚记住院费用，以住院为名，变造、伪造住院凭证，套取医保统筹基金。在失业保险方面，隐瞒再就业情况，骗取失业保险金。在工伤保险方面，通过提高工伤评定等级，多领工伤保险待遇等等。2003年6月，我们在九省市对五个险种的欺诈情况进行调研基础上进行了汇总，征收环节的欺诈行为有11种，支付环节的欺诈行为有25种。     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？