支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

案例王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩（铁质）碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为：“头部外伤、颅骨骨裂”。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。     

一次性工亡补助金计发基数如何确定

主持人： 我单位一职工在2010年10月因工死亡,2011年4月被认定为工伤。根据新《工伤保险条例》规定,工伤保险经办机构支付了一次性工亡补助金,标准为2009年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,计34万余元。其家属认为应当以2010年度全国城镇居民人均可支配收入作为计发基数。请问,该家属的主张有无法律依据？     

工伤一次性待遇与安置费能否兼得

主持人： 一煤炭国营企业职工1986年因工受伤,一直未做劳动能力鉴定,其受伤后一直在原企业工作。原企业于2009年11月申请破产。现经劳动能力鉴定,该职工伤残等级为5级。破产清算组向其发放了一次性伤残补助金、一次性安置费。现在其又要求解除劳动关系的各项工伤保险待遇,主要是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问,能否再给他这两项待遇？     

劳务派遣工的一次性待遇谁付

主持人： 某职工为劳务派遣工,因工受伤被鉴定为八级伤残。现因用工单位结束了派遣工作,需要与该职工解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由派遣单位还是用工单位支付？如果由派遣单位支付,但派遣单位根本就没有向用工单位收取这个费用,岂不是很不公平？     

工伤待遇与一次性安置费、经济补偿是否可同时享受

主持人： 企业破产,劳动关系依法随之终止,五至十级工伤职工应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     

社保关系终止后，工伤保险待遇由谁承担

某职工2008年1月进入单位工作,单位为其缴纳了各项社保费。该职工5月份发生工伤事故,4月份被认定为工伤,5月份因自身原因与单位协商解除劳动合同,单位终止社保缴费,6月份被鉴定为8级伤残。7月份,该人员向社保机构申请支付一次性伤残补助金,遭拒。理由是单位在鉴定结论作出前已终止社保关系,属于未依法参加工伤保险,该损失应当由单位自行承担。该人员一次性工伤保险待遇应由工伤保险经办机构还是用人单位承担？     

对1—4级工残职工保险待遇一次性补偿问题的思考

对1—4级工残职工待遇补偿上实施一次性补偿,尤其是允许已经参加工伤保险的职工这样做是不妥当的。应该完善相关法律,强化政府及相关部门职责,完善工伤保险待遇支付渠道,调整待遇结构,提高待遇水平。     

职业病工伤保险待遇标准的时点如何确定

主持人： 某职工2002年被初次诊断为职业病（I期矽肺）,2005年被认定为工伤。2004年被确定为Ⅱ期矽肺,2005年被鉴定为4级伤残。因种种原因,单位未及时支付一次性伤残补助金。现在该职工要求按照4级伤残,按现在的标准支付其一次性伤残补助金。我们感觉比较难以处理。请问,如何确定其一次性伤残补助金？     

转业军人旧伤复发能享受几次工伤一次性待遇

主持人:国务院法制办公室《对山东省人民政府法制办公室〈关于安置在企业的伤残军人能否享受工伤医疗补助金待遇问题的请示〉的复函》(国法秘函[2007]3号)支持了"对企业伤残军人已在退役前享受残疾抚恤金的,除在企业工作中形成新的伤残,或者旧伤复发外,不能重复享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金"的意见。某转业军人,因为旧伤复发及企业     

新增支付项目和提高待遇对工伤保险基金的影响——以河南省为例

修订后的《工伤保险条例》实施后,工伤保险待遇标准大幅提高、工伤保险待遇基数自然增长、基金支付项目增加,一些统筹区的基金风险已经显现。详细剖析基金支付结构与规模的变化,将有助于防范基金风险、促进工伤保险事业的健康发展。     

医疗责任保险和医疗责任风险金模式比较研究——以河南省为例

医疗责任保险是转移医院和医生职业风险,解决医疗纠纷的市场化手段,是政府创新社会管理的有效途径。在医患矛盾凸显的社会转型期,医疗责任保险的现实需求日益增长,发展医疗责任保险势在必行。从河南省情况看,医疗责任保险发展状况不尽如人意,供给与需求的结构性矛盾突出,医疗纠纷调解措施不配套,经营模式效率不高等问题也不同程度的存在。基于河南省医疗责任保险近三年来的发展状况,通过医疗责任保险和医疗责任风险金等两种模式运行效果的对比,从供给、需求以及政策等层面查找存在的问题,分析产生原因,提出完善建议。     

医疗责任保险和医疗责任风险金模式比较研究--以河南省为例

医疗责任保险是转移医院和医生职业风险,解决医疗纠纷的市场化手段,是政府创新社会管理的有效途径。在医患矛盾凸显的社会转型期,医疗责任保险的现实需求日益增长,发展医疗责任保险势在必行。从河南省情况看,医疗责任保险发展状况不尽如人意,供给与需求的结构性矛盾突出,医疗纠纷调解措施不配套,经营模式效率不高等问题也不同程度的存在。基于河南省医疗责任保险近三年来的发展状况,通过医疗责任保险和医疗责任风险金等两种模式运行效果的对比,从供给、需求以及政策等层面查找存在的问题,分析产生原因,提出完善建议。     

工伤保险经办机构可否在医疗终结前支付医疗费

一工伤病人在治疗期内（手术后已出院，现进行门诊治疗），用人单位（个体工商户）因经济困难向社保部门申请先对已发生的医疗费用进行结算并支付。请问：社保部门可否对工伤医疗费用进行分段结算？在医疗尚未终结时可否支付部分工伤保险待遇（主要是医疗费用）？     

解除劳动关系后残情加重怎么办

主持人： 冯某于1989年至2004年从事采煤工作，在2004年企业改制时被诊断为一期尘肺，当时未参加工伤保险，经劳动能力鉴定为7级伤残，企业发放了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。随后企业重组。又将该职工招用到新企业从事井下技术安全工作，并为职工缴纳了工伤保险费。今年2月，该职工被诊断为二期尘肺，被鉴定为4级伤残。申请工伤认定时被退回，劳动保障部门认为2004年企业改制时已经进行了相关补偿，不得再次进行工伤认定，     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？     

黍州灵活就业人员工伤保险“优先参保”

针对灵活就业人员,江苏省泰州市出台了“工伤保险优先参保”政策,即只要是符合法定劳动年龄,与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的从业人员,严格要求用人单位和雇主按照“谁用人,谁负责”的原则,按月统一缴纳工伤保险,并和其他正常就业劳动者享受同等的工伤保险待遇。     

财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知

财税[2012]40号2012年5月3日为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号),根据个人所得税法第四条中经国务院财政部门批准免税的所得的规定,现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下:     

财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知

为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号),根据个人所得税法第四条中经国务院财政部门批准免税的所得的规定,现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下:一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工     

已解除劳动关系的“老工伤”待遇如何解决

主持人：我单位是一家国有企业。一名1982年已与我单位终止劳动关系的职工,现年70岁,目前找到我单位要求我单位收回他并为其办理退休手续和享受工伤保险待遇。原因是：其1970年6月招工到我单位矿山工作;1970年6月至1982年10月从事井下工作,有粉尘接触史;后因违反相关规定被我单位开除回原籍农村务农未再从事粉尘接触史职业;     

我国的医疗责任风险及治理研究

科技进步和医疗卫生事业的发展,为我国医患纠纷带来新的特点.同时,随着社会文明的进步,我国患者的法律意识和维护自身权益的意识加强,使得我国由于医疗事故、意外和其他风险因素引起的医患纠纷愈演愈烈,严重影响我国整体医疗管理的正常发展.本文借由目前我国医患纠纷处理中面临困境的剖析,分析医疗责任风险点的转移、消除和管理,进而分析...