中小股份制商业银行人力资源管理创新

人力资源管理创新是我国中小股份制商业银行核心竞争力的主要因素,也是中小股份制商业银行效率的重要来源。本文从当前我国中小股份制商业银行人力资源管理现状进行分析,以华夏银行理财亏损案为案例,探讨适应我国中小股份制商业银行人力资源管理变革与创新的措施。     

我国国有商业银行人力资源管理问题分析

人力资源是现代企业的核心资源,而对人力资源的管理已成为企业战略管理的重要组成部分,股份制商业银行和外资银行的激烈竞争.也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求.     

我国中小商业银行发展面临的问题及对策

随着我国金融体制改革步伐的深入,中国银行业发生了深刻的变革.以股份制商业银行和城市商业银行为代表的中小商业银行不断发展,为中国银行业带来了新的思想、新的观念和新的手段.然而,在中小商业银行的经营过程中,也暴露了体制机制、创新能力、市场定位、人力资源、内部风险控制等问题,因而只有建立完善的法人治理结构,走特色化、精细化的发展道路才能提升我国中小商业银行的核心竞争力.     

利率市场化对中小股份制商业银行的影响及对策

利率市场化提高了资源的有效配置,提升了金融市场的效率,但对于商业银行尤其是中小股份制商业银行来说,利率市场化在带来机遇的同时,也带来了巨大的挑战。本文从赢利能力、风险管控能力、资本补充能力和竞争能力等多个方面剖析了利率市场化带给中小股份制商业银行的影响,并从转变经营模式、加强风险管控能力、实行集约化管理和完善公司治理结构等方面提出了建议,以缓解利率市场化对中小股份制银行带来的冲击。     

我国国有商业银行人力资源管理的现状及对策分析

现代人力资源管理已成为企业战略管理的重要组成部分,股份制商业银行和外资银行的激烈竞争,也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求。本文分析了金融危机下国有商业银行人力资源管理的现状,并对其中存在的问题提出了相应的建议。     

商业银行优化人力资源管理的对策分析

近年来,我国商业银行步入快速发展期,无论是国有大型商业银行还是股份制商业银行都得到了迅速发展,此外城市商业银行和农村商业银行的规模也在不断扩大.银行业作为我国金融业的主体不仅在规模上实现了迅速增长,在业务创新上也取得了明显进步.在这一背景下,商业银行对于人才无论是在量上还是在质上都有着强烈的需求,这对于商业银行人力资源管理提出了较高的要求.在新形势下,商业银行在人力资源管理上所应采取的应对策略,已经成为一个具有较强现实意义的问题.     

我国国有商业银行人力资源管理问题分析

人力资源已经是现代企业的核心资源,而对人力资源的管理也已成为企业战略管理的重要组成部分,目前国有股份制商业银行和外资银行在业务上的激烈竞争,也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求。     

我国商业银行流动性风险管理文献综述

随着中国金融市场不断改革,我国商业银行面临着越来越多的挑战,特别是中小股份制商业银行往往在自身的流动性风险管理体系中存在众多不足之处。本文通过总结已有的关于商业银行流动性风险理论、流动性风险管理理论和流动性风险度量方法,全面总结已有理论的优缺点,并在此基础上提出针对于我国中小股份制商业银行的流动性管理理论建议。     

我国商业银行流动性风险管理研究

认识我国商业银行流动性风险对于我国商业银行健康持续发展具有重要的理论和现实意义。随着中国金融市场不断改革,我国商业银行面临着越来越多的挑战,特别是中小股份制商业银行往往在自身的流动性风险管理体系中存在众多不足之处。本文论述了我国商业银行在流动性管理的现状、存在的问题,以及针对问题提出的建议对策。     

中小旅游企业人力资源管理创新模式研究

知识经济时代的到来和经济全球化使企业竞争的焦点成为"人才"的竞争,对于"人口密集型"的旅游企业来说,"人"的管理成为影响企业发展的关键点。本文针对中小旅游企业人力资源管理存在的管理理念、职责不明、模式落后、人才缺乏和人才流动等问题,提出了中小旅游企业人力资源管理创新的观点及其具体对策。     

中小商业银行发展困境与对策分析

<正>一、中小商业银行发展现状(一)中小商业银行的界定要把中小银行单列出来作为一个客体进行分析,首先,我们要对中小银行进行一个界定。界定的标准在于银行资产规模的大小。具体而言,中小银行是指中、农、工、建、交、五个大型国有银行以外的全国性商业银行、区域性股份制商业银行与城市商业银行(含城市信用社和农村信用社)。具体包括12家全国性股份制银行和144家城市商业银行。对中小商业银行进行合理的界定,一方面有利于对整个银行业进行     

我国中小商业银行流动性风险成因分析

Peter S.Rose(1991)曾经说过:"银行管理所面临的最重要的任务就是要保证充足的流动性以备不时之需。"这充分反映出了流动性问题对于银行业的重要性。本文选取了银行业中的较"弱势"群体——中小商业银行作为研究对象,运用面板数据模型分析了影响中小商业银行流动性的因素,进而据此提出合理的防范流动性风险的对策。     

准市场组织与中小股份制商业银行的合作竞争策略

中小股份制商业银行是我国银行体系的重要组成部分,但与中、农、工、建四大商业银行相比其营业网点、市场份额等方面处于劣势。中小股份制商业银行间的合作竞争组织作为一种准市场组织,有利于降低成本和提高金融服务效率,也是外资银行进入中国后中小银行提高其市场竞争力的有效策略。     

试论互联网金融与商业银行人力资源管理的挑战与对策

目前,互联网金融的持续发展,对商业银行人力资源管理提出了较多的挑战,倘若商业银行不能较好的应对,势必会造成人力资源管理的各种问题出现,影响银行发展。另一方面,商业银行的人力资源管理,不能总是处于"被动挨打"的状态,应采取积极的措施,主动出击,利用互联网金融的优势来处理挑战,实现人力资源管理的良性循环。     

中小商业银行信息系统绩效评价运行机制构建

随着信息系统在中小商业银行中的重要性增强,信息系统绩效对中小商业银行绩效的影响力逐渐增强.本文分析了中小商业银行信息系统绩效评价存在的问题,提出了中小商业银行信息系统绩效评价机制.     

商业银行人力资源管理的国际经验借鉴与对策研究

商业银行是金融发展的主力军,人才更是其关键所在,尤其是在经济新常态下,"互联网+"推动"互联网金融"深入发展,加之"金融脱媒"、"利率市场化"等诸多因素作用下,传统的商业银行人力资源管理模式的弊端已初露端倪,与国外发达国家的商业银行人力资源模式也严重脱节。本文以分析了国内商业银行人力资源管理模式的现状与存在的问题,并借鉴国际经验,有针对性的提出了国内商业银行人力资源管理的相关策略。     

经济资本在我国中小商业银行中的应用研究

经济资本是一种全新的风险管理理念。在我国中小商业银行中引入经济资本管理可以改变传统的风险管理理念,提高风险管理水平,增强中小商业银行的竞争力和可持续发展能力。本文在认识经济资本这一全新的风险管理理念的基础上,研究了经济资本管理在我国中小商业银行中应用的重要意义,并针对经济资本在中小商业银行应用中的问题提出了有效地促进措施。     

新《劳动合同法》下商业银行改进人力资源管理的思考

新《劳动合同法》实施后,对商业银行人力资源管理带来了极大的挑战,加大了商业银行的用工风险。本文在分析了新《劳动合同法》后商业银行人力资源管理存在主要问题的基础上,从加强规章制度管理、强化关键岗位员工激励约束、依法加强不胜任人员退出管理等方面提出了改进商业银行人力资源管理的措施和建议。     

中小商业银行市场风险管理问题研究

基于国际国内市场逐步融入中小商业银行的影响下,中小商业银行存在着越来越多的市场风险。而怎样有效地管理中小商业银行市场风险,这显得非常迫切和有意义。为此,文章阐述了中小商业银行市场风险管理面临的问题和原因,以及中小商业银行市场风险管理的有效对策。     

我国股份制商业银行票据业务风险管理

随着我国股份制商业银行在票据市场资金配置作用的日趋凸现,加强票据业务风险管理,是提高我国股份制商业银行风险管理水平,进行规模经营,推动银行内涵式发展的重要工作。同时,也为股份制商业银行的健康稳健发展提供关键支撑。本文重点分析了股份制商业银行票据业务在我国风险管理的重要性,反思了股份制银行票据业务风险的成因,根据业务经营特点,提出了管理对策。