高校财务绩效评价研究

高校财务管理的内外环境变化使财务绩效评价不仅成为可能,而且成为高校财务管理必需的工作.财务绩效评价可以理解为运用科学、规范的绩效评价方法,对照一定的标准(非市场),按照绩效的内在原则,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价.高校财务绩效评价已成为高校财务管理的主要内容之一,对财务管理工作的促进和完善起着重要作用.财务绩效评价是由评价主体、评价客体、指标体系、评价标准和评价方法构成的体系.文章详细分析了高校财务绩效体系构建及相关应用.     

高校所属企业绩效评价思路及指标体系构建研究

本文以国资监管的要求为背景，梳理了当前高校开展所属企业绩效评价工作的现状及问题。基于国资监管的角度提出高校所属企业绩效评价指标及绩效评价体系的构建思路，并以高校资产经营公司负责人为例构建了相应的评价指标体系。高校所属企业绩效评价指标构建应当兼顾经济效益维度与管理效益维度，在保障国有资本保值增值的情况下，引导企业加强管理，促进企业可持续发展。     

高校科研专项资金绩效评价研究

高校科研专项资金绩效评价指标体系的建立要遵循全面系统、科学合理的原则,同时还必须将定性与定量有机结合起来。本文基于AHP和模糊综合评价法构建了高校科研专项资金绩效评价指标体系;并结合专家评价,运用上述方法对河北省某高校科研专项资金绩效进行了评价,其评价结果可以为高校科研专项资金管理绩效评价政策的发展提供决策参考。     

高校政府采购绩效评价的创新研究

高校实施政府采购绩效评价具有现实意义,需要在成本-效益分析的基础上,构建绩效评价指标体系,进行合规性评价和效益性评价,并选择运用一定的方法进行绩效评价,本文创新性地借鉴杜邦分析法综合分析评价高校政府采购绩效,应用评价结果以促进高校加强政府采购的管理。     

财政科技预算方案的评价指标体系研究

文章从财政科技支出绩效评价与监督工作现状出发,指出其主要不足是对预算方案缺少科学合理的评价.在此基础上运用层次分析法构建了预算方案评价指标体系,并用实例说明了该指标体系的有效性.     

BSC视角下师范类高校绩效评价体系构建——以某省属师范类高校为例

当前我国高校正处于飞速发展的时期,高校在不断扩大规模、提高办学层次,增强学校影响力.高校的人才培养目标为培养符合时代特色高素质人才,是实现国家现代化和中华民族伟大复兴的重要引擎.日益增加的高校关注度对高校工作提出更高的要求,增加了高校管理与评价的难度,高校绩效评价体系的重要性、迫切性日益凸显.文章以某省属师范类高校S大学为例,基于BSC分解其战略目标,通过对该校来自教学、教辅、管理等各个岗位的15位专家进行访谈,明确了该师范类大学绩效评价的指标;以层次分析法构建出结构模型,通过10位专家的访谈确定权重,构建了绩效评价体系,期望对师范类院校绩效评价体系构建和完善起到一定的参考和借鉴作用.     

BSC视角下师范类高校绩效评价体系构建——以某省属师范类高校为例

当前我国高校正处于飞速发展的时期,高校在不断扩大规模、提高办学层次,增强学校影响力.高校的人才培养目标为培养符合时代特色高素质人才,是实现国家现代化和中华民族伟大复兴的重要引擎.日益增加的高校关注度对高校工作提出更高的要求,增加了高校管理与评价的难度,高校绩效评价体系的重要性、迫切性日益凸显.文章以某省属师范类高校S大学为例,基于BSC分解其战略目标,通过对该校来自教学、教辅、管理等各个岗位的15位专家进行访谈,明确了该师范类大学绩效评价的指标;以层次分析法构建出结构模型,通过10位专家的访谈确定权重,构建了绩效评价体系,期望对师范类院校绩效评价体系构建和完善起到一定的参考和借鉴作用.     

浅议高校财政专项资金绩效评价不足和对策

如何对高校财政专项资金的使用效益进行绩效评价,一直是近几年社会广泛关注的热点问题。本文分析了目前高校开展绩效评价工作过程中在观念、评价标准的针对性、评价结果约束力、评价指标的全面性方面存在的问题。从绩效考评需遵循的原则、绩效指标的构建、绩效评价实现的手段等方面提出了财政专项经费绩效考评的总体思路。     

基于熵权的电力公司绩效模糊综合评价研究

本文以电力公司发展战略目标为依据,借鉴KPI方法构建了电力公司绩效评价指标体系。运用熵权和模糊综合评价相结合的方法,采用科学的主观权重与客观权重相结合的赋权方法,构建了电力公司绩效评价体系,并验证了此绩效评价体系的有效性和科学性,以期为我国电力公司绩效评价提供一种适合的思路和方法,从而更好地提升电力公司的管理水平。     

教学研究型高校教师工作绩效评价研究

对教学研究型高校特征和高校教师工作特点深入分析的基础上,从量化的角度建立了教学研究型高校教师工作绩效评价指标体系,运用BP神经网络的方法,构建了教学研究型高校教师工作绩效评价模型。利用Matlab 7.8软件对评价模型进行了仿真分析,仿真结果与实际输出基本一致,说明该评价模型具有一定的可行性和实用性。     

高校基本建设项目绩效评价方案设计及应用研究--以PT职业技术学院为例

绩效评价管理是对高校经济效益和社会效益进行评价的有效手段,是高校财务管理工作中的一个难点和重点。本文从高校基本建设项目特点出发,深入分析高校探索开展基本建设项目绩效评价工作的重要性,并结合PT职业技术学院新校区建设项目进行绩效评价的实证研究,总结归纳适合高校基本建设项目绩效评价的方案及实施流程。     

基于平衡记分卡的高校科研评价体系建设

对科研绩效进行评价是高校绩效评价的主要内容和重要组成部分.本文借鉴平衡记分卡的功能和结构,构建了高校科研评价体系,将高校科研的战略设定与战略实施、能力评价有机结合起来,设计了一个基本的分析框架,以期探索出适合高校科研发展的战略评价模式和指标体系.     

财政科技预算方案的评价指标体系研究

文章从财政科技支出绩效评价与监督工作现状出发,指出其主要不足是对预算方案缺少科学合理的评价。在此基础上运用层次分析法构建了预算方案评价指标体系,并用实例说明了该指标体系的有效性。     

基于模糊综合评价法的高校财务预算绩效评价研究

高校预算管理是高校财务管理的核心组成部分,是优化高校资源配置的重要载体。为了提升高校预算管理绩效水平,需要明晰高校财务预算绩效评价应遵循的有效性目标、效率性目标、经济性目标和系统性目标,构建科学完善的财务预算绩效评价指标体系,并对其进行科学评价。文章以特定某一个学校的财务数据为依据,从高校财务预算财务层面、内部管理层面及预算执行层面,运用模糊综合评价法进行财务预算绩效评价,并验证该算法在高校财务预算绩效评价中的有效性。     

政府会计绩效评价体系构建研究

目前我国政府会计正处于深化改革阶段,绩效评价作为政府会计治理的重要环节,也要顺应总体要求进行创新改革.构建政府会计绩效评价体系,要根据政府会计绩效评价客体的立体化结构,以目标导向为基本原则,以"大结构、小系统"的模式进行全面覆盖式的差异化绩效评价.设置系统有效的绩效评价指标体系是绩效评价的关键,其总体逻辑框架、结构设计和层级构造以及数量分布和细化指标都应科学合理.在构建指标体系后,要依据评价客体的特点选择适当的评价方法开展评价工作,形成绩效评价报告,并将评价报告对外披露并加以运用.     

基于利益相关者理论的高校专项资金绩效评价研究

随着高校专项资金迅速增长,高校利益相关者迫切需要建立一套科学的评价体系来衡量其使用绩效。本文在对高校利益相关者绩效评价需求进行分析的基础上,就构建一套满足高校利益相关者需求的高校专项资金绩效评价体系进行了探索。     

聚类方法在高等学校绩效评价中的应用

高等学校都试图构建绩效评价体系,增强本校的竞争力和综合实力。本文以绩效评价、平衡计分卡等理论为指导．借鉴国内外高校绩效评价的经验,建立了高等学校绩效评价指标体系。指标体系综合考虑高等学校的财务绩效、办学效果、内部管理、学习与成长等4个方面。并且通过建立的指标体系,应用聚类挖掘方法,分别横向和纵向分析了教育部直属的72所高校2002—2006年的绩效评价指标数据,指出高等学校绩效评价分析系统中存在的问题,评价结果的信息主要用于帮助各级管理人员迅速获得高校运行的准确信息,在没有限定类别的情况下,运用数据挖掘的聚类方法把评价指标相似的学校划分到一个类中。对高等学校进行聚类评价,为分析使用提供依据,以期构建一个有利于高等学校绩效评价的决策支持环境。     

基于模糊综合评价的第三方物流企业绩效评价研究

本文首先分析我国第三方物流及其绩效评价的现状,然后提出了第三方物流绩效评价指标体系的原则,接着建立了第三方物流绩效评价的体系,最后,运用模糊综合评价法对第三方物流企业的绩效进行了量化评判和分析.     

公共投资项目绩效审计评价体系初探

当前,从国内公共投资项目绩效审计评价工作开展情况看,还没有形成一套成熟的绩效审计评价体系。因此,本文尝试地建立了绩效审计评价体系,为评价体系的构建提供新的思路和方法。并抛砖引玉的构建了公共投资项目绩效审计评价体系的总体框架,提出了完善公共投资项目绩效评价指标体系的路径选择。     

由COSO内控五要素构建高校预算绩效评价体系

经过数十年的发展,我国高校资金来源日趋多元化,除了财政拨款外,还有一部分高校自筹、社会捐赠及校办企业利润分配等来源。为便于对上述资金运作的产出和效果进行客观、公正的评价,财政部提出"预算绩效评价体系"这一概念。高校预算绩效评价在运行的过程中出现了一系列问题,并为高校贪腐事件提供滋生的土壤。文章从COSO内部控制五要素的角度提出构建高校预算绩效评价体系的建议,以期为高校绩效评价体系完善提供思路。