企业员工绩效评价实证分析

人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素之一,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。科学合理的绩效评价体系是企业制定人力资源战略和有效实施人力资源管理的重要基础。利用问卷调查法并参照相关文献,总结了一个具有代表性的员工绩效评价指标体系,对济南、德州、淄博等地的20家企业进行了实际调查,运用SPSS中的因子分析法对这些因素进行了分析,把影响员工绩效的诸多因素简化成几个综合成分,从而为企业进行人力资源开发与管理提供一个简单有价值的方法。     

高校财务绩效评价指标体系及实证分析

高校财务绩效评价是指运用特定的评价指标、合理的评价标准、科学的评价方法,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价。笔者结合工作实际对高校的主要财务绩效评价指标体系:财务综合实力指标、财务运行绩效指标和财务发展潜力指标运用具体数据进行了实证分析。     

基于超效率DEA方法的高校会计人员绩效评价研究——以某高校为例

文章在理论分析的基础上,从制度建设、基础设施配备、工作能力、工作业绩、职业道德和政治倾向等方面构成的高校会计人员绩效评价指标体系,并基于黑龙江省某高校2010-2016年相关数据,利用超效率DEA方法对该高校会计人员绩效进行综合评价研究,表明该高校会计人员绩效评价整体来看处于效率有效状态,且2014年效率最高,但是2010年该高校会计人员的投入产出不相符。最后基于构建t统计量的思想,逐一剔除相关指标对该高校会计人员绩效的影响指标显著性进行分析,表明该高校会计人员绩效主要受基础设施配备指标、工作能力指标和政治倾向指标的影响。     

公立医院会计人员绩效评价体系研究

从公立医院公益性特点出发,以平衡记分卡为主要框架,构建包括会计职业道德、客户、内部业务流程和会计团队建设四个层面的公立医院会计人员绩效评价体系,结合层次分析法确定各指标权重,以此提出相应的建议和对策,进而提高医院会计人员的专业水平和综合能力。     

高校教师教学绩效评价的影响因素分析——基于学生评教的实证研究

评价高校教师教学是政府、高校、教师、学生、家长和社会共同关注的话题之一,也是高教研究领域开展最为广泛的研究之一.国内外相关的研究很多,但是很多问题却尚未有定论.高校教师教学评价之所以难度大,很大程度上的原因是由于教师教学评价领域中涉及到多种主体及评价对象本身价值的多元性.本文通过调研和实证分析,以上海交通大学学生评教为实证案例,研究了27种可能影响教师教学绩效评价的因素,并进行了总结和分析,提出了改进学生评教工作的建议.     

高校会计人员继续教育问题研究

高校会计从业人员继续教育通过多年实施，取得了较大的成效，但面对知识经济时代，知识经济人才的要求，目前存在着一定的问题。本文针对存在的问题，提出在知识经济下对会计人员继续教育的新要求，建议建立会计人员能力框架，以解决教育中无法正确评价其效果的缺陷，并从多方面探索健全会计人员继续教育的途径。     

我国医药上市公司绩效评价实证分析

本文运用SPSS13.0对我国医药上市公司进行综合绩效的多元回归分析,通过构建绩效评价模型,找出影响我国医药公司绩效的主要因素,结合医药行业自身的特点进行了解释,并提出改进建议,以期提高我国医药公司的绩效,增强竞争力,为我国经济发展做出应有的贡献。     

高校会计人员转型升级探析

十八大召开以来,面对新形势、新变化,本文分析了目前高校会计环境及会计人员状况,笔者从激情梦想、敬业精神、改革创新等方面对高校会计人员转型升级进行探讨。     

高校财政支出的绩效评价研究

本文对高校财政支出绩效评价的难点、内容、程序以及评价指标的选取等问题进行了分析,旨在促进教育主管部门对高校的管理。     

知识经济时代高校会计人员应具备的素质

会计是管理国民经济必不可少的工具,社会经济越发展,会计工作越重要。随着经济体制改革和会计改革的不断深入,对会计工作提出了更新的要求,我们所处的二十一世纪是信息经济时代,是知识经济时代,是以人为本的时代,这就要求会计人员要具备良好的素质才能胜任此项工作。 一、高校会计人员素质现状 1 政治思想水平偏低。由于会计队伍学历偏低、会计人员受业务知识的限制,因而,近几年在会计人员的任用和考察上,往往只重视业务能力,而轻视政治思想表现,尤其对一些技术性较强的财     

高校预算绩效评价指标的应用分析

预算绩效评价作为预算管理的核心内容之一,其推行的难点在于如何用一套指标科学度量预算的绩效。本文首先分析了高校预算管理引入绩效评价的宏观背景,然后根据高校预算绩效评价内涵的特殊性,详细论述了预算绩效评价指标在高校的具体应用。     

基于灰色关联分析的高校绩效评价模型构建与应用研究

高校绩效评价为高等教育公共投资的投入与产出评估提供了一种新的手段,对合理配置高校资源、推动高校健康发展具有不可替代的作用,同时也为国家进行财政拨款提供重要指导。文章在科学性、可比性、系统性和可操作性原则的指导下,探讨了以高校国有资产管理为重点的高校绩效评价指标体系的构建,提出了基于灰色关联分析的高校绩效评价模型,并在此基础上选择了三所同类型高校作为实例进行分析,以推动高校绩效评价工作从理论走向应用。     

会计人员人际关系分析

本文试从心理学的角度,对影响会计人际关系的因素进行剖析,期望能更好地了解和掌握会计人际关系的社会调节方法,以期对做好财会工作有所帮助。本文还着重介绍了高校财务人员的人际关系状况,这是由于高校财务人员在工作中必须遵循国家<<会计法>>和上级的各项财会制度,严格执行单位的规定,而其他部门的人员缺乏对制度和规定的了解,所以往往造成了其他部门的人员对财务人员的不理解,甚至误认为是"刁难",导致财务人员在高校内部的人际关系不是很好,所以本文希望能够提出一系列解决方案来改善这种状况,通过提供和谐的财务工作环境,不断提高财务工作的效率。     

高校会计人员继续教育之我见

随着经济的不断发展,会计工作的地位和作用也日渐突显。高校会计工作的内容和范围在不断增加,管理难度加大,而继续教育作为提高高校财务人员素质、改善财务管理的有效途径,其重要性也愈加明确。笔者通过多年参加高校会计人员继续教育的实践,对其培训现状及其培训内容存在的问题和不足进行分析,提出进一步完善我国高校会计人员继续教育的对策和措施。     

高校财务绩效评价应用研究——基于五所高校2008年财务数据的分析

文章运用高校财务绩效评价指标体系,分析五所高校在教学绩效、科研绩效、经费自筹能力、资产绩效、产业绩效方面的发展趋势,寻找差距,提出提高高校财务绩效水平的可行性建议.     

高校预算支出绩效评价体系研究

高校财务预算是控制学校日常收入和支出的一个重要依据,是学校办学规模和发展的衡量依据,是高校财务管理的核心部分。本文以高校预算理论为基础,结合我国高校预算支出现状和绩效评价体系存在的问题,探索适合我国特点的绩效评价方法,以加强高校预算管理,提高资金使用绩效。     

高校利用外资贷款项目绩效评价影响因素分析

外资贷款是高校筹资的重要渠道之一,绩效评价能够提高高校利用外资贷款投资效益,掌握绩效评价影响因素是做好绩效评价工作的前提。将高校利用外资贷款项目划分为前期、中期和后期,运用分期比较、实例分析与因素分析等方法,对项目相关性、效率、效果、可持续性和影响性等五方面的绩效评价影响因素进行分析,能够为加强高校外资贷款管理,以及管理部门根据高校特点制定绩效评价方案提供参考。     

黑龙江农垦企业绩效评价研究

本文构建了黑龙江农垦企业绩效评价指标体系,选取黑龙江农垦总局直属单位黑龙江北大荒农业股份有限公司下属5家分公司为研究对象,运用基于遗传算法的投影聚类模型进行分析,得出五家企业绩效水平及影响因素权重,同时给出了提升黑龙江农垦企业绩效水平的简要对策。     

高校财政支出的绩效评价研究

本文对高校财政支出绩效评价的难点、内容、程序以及评价指标的选取等问题进行了分析,旨在促进教育主管部门对高校的管理.